Есть ли доплата если работаешь ночью

Кроме того, работа по ночам – это большой стресс для организма (он-то, наивный, привык спать ночью), а если его нагрузить едой, стресс станет двойным. Так что проблемы с желудочно-кишечным трактом и выделительной системой не так уж и призрачны.

Основы питания для работников ночных смен

Основы питания для работников ночных смен

Самое главное правило, как правильно питаться, если работаешь ночью – это не нагружать желудок в период с 23:00 до 6:00. В это время он, а также поджелудочная и печень снижают темпы работы и восстанавливаются, поэтому нормально перевариваться пища не будет (со всеми вытекающими последствиями). В ночной период, если хочется кушать, можно выпить кефир, йогурт, съесть фрукт или парочку хлебцев. Распорядок дня должен содержать 3 полноценных приема пищи и перекусы. Первый прием – днем, после пробуждения ото сна, потом перед работой (но за пару часов до 11 вечера), и утренний ланч после работы. Как уже упоминалось выше, во время работы и в течение дня можно делать пару диетических перекусов с йогуртом, фруктами или чаем (кофе) с хлебцами.

Работодателю надо письменно ознакомить сотрудников данной категории о наличии у них права на отказ от работы ночью.

Для творческих представителей СМИ, кинематографа, телевидения, театра, концертных коллективов и цирков, которые принимают участие в создании и (или) исполнении произведений, регламент работы ночью может быть закреплен в ЛНА, в трудовом или коллективном договоре.

Отражение работы ночью в документообороте организации

Если сотрудник принят на работу, при которой ночные часы присутствуют регулярно (на постоянной основе), то порядок работы ночью закрепляется в трудовом договоре.

Может возникнуть ситуация, при которой рабочий режим сотрудника изначально состоит исключительно из дневных часов, но затем у работодателя появляется необходимость привлечь его к работе в ночное время. Тогда возможны два решения:

• Оформить еще один трудовой договор с закреплением регламента ночной работы, т. е. принять, работающего сотрудника, по внутреннему совместительству. Не забудьте отправить сведения о приеме по ф. ЕФС-1 в Социальный фонд.

  О том, как заполнить ф.

С удовольствием кушайте каши, белок (мясо и рыбу), бобовые, можно даже немного побаловать себя вредностями (например, творожным десертом или виноградом)

Режим для «сов»

Режим для «сов»

Тут все несколько иначе. Как правильно питаться, если работаешь ночью, совам понять проще, потому что они полуночники от природы. Но тут таится опасность: зверский аппетит просыпается тоже ночью, а его все же нужно умерить (а то жировых «подушек» на бедрах не миновать).

Поэтому примерный рацион для «сов» такой. Первый прием пищи (16-18 ч.): плотная еда – мясо, рыба, бобовые, гарниры, в общем все, что душа пожелает (без перегибов, конечно). Второй прием (20-22 ч.): можно тоже покушать поплотнее, но уже без углеводов. Только белки (мясо, рыба, творог) и овощи. Чай. Третий прием (7-8 ч.): легкий перекус бутербродом или овощным салатом, кофе или чай с фруктами.

Для этого в формуле расчета сверхурочных вместо показателя Стоимость часа нужно использовать новый показатель Стоимость дня(часа) с учетом разовых начислений.

Список начислений, которые войдут в стоимость часа для сверхурочных, указываем на вкладке Расчет тарифной ставки. Такие выплаты будут дополнительно включены стоимость часа вместе с начислениями, которые учтены в совокупной тарифной ставке.

Состав начислений на вкладке указываем по своему усмотрению в соответствии с локальными нормативными актами организации. Технически в программе есть возможность включить в расчет и оплату за ночные часы.

См.

как правильно питаться если работаешь ночью

Британские ученые доказали: любители ночного образа жизни чаще других страдают ожирением. Поэтому, чтобы не стать «пончиком», нужно знать, как правильно питаться, если работаешь ночью. Это всего несколько простых правил, а эффект потрясающий.

