Бесплатная юридическая консультация
Попали в сложную ситуацию, где требуется квалифицированная помощь юриста? Обратитесь к нашим экспертам, это абсолютно бесплатно и конфиденциально
Москва и область
Санкт-Петербург
Главная - Cемейное право - Декретница может взять любой период для расчета пособия

Декретница может взять любой период для расчета пособия


декретница может взять любой период для расчета пособия

Бывает, что пока сотрудница находилась в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком, в организации повысили оклады. В таком случае возникает вопрос, обязан ли работодатель установить новый оклад «декретнице» после выхода на работу.

При изменении штатного расписания организации новый размер оклада, установленный для соответствующей должности, должен распространяться на всех сотрудников, занимающих эту должность. В том числе, сотрудников, находящихся в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком.

Поэтому если всем повысили оклады, а «декретнице» нет, можно говорить о дискриминации в сфере оплаты труда, что запрещено статьями 37 Конституции РФ и 132 ТК РФ.

Более того, неувеличение зарплаты «декретнице» повлечет ущемление прав других работников. Объясним, что имеется в виду. В ряде случаев сотрудникам начисляется оплата в виде среднего заработка. Например, по отпускам, при оплате времени, проведенного в командировке, при выплате компенсации за неиспользованный отпуск, связанной или не связанной с увольнением и т. п.

Средний заработок при этом рассчитывается в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, далее Постановление № 922 (см. таблицу 1).

Таблица 1. Алгоритм расчета среднего заработка*

№ п/п

Этапы расчета

Комментарий

1

Определение заработка за расчетный период

Расчетный период – 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором за сотрудником сохраняется средний заработок.

В расчете не учитываются периоды и суммы, предусмотренные пунктом 5 Положения, утв. Постановлением № 922.

2

Индексация суммы заработка за расчетный период, если в расчетном периоде или за его пределами произошло увеличение окладов

Бухгалтер рассчитывает отношение нового и старого оклада и на данный коэффициент перемножает выплаты до повышения

3

Определение суммы среднего дневного (часового) заработка

При расчете отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск (как связанных, так и не связанных с увольнением) определяется средний дневной заработок. При этом применяются правила, установленные пунктами 10 и 11 Постановления № 922.

4

Определение итоговой суммы среднего заработка

Данный показатель зависит от количества рабочих часов (дней), в течение которых за сотрудником сохраняется средний заработок

* Средний заработок для оплаты больничных и других госпособий рассчитывается в особом порядке.

Как видите, второй этап расчета включает в себя индексацию заработка – бухгалтер учитывает повышение зарплаты, которое могло произойти:

  • в пределах расчетного периода (12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала события, с которым связано сохранение среднего заработка);
  • после окончания расчетного периода и до наступления события, с которым связано сохранение среднего заработка;
  • в период сохранения среднего заработка.

Индексация производится только в одном случае – если повышение коснулось всех сотрудников организации (филиала, структурного подразделения) (абз. 1 п. 16 Постановления № 922).

Предположим, есть отдел, где числится «декретница». Всем сотрудникам повысили оклады на 20 %, а ей нет. Руководитель отдела написал заявление на отпуск, и бухгалтер рассчитывает ему отпускные. Если индексация произведена не будет, сотрудник получит в качестве отпускных намного меньше, чем планировал, и будет предъявлять претензии бухгалтерии по поводу неправильного расчета.

Если индексацию провести, отпускные будут рассчитаны в большей сумме, чем предусмотрено в законодательстве.

Сумму отпускных можно учесть при расчете налога на прибыль, а вот с повышенными отпускными все не так однозначно. Перечень расходов на оплату труда, установленный в статье 255 НК РФ, конечно, открыт, но, как следует из статьи, не предусмотренные законодательством расходы можно учесть, только если они прямо поименованы в трудовом или коллективном договоре.

Завышая расходы, бухгалтер уменьшает размер налога на прибыль к уплате, что чревато начислением пеней и штрафов.

Поэтому придется выбирать – или поднять оклад «декретницы», так же, как и остальным, или найти аргументы для других сотрудников, которые будут терпеть некоторые финансовые потери.

Если «декретница» числится на руководящей работе, и ее подчиненным зарплата повышена, увеличить оклад тем более стоит. Речь идет, например, о ситуации, когда в декретном отпуске находилась руководитель подразделения, а всем сотрудникам данного подразделения оклады были повышены. Тогда, после выхода из декрета руководитель будет работать с оплатой труда в меньшем размере, чем у рядовых работников. Хотя законодательство не устанавливает обязательных соотношений между зарплатой руководителя подразделения (отдела) и подчиненных, данный факт обязательно привлечет внимание проверяющих.

