Для кого не обязательна аттестация рабочих мест

Подача юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями декларации СОУТ может быть осуществлена несколькими способами[8]:

• лично в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости по месту нахождения;
• почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении;
• посредством заполнения формы декларации на официальном сайте ФС по труду и занятости.

Эта декларация действует в течение пяти лет с момента утверждения отчета об аттестации. Если же во время этого срока с кем-либо из работников произойдет несчастный случай на производстве (кроме случаев по вине третьих лиц), будет диагностировано профессиональное заболевание либо будут зафиксированы нарушения требований охраны труда, то действие декларации прекращается. Решение об этом принимает уполномоченный орган исполнительной власти. Его представители обязаны сделать соответствующую запись в реестре декларации не позже чем через десять дней после происшествия.

��� ���������� �� ���������� ������� �����

�������� ����� ���� ��� ��������� ������� ����� � ������������ � ����������� ��������� �����, � �� ������ ���� ���. ������ ����� ����� ���������� �������� � ���������� ������������. ��� � ������ �������� ���� ����������� ����� �� 01.05.16 � 136-�� � ������ 11 ������ 426-��, ������� ��������� � 01.05.2016 �.

����� ����������� ������ �������� ����� � ������������� ���������� ������������. ������ � ���������� �������� ������ ����� ��� ������� ��������. ������ �������� ����������� ������� ����� � ������������ ��� ����������� ��������� �����.

����� ���������������� �� ��������� � 1 ������ 2014 ����. �� ���� �������� ������ �������� ����� ������� ����������. ��� ����� ��������� ����� ����� � ������ ���������, � � ����� ��������, ��� ��� ���������� ����������.

����������������� ����� ����� �������� �� ���������. �������� ������ ����� �����, ������� ����� ����������� ��� ���� ���. ������ ��������� ��� �������, ��� �� ����� ���������� ������� � ���������������.

Для кого не обязательна аттестация рабочих мест

Кроме того, издаётся приказ в свободной форме о завершении аттестации рабочих мест и утверждении отчёта об аттестации.

Образцы документов, оформляемых в ходе аттестации рабочих мест, вы можете скачать на сайте www.moedelo.org .

Работника нужно ознакомить с результатами аттестации его рабочего места под подпись в течение десяти рабочих дней с даты поступления работодателю итогового протокола заседания аттестационной комиссии и отчёта об аттестации ( п. 9–11, п. 44 Порядка).

После проведения аттестации работодатель должен известить о её результатах трудовую инспекцию. Направлять туда нужно следующие документы:

– сводную ведомость результатов аттестации рабочих мест по условиям труда по установленной форме (Приложение № 6 к Порядку);

– сведения об аттестующей организации по установленной форме (Приложение № 10 к Порядку). Эти документы на бумажном и электронном носителях работодатель должен направить в трудовую инспекцию в течение 10 календарных дней с даты издания приказа о завершении аттестации и утверждении отчёта об аттестации (п.

Для кого не обязательна аттестация рабочих местах

Поэтому проведение добровольной аттестации рабочих мест — это еще и выгодно для бизнеса.

Мы работаем более чем в 20 регионах России и выполняем взятые на себя обязательства независимо от удаленности компании-заказчика. Наши специалисты проводят комплекс работ, необходимых для оценки условий труда, по итогам которых оформляется полный пакет отчетной документации в соответствии с существующими стандартами.
Испытательная лаборатория нашей компании функционирует на базе отделения НПО «Материалы-К» и имеет аттестат Росаккредитации.

Внеочередная аттестация возможна в случае существенных изменений условий труда на предприятии.

Последствия отсутствия аттестации

1. Проблемы с выплатами:

• Если аттестация не проводилась, но предприятие выплачивает компенсации (дополнительные отпуска, спецодежду и т.д.), могут возникнуть вопросы о правомерности таких расходов во время проверок.

1. Ответственность перед работниками:

• При отсутствии аттестации работник может обратиться в суд с требованием возмещения материального и морального ущерба.

1. Нарушение законодательства:

• Непроведение аттестации является нарушением законодательства об охране труда. Руководитель может быть привлечён к административной ответственности согласно ч. 1 ст. 41 КУоАП.

1. Нарушение прав работников:

• Выполняя вредные или тяжёлые работы, работник без аттестации не получает законных компенсаций.

При этом учитываются все факторы производства, которые способны спровоцировать негативные эмоциональные переживания и привести к перенапряжению. Все составляющие процесса труда классифицируются по типу нагрузок: режимные, сенсорные, монотонные, интеллектуальные и эмоциональные.

Да, необходимо. Работники имеют право знать, а наниматели обязаны их информировать о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, существующем риске повреждения, компенсациях по условиям труда.
Данная информация отражена в картах аттестации рабочих мест по условиям труда. Карты также содержат специальную строку для ознакомления работников с результатами аттестации.

