Как начисляется зарплата первый год военнослужащему погран войска на камчатке
Какая зарплата выплачивается в армии что на контрактной основе, что на срочной службе? Расскажем с примерами в данной статье.
Денежное довольствие на срочной службе
Солдаты-срочники не получают оклад, им платят денежное довольствие.
Изначально для призываемых юношей оформляется специальная банковская карточка на распределительном пункте военкомата, на которую будет зачисляться довольствие. Выплачивают его 10го числа каждый месяц. Зарплата срочника в армии России на данный момент составляет фиксированную сумму в 2000 рублей. Таким образом, проходящий срочную службу молодой человек за год получит 24 тысячи рублей, это не считая так называемых «дембельских». Это выплата в размере сразу двух окладов, которую получают солдаты под конец службы.
В Украине с 1 января 2024 года военнослужащие по-прежнему будут получать доплату к заработной плате за выполнение задач или пребывание на передовой. Размер зарплат и доплат с нового года не изменился.
Как говорится в материале OBOZ.UA, заработная плата военного зависит не столько от его специальности, сколько от того, какие задачи и где он их выполняет. Так:
- 100 тысяч грн получают бойцы противовоздушной обороны и ракетных войск, а также артиллеристы, наносящие огневое поражение противнику без условия пребывания в зоне боевых действий.
Такие выплаты бойцы получают с 29 сентября 2023 года, хотя ранее таким военным приходило на карту по 30 тысяч гривен.
- 50 тысяч гривен получают военные из состава командования и штабов, осуществляющих управление частями и подразделениями.
Как начисляется зарплата первый год военнослужащему погран войска на камчатке
В учетной политике указывается определенный процент для поощрительной выплаты на усмотрение руководителя. Затем оклад умножается на этот процент, и вычисляется премия.
Пример расчета.
Оклад Александровой А.А. — 35 000,00 руб., в бухгалтерию поступил приказ руководителя о начислении сотруднице 13 зарплаты в размере 110 % от оклада за высокие результаты в работе. В итоге Александрова А.А. получит в качестве поощрительной заработной платы в конце года 35 000 × 110 % = 38 500 руб.
Приведем еще один пример из группы в ВК — расчет 13 зарплаты в метрополитене: в метро премию исчисляют по особым правилам.
Формула годового поощрения для сотрудников метрополитена такова:
сумма для годовой премии × коэффициент × коэффициент выслуги лет.
Индивидуальную сумму для премии указывают в расчетном листке сотрудника.
Вот как посчитать налог от 13-й зарплаты:13 % умножить на рассчитанную сумму премиальных начислений.
Кроме того, начисленная сумма облагается и всеми видами страховых взносов — на обязательное пенсионное и медицинское страхование, взносами на временную нетрудоспособность и в связи с материнством, на страхование от профессиональных заболеваний и несчастных случаев.
Все начисления налогов и страховых взносов происходят непосредственно в месяц проведения тринадцатой зарплаты. НДФЛ удерживается в момент выплаты поощрения по итогам года.
Подробнее: взимается ли НДФЛ и страховые взносы с премии
Как отразить 13 зарплату в бухгалтерском учете
В бухгалтерском учете некоммерческих организаций 13 зарплата записывается так же, как и другие виды вознаграждения за трудовую деятельность, — оплата труда, прочие премии и доплаты (п. 5 ПБУ 10/99).
Комментарии к такому способу расчета указываются в коллективном договоре и положении о премировании, действующем в учреждении.
Если поощрение определяется как процент от окладов служащих, то вот примеры, как рассчитывается 13 зарплата для разных вариантов:
Вариант 1
Суммарную величину окладов по учреждению за весь календарный год необходимо разделить на общее количество рабочих дней за весь год, а полученное значение умножить на 22 рабочих дня.
Вариант 2
Совокупная годовая оплата труда отдельного работника делится на 12 месяцев, результат — его премия.
Пример, как посчитать 13 зарплату по годовому доходу:
Иванов И.И. получил за год 863 000 руб., 13-я зарплата = 863 000 / 12 = 71 916,67 руб.
Вариант 3
Тринадцатая заработная плата рассчитывается как процент от оклада.
Многие работодатели материально поощряют своих сотрудников и платят им премию по итогам работы за год. Ее еще называют 13-й зарплатой. Но рассчитывать такую доплату нужно по особым правилам.