Дело в том, что при применении любой системы оплаты труда размеры зарплаты работников должны зависеть от сложности, качества и количества выполняемой ими работы, их квалификации и других факторов. Поэтому, если принято решение оклад не увеличивать, работодатель должен позаботиться об обосновании установленных размеров окладов.

Как уже говорилось ранее, не нужно в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» менять величину основного планового начисления – заработка сотрудницы пока она в отпуске, ведь действие этого начисления прекращено на период отпуска и новый оклад, в том числе в результате прошедшей индексации можно указать сотруднице после ее выхода на работу. Причем тут не следует путать фактический приказ об индексации заработка всех сотрудников и отражение этого в программе.

Как предоставлять стандартные вычеты по НДФЛ?

Налоговые резиденты РФ (лица, доход которых облагается НДФЛ по ставке 13 %) имеют право на стандартные налоговые вычеты на детей. Вычеты предоставляет налоговый агент или (если налоговый агент не предоставил вычеты) налогоплательщик может получить их, сдав декларацию по истечении года в налоговую инспекцию.

Заявление на вычеты по НДФЛ подается в произвольной форме: «прошу предоставить мне стандартные вычеты на детей».

К заявлению сотрудник должен приложить свидетельство о рождении ребенка и иные документы, которые могут повлиять на размер вычета (например: справку об инвалидности ребенка).

Вычеты предоставляются в следующем размере:

  • 1 400 руб. в месяц – на первого ребенка;
  • 1 400 руб. в месяц – на второго ребенка;
  • 3 000 руб. в месяц – на третьего и каждого последующего ребенка;
  • 3 000 руб. в месяц – на каждого ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
  • 3 000 руб. в месяц – на каждого ребенка-инвалида I или II группы в возрасте до 24 лет, если ребенок является учащимся очной формы обучения (студентом, аспирантом, ординатором, интерном).

Стандартные вычеты, предусмотренные для детей-инвалидов, предоставляются независимо от того, каким по счету является ребенок-инвалид.

Единственному родителю полагается вычет в двойном размере. При этом родитель признается единственным (не путайте с «одиноким»), если:

  • второй родитель умер;
  • второй родитель признан судом безвестно отсутствующим или умершим;
  • отец не указан в свидетельстве о рождении ребенка;
  • отцовство ребенка юридически не установлено.

В двойном же размере могут быть предоставлены вычеты одному из родителей при отказе второго от вычетов.

Вычеты предоставляются до достижения дохода, подсчитанного нарастающим итогом с начала года, величины 280 000 руб.

Если женщина выходит на работу в середине года, возникает вопрос, как предоставлять ей вычеты на ребенка – с месяца выхода на работу или путем суммирования ранее неполученных вычетов из-за отсутствия облагаемого НДФЛ дохода.

В пункте 1 статьи 218 НК РФ указано, что стандартный вычет предоставляется за каждый месяц налогового периода. Поэтому его можно предоставить и за те месяцы, в которых у сотрудника не было доходов. В этом случае стандартные вычеты накапливаются, и право на вычет может быть реализовано в следующем месяце текущего налогового периода (до конца календарного года). Таким образом, если сотрудница вышла на работу, например, в апреле, она имеет право на вычеты за январь-апрель и далее за каждый месяц, пока ее доход с начала года, подсчитанный нарастающим итогом не превысит 280 000 руб.

Это соответствует разъяснениям, изложенным в письме ФНС России от 11.02.2005 № 04-2-02/35@.

Письмо Минфина России от 07.10.2004 № 03-05-01-04/41 противоречит вышесказанному, ссылаясь на статьи 218 – 221 НК РФ.

Поэтому налоговый агент вправе выбрать официальное письмо, которое ему выгодно и следовать ему, так как разъяснения обоих ведомств освобождают от налоговой ответственности согласно статье 111 НК РФ.

Поэтому в программу «1С:Зарплата и управление персоналом 8» включена возможность управления порядком предоставления стандартных вычетов при исчислении налога на доходы (рис. 6).

