Как должен быть дата приказа праздничными днями

Государственные праздники:

• Новый год – 1-2 января;
• Международный женский день – 8 марта;
• Наурыз мейрамы – 21 – 23 марта;
• Праздник единства народа Казахстана – 1 мая;
• День защитника Отечества – 7 мая;
• День Победы – 9 мая;
• День Столицы – 6 июля;
• День Конституции РК – 30 августа;
• День Первого Президента РК – 1 декабря.

Согласно статьи 90 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) продолжительность трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.

Таким образом, если на дни трудового отпуска выпадают праздничные дни, то фактически трудовой отпуск продлевается на количество праздничных дней, при этом количество дней отпуска от этого не увеличивается.

Рассмотрим на примере:

Работнику предоставляется трудовой отпуск продолжительностью 21 календарный день с 25 апреля 2016 года (график работы: 5-ти дневная рабочая неделя, выходные дни: суббота, воскресенье).

Предшествующий день – воскресенье, по графику работы предприятия это выходной. 4 ноября, суббота – это еще и дата государственного праздника, поэтому день должен быть нерабочим. По причине совпадения выходного с праздником нерабочим объявляется и понедельник.

Для уходящих в отпуск с 6 ноября (с понедельника) нет оснований для того, чтобы реализовать удлинение отпуска.

Дата выхода на работу будет назначена на 13 ноября 2023 года. Перенос отпуска на праздничные дни 2023 возможен, если работник оформляет отпуск с захватом утвержденной праздничной даты.

То есть для продления сотруднику надо было написать заявление на уход в отпуск не с 6 числа, а раньше на один или несколько дней.

Статья по теме:Перенос отпуска по желанию работникаПеренос отпуска по желанию работника имеет свои нюансы оформления.

Как должен быть дата приказа праздничными днями

Если сотрудник находится на окладе, то правила оплаты январских новогодних каникул для него не меняются. За месяц работы без отклонений от графика он получает полный оклад.
Но нужно учитывать и другие нюансы: сроки выплаты, правила начисления тем, кто вынужден работать в каникулы, размер отпускных и многое другое.Навигация

1. Коротко о главном: 5 пунктов
2. В какие сроки необходимо выдать заработную плату, если дата выплаты приходится на новогодние каникулы
3. Как оплачиваются новогодние каникулы в 2025 году
4. Праздничная зарплата бюджетникам
5. Являются ли праздники основанием для снижения заработной платы
6. Как оплачиваются новогодние праздники тем, кто работает в каникулы
7. Оплата 30 и 31 декабря
8. Если отпуск в январе
9. В какие сроки выплачиваются отпускные, если отпуск приходится на новогодние каникулы
10. Как оплачивать дополнительные дни отпуска
11. Подлежит ли зарплата индексации
12. Оплата новогодних праздников: вопросы и ответы

В 2025 году новогодние каникулы продлятся с 01.01.2025 по 08.01.2025, а 9 января все выйдут на работу.

Как должен быть дата приказа праздничными днями и выходными

В статье 112 Трудового кодекса РФ сказано, считаются ли новогодние каникулы праздничными днями — да, дни с 1 по 8 января являются нерабочими праздниками. Оплата новогодних праздников осуществляется по правилам для нерабочих праздничных дней: если работодатель привлекает работника к исполнению служебных обязанностей в этот период, то он оплатит отработанное время в двойном размере или предоставит для отдыха другие дни.Может пригодиться: как оформить согласие на труд в праздничные дни

В какие сроки необходимо выдать заработную плату, если дата выплаты приходится на новогодние каникулы

По статье 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем оплата труда в новогодние праздники производится накануне этого дня. Из этого правила следует, как организация должна оплачивать новогодние праздники в 2025 году: заработную плату за декабрь выплатят в срок до 28.12.2024 включительно. По новым правилам НДФЛ за начисления периода с 23 по 31 декабря надо перечислить до последнего рабочего дня в году (п. 4, 6 ст. 226 НК РФ).