Методических рекомендаций по установлению норм и нормативов для нормирования труда рабочих, утвержденных постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 26.11.2004 № 134).

Результаты процедуры повлияют на уплату дополнительных взносов работодателя на ОПС.
Речь идет о начислениях в отношении работников, которые имеют право на досрочный выход на пенсию. Величина дополнительного тарифа зависит:

• от вида работ;
• класса условий труда.

Если сотрудник не занят на соответствующих работах, то дополнительные страховые взносы на его заработную плату и другие вознаграждения не начисляются.

Закона) рабочих мест, а работодатель — график проведения проверки.

Аттестация проводится в отношении одной пятой аналогичных рабочих мест (но мне менее двух), а ее результаты считаются применимыми ко всем рабочим местам из данного перечня, в отношении которых заполняется одна карта оценки условий труда, разрабатываются единый комплекс мер для улучшения условий труда.

Если в ходе аттестации будет выявлено несоответствие хотя бы одного рабочего места условиям аналогичности, то экспертиза условий труда будет проводится в отношении всех рабочих мест, включенных в указанный выше перечень.

Декларация соответствия

В отношении рабочих мест, условия работы на которых являются неопасными или признаны допустимыми, работодатель подает декларацию соответствия условий труда в федеральную инспекциею труда по месту нахождения, которая вносит декларацию в соответствующий реестр.

Форма и порядок представления указанной декларации установлены Приказом Минтруда от 07.02.2014 N 80н.

Декларация считается действительной в течение пяти лет.

С помощью аттестации вы сможете доказать, что сделали все необходимое для обеспечения безопасных условий труда при расследовании несчастного случая на производстве.Отрада контролера

На основании документов по результатам аттестации рабочих мест контрольные и надзорные органы могут:

• контролировать состояние условий труда и правильность обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, предоставление льгот и компенсаций;
• применять меры ответственности за нарушения требований нормативных актов в области охраны труда;
• оценивать профессиональные риски работников различных отраслей, планировать затраты на медицинское и лекарственное обеспечение;
• рассчитывать тарифы обязательного страхования;
• решать вопрос о связи заболевания с профессией;
• приостанавливать эксплуатацию опасных объектов;
• запрещать виды деятельности, работы и услуги;
• расследовать несчастные случаи на производстве;
• создавать базы данных существующих условий труда.

С чего начать?

Этапы проведения аттестации рабочих мест по условиям труда представлены на схеме (стр. 31).

В соответствии с законодательством РФ все работодатели обязаны проводить аттестацию рабочих мест. Но когда и зачем это нужно делать? Чем грозит уклонение от этой процедуры и какие бонусы приносит организации ее регулярное осуществление? Разбираемся в тонкостях процесса аттестации рабочих мест и выясняем, куда обратиться за получением этой услуги.

Требования к аттестации рабочих мест

Согласно Федеральному закону от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», каждый работодатель обязан обеспечивать проведение мониторинга условий труда (специальную оценку условий труда) сотрудников на соответствие нормам и устранять нарушения, угрожающие жизни и здоровью работников[1]. Работодатель должен следить за состоянием производства, оценивать уровень опасности тех или иных производственных факторов, а также стремиться минимизировать эти факторы.
Такой комплекс мер широко известен как аттестация рабочих мест. Отметим, что сегодня в законодательстве фигурирует иное обозначение процесса — «специальная оценка условий труда», или СОУТ.

Датой начала проведения очередной аттестации является дата издания приказа работодателя об утверждении состава аттестационной комиссии и графика проведения аттестации.

Остальные (не вредные и не опасные) рабочие места надо будет повторно проверять только в случаях, когда необходима внеплановая аттестация согласно пунктам 47 – 51 Правил.

Перечень оснований для внеплановой аттестации дополнится такими:

• в случае обращения работника, представителя выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников с заявлением к работодателю о проведении аттестации на соответствующем рабочем месте;
• в соответствии с предписанием, выданным работодателю государственными инспекциями труда в субъектах РФ.

Не установлено никаких ограничений на количество и частоту внеплановых аттестаций одного и того же рабочего места, в том числе проводимых по инициативе работника.

При этом внеплановая аттестация не будет проводиться в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.

С текстом письма вы можете ознакомиться на сайтеwww.moedelo.org.

Оценка параметров рабочих мест

Аттестации подлежат все рабочие места работодателя, за исключением особого порядка аттестации при выявлении аналогичных рабочих мест (п. 4 Порядка).Под рабочим местом понимается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ч. 6 ст. 209 Трудового кодекса РФ).

Работодатели, у которых есть аналогичные рабочие места, могут провести их аттестацию в упрощённом порядке.