Рис. 6

Учетная политика по НДФЛ определяется в Настройке параметров учета на закладке НДФЛ. Предусмотрено два варианта учетной политики:

  • стандартные вычеты применяются нарастающим итогом в течение налогового периода – в этом случае вычеты, на которые имеет право налогоплательщик (работник) с начала года по месяц исчисления налога, применяются к налоговой базе, исчисленной нарастающим итогом за год (вариант соответствует положениям письма ФНС России от 11.02.2005 № 04-2-02/35@);
  • стандартные вычеты применяются в пределах месячного дохода налогоплательщика – в этом случае вычеты, на которые имеет право налогоплательщик (работник) в каждом месяце налогового периода, применяются к налоговой базе, исчисленной за этот месяц (вариант соответствует положениям письма Минфина России от 07.10.2004 № 03-05-01-04/41).

Допускается изменять налоговую политику текущего налогового периода в течение года, после этого при исчислении НДФЛ за очередной месяц налогового периода будут пересчитаны суммы предоставленных вычетов, а также суммы налога за предыдущие месяцы.

Напомним, что право на вычет по НДФЛ на ребенка сохраняется, даже если ребенок не прописан вместе с родителями.

Вычет полагается родителям, если ребенок находится на их обеспечении (подп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ).

Родители обязаны содержать своих несовершеннолетних детей независимо от места прописки последних (ст. 80 СК РФ).

Поэтому право на вычет также от места регистрации ребенка не зависит.

Аналогичная точка зрения изложена в письме Минфина России от 11.05.2012 № 03-04-05/8-629.

Что делать, если сотрудница не может выйти на работу?

Бывает, что отпуск по уходу за ребенком закончился – ребенку исполнилось три года – а мать не может выйти на работу. Например, если речь идет о матери-одиночке, которая не получила путевку в детский сад, либо если три года ребенку исполняется, например, в марте, а в детский сад он может пойти с сентября.

В таком случае женщина обращается к работодателю с просьбой отсрочить выход на работу. Обязан ли работодатель эту просьбу удовлетворить?

Разберемся по порядку. Если от женщины поступило заявление, предполагающее, по сути, продление отпуска (женщина не может выйти на работу), удовлетворять это заявление работодатель не обязан.

Законодательство предусматривает сохранение за сотрудником места работы и должности именно на период отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком.

Работодатель может пойти женщине навстречу, предоставив ей отпуск без сохранения зарплаты на период до устранения обстоятельств, препятствующих выходу на работу. Однако важно понимать, что это право, а не обязанность работодателя. В законодательстве установлен закрытый перечень случаев, когда предоставление отпуска за свой счет является обязанностью организации (предпринимателя-работодателя). Рассматриваемой ситуации в этом перечне нет.

Другое дело, если женщина просит частично освободить ее от работы, установить ей режим неполного рабочего времени (неполного рабочего дня или неполной рабочей недели).

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-то ограничений в продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчислении трудового стажа и других трудовых прав.

Чаще всего установление неполного рабочего времени – это право работодателя. Однако в некоторых случаях установить сотруднику такой режим администрация организации (предприниматель-работодатель) обязаны. Это нужно сделать по просьбе:

  • беременной женщины;
  • одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
  • сотрудника, который ухаживает за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Об этом сказано в статье 93 ТК РФ.

Таким образом, работница имеет право после декрета перейти на неполное рабочее время.

Минимальная продолжительность рабочего времени в течение недели законодательством также не предусмотрена. Теоретически сотрудница, работавшая до декрета 40 часов в неделю, может попросить работодателя сократить ей продолжительность рабочей недели на 39 часов. То есть работать всего час в неделю. Естественно с оплатой только пропорционально отработанному времени, если сотруднице установлена повременная оплата труда.

Если от работницы поступило заявление об установлении ей режима неполного рабочего времени, необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору с ней (ст. 72 ТК РФ). Кроме того, может потребоваться внести изменения во внутренние документы, если в них установлен список сотрудников, для которых действует режим неполного рабочего времени.

Напомним, что если режим неполного рабочего времени установлен по соглашению между сотрудником и работодателем на основании статьи 93 ТК РФ, то направлять уведомление об установлении режима неполного рабочего времени в службу занятости не требуется. Аналогичные разъяснения содержатся в письме Роструда от 17.05.2011 № 1329-6-1.

В программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» режим неполного рабочего времени устанавливается при настройке Параметров графика работы.

Необходимо настроить график неполного рабочего времени и в документе Кадровое перемещение сотрудников организаций указать, что сотрудница работает именно по этому графику.

