Дисциплинарное взыскание от работника письменное объяснение
�������������� ��������� � ����������
���������� ��������� ����� �������� ��������� ��� �������, � �������������� ��������� – ���������� � ��� ��������� ���������. (�������� 1, 2 �. 1, �. 3 ��. 192, �. 1 ��. 261 �� ��).
������������� �� ���������� ���������� ��������� � �������������� ���������������. ���� ���, ��������, ����� ������������� �� ������� ����� ��� ������������ �� ��������� ���� �������� ����������� � ����� � ��������� ������� � �����, ������������ ������������� ������������, ������ �������������. � ���� ������� ��������� ����� ���� �������� ����������, � � ��� ����� ���������� �����, �������� ��������������� �� �. 1, 2 ��. 5.27 ���� ��, ���������� ��������� ���������� ����� � ������������ �� ��.
В то же время, во избежание возможных негативных юридических последствий в будущем, работодателю все же рекомендуется ознакомиться с содержанием документа, поскольку там может оказаться важная для него информация, которая будет способствовать, например, правильному выбору дисциплинарного взыскания или решению вопроса о необходимости привлечения данного работника к дисциплинарной ответственности вообще.
Важно обратить внимание на то, что непредоставление работником объяснения, пусть даже выразившееся в категорическом отказе, не должно расцениваться в качестве нового дисциплинарного проступка. Ведь объяснение рассматривается законодателем не как обязанность работника, а исключительно как его право. Отказ же от реализации права не влечет за собой применения мер юридической ответственности.
Но законодатель установил и определенные гарантии для работодателя в случае отказа работника от реализации своего права на объяснение. В силу части второй ст. 193 ТК РФ отсутствие у работодателя этого документа, подтвержденное соответствующим актом, не будет являться препятствием для применения к работнику дисциплинарного взыскания.
Кузнецова Т.В.
Дисциплинарное взыскание от работника письменное объяснение
Кодекса, месячный срок в данном случае будет исчисляться со дня вступления в законную силу приговора суда, которым установлена вина работника в совершении по месту работы хищения чужого имущества (в том числе мелкого), растраты, умышленного уничтожения или повреждения имущества, либо постановления органа, уполномоченного на применение административных взысканий.
5. Наложение на виновного работника дисциплинарного взыскания не препятствует привлечению его к материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю (см. ст. 238 и комментарий к ней).
6. В трудовую книжку работника сведения о наложении взысканий не заносятся.
7. Приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
В случае его отказа расписаться составляется соответствующий акт, который подписывают свидетельствующие этот факт лица.
8.
Дисциплинарное взыскание от работника письменное объяснение образец
����� ������������ � ��������������� ����������� ���������, ���������� �� ����������� ����� ���� ��������, ���������, �� ��������� ����������������� ��������� � ��� �����, ��������, � �������� ����������� ��������� ����������. ���� ����� ����������� �� ����������, �� �������� ���� ����������� ��������� � ����.
����� �� ������ �������� ��������� � ������������ ���������������, ���� � ���������� ����� �������� ����� ����� ������ ��������� � (���) ��������� ������ ���, �� ����������� �������� �� ��������� (��. 238 �� ��).
��� ���� ����� �������� ��������� � ������������ ���������������, ��������� �������� ��� ����������� ������� ������ � ������ ��� ������������� � ������������ �� ��. ��. 246, 247 �� ��.
����� ����������, � ����� ������� �������� ����� ��������� �����. ��� �������, �������� ����� ��������������� � �������� �������� ��������� ���������, �� ���� � ������ ������ ������������ ���������������, ��������, ���� �������� �������� ����� � ���������� ������������ ��������� (��. 241, �. 4 �. 1 ��. 243 �� ��). ����� ����� �� ������ �������� � ��������� ����� � ������� ��.
Дисциплинарное взыскание от работника письменное объяснение образец скачать
Исключение составляют проступки, которые обнаружены по результатам ревизий и проверок финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки. В этом случае срок удлиняется до двух лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
3.
Часть 5 ст. 193 ТК РФ не допускает применения нескольких дисциплинарных взысканий за один проступок. Однако при причинении ущерба работником возможно сочетание дисциплинарных и материальных санкций, поскольку дисциплинарная и материальная ответственность имеют разное целевое назначение и могут совмещаться.
Это же правило распространяется и на так называемые длящиеся правонарушения, когда противоправное действие (бездействие) продолжается, несмотря на применение взыскания. Здесь также возможно повторение санкции за невыполнение трудовых обязанностей до прекращения правонарушения.
4.
Если работник увольняется по подп. «г» п. 6 ст.
������� ������� � ��������� ��������������� ��������� � ���� ���������(.docx 17��)
��� �������� ��������� �������������� ��������� � ���� ��������
����� ���, ��� �������� ��������� �������, ���������, ���� �� �� ��� ���������. ��� ���������� ��������� �������� ������ ����������� ������� ����������� � �������������� ���������������.
��������� ��� ���������� ��������
��� � �. 2 �. 1 ��. 192 �� ��. ������ ��� ���������� �������� �������� ����������� �������, ��������� ������� �������� ���������.
��������, ���� �������� ��������� ����������� ������, �� �������� �������������� ��������� (��������, ���� ����� � ���������� � ��� �� �������� ��� ��� ��������������� �����������). � ���� ������, �� ��� ������, ��������� ������� �� �����. ��� ����� ��������� ����� ��������� �� ��������������� ��������� ���������.
В любом случае дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения, исключая время производства по уголовному делу.
3. Комментируемая статья устанавливает, что за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (то есть нельзя, например, применить замечание и выговор одновременно).
О наложении любого дисциплинарного взыскания работодателем выносится приказ, к которому прикладываются имеющиеся документы.
Звонить на работу умышленно не стал, подумав, что звонок сразу выдаст мое отсутствие, а так его могут и не заметить.
Свою вину я полностью осознаю и заверяю Вас, что впредь такие нарушения больше никогда не повторятся. Однако прошу учесть, что мое отсутствие на работе не повлекло никаких негативных последствий для нашего управления.
Прошу также учесть, что в течение прошлого года я дважды поощрялся за высокие показатели в труде — в мае я был награжден Почетной грамотой, а в декабре по итогам работы за год мне была выдана денежная премия.
ИнженерIII категории (подпись) А.В. Авксентьев
Если по истечении отведенного срока объяснение работником не предоставлено, то в соответствии с частью первой ст.
193 ТК РФ работодатель обязан составить соответствующий акт.
Трудовым законодательством не определяется, кто конкретно из должностных лиц организации и в какие сроки составляет акт, и необходимо ли с ним знакомить работника.