Как должен быть дата приказа праздничными днями и выходными днями

Перенос отпуска из-за праздниковСтатья по теме:Перенос отпуска по производственной необходимостиПеренос отпуска в связи с производственной необходимостью Трудовым кодексом не предусмотрен. Однако закон допускает перенесение отпуска в исключительных случаях – если отпуск негативно скажется на работе предприятия. Как правильно оформить перенос отпуска по производственной необходимости, можно ли сделать это без согласия работника, каковы вообще права работника при таком переносе – ответы на эти и многие другие вопросы о переносе отпуска есть в нашей статье.Подробнее

Трудовым кодексом в ст. 120 зафиксирована стандартная продолжительность очередных отпусков. Наемные работники имеют право на оплачиваемый отдых, который суммарно за год может длиться 28 дней в календарном исчислении.

Возможно увеличение этого лимита за счет дополнительных оплачиваемых видов отпуска. Перенос отпуска в связи с праздничными днями, приходящимися на период отдыха, регулируется трудовым правом.

Количество перенесенных и праздничных дней в отпускном интервале должно совпадать.

Длительность отдыха определяется с привязкой к тексту заявления сотрудника.

Для этого не надо писать новое заявление, издавать приказ о продлении периода отдыха. Все существенные моменты оговариваются заявлением – либо ограничение выставляется по датам начала и завершения отпуска, либо по количеству дней, засчитываемых в отгулянный отпуск.Калькулятор по теме:Калькулятор дней отпускаЭксперты нашего сайта подготовили удобный калькулятор расчета отпускных дней.

Воспользуйтесь нашим калькулятором и безошибочно подсчитайте, сколько дней отпуска положено сотруднику.

Перенос праздников во время отпуска: как быть с перенесенными выходными

Продление отпуска актуально и для ситуаций, когда праздники в период отдыха совпадают с выходными. По законодательно утвержденным нормам ближайшие рабочие сутки объявляются выходными.

Бывают случаи, когда отпускной интервал не захватывает саму дату государственного праздника, но в этот промежуток времени входит перенесенный день отдыха в связи с совпадением праздничного и выходного дней. Тогда продления не будет.

Пример того, как перенос праздничного дня во время отпуска с выходного на рабочий день влияет на продолжительность отдыха.

Сотрудник уходит в отпуск на 7 дней. Дата начала отдыха – 6 ноября 2023 года.

Для сведения — в соответствии с производственным календарем на 2025 год нормы рабочего времени в январе для пятидневки составят при:

• 40-часовой рабочей неделе — 136 рабочих часов;
• 36-часовой — 122,4;
• 24-часовой — 81,6.

Оплата 30 и 31 декабря

В 2024 году последний день года — это вторник. Но и пятидневка, и шестидневка в этот день отдыхают.

У пятидневщиков 30 и 31 декабря — официальные выходные по производственному календарю: их перенесли с воскресенья 7 января и субботы 28 декабря (ПП РФ № 1314 от 10.08.2023). Последний рабочий день в 2024-м — суббота, 28.12.2024.

А вот шестидневщики отработают и субботу 28.12.2024, и понедельник 30.12.2024. А во вторник 31.12.2024 у шестидневки — выходной (перенос с воскресенья 7 января).

Разъяснений о том, как оплачивать 31 декабря 2024 года, если работника привлекут к исполнению служебных обязанностей, нет, но по нормам ТК необходимо заплатить в двойном размере или же он сам выберет дополнительный выходной (ст.

153 ТК РФ).

29 декабря, в воскресенье, и пятидневщики, и шестидневщики отдыхают по обычному графику.

Они составляются работником кадровой службы или уполномоченным им на это лицом, подписываются руководителем организации или уполномоченным им на это лицом, объявляются работнику под роспись.

На основании приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска делаются отметки в личной карточке (унифицированная форма № Т-2), лицевом счете (унифицированная форма № Т-54 или № Т-54а) и производится расчет заработной платы, причитающейся за отпуск, по унифицированной форме № Т-60 «Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику».

Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику (унифицированная форма № Т-60) применяется для расчета причитающейся работнику заработной платы и других выплат при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого или иного отпуска.

При расчете среднего заработка для оплаты отпуска в графе 3 показывается общая сумма выплат, начисленных работнику за расчетный период согласно правилам исчисления среднего заработка.

У работников на сдельном режиме зарплата за январь не отличается от остальных календарных месяцев в результате пересчета стоимости смены.