Правила и условия для смены расчетного периода

В расчетном периоде можно заменить года, при соблюдении следующих правил и условий:

  • Календарный год содержит дни отпуска:
    • по беременности и родам
    • по уходу за ребенком до 3 лет
  • Замена лет, увеличит размер пособий
  • Нельзя менять 2 года, если дни декретного отпуска были только в одном календарном году
  • Если оба года содержат дни декретного отпуска, то можно заменить как 1, так и оба года
  • Замене подлежит целый календарный год, а не отдельные месяцы
  • Заменить года можно только на непосредственно предшествующие расчетному периоду
  • При расчете среднего заработка учитываются дни за выбранные года. Если один из них високосный год, то при расчете берется 731 день, иначе 730. При смене года, в расчетный период может попасть 2 високосных года, тогда дней в расчетном периоде будет 732
  • Средний заработок за выбранный год ограничен максимальной величиной, с которой начисляется пособие. Для каждого года, придельная величина разная (посмотреть размер страховой базы по годам)

Пример:

Сотрудница ушла в декретный отпуск в начале 2021. В отпуске по уходу за ребенком она провела 3 года. Вышла на работу в 2024. Проработав год, в начале 2025 она вновь вышла в декретный отпуск.

В данном случае, расчетный период 2023-2024, может быть заменен на 2020 и 2024. Так как 2024 сотрудница отработала полностью, а предыдущий период работы был по 2020 год.

Примеры расчета декретных выплат

При расчете декретных, нужно провести расчет с заменой и без замены лет в расчетном периоде. Ниже на примерах разобраны ситуации, как правильно выбрать наиболее выгодный вариант.

Пример 1:

Декретный отпуск начинается в 2025 году, а в больничном листе указано 140 дней.

Женщина ожидает уже второго ребенка, а декрет с первым закончился в 2023.

Доход по годам: 2022 – 405 000,2023 – 606 000,2024 – 690 000 рублей.

За 2022 и 2024 исключенных дней было, а в 2023 их было 10.

Проверим может ли женщина сменить года, и выгодно ли это.

Расчетный период: 2023 и 2024. В 2023 году, есть дни декретного отпуска с первым ребенком, а в 2024 таких дней – нет. Соответственно у женщины возникает право заменить только 2023. В 2024 декретных дней не было, поэтому его менять нельзя.

Размер декретных за 2023 и 2024 год: (606 000 + 690 000) / (365 + 366 – 10) x 140 = 251 650,49 рублей Размер декретных за 2022 и 2024 год: (405 000 + 690 000) / (365 + 366) x 140 = 209 712,72 рублей

Из расчета видно, менять года не выгодно, а писать заявление о замене лет не нужно.

Пример 2:

Декретный отпуск начинается в 2025 году, а в больничном листе указано 140 дней.

Женщина ожидает уже второго ребенка, декрет с первым начался в 2023 и закончился в 2024.

Доход по годам: 2021 – 350 000,2022 – 490 000,2023 – 0,2024 – 200 000 рублей

Исключаемые дни: 2021 – 0,2022 – 0,2023 – 365,2024 – 200 дней

Расчетный период – 2023 и 2024, но оба года содержат декретные дни, а значит их по закону можно заменить.

Рассчитаем декретные, за разные года в расчетном периоде:

2023 и 2024: (0 + 200 000) / (365 + 366 – 200) x 140 = 52 730,70 рублей 2022 и 2024: (490 000 + 200 000) / (365 + 366 – 200) x 140 = 181 920,90 рублей 2022 и 2023: (490 000 + 0) / (365 + 365 – 365) x 140 = 187 945,21 рублей 2021 и 2022: (350 000 + 490 000) / (365 + 365) x 140 = 161 095,89 рублей

Из расчета видно, что наибольший интерес представляет вариант, когда расчетный период берется за 2022 и 2023 годы.

Пример 3:

В период с января 2022 по июнь 2023, женщина была безработной и получала пособие по уходу за ребенком в ОСЗН. В декабре 2023 года, она устроилась на работу.

Доход по годам: 2023 – 70 000,2024 – 400 000

Расчетный период: 2023 и 2024. В этот период, по июнь 2024 года, женщина получала пособие на ребенка в ОСЗН. Статус безработной и получение пособий, не дает женщине права на смену расчетного периода, так как она не находится в декретном отпуске. Поэтому в данном примере расчетный период не меняется, а доход рассчитывается исходя из получаемых пособий на ребенка.