Бесплатно найти и скачать образцы этого документа в КонсультантПлюс
Скачать бланк приказа о выплате годовой премии
Скачать образец приказа о выплате 13 зарплаты
Что такое 13 зарплата
Это поощрительная доплата, которую перечисляют по итогам года с целью стимулирования трудовой активности коллектива. Такое вознаграждение выплачивают в конце финансового периода за хорошую работу, его еще называют итоговой премией.
Возможность назначения этой доплаты зависит от следующих факторов:
- результативность каждого сотрудника организации;
- финансовое состояние учреждения;
- функционирующая на предприятии система поощрения.
Поэтому, если в конце года зафиксированы убытки, невыплата итогового вознаграждения не является нарушением.
Подробнее: кто может рассчитывать на новогоднюю премию
Как рассчитывать тринадцатую зарплату
Существуют различные методики расчета итоговой премии. Вот как начисляется тринадцатая зарплата в бюджетных учреждениях и коммерческих предприятиях:
- Фиксированная величина. В этом случае вознаграждение определяется лишь для некоторых сотрудников, а его размер устанавливается в различных пределах на усмотрение работодателя.
- Доля от оклада.
В 2019-2020 гг было предусмотрено повышение окладов:
- В соответствии с федеральным законом о годовом бюджете;
- В части утверждения регулярной добавки по должности для водителей с категориями (C и D или C и E) согласно Приказу №430;
- В части утверждения ежемесячной прибавки в размере 50% для матросов, солдат, старшин и сержантов, которые имеют 1,2,3 или 4 тарифный разряд.
Такое повышение было актуальным и для 2021 года, но уже в октябре при расчете на 2022 размер индексации составил 4%. Министр обороны РФ Шойгу заявил, что на 2022-2023 годы ведомство планирует индексировать выплаты выше установленного уровня.
Помимо нее военнослужащие могут рассчитывать надбавку за квалификацию, специалисты дополнительно получают еще 5-30 процентов к общей сумме зарплаты. Также получить прибавку к жалованию можно при допуске к государственной тайне.
В основном ее получают шифровальщики и связисты. Им положены дополнительные 10-25 процентов к зарплате.
Военнослужащие элитных войск, а именно проходящие службу на подлодках, военные летчики, парашютисты, могут претендовать и на четвертую надбавку, при том ее величина составляет от 10 и до 100 процентов от оклада. Также на нее могут претендовать военнослужащие из Москвы и Санкт-Петербурга.
Сделано это для того, чтобы жители данных мегаполисов, имеющих и без того неплохие зарплаты, имели мотивацию идти служить по контракту в войска.
Премии также предусмотрены самые разнообразные. Помимо премиальных за безупречное несение службы, особые заслуги, выплачивается и «13ая» зарплата в конце года. Также премировать могут за наличие звания мастера спорта, поддержание выдающейся физической формы.
Однако не стоит забывать, что надбавки и премии являются инструментом поощрения военнослужащих.
Если военный допустит какие-либо нарушения в ходе несения службы, то он будет их лишен.
Зарплата офицеров и прапорщиков формируется по той же схеме, разницу составляют лишь цифры оклада, надбавок, премии. Однако для данных должностей нужно иметь высшее образование.
Служба в вооруженных силах Российской Федерации является почетным долгом граждан страны мужского пола, при том проходить ее можно как на призывной основе, так и на контрактной. И в том, и в другом случае солдату полагается денежное поощрение, благодаря которому он может приобрести себе все необходимое. Разумеется, контрактникам платят больше, так как их служба является полноценной работой, которой посвящают многие годы, а то и всю жизнь.
Срочники же служат всего год, потому деньги им нужны только чтобы зайти в чепок (продовольственный магазин на территории части) или купить сигареты, в остальном же они полностью обеспечиваются государством.
Нормируется эта выплата Трудовым кодексом, в статье 191 ТК РФ указаны возможные способы поощрения трудовой деятельности работников:
- объявление благодарности;
- вручение грамоты или сертификата;
- награждение денежной премией;
- получение ценного подарка.
В учетной политике и положении о премировании организация вправе самостоятельно разработать систему поощрения и включить иные способы на свое усмотрение. Руководитель учреждения самостоятельно решает, как считают 13-ую зарплату и когда ее выплачивают. Обычно это делают в последнем рабочем месяце года (в декабре), издавая внутреннее решение о начислении тринадцатой заработной платы отдельным специалистам или всем служащим в компании.
Кому полагается 13 зарплата
Выплатить или нет премию по итогам года, решает руководство.