В РБ данный пункт, начиная с 2009 года, предписывает работодателю задачи по подготовке и введению в эксплуатацию специальных процедур, идентифицирующих и классифицирующих риски и опасности, а также действующих в целях проведения эффективных мероприятий по исключению производственных рисков (ст. 226 ТК РБ, п.

Аттестация рабочих мест позволяет определить, сколько и чего из вышеперечисленного влияет на человека в процессе работы.

Помочь вам разобраться?

Получить консультацию

«Сколько и чего» — это и есть условия труда, которые делятся на классы в зависимости от степени тяжести.

Существуют четыре класса условий труда:

• Оптимальные условия труда – когда все полностью в порядке;
• Допустимые условия труда– по большому счету все в порядке, в таких условиях можно работать без вреда для здоровья;
• Вредные условия труда – это условия труда, когда постепенно в процессе работы на здоровье человека что-то плохо влияет, и в результате он может заболеть.

Для получения возмещения вы должны будете представить в отделение ФСС в срок до 1 августа текущего года:

• план финансирования предупредительных мер по сокращению травматизма и профзаболеваний;
• план мероприятий по улучшению условий и охраны труда;
• копию акта о результатах проверки государственной инспекцией труда (в котором должны быть рекомендации провести аттестацию рабочих мест и (или) снизить уровень запыленности и загазованности воздуха;
• копию договора с аккредитованной организацией на проведение работ по аттестации рабочих мест;
• калькуляцию стоимости работ;
• копию аттестата аккредитации с областью аккредитации;
• копии документов по результатам аттестации рабочих мест;
• копии документов, подтверждающих приобретение оборудования, проведение работ по снижению уровня запыленности и загазованности воздуха рабочих мест;
• документы аккредитованной организации о результатах повторных измерений запыленности и загазованности.

Возмещение будет выплачиваться в пределах ассигнований, выделенных ФСС региональным фондам.

О спецоценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ (далее Закон).

Аттестация рабочих мест: срок действия

Периодичность аттестации рабочих мест бывает следующей:

• Плановое проведение спецоценки 1 раз каждые 5 лет.
• Внеплановое проведение по мере возникновения необходимости.

Внеплановая аттестация рабочих мест может быть проведена в следующих случаях:

• появление новых рабочих мест,
• несчастный случай или профзаболевания в связи с воздействием опасных факторов,
• изменения, произошедшие в технологическом процессе,
• предписание инспекторов ГИТ или по предложению представительного органа работников.

Для таких ситуаций статья 17 Закона устанавливает предельный срок от 6 до 12 месяцев на проведение внеплановой спецоценки, в зависимости от причины, ее повлекшей.

Еще один вопрос, возникающий у нанимателей, которыми до вступления в силу Закона была проведена аттестация рабочих мест: на сколько лет действительна такая проверка, нужно ли проводить вместо нее спецоценку? Закон гласит, что, если нет предпосылок для проведения внеплановой оценки, аттестация будет действительна в течение 5 лет.

Теперь обязательной аттестации будут подлежать не все рабочие места (как это указано в действующем варианте пункта 4 Порядка), а только предусматривающие:

• работу с оборудованием, машинами, механизмами, установками, устройствами, аппаратами, транспортными средствами;
• эксплуатацию, обслуживание, испытание, наладку и ремонт оборудования, машин, механизмов, установок, устройств, аппаратов, транспортных средств;
• работу с источниками опасностей, способными оказывать вредное воздействие на работника, определяемые аттестационной комиссией исходя из критериев оценки условий труда;
• использование электрифицированного, механизированного или иного ручного инструмента;
• хранение, перемещение и (или) применение сырья и материалов.

Сноской к пункту 4 отдельно указано, что аттестации не подлежат рабочие места, связанные с эксплуатацией офисной и бытовой техники, не используемой в технологическом процессе производства.</

Порядка.

Обеспеченность работников средствами индивидуальной защиты означает:

– соответствие фактически выданных работникам средств защиты (спецодежды, спецобуви, смывающих и обезвреживающих средств) законодательно установленным нормам их бесплатной выдачи;

– наличие сертификатов (деклараций) соответствия на средства защиты, выданные работникам;

– соблюдение установленного порядка обеспечения работников средствами защиты;

– соответствие выданных средств защиты фактическому состоянию условий труда на рабочем месте ( п. 31 Порядка ).

Документальное оформление аттестации

Работодатель (руководитель организации) издаёт приказ о проведении аттестации, которым:

– создаётся аттестационная комиссия;

– определяется состав аттестационной комиссии (в неё включаются также представители сторонней (аттестующей) организации);

– утверждается график проведения работ по аттестации рабочих мест по условиям труда.

Кроме того, этим приказом целесообразно утвердить должностное лицо работодателя, которое будет возглавлять аттестационную комиссию (председателя аттестационной комиссии).