Откуда корни растут

Откуда корни растут

Вне зависимости от того, к какому типу биоритмов относится организм («сова», «жаворонок» или «голубь»), общие тенденции работы всех систем и органов одинаковы: днем – интенсивная работа, ночью – восстановление.
И нарушение этого принципа приводит к опасным последствиям. Во-первых, у полуночников обычно наблюдается снижение уровня гормона счастья в крови, они часто чувствуют себя угнетенными, апатичными, подвержены депрессиям, сменам настроения. А что мы делаем, когда грустим? Верно – идем к Большому Белому Другу (то есть к холодильнику) и выгребаем оттуда все вкусненькое.
Мало того, что это вредно само по себе, так еще и организм не успевает эту вкуснятину переработать (ведь едим-то обычно тоже ночью). Результат (он же – лишний вес) – на лицо. А также другие выпирающие и не очень части тела.

ТК).

Согласие может быть выражено путем:

– проставления данными работниками подписи в соответству­ющей графе графика работ (сменности): «С графиком ознакомлен(-а) и согласен(-на), подпись»;

– подачи письменного заявления на привлечение к работе в ночное время.

В каких случаях сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время?

При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на 1 ч с соответствующим сокращением рабочей недели.

Однако стоит отметить, что сокращение рабочего времени не предусматривается:

– если работник принят для выполнения работы только в ночное время;

– если сокращение невозможно по условиям производства, в т.ч. в непрерывных производствах;

Справочно: непрерывным производством считается вид производственного процесса, приостановить который невозможно по причинам производственно-технического характера, необходимости беспрерывного обслуживания населения.

– для работников, которым уже предусмотрено сокращение рабочего времени (ст.

Работодатель вправе разработать свою форму для учета рабочего времени сотрудников, утвердив ее приложением к учетной политике.

Примеры и способы расчета в разных ситуациях

Рассмотрим примеры расчета оплаты за ночную работу при различных системах оплаты труда:

При сдельной оплате труда надбавка устанавливается к сдельной расценке на единицу изделия (выпущенной продукции или выполненной работы).

Если работа в ночное время совпадает с выходным или праздничным днем (например, при установленном сменном режиме работы), то при расчете оплаты за ночную работу учитывается как доплата за труд в течение ночных часов, так и повышенная оплата за работу в выходной или праздничный день.

Пример

07.01.2024 слесарь Петров С. С. начал работу в 01:00 в связи с аварией на водопроводных сетях. На месте аварии сотрудник пробыл до 04:00 утра 07.01.2024.

Его месячный оклад — 35 000 руб. при 40-часовой рабочей неделе.

В коммерческой организации во время работы в ночную смену случился простой не по вине работников.

Обязан ли наниматель помимо оплаты за часы простоя в ночную смену произвести работникам доплату за работу в ночное время?

<…

Возникшая ситуация на первый взгляд является конфликтом восприятия двух норм ТК – ст. 70 и 71, в которых определено следующее:

1) за каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы производятся доплаты в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, нанимателем, но не ниже 20 % часовой тарифной ставки (оклада) работника, а для бюджетных организаций и иных, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, – Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом (ст. 70 ТК);

Справочно: ночной сменой считается смена, в которой более 50 % времени приходится на ночное время (ст. 70 ТК).

2) при невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине работника заработная плата не может быть ниже 2/3 установленной ему тарифной ставки (оклада) (часть первая ст.

Для этого заработная плата делится на количество часов, проведенных на работе.

После вычисления данного показателя процедура расчета надбавки стандартная.

В период командировки

Тот факт, что человек трудится вне офиса, не сказывается на процедуре оплаты труда. Если его деятельность приходится на ночной период, работник вправе рассчитывать на доплату.

Что касается времени в дороге, то увеличивать тариф за час работодатель не обязан, но зачастую это закладывается в командировочных выплатах.

Сверхурочная работа ночью

Если у сотрудника сменный график, и часть времени труда выпадает на ночь, то ему дополнительно оплачивают только компенсацию. В случаях, когда по просьбе работодателя человек задерживается на месте службы после десяти вечера, ему должны сделать еще и надбавку за сверхурочность.
Ее расчет следующий:

• за первые два часа задержки часовой тариф умножается на пятьдесят процентов;
• за последующее время — увеличивает в два раза.

В праздничные дни

На законодательном уровне предусмотрено поощрение за труд в праздники.

Коэффициент увеличения тарифа равен двум.

Закон однозначно говорит о том, что ночной труд должен в обязательном порядке оплачиваться в повышенном размере.

Как рассчитать оплату за работу в ночное время в нерабочий праздничный день работникам, получающим оклад?

