Должностная инструкция ведущего бухгалтера 2025 профстандарт образец

Чем выше уровень экономиста, тем шире круг отражаемых в инструкции обязанностей, специфичнее сфера решаемых вопросов. И тем сложнее разработчикам ДИЭ. Необходимо учесть все нюансы разграничения полномочий, подчинения и соподчинения, внутриструктурных взаимосвязей и взаимодействия с руководством.

Составляйте должностные инструкции для своих работников с помощью материалов нашего сайта:

• «Должностная инструкция ведущего бухгалтера – образец»;
• «Должностная инструкция бухгалтера по материалам – образец».

Итоги

Должностная инструкция экономиста состоит из стандартных разделов: квалификационных требований, структуры подчиненности, прав, обязанностей и ответственности.

Инструкция видоизменяется и дополняется, если в компании предусмотрено несколько экономических должностей с разным кругом ответственности и структурой подчинения.

В документе прописываются требования к должности бухгалтера независимо от того, какой человек будет претендовать на эту должность.

Профстандарт «Бухгалтер» характеризует квалификацию, которую необходимо иметь специалисту для осуществления своей профдеятельности. Сейчас действует профстандарт, утвержденный приказом Минтруда от 21.02.2019 № 103н.
Он заменил действовавший ранее документ – приказ Минтруда от 22.12.2014 № 1061н.

В новом документе можно увидеть четыре уровня квалификации и пять обобщенных функций специалистов.

Код уровня квалификации

Обобщенная трудовая функция

Наименование должности

Уровень образования

Опыт работы

5 (А)

Ведение бухучета

Бухгалтер, бухгалтер I, II категории

Среднее профессиональное

Для специалиста без категории не требуется.

Должностная инструкция ведущего бухгалтера 2025 профстандарт образец

В зависимости от сложности, объема, конфиденциальности выполняемой работы юрисконсультам могут быть предоставлены разные права и полномочия.

С содержанием должностных инструкций работников различных профессий знакомьтесь с помощью материалов нашего сайта:

• «Должностная инструкция бухгалтера-кассира — образец-2024»;
• «Должностная инструкция бухгалтера по материалам — образец».

Должностная инструкция ведущего юриста: нюансы квалификации

Рассмотрим особенности разработки должностной инструкции на примере ведущего юриста.

Первым нюансом, на который следует обратить внимание разработчику ДИЮ, является уровень квалификации специалиста. Этот вопрос напрямую связан с качеством осуществляемых им юридических услуг.

Пока для юристов не разработан профессиональный стандарт, работодатель вправе предусмотреть в ДИЮ тот уровень образования, который он считает наиболее приемлемым для выполнения юридической работы в данной компании.

Для того чтобы определить область деятельности бухгалтера в конкретной компании, разрабатывается должностная инструкция.

Для чего нужна должностная инструкция бухгалтера

Трудовое законодательство не обязывает работодателей разрабатывать должностные инструкции для персонала, поскольку обязанности сотрудника можно указать в трудовом договоре, который заключается с ним при устройстве на работу (ст. 57 ТК РФ). Составление должностной инструкции – это право, а не обязанность работодателя, за исключением отдельных должностей, например, частные охранники, кассиры и другие.

Но именно должностная инструкция позволяет конкретизировать трудовые обязанности работника.

К тому же, с его помощью можно обосновать размеры должностных окладов для бухгалтеров разных категорий.

Унифицированной или обязательной к применению формы должностной инструкции бухгалтера нет, поэтому ее можно разработать самостоятельно, исходя из своих особенностей и потребностей. Должностная инструкция бухгалтера разрабатывается по общим правилам.
Для ее составления мы предлагаем использовать следующую структуру.

• Раздел «Общие положения» (описание положения бухгалтера в общей организационной структуре компании, подчиненность, порядок приема на работу и увольнения).
• «Требования к квалификации, знаниям» (см.

Должностная инструкция юрисконсульта: основные разделы

Должностная инструкция юрисконсульта (ДИЮ), как правило, состоит из 4 разделов, разъясняющих работнику ключевые вопросы его трудовой деятельности.

Общая схема построения ДИЮ может иметь следующий вид:

• организационный раздел;
• должностные обязанности юрисконсульта;
• права;
• ответственность.

При разработке должностных инструкций допускается уточнение перечня работ, которые свойственны должности работника в конкретных организационно-технических условиях (письмо Роструда от 27.05.2022 N ПГ/13204-6-1).

Первый раздел ДИЮ носит общеинформационный и организационный характер.

Основные функции

В перечень функций ведущего бухгалтера входят:

1. Процесс подготовки и сдачи налоговой отчетности.
2. Участие в формировании учётной политики организации.
3. Аккуратное перечисление положенных налогов и сборов в бюджеты.
4. Мониторинг налогового законодательства, его анализ и подготовка советов по усовершенствованию налогового планирования организации.
5. Сбор и контроль текущей отчетности.
6. Участие в ведении учета активов, пассивов и экономических операций.
7. Участие в подготовке квартальной отчетности.
8. Участие в процессах анализа операций фирмы.
9. Подготовка предложений по улучшению экономической деятельности фирмы.
10. Наблюдение за сохранностью соответствующей документации.
11. Участие в работе по выдаче вознаграждения работникам организации.

3.

Должностная инструкция – это локальный документ распорядительного характера, фиксирующий обязанности трудящихся. Перечень этот зависит от множества факторов: особенности производственного процесса, требования к должности, степень ответственности сотрудников.

Функции

ДИ характеризуется этими функциями:

• Определение требований к квалификации, к конкретной должности.
  В числе этих требований может быть образование, необходимость в специальной подготовке, опыт работы на той же должности.
• Установление обязанностей. В числе обязанностей может быть перечень исполняемых работ, объем работы, степень ответственности сотрудника.

Цели формирования инструкции:

• Документ является основанием для отказа в приеме на должность.

В частности, работодатель может отказать соискателю, если тот не отвечает квалификационным требованиям.

На основании положений должностной инструкции работодатель может накладывать на сотрудника дисциплинарное взыскание. Основание для его наложения – невыполнение или ненадлежащее выполнение своих рабочих функций.

Формы должностной инструкции

Существует 2 формы должностных инструкций:

• Типовая. Касается определенной должности. Такая инструкция является универсальной. То есть, она относится ко всем сотрудникам, работающим на одной и той же должности.

  С документом нужно ознакомить работников под роспись. Должностные обязанности в инструкции и трудовом договоре должны совпадать.

• Отдельная.

  Оформляется отдельным документом. В нем прописываются должностные инструкции, особенности взаимодействия, подчиненность.