Бланк заявление о двойной оплате в праздничный день

Если оплата труда работника состоит из оклада, а также включает компенсационные и стимулирующие выплаты, двойной тариф за работу в выходной или праздник нужно считать не из голого оклада, а с учетом премий, надбавок и т. п.

Так сказал Конституционный суд (определение от 28.06.2018 № 26-п). Об этом напоминает Роструд письмом от 04.07.2023 № ПГ/13499-6-1.

С учетом данной позиции КС РФ Минтруд ранее рекомендовал в системах оплаты труда предусмотреть порядок повышенной оплаты труда работников, привлекаемых к работе в выходные и нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, не менее чем в двойном размере с учетом компенсационных и стимулирующих выплат (письмо от 21.01.2020 № 14-1/ООГ-327).

Отметим при этом, что двойная оплата засверхурочную работу(в обычный, не выходной день) с недавних пор обязательно исчисляется с учетом премий и надбавок (ст. 152 ТК РФ в редакции Закона от 22.04.2024 № 91-ФЗ).

См.

В коллективном договоре или соглашении с сотрудником, а также в нормативных документах компании должна содержаться информация о размере компенсации за такие нерабочие дни.

Если в календарном месяце есть праздничный день, то он не должен влиять на размер фиксированной зарплаты сотрудников.

Как уже ранее говорилось, выходные дни могут переносить на другие периоды, чтобы работники могли использовать их с наибольшим эффектом. Например, когда переносят выходной день поближе к другому праздничному дню и получается больше нерабочих дней подряд. О таком переносе должны сообщить не позднее чем за два месяца до наступления этого выходного, но, как правило, это делают при составлении графика на будущий календарный год.

Как оплатить нерабочий праздничный день работнику со сменным графиком, если он не работал, подробно разъяснили эксперты «КонсультантПлюс».
Если у вас нет доступа к справочно-правовой системе, получите пробный демодоступ и бесплатно переходите в Готовое решение.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Как правило, праздничный день считается нерабочим и вызывать в него на работу сотрудников можно только по определенным причинам.

Бланк заявление о двойной оплате в праздничный день

Согласие на работу в выходной день – образецэтого документа может быть разработан на каждом предприятии, поскольку случаи вызова сотрудника на производство в выходной для выполнения профессиональных обязанностей не редкость. О том, как оформить его правильно, расскажем далее.

Согласие на работу в выходной день образца

Каждому работнику должны предоставляться выходные дни. При необходимости привлечь специалиста к работе в выходной день руководству организации потребуется получение его письменного согласия.

Сам факт такого привлечения оформляется распоряжением руководителя.

Согласие оформляется в свободной форме, для чего можно использовать следующий шаблон:

Директору ООО «Радуга»

Фомичеву П. И.

ЗАЯВЛЕНИЕ

Настоящим сообщаю, что не возражаю против выхода на работу в выходной день 28 января 2017 года.

25.01.2017 ______________________ Скворцов Сергей Ильич

ВАЖНО! Ч. 3 ст. 113 ТК РФ определены случаи, когда работник обязан выйти на работу в выходной и без дачи такого согласия.

Бланк заявление о двойной оплате в праздничный день или выходной

К примеру, никаких «праздничных» доплат не потребуется, если зарплата всех сотрудников производится исходя из оклада, сменных работников нет и отсутствует необходимость вызова на работу во время праздников.

Работодателю не следует также забывать, что приглашать на работу в праздник или выходной день он может не всегда и не весь трудовой коллектив — существуют установленные трудовым законодательством ограничения и запреты в этом вопросе.

Как оплачиваются больничные и отпуска, выпадающие на праздники, рассказываем в материалах:

• «Как рассчитать отпуск, если он выпадает на праздничные дни»;
• «Как происходит оплата больничного листа в праздничные дни».

Ограничения и допуски

Подход законодателя к вопросу работы в нерабочие дни отражен в ст. 113 ТК РФ: запрещено вызывать на работу сотрудников в их законные выходные дни и официально установленные нерабочие праздники.

Бланк заявление о двойной оплате в праздничный день в отпуске

Если сотрудник, от которого зависит прибыль компании, не выходит на смену (например, из-за болезни), то работодателю приходится искать замену. Обычно другим работникам предлагают выйти вне графика: подработки не запрещены законом, но и заставить сотрудника выйти на смену не по графику нельзя. Чтобы у проверяющих не возникло претензий, получите от каждого согласного работника письменное подтверждение.

Инициатива поработать в праздники или вне смен исходит и от работника, и от работодателя.
Чтобы действия не противоречили закону и не повлекли за собой административное наказание, важно правильно оформить согласие на выход в праздничный день.

Действия работодателя:

1. Взять с сотрудника письменное подтверждение, что он готов выйти на смену в нерабочее время.
2. Издать приказ, в приказ о привлечении к работе в выходной день добавить согласие работника — как приложение.
3. Если есть профсоюз, то надо получить разрешение и от него (ст.

ТК РФ, работник сможет использовать в течение 1 года с момента выполнения работы в выходной или праздник (либо присоединить к отпуску). А если на день увольнения будет неиспользованный день отдыха — работнику выплачивается разница между:

• зарплатой в выходной или праздник в двойном размере;
• фактической выплатой за работу в выходной или праздник.

Разница выплачивается по всем оставшимся на момент увольнения дням отдыха (Закон от 30.09.2024 № 339-ФЗ). Подробнее —здесь.

О том, кого можно, а кого нельзя вызывать на работу в выходной день, а также кто вправе отказаться трудиться в свой законный день отдыха, расскажем далее.

Нерабочие и рабочие праздники: как оплачивать

Праздник мы воспринимаем в первую очередь как дополнительное время для отдыха.

Однако не всякий праздничный день позволяет законно не выходить на работу:

На 2024-2025 годы утверждены нерабочие и праздничные дни. См.

Работодателю запрещено принуждать к труду и применять дисциплинарное взыскание в отношении строптивого подчиненного. Ваши права ущемляют? Добивайтесь справедливости в трудовой инспекции и суде.Может пригодиться: как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию

Часто задаваемые вопросы по теме

Статья 113 ТК РФ. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни.
Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Статья 153 ТК РФ.

Главное условие — документ заверяется подписью согласившегося.

Так выглядит шаблон:

Директору ООО «_______________»

_____________________ (ФИО)

от _____________________ (ФИО, должность)

СОГЛАСИЕ

Я, _______________, даю согласие на выход на работу в период с _________ по ____________. До моего сведения руководителем отдела кадров доведено, что я имею право отказаться от выхода на работу в выходной день. Медицинских и иных противопоказаний к работе в выходные дни у меня нет.

Я согласна на компенсацию в виде дополнительных выходных дней.

Подпись:

Дата:

Вот образец согласия работать в выходной день:

Пример согласия на работу в выходной

В некоторых случаях работника необходимо направить в командировку, которая выпадает на нерабочие дни.

Во избежание споров рекомендую получить письменное одобрение работника, образец согласия на работу в выходной день во время командировки выглядит так:

Пример согласия на командировку в выходной

Разрешено ли отказаться от смены в выходной

Если нет форс-мажорных обстоятельств, зафиксированных в ТК РФ, то отказаться можно.

сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.

А производственный календарь на 2024 год при шестидневной рабочей неделе вы найдете по этой ссылке.

Оплата рабочих праздников производится в обычном порядке (как рядовой рабочий день). Оплата труда в нерабочие праздники имеет нюансы:

• для работников на окладе наличие в календарном месяце нерабочих праздников не является основанием для снижения зарплаты;
• для сменных сотрудников за работу по графику в нерабочий праздник положено дополнительное вознаграждение, размер и порядок выплаты которого устанавливаются внутренними локальными актами предприятия.

Таким образом, для праздников в законодательстве также установлены конкретные правила:

Не забываем об отмеченных выше новых правилах использование дополнительных дней отдыха по ст. 153 ТК РФ.

На механизм оплаты труда в праздничные дни основное влияние оказывает режим работы предприятия.

Однако из этого правила есть несколько исключений:

Читайтеоб ограничениях, установленных ТК РФ, в отношении работы по совместительству.

Вызвать на работу беременных сотрудниц работодателю не позволяет запрет, закрепленный в ч. 1 ст. 259 ТК РФ. Кроме того, есть несколько категорий сотрудников, которые вправе отказаться от работы в выходные и нерабочие праздники:

Трудовое законодательство ограничивает работодателя в его желании загрузить обязанностями трудовой коллектив 365 дней в году, но допускает, что в отдельных случаях без работы в праздничные и выходные дни обойтись невозможно. Поэтому по ТК РФ привлечение сотрудников к работе в нерабочие праздничные дни допустимо, если необходимо обеспечивать:

• непрерывность технологического процесса на предприятии;
• проведение неотложных погрузочно-разгрузочных и ремонтных работ;
• обслуживание населения.

Для вызова на работу в нерабочие праздники и выходные работодателю необходимо оформить письменное распоряжение.