Режим ночного труда

В отличие от стандартной 8-ми часовой дневной смены, рабочее ночное время не должно превышать 7 часов в сутки. Данный момент четко отражен в законе. Однако, заключая договор с предприятием об условиях работы и правилах оплаты ночного труда, сотруднику следует обратить пристальное внимание на следующий момент: при посменной занятости на ночное время может приходиться только часть смены.

Читайте также:оплата труда в ночное время при сменном графике работы.

В трудовом договоре должно быть четко указано, какой именно период смены считается ночной работой, и как он будет оплачиваться.

В некоторых случаях, ночная смена не предусматривает сокращения до 7 часов. Это касается тех наемных сотрудников, которые наняты организацией специально для работы в ночное время суток.

Оплата работы в ночное время

​​С точки зрения потребителя возможность приобрести определенный товар или получить услугу в ночное время — привлекательна. А вот для работников это дискомфорт. На законодательном уровне предусмотрено особое поощрение для сотрудников, выполняющих свои обязанности после десяти часов вечера. О том, как это реализуется описано ниже.

Законодательное регулирование

Базовым нормативным актом, регулирующим ночную занятость, является статья 96 ТК РФ. В ней указаны часы, которые относятся к позднему периоду, а также правила расчета ставки.

Отметим, что важной особенностью трудоустройства ночью является то, что рабочая смена сокращается на один час.

Если сотрудник работает по стандартной схеме восьмичасового трудодня, то при ночной смене ему достаточно пробыть на месте семь часов, отработке дополнительный час не подлежит.

В законе указано, что при работе в ночное время ставка за час повышается, то есть данная категория сотрудников получит больший оклад, чем их дневные коллеги.

Статья 96 Трудового кодекса РФ «Работа в ночное время»

Кто не допускается к работе ночью

В соответствии с часть 5 статьи 96 Трудового кодекса, есть особые категории граждан, для которых применяются исключительные правила.

Однако, у этого принципа есть исключение, правило не распространяется на следующие категории служащих:

• те, кто принят на работу для осуществления деятельности ночью, например, ремонтники метрополитена;
• лица, работающие по сокращенному дню в связи с опасными условиями или по соглашению с работодателем.

Работодатель вправе не сокращать рабочие часы, но это должно быть оговорено с трудовым коллективом. Например, если условия работы допускают длительную ночную смену и есть необходимость в присутствии человека на работе в течение восьми часов.

Размер надбавки за работу ночью

В Постановлении Правительства № 554 указано, что минимальная доплата за работу в ночное время составляет двадцать процентов от часового тарифа служащего. Если его доход формируется не по тарифу за шестьдесят минут, то следует разделить месячный оклад на количество отрабатываемых часов.

Компания вправе установить свои надбавки, но не менее двадцати процентов, чтобы сделать ночную занятость более привлекательной для сотрудников.

Поэтому право на повышенную оплату, а также базовые понятия, условия, ограничения, минимальный размер стоимости ночного часа работы закреплены законодательно.

В ст. 154 ТК РФ зафиксировано право на получение оплаты в повышенном размере за работу в ночное время. Минимальный размер доплаты за ночной час установлен Постановлением Правительства от 22.07.2008 N 554 в размере 20% от часовой тарифной ставки или стоимости часа работы, рассчитанного из оклада.

Точная сумма доплаты за ночную работу, начисляемая сотруднику, должна быть прописана в ЛНА или коллективном, трудовом договоре. Минимальный размер такой доплаты может варьироваться в зависимости от отрасли. Например, для работника дорожного хозяйства минимальная доплата за ночные часы составляет 40% в соответствии с «Отраслевым соглашением по дорожному хозяйству России на период 2023-2025 годов».

В ст. 96 ТК РФ детализировано понятие «ночное время» — это время с 22:00 до 06:00. Также в ней сказано, что продолжительность ночной работы сокращается на один час без необходимости отработать это время в будущем. Например, с 22:00 до 05:00 или с 23:00 до 06:00.

Допустим, что в нашем примере их шестьдесят;

Размер надбавки за ночную работу, установленный в компании — двадцать процентов.

Путем умножения трех показателей получается, что доплата за работу ночью составит 1764 рубля.

Оплата ночных часов почасовику при сверхурочной работе

Допустим, гражданка Никоненко работает в компании с почасовой ставкой в сто рублей. За месяц она отработала 176 часов, хотя в штатном расписании указано 172, то есть, она переработала 4 часа. За них ей будет произведена доплата в размере 700 рублей, так как за первые два часа умножаются на полтора, а последующие — на два.