Праздничная зарплата бюджетникам

В государственных и муниципальных учреждениях действуют правила, установленные ТК РФ. Из этого следует, должны ли оплачиваться новогодние праздники в 2025 году для бюджетных учреждений — да, в том же порядке, что и в коммерческих организациях. В полном объеме в зависимости от оклада или тарифной ставки.

Для тех бюджетников, у которых действует особый сменный режим (медики, сотрудники МЧС, полиции, военнослужащие, сотрудники аварийных служб, спасатели и др.), и предусмотрена работа 1 января по закону, смены оплачиваются в двойном размере, или по выбору работника предоставляется отгул в другое удобное время.

Вам будет полезно узнать: что такое работа в смену и какие есть ограничения

Являются ли праздники основанием для снижения заработной платы

В статье 112 ТК РФ закреплены гарантии, не позволяющие работодателям занижать зарплату работникам по причине каникул.

Установлено, как оплачиваются новогодние праздники по Трудовому кодексу: работодатель обязан выдавать в полном размере причитающуюся сотрудникам сумму в сроки, установленные в соответствии с коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, положением о зарплате и трудовым договором.

Если руководство организации отказывается произвести оплату труда в новогодние праздники в соответствии с законодательством, то работникам следует обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд. Оплачиваются ли новогодние праздники, если не работаешь, — нет, только если состоишь на учете в службе занятости.

В этом случае пособие по безработице выплатят в полном размере.

Как оплачиваются новогодние праздники тем, кто работает в каникулы

Согласно ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день (а в 2025 году это период с 1 по 8 января) оплачивается не менее чем в двойном размере. Какие оплачивать дни в январе по двойному тарифу, установлено в ТК РФ.

То есть по Трудовому кодексу отдых сотрудника продлится до 22 января, а на работе ему необходимо появиться 23.01.2025.

Чтобы избежать конфликтных ситуаций и недопонимания, мы рекомендуем конкретизировать в заявлении количество дней и дату выхода на работу.

Подробнее:

• стоит ли брать отпуск в январе;
• как написать заявление на отпуск;
• когда положен первый отпуск после трудоустройства.

В какие сроки выплачиваются отпускные, если отпуск приходится на новогодние каникулы

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Таким образом, оплата отпуска, приходящегося на новогодние каникулы, происходит строго до 28.12.2024.

Оплата новогодних каникул при выходе в отпуск не осуществляется. Работник получает только положенные отпускные.

Как оплачивать дополнительные дни отпуска

Отпускные выплачиваются в обычном порядке за все дополнительные дни. Праздничные дни, приходящиеся на отпуск (1–8 января 2025 года), оплачиваются отдыхающим в том же порядке, что и работающим, в зависимости от системы оплаты труда, установленной в компании.

Так же к выходным дням относятся: Первый день Курбан-айта отмечаемого по мусульманскому календарю, 7 января – православное Рождество являются выходными днями, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности (графикам вахт).

Как оформить выход на работу в выходные и праздничные дни?

Выход на работу в выходные и праздничные дни обязательно должен быть задокументирован. То есть необходимо иметь письменное согласие работника и приказ от работодателя.

Но есть исключительные случаи, когда выход на работу в праздничные и выходные дни связан с производственной необходимостью и не требуется письменное согласие сотрудника.

К таким ситуациям, в частности, можно отнести предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска тем работникам, которые вправе получить его до истечения шести месяцев непрерывной работы в организации и вне зависимости от стажа работы в организации, то есть в удобное для них время[1]. Работнику следует написать заявление в произвольной форме на имя руководителя организации.

В общем случае достаточно издания приказа о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска на основании графика отпусков.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала[2].

Форма данного уведомления является произвольной[3]. Например, она может содержать такой текст: «Уведомляем Вас о том, что согласно графику отпусков на 2012 год дата начала Вашего ежегодного оплачиваемого отпуска — 13 августа 2012 г.».

Приказ о предоставлении отпуска работнику оформляется по унифицированной форме № Т-6 или № Т-6а[4]. Данные унифицированные формы применяются для оформления и учета отпусков, предоставляемых работникам в соответствии с законодательством, локальными нормативными актами организации, коллективным, трудовым договорами.