Кем устанавливаются сдельные расценки
��� ���� �������� ����, � ����������� �� ����������� ����� �������� ������ ����� ���� �������������� � ������������.
�������������� ������ �������� ������� ������ ����� ����������� ���, ��� ��������� ������� �������� ������������ �� ����������� ��� ������� ����� � ������� �� ���������� ������������� �� ���������������� �������� ��������� � �������� �������� �� ������� �������. ���� �������� ��������� ��������� ���� �����, �� ������������ ������ �� ��� �� ������������� �� ��� ���������. ��� ���� ����������� ������, ���������������� ����� ����� ��������� � ������������ ����� ���������.
�������� ��������� ����������� �������������� ������ �������� ������� ������ ����� �������� ������������ �� ������ ������� ����������� ������ (�������, ������, ��������) �������� �������� �� �������
��� ���� ����������, ����� ������� �������, �� ������� ��������������� �������� ������, ��������������� ������� �������, ������������ ������� ��������������� ����� (���, �����).
Это тоже расчетная норма для определения штата руководителей, управляющих трудом.
Норма численности работников – установленное количество рабочего персонала определенной профессии, квалификации для выполнения работ на данном участке производства, например ремонтных рабочих по обслуживанию станков или всех работников цеха, отдела, предприятия, учреждения, организации.
Норма численности и норма обслуживания взаимосвязаны, поскольку по норме обслуживания определяется и норма численности, и наоборот.
Укрупненные и комплексные нормы, применяемые при коллективном труде производственной бригады по единому наряду, рассчитываются на весь коллектив бригады, т.е. это объем работы, который должна выполнить бригада в день, неделю, месяц.
При сдельной системе зарплаты применяется сдельная расценка – это оплата за единицу сделанной продукции (рабочей операции) надлежащего качества (без брака).
Кем устанавливаются сдельные расценки
��������-�������� ������ ����� �����������, ��� �������, ��� ������ ����� ���������� ������������� � ��������������� �����������.
��� ���� ����� ���������� ����� ���������� ������������� ����������� ������� �� ��������� ���������� ��������� ������������, ���������� �������� �� �������� �������, � ��������������� � ��������� �� ����� ����� ��������� ���������� ���� ������������, ������� ��� �����������. ��������� �������� �������� ������������ ����������������� �� ������� ������� ������������, �������������� ��� ��������� ������� ������ �������� �������.
������ 8.8
��������� �������������� ������������ ����������� ��������-�������� ������ �����. �������� �������� 2% �� ��������� ���������� ��������� ������������. ��������� ���������� ��������� ������������ �� ����� �������� 700 ���. ���.
Сдельная расценка при простой сдельной системе всегда одинакова, сколько бы ни произвел работник продукции; при сдельно-прогрессивной системе одинакова в пределах выработки, а за продукцию, сделанную сверх нормы, она прогрессивно повышается (но эта система применяется редко, так как она отражается на себестоимости продукции). Сдельные расценки устанавливаются администрацией и с пересмотром норм труда также пересматриваются.
Сдельная расценка определяется путем деления тарифной ставки (часовой или дневной) на соответствующую норму выработки (часовую или дневную):
СР = ТС / Нв.
Или путем умножения тарифной ставки на норму времени:
СР = ТС х Нвр.
Нормированное задание – это суммарный объем работ за рабочий день (смену) для работника или бригады, устанавливаемый при повременной системе оплаты труда на основе норм времени и норм выработки, применяется для повышения эффективности труда работников с повременной оплатой. В зависимости от того, на какое время установлено задание, различаются дневное (сменное) и месячное нормированное задание.
���� �� �������������� �������� ������� ������ ����� ��������������� ���������� �������� �� 20% ��� ������ �� ���������� ������������ ������ ���������.
����� �������������� �������� ����������� �� ������������ ������ � ������������� ������ � ������������ � ��������� �������������� �� ����, ������ ��������� ���� � ����� �� 17.09.86 �1115. ��������� ���������� ����������� ��������� ��� ��������, �������������� ����� �������� ���������� ���������� ������������ ���� ����� � �������� ������������ ���������.
���������������� ���������� �������� �������������� �������� ������������ � ���������� ����.
����������� �� ������������� ������������ �������� �������� ��������������� ����� �������� ������ ������, ��� �������������� �������������� ������������� ������������� ����� ���������� �����.
По показателю, лежащему в основе нормирования — в основе нормирования могут лежать различные показатели — объем продукции, которую необходимо выполнить за определенный период времени, количество часов или минут, требуемое для осуществления операции, перечень объектов, подлежащих обслуживанию, количество работников, необходимое для производства работ. В зависимости от этого можно выделить следующие виды норм труда:
а) нормы выработки;
б) нормы времени;
в) нормы обслуживания;
г) нормы численности.
а) нормы выработки — это установленное количество продукции или производственных операций, которое работник или группа работников (например, бригада) должны изготовить или выполнить за единицу времени, т. е.
Итого зарплата токаря: 20000+5000=25000 р.
Аккордная оплата труда
При аккордной системе оплаты труда заработок устанавливается на весь объём работы, а не на отдельную операцию.
При этом устанавливается предельный срок выполнения работы.
Расчёт с работниками производится, как правило, после выполнения всех работ.
Если планируется выполнение работы в длительные сроки, может быть выплачен аванс.
Практикуется премирование за сокращение сроков выполнения заданий.
Используется данная система в тех случаях, когда труд не поддается нормированию: при строительных, ремонтных работах и т. п.
Пример:
С бригадой строителей заключается договор по ремонту дома. Вся работа делится на этапы (проведение электрики, штукатурка стен, укладка пола и др.).
Компания ГАРАНТ
Большей части работников установлена сдельная система оплаты труда. Как правильно сформулировать условия оплаты труда (сдельную систему) в трудовом договоре? Как заполнить соответствующие графы в штатном расписании и приказе о приеме на работу?
1. Трудовой договор
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая ст.
135 ТК РФ). Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая ст. 135 ТК РФ).
В силу ст. 8, части седьмой ст.
� ������� �� ����������� ������� ������ �����, ��� ���������� ����� �������������� �� ������ �������� ������ (�������, �������, ��������) ��� ������, ��� �������� ������� ������ ����� ���������� ����� �������������� �� ������ �������� ��������, ������� ������������ ��������� �����, ������ �� ������������� �������� ������, �������� ������ (�������) � ���� ��������� (���� �������). � ����� ���� �������� �������� ������������ ����� ������� ������� (�������) ������, ��������������� ������� ����������� ������, �� ������� (�������) ����� ���������. �������� �������� ����� ���� ���������� ����� ����� ��������� ������� ��� ������� �������� ������, ��������������� ������� ����������� ������, �� ������������� ����� ������� � ����� ��� ����.
����� ��������� – ��� �� ���������� ��������� (�����, �����), ������� �������� ������ �������� �� ������� �������� �������.