Размер пособия составит:(70 000 + 400 000) / (365 + 366) x 140 = 90 013,68 рублей

������ ������� ���������� ���� � ��������� �������

�������� �� �������� ������� �.�. �������� ��������� �� �������������� �� “����������” ������� � ������� 2020 ����. ��������� ����� ��� ����������� ������� � 2018-2019 ��. � ������� ���� 2 ��� � ��� ���� ������� ��������� ������������������: � 2018 �. � 16 ����������� ����. � 2019 �. � 34 ����������� ���.

��� � ���� ������������ ������� ��� ������� ����������� � 2020 ����. ������� ���������� ���� � ��������� ��������� ���������� �������� 680 ����������� ���� (365 ��. + 365 ��.� 16 ��. � 34 ��.).

������ �������� ��� ������� �������, ����� ������ ������ ��� ����������

��������: ��������� ���������� � ������� �� ����� �� �������� �� ���� ��� � ������� 2017 �., � �������� 2019 �. ����� �� ������ �� �������� ������� ���� � ��������. � ���� �� ������ �������� ���������� ���� � ����� � �������������� ����� �� ��������. ������ �� ������������ �� ��������� ��������� ��������� ���������� ������ ��� ���������� ������� (2017 – 2018 ��. �� 2015 – 2016 ��.). ���� �� ������ ����������� ������������������ ��������� �������� �������� ������� ����, � � ����, �� ������� ������������ ������, ��� �������� ������ ������� ����? ������� ���������� ������: ������ ���� ��� ������� ��������� � ����������� �� ������������ � ����� ����� �������.

�����: ������������ ������ �� ��������� ��������� ��� ������� ����� ������� ���������� ������ ���, ���� ����� ������ �������� � ���������� ������� �������.

��������� …(.docx 15��)

������� ������ ��� ���������� �������

  1. ������ �������������� �� ��������� ��������������� ����;
  2. ������ �������������� �� ���������� �������;
  3. ������ ����������� ��� (����) �������� � ���������� ������� �������.

����������� ��������� 2024

������ ��������� ������ � 2020-2021 ����. �������� ����������� ���. � ����� ������ ������ � ������, ��� ������������ ������������.

��� ������ ���. ����� ���������� ����������, ������� �� ������������ � �����, �� ����� �� �������� �� 1,5 ���, ����� ��������� �� ��� �������������� ����������� ����. �� ���� � ��� ����� ���������� ��� ���� � ������� �� ����� �� ��������, ����� ��� ��� ��� ����� �������� �� ����� ������ �������. �������, ����� ����� �������� ������ � ���������� �������. ��� ������ ������� ������� � ����� 1 ������ 14 ������ �� 29 ������� 2006 � 255-��.

����������� ������ ��� ��� ������� �������(.pdf 448��)

��� 1. ���������� ��� ���� �����

��������� ������ � ��� ��� ����������� ����, ������� ������������ ���������� ������, ����� ������ ������. �� ���� ����, � ������� ���������� ������ � ������ ��� � ������ �� ����� �� ��������. ��������, ���������� ���� � ������ �� ������������ � ����� � �������� 2017. ����� ��������� ������ �� ���������: 2015 � 2016 ���� ���������.

�� ����������� ���� ���������� ������� ��������� �� �������, ����� ��������� �� ����:

  • ������� ��������� ������������������, �������� �� ������������, ����� � �� ����� �� ��������;
  • �����, ����� ���������� ����������� �� ������ � ������ ��� ��������� ����������� ��������, ���� ��������� ������ �� ����������� �������� �� ���������.

��������, ���������� �������� ����������, � ������� ���� ������ ������� 25 �������� 2017. ��������� ������ � � 1 ������ 2015 �� 31 ������� 2016. � 2016 ���� ���������� ���� �� ���������� � 5 �� 13 ������. �� ��� ��� �� ��������� �������, ������� ��� ������� �������� ��������� ���� ������ �� �����������. ������ ��������, ������� ����� ��������� �� ���������� �������, �� ����. ���������� ����������� ���� � 2015 ���� � 365; � 2016 � 366 ����. ����������������� ���������� ������� � 722 ��� (365 ��. + 366 ��. � 9 ��.).

��� 2. ��������, ����� ���� ������ ������

�������� ����� ���, �� ������� ����� ������ ��� ������ �� ����� �� ��������. ��� ���� �� �����, ������� ���������� ���� � �������� �������: ���� ���, ��� ����� ��� ���� ����. � ����� ������ ������ ���, �� ������� �������� ��� ���������� ��� ��������� �������, ������� �� �������������� ���. ����� ����� ������ ��������������, ������ ����������� ������.