Что касается доплаты за ночное время, то за месяц в период после десяти вечера женщина отработала 36 часов, надбавка в компании стандартная — 20%.

Доплата составит 720 рублей.

Налогообложение

Все доходы полученные гражданами облагаются налогом. Доплата за работу в ночное время — не исключение. Бухгалтер делает отчисления в ПФР и налоговую службу со всего оклада.

ТК РФ о равной оплате за труд равной ценности.

Эксперты считают, что при оплате «сверхурочки» следует учитывать только те стимулирующие и компенсационные выплаты, которые постоянны, то есть являютсянеотъемлемой частью оплаты труда (абз. 5 п. 6.3 мотивировочной части Постановления КС от 27.06.2023 N 35-П).

Доплата за работу ночью — переменная выплата, поскольку:

• ее начисляют, только если сотрудник работал ночью
• она не имеет фиксированного размера
• может не упоминаться в трудовом договоре, поскольку начисляется в соответствии с требованиями ст. 152 и ст. 154 ТК РФ

Таким образом, по мнению экспертов, доплату за работу ночью не следует включать в расчет «сверхурочных». Но если включите, штрафа не будет. Такая же ситуация с:

• разовыми премиями
• премиями за результаты работы
• доплатами за работу в выходные и праздничные дни

Начиная с релизов ЗУП 3.1.30.81 / 3.1.31.32 в программе появилась возможность дополнительно включать в расчет оплаты сверхурочных премии, надбавки и компенсационные выплаты.

Как рассчитывается размер оплаты труда при таких форс-мажорных обстоятельствах?

По закону, первые два сверхурочных часа работодатель обязан оплатить в полтора раза выше того тарифа, которых используется при нормальном режиме работы.

Все последующие часы должны оплачиваться в двойном размере. А если сверхурочная работа пришлась еще и на ночное время, то доплата за такой труд должна проводиться сразу по двум параметрам – и как ночной труд и как оплата сверхурочных.

Читайте подробнее в отдельной статье:Сверхурочная работа

Кому нельзя работать в ночные смены

Стоит отдельно сказать о тех категориях трудоспособных граждан, которые не могут работать в ночное время. К ним относятся:

• Несовершеннолетние. Эта категория граждан в трудовом кодексе защищена особо, именно поэтому, на условия их труда накладывается целый ряд ограничений.

  Исключение в данном случае составляют лишь те подростки, которые занимаются творческой деятельностью, создают или исполняют художественные произведения.

• Женщины, ожидающие ребенка.

Следовательно, сотруднику не нужно самостоятельно отчитываться перед органами власти о полученной дополнительной прибыли.

Работа в ночное время — распространенная практика. На законодательном уровне прописано, что за труд после десяти вечера предусмотрена надбавка.

Правда, делать это в произвольном порядке нельзя: нужно написать внутренний регламентирующий документ о порядке формирования дополнительных доплат и надбавок.

Вопрос: Как оплачивать сверхурочную работу в ночное время при суммированном учете рабочего времени с длительным учетным периодом (например, квартал)?Посмотреть ответ

Внимание! Повышенная заработная плата за ночной труд должна начисляться работнику независимо от того, на какой системе оплаты труда он находится: сдельной, комиссионной, повременной, окладной, бестарифной и т.д.

Кто имеет право на особые доплаты за труд в ночное время

Есть категории работников, кому законом положены особенные, более высокие доплаты за ночные смены. Как правило, повышенная оплата происходит вследствие более сложных или опасных, условий труда.

Однако сокращение ночного рабочего времени не распространяется на сотрудников, которые:

• трудятся согласно режиму сокращенной продолжительности рабочего времени;
• заведомо наняты для работы ночью (если иное не утверждено коллективным договором).

Статья 96 ТК РФ также учитывает ситуацию, когда длительность работы ночью равна длительности работы днем. Такая ситуация возможна, когда:

• в этом есть необходимость согласно условиям труда;
• установлена шестидневная сменная рабочая неделя.

В этой же статье перечислены ограничения на допуск к работе ночью. Вот список тех, кого нельзя допускать к труду в ночное время:

Сотрудники, у которых трое и более детей до 18 лет, в период, когда младшему ребенку еще не исполнилось 14 лет, могут привлекаться к труду ночью.

Однако работник должен дать свое согласие письменно, при этом у него не должно быть ограничений по медицинским показателям для выполнения работы (согласно медицинскому заключению).