Законные выходные: что учесть работодателю

Каждый трудящийся гражданин имеет право на еженедельный отдых — установленный внутренними правилами предприятия отрезок времени, когда можно законно не посещать место работы и не выполнять трудовые обязанности. Механизм определения количества выходных дней прописан в Трудовом кодексе:

Бывает, что приостановить работу на предприятии в выходные дни всему трудовому коллективу не позволяют условия производственно-технического характера. В этом случае ТК РФ допускает иной режим еженедельного отдыха: каждая группа работников в соответствии с ПВТР (правилами внутреннего трудового распорядка) отдыхает поочередно в разные дни недели.

О нюансах оплаты труда в выходные дни работникам на окладе рассказали эксперты КонсультантПлюс.

Изучите материал, получив пробный доступ к системе К+ и переходите в Готовое решение. Это бесплатно.

Планируя время труда и отдыха, работодателю следует соблюдать четыре главных правила ТК РФ по выходным дням::

Важно! С 01.03.2025 года действует правило, по которому день отдыха, выбранный вместо двойной оплаты — по ст.

Таковыми являются чрезвычайные и неотложные работы при предотвращении либо ликвидации аварий, катастроф, спасении имущества предприятия, объявлении военного положения и т. д.

Заявление на работу в выходной день – образец

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной подлежит не менее чем двойной оплате. Максимальная сумма законом не установлена, соответственно, она может быть любой, большей, чем установлено в ст. 153 ТК РФ, на усмотрение начальства. Если руководством принято решение об увеличении размера оплаты за труд в выходной, конкретная сумма должна быть закреплена в локальном акте.

Ст.

153 ТК РФ допускает замену двойной оплаты предоставлением дополнительного выходного дня, если сотрудник не желает прибавки, а хочет отдохнуть. О своем выборе в пользу выходного работник должен письменно уведомить руководство.

Согласие и заявление на работу в выходной день допустимо совместить в одном документе. Для этого в приведенном образце следует добавить фразу: «В качестве компенсации прошу предоставить мне дополнительный выходной день 30 января 2017 года».

Так, в дни отдыха запрещен труд беременных женщин (ТК РФ, ст. 259), а также работников в возрасте до 18 лет (ТК РФ, ст. 268).

Даже наличие письменного согласия этих сотрудников не дает права работодателю нарушать запрет. Но стоит оговориться, что данное правило не распространяется на несовершеннолетних творческих работников средств массовой информации, кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и на иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, а также на профессиональных спортсменов.

Как уже неоднократно упоминалось, привлечение к работе в выходные и праздничные дни во всех случаях должно происходить лишь с письменного согласия сотрудника. Кроме того, его всегда производят по письменному приказу работодателя.
Те, в отношении кого издают приказ, должны быть ознакомлены с ним под расписку.

У работника берут заявление о согласии на работу в нерабочий праздничный день, в котором работник может указать желаемую дату «отгула».

Таким образом, согласие на работу в выходной день должно быть выражено в заявлении. Кроме того, в заявлении может быть указан порядок компенсации за выход в выходной день — либо увеличенная оплата труда, либо предоставление дополнительного выходного дня.

Так же и для посменных сотрудников: если смена частично попала на праздничный день, то нужно эти часы оплатить по всем правилам.

Вместо дополнительной оплаты сотрудник может выбрать вариант с предоставлением дополнительного выходного, он так же в письменном порядке пишет, с каким видом компенсации согласен выйти работать в свой выходной.

Сменный график

Мы уже рассмотрели, как оплачивается праздничный день при сменном графике: за каждый отработанный час в праздничный день сотруднику обязаны сделать выплату по всем правилам.

Чтобы высчитать, сколько стоит час сотрудника, у которого установлена оплата целой смены, достаточно взять сумму дневной ставки и разделить на количество часов за одну смену.

Если у работника при сменном графике вся смена выпала на праздничный день, то вся смена должна быть оплачена по правилам: не менее чем в двойном размере. Если сотрудник выходит работать в свой выходной день, ему тоже обязаны компенсировать этот день не менее чем в двойном размере.

Необходимо также получить письменное согласие работника на такой выход, где будет указана причина и размер оплаты. Это распространяется и на сменный график в праздничные дни.

Но есть особые случаи, при которых письменное согласие не требуется, так как они закреплены законом: катастрофы, стихийное бедствие, авария, несчастный случай на производстве. А также если по месту нахождения компании (в регионе, стране) введено чрезвычайное или военное положение либо произошли пожары, наводнения, землетрясения.

Особая категория сотрудников связана с творческими профессиями. К ним относятся журналисты, театралы, актеры, артисты, певцы – все, кто участвует в создании творческих представлений. Правительством установлен перечень работ и профессий, представителей которых можно задействовать в праздничные дни. Компания должна закрепить в своих нормативных документах, что сотрудники могут по закону быть задействованы в праздники на работе.

Как правило, в праздники допускается выполнять работу, которую невозможно остановить.