��������� �������� ������ �������� � �������.

�� ����� ������ ����� ���������� �������� ����������� ���� ����� ����������������� ��� ���� ���������� ������� ������������ ���� � ���� ��������� �������� ������ ������ ����� ����� �������

���������� � 20 ������ 2017 ������ � ��������� ������. � ������� 2013 �� ���� 2017 ��� ���� � ������� � � ������� �� ����� �� ��������. ��������� ������ � 2015�2016 ����, �� ��� ���� � �������� �������. ���� 2014 ��� � �������� 2013 ���� �������� �� ������. ������� ��������������� ������������ ������� 2011 � 2012 ����, �� ��� � ����� �������� ��������� ������ �� ���������.

�� ���� ��� �� ���������� ������� ��������� � �������� �� ��������� ���� � ���� ��������� ���������� ��� �� ���������� ������� ���������� ���� � ������� �� �����

���������� �������� � ����������� � 2010 ����. � 12 ������ 2017 ��� ������ � ������. � ������� 2011 �� ���� 2015 ��� ���� � ������� � � ������� �� ����� �� ��������. ��������� ������ � 2015�2016 ����. ��� ��� � 2015 ���� ��� ���� � ������� �� ����� �� ��������, ���� ��� ����� ��������. ��������������� ������������ ������� ������� 2010 ���, ������� 2015 ������ �� 2010 ���.

������ �� ���� ��� �� ���������� �������, � ������ ��� ���������� ���������� ������������, �� ������� ����� �������� ���������������� ���� � ������, ������ � ������� �� ����� �� ��������

���������� �������� � ����������� � 2012. � ������� 2017 ���, �������� � ������� �� ����� �� ��������, ������ � ������. � ������ �������� ��� ���� � ������ � ������ 2015 . ��������� ������ � 2015�2016 ����. ��� ��� � 2015 � 2016 ��� ���� � ������� �� ����� �� ��������, ��� ���� ����� ��������. ��������������� ������������ ������� ������� 2013 � 2014 ����. �� ��� � �������� ��������� ������.

��� 3. ���������, ��� ����� ������ ������� ��������

����� ���������, �������� �� ������ ��� � ���������� �������, ���������� ������� ������� ��������� ��� ���� �������:

  • ��� ����� ������ ���;
  • � ������ ������;
  • ������ �� ����.

���������� ���������� �������� �������� � ������� ��������� �����.

��� ������������ ���������� �� ������ �������. �� ���� ��������� ������� ������������ ������� ����� ������ �� ��������� �� ��������� ��� ����������� ����.

Увеличится ли доход при смене расчетного периода

Перед сменой расчетного периода, нужно оценить, увеличится ли доход, и целесообразно ли его менять. Следует учитывать не только полученный доход, но и число исключенных дней.

Пример: Доход за год составил 517 500 рублей, в году 365 дней, а исключенных дней – 20, тогда средний доход составит: 517 500 / (365 – 20) = 1 450 рублей в день

Пример: Доход за год составил 457 600 рублей, в году 366 дней, а исключенных дней – 80, тогда средний доход составит: 457 600 / (366 – 80) = 1 600 рублей в день

Из примеров видно, что даже если доход за расчетный год выше, средний доход за день может быть ниже. Это связано с тем, что средний доход за день зависит не только от дохода за год, но и от фактически отработанного времени. И возможно, что вариант с низким доходом за год окажется выгоднее, чем год в котором доход выше.

Как оформить заявление на смену расчетного периода

Замена лет в расчетном периоде производится только по письменному обращению. Поэтому, если заявление не было подано, то работодатель рассчитает пособие исходя из последних 2 календарных лет, предшествующих декрету.

Заявление на замену лет составляется в произвольной форме. В заявлении указываются какие года вы хотели заменить в расчетном периоде, а также причину замены. Заявление подается в 2-х экземплярах, вместе с прочими документами на оформление отпуска, на одно заявление ставится отметка о получении предприятием и остается у сотрудницы.

Заявление может быть подано позднее, когда декретные уже рассчитаны. В этом случае работодатель обязан пересчитать сумму декретных.

Заявление подается:

  • по месту работы – работающим
  • по службы – служащим
  • по учебы – учащимся

Заявление на замену расчетного периода