Как работника перевести на полставки работать

В положении об оплате труда необходимо предусмотреть правила премирования сотрудников с неполным рабочим временем.

Организация вправе установить премии на общих основаниях, сократить размер на 50%, начислять пропорционально часам и пр.

Налоги и взносы работодатель отчисляет по начисленной заработной плате по часам выработки.

Нюансы предоставления отпуска работникам на полставки

Для работающих на полставки право на отпуск не ограничено. Работники вправе уйти в отпуск на 28 дней, если большая продолжительность не установлена законом или договором.

Такие сотрудники включаются в график отпусков. Оплата отпуска производится по среднему заработку сотрудника.

Как оформить перевод работника на 0,5 ставки

Вот инструкция, как оформить перевод работника на полставки.

Шаг 1. Подача заявления

Сотрудник, которому необходим перевод, пишет заявление. Для перевода по инициативе работодателя заявление не требуется.

Заявление составляют на имя руководителя.

Работник вправе написать заявление на 0,5 ставки или изначально трудоустроиться на неполный день.

Для сведения:

• как рассчитать зарплату за неполный месяц;
• что и как вносить в табель учета рабочего времени.

Сроки перевода работника на 0,5 ставки: есть ли ограничения

Для лиц с семейными обязанностями срок перевода составляет период времени до прекращения обстоятельств, послуживших переводом:

• для беременных — окончание беременности;
• родителям и опекунам — возраст ребенка;
• ухаживающим за родственником — нормализация состояния больного на основании заключения врача;
• несовершеннолетним — достижение 18 лет.

Если работа на полставки согласована сторонами, предельный срок не ограничен, он определяется соглашением сторон. Сотрудник вправе постоянно работать неполное рабочее время.

Если оформление на 0,5 дня осуществляли на основании заявления работника, по его требованию осуществляется обратный перевод на полный рабочий день.

​Может ли работодатель перевести работника на 0,5 ставки без его согласия, хочет знать любой работник, попавший в подобную ситуацию. В статье расскажем, что делать работнику, если его переводят на полставки, в каких случаях такой перевод является законным, и когда можно сохранить право на полный рабочий день, даже если это не входит в планы работодателя.

Перевод работника на полставки – законно ли это

В соответствии с ч. 5 ст. 74 ТК РФ, работодатель вправе ввести на предприятии режим неполного рабочего времени (сокращенную неделю или день) при одновременном соблюдении следующих условий:

1. изменились организационные и/или технологические условия труда;
2. такие изменения могут стать причиной массового увольнения трудящихся.

Чтобы предотвратить возникновение негативных социально-экономических последствий (в частности, стремительного роста безработицы и необходимости назначения компенсационных выплат, положенных по закону при сокращении), работодатель может укоротить рабочий день (причем количество часов, которое придется отработать за день, он вправе определить самостоятельно).

К нему прикладывается подтверждающий документ (например, справка из женской консультации или медицинское заключение).

Во-вторых, это дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем пункт, касающийся режима труда и отдыха, излагается в новой редакции.

Статья 91 ТК РФ. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Статья 93 ТК РФ.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, как правильно перевести сотрудника на полставки и при каких условиях возможны увольнения.Навигация

1. Вопрос
2. Ответ
3. Правовое обоснование позиции
4. Вывод

Вопрос

Работодатель планирует перевести сотрудника на полставки.

Определяя режим работы на новых условиях, в соглашение надо включить сведения:

• о количестве дней работы на протяжении недели;
• количестве часов работы;
• времени начала и окончания рабочего дня;
• периоде отдыха;
• сроке действия;
• условиях оплаты за работу.

Документ формируется в 2 экземплярах и подписывается сотрудником и работодателем.

Скачать

Как считать зарплату и отпускные

Оплата за труд производится пропорционально времени, которое отработано (или зависит от объема выполненных работ). Роструд в Письме от 08.06.2007 № 1619-6 поясняет: если сотруднику определен режим неполного времени труда, размер зарплаты снижается вне зависимости от установленной системы (оклад или ставка).

Для подсчета сумм оплаты за отпуск при установлении среднего заработка применяется среднедневной заработок.

Если вакансий нет или работник не согласен, уволить по соответствующему основанию. Документы оформлять в письменной форме.

Работник оформляет в адрес работодателя заявление с изложением просьбы о переходе на неполный рабочий день. Установленный шаблон отсутствует, можно написать в свободной форме.
Структура документа может быть такой:

• указание в шапке данных работодателя и сотрудника;
• по центру слово «Заявление»;
• изложение текста с указанием даты перевода на полставки и его причин;
• по окончании текста — подпись, дата оформления.

Скачать

Как составить приказ о переходе на 0,5 ставки

В учреждении можно разработать образец приказа об изменении ставки работнику, так как законодатель не установил единый унифицированный бланк.

Распорядительный акт нужно оформить письменно. В документе об установлении работнику неполного рабочего дня (формулировка ст.

Неполный режим работы устанавливают до устранения обстоятельств, послуживших поводом для перевода на полставки. Руководство вправе запросить документы, подтверждающие семейные обстоятельства;

Для оформления на неполный день по инициативе работодателя работников необходимо за два месяца письменно уведомить о предстоящих изменениях.

В иных случаях работа на полставки происходит по согласованию сторон.

О других возможных нюансах коротко расскажем ниже:

Кадровые и организационные вопросы

Вопрос

Ответ Обоснование

Нужно ли вносить запись в трудовую книжку о переводе сотрудника на 0,5 ставки?

Нет Такая запись не предусмотрена правилами ведения трудовой книжки (ч. 4 ст. 66 ТК РФ, п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225)

Отражается ли перевод сотрудника на полставки в СЗВ-ТД?

Нет Такое кадровое мероприятие, как перевод работника на неполное рабочее время, отсутствует в списке мероприятий, отражаемых в СЗВ-ТД (Порядок заполнения СЗВ-ТД, утв. Постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 № 730п)

Нужно ли при переводе сотрудников на 0,5 ставки вносить изменения по режиму рабочего времени в ПВТР?

Да Если меняете режим рабочего времени в целом по организации или для структурного подразделения (ч.

1 ст.

ТК РФ) должны иметься обязательные реквизиты.

Образец приказа о переводе на полставки по инициативе работника или работодателя должен содержать:

• шапку, включающую информацию о наименовании, адресе, ИНН учреждения;
• название приказа;
• текст с формулировкой причин и оснований издания документа;
• перечень распоряжений, относящихся к новому режиму труда и отдыха, с указанием даты перевода, новой длительности работы, оплаты с формулировкой «пропорционально отработанному времени»;
• подпись руководителя;
• отметку об ознакомлении работника.

Скачать

Как составить допсоглашение о переходе на 0,5 ставки

Допсоглашение — это документ, устанавливающий перечень конкретных изменений к трудовому договору. В соответствии со ст. 72 ТК РФ, оно оформляется письменно.