Какие документы нужно подать в суд за невыплаты зарплаты

Поэтому работник может подавать в суд сразу, без предварительного обращения к работодателю.

Срок рассмотрения заявления

Исковое заявление после подачи в суд передается конкретному судье. В течение 5 дней он должен принять решение о возбуждении гражданского дела и назначении даты первого заседания. Само же исковое заявление рассматривается в течение двух месяцев после его поступления в суд. Срок вынесения судебного приказа мировым судом составляет 30 дней после возбуждения упрощенного производства.

Исполнение судебного акта

Последующим взысканием задолженности занимается Федеральная служба судебных приставов (ФССП). Заявление о возбуждении исполнительного производства подает взыскатель или его представитель. К заявлению прилагается судебное решение с исполнительным листом или приказ. На основании статьи 211 ГПК судебные постановления о выплате заработной платы исполняются незамедлительно. Это означает, что работники может передавать их на исполнение, не дожидаясь наступления законной силы.

Взыскание по решению и приказу производится в одном и том же порядке.

В противном случае пристав принимает меры принудительного взыскания:

• наложение ареста на банковские счета и расходно-кассовые операции компании;
• изъятие наличных денежных средств и материальных ценностей на сумму задолженности;
• розыск имущества работодателя (производится, когда есть основания полагать, что руководство компании предпримет меры к сокрытию имущества);
• привлечение руководства компании к административной и уголовной ответственности за неисполнение судебного акта, в том числе, ограничение права на выезд за рубеж.

Заключение

В большинстве случаев обращение в суд – единственная возможность получить причитающееся вознаграждение за труд. При возникновении задолженности работнику не стоит слишком долго ждать.

Подавать иск нужно как можно быстрее, особенно, когда компания находится на пороге разорения и банкротства. Не стоит ждать и тем, кто лишился должности. Нередко работодатели, не расплатившиеся с уволенными работниками сразу или незадолго после увольнения, не планируют делать это добровольно.

Если руководство компании не платит всем сотрудникам, им стоит объединить усилия и составить коллективный иск.

Какие документы нужно подать в суд за невыплаты зарплаты

Разумеется, если вы обратились к юристу, то его услуги оплатить необходимо.

Судебная практика по рабочим спорам

После того как исковое заявление о невыплате заработной платы подано суд проведет все необходимые проверки работодателя и представленных доказательств, доводов заявителя. Чаще всего, при наличии явных признаков невыплаты зарплаты, госорган выносит решение в пользу сотрудника, обязывая его руководителя оплатить весь долг.

Обращение в суд – это самая действенная мера, поскольку сотрудник может потребовать со своего работодателя не только невыплаченную зарплату, но и неустойку, отпускные и иные пособия.
Кстати, к суду обращаются и в случае необоснованного увольнения.

После получения решения суда работодатель обязан произвести установленный расчет удобным для истца способом. Например, на расчетный счет, наличными или путем перевода долга на банковскую карту.
А если руководитель не торопится исполнять предписание, то ему помогут в этом судебные приставы.

Полезное видео

Заключение

Причин для жалобы на своего работодателя много и на любую из них вы можете подать жалобу.

В случае невыплаты зарплаты, не предоставления отпуска, неправомерного наложения дисциплинарного взыскания работники обращаются за защитой в суд.

В связи с банкротством. При невыплате задолженности в сумме 300 000 руб. более трех месяцев подряд любой кредитор вправе подать заявление о несостоятельности должника. Такой способ взыскания долга целесообразен, когда у общества имеется имущество, которое будет продано в процедуре банкротства для погашения требований кредиторов.

В какой суд обращаться с иском

Большинство споров с участием ООО рассматривается арбитражными судами, так как они вытекают из предпринимательской деятельности общества.

На втором месте — споры в рамках защиты прав потребителей.

Подсудность дела определяется по месту регистрации общества (статья 35 АПК РФ). Чтобы подать иск на организацию в другом городе, нужно посмотреть, в каком регионе она имеет юридический адрес.

Например, компания зарегистрирована в г.

Для отправки потребуется авторизоваться через Госуслуги.

Документы подают на сайтах:

1. «Мой арбитр» — для арбитражных дел.
2. ГАС «Правосудие» — для районных судов.
3. На Госуслугах — для общей юрисдикции.

Читайте также: как найти судебный иск по фамилии

Документы, прилагаемые к заявлению в суд

К исковому прикладывают:

• доказательство направления копии ответчику;
• квитанцию об оплате госпошлины или документ, дающий право на освобождение от оплаты;
• документы, на которых истец основывает свои требования (договоры, чеки, акты и пр.);
• доказательство досудебного порядка, если он обязателен (претензия, уведомление о ее получении).

Копии паспорта не требуются.

Какие документы нужны для подачи заявления в суд?

Для подачи документов потребуется паспорт, если документы подают через канцелярию.

Если неправильно напишете фамилию истца или ответчика и в процессе этого не заметят, то исполнить решение будет сложно. Судебные приставы, банки и другие организации не смогут исполнить требование, поскольку появятся расхождения с существующими данными.

Для исправления описок и опечаток потребуется снова обращаться в процесс.

Неверный расчет суммы. Если неправильно посчитаете сумму, то судье придется пересчитывать самостоятельно, что затянет процесс рассмотрения дела и снизит лояльность судьи.

Обилие ненужных документов.

Судье некогда разбираться в куче бумаг — прикладывайте только те, которые имеют отношение к делу.

Ссылки на устаревшие нормы права.

Исключением является лишь то обстоятельство, что по решению необходимо получать исполнительный лист, а по приказу делать этого не нужно. Поскольку он сам по себе является исполнительным документом и передается судебным приставам без лишних формальностей (Постановление Пленума ВС РФ от 27.12.2016 № 62 «О некоторых вопросах применения судами положений Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации…»).

В течение 3 дней после поступления исполнительного документа пристав выносит постановление о возбуждении исполнительного производства.

Данный документ передается первому руководителю организации-работодателя. После этого у него будет 5 дней для добровольного исполнения присужденного обязательства.

По смыслу данных статей требования лиц о восстановлении нарушенных трудовых прав, в том числе и о взыскании заработной платы, могут подаваться в суд по выбору истца – по месту его жительства, по месту нахождения главного подразделения компании-работодателя, по месту осуществления трудовых обязанностей. Данное правило создает оптимальные условия для защиты законных интересов работника.

Нередко в трудовых договорах имеется условие о том, что споры между сторонами рассматриваются судами, находящимися исключительно по месту исполнения трудовых обязанностей.

Это требование нельзя считать незаконным, поскольку оно урегулировано пунктом 9 статьи 29 ГПК РФ. Однако при решении вопроса о подсудности суды не принимают во внимание данное положение трудовых договоров.

В виду того, что оно умаляет права работника по сравнению с гражданским процессуальным кодексом.

Исковая давность

На иски данной категории трехлетний срок исковой давности не распространяется. Право на обращение в суд у работника сохраняется в течение 12 месяцев.

Срок исчисляется с того дня, когда жалованье было начислено и не выплачено.

Например, если речь идет о восстановлении на работе, то указывается требование признать увольнение незаконным, обязать работодателя восстановить истца в должности и выплатить компенсацию за вынужденный прогул.

Если иск касается выплаты заработной платы, то в просительной части необходимо указать сумму задолженности и требование обязать ответчика ее выплатить.

Заключение

В заключении приводится перечень документов, прилагаемых к иску. Это могут быть копии трудового договора, приказа об увольнении, расчета задолженности и других документов, подтверждающих обоснованность требований.

Завершается документ подписью истца и датой его составления.

Образец искового заявления

В Курганский городской суд Адрес: г. Курган, ул. Центральная, д. 1, оф. 1 Истец: Кожемятько Валентина Ивановна Адрес: г.

Курган, ул. Солнечная, д. 1, кв. 1 Контактный телефон: +7 (000) 000-00-00 Ответчик: ПАО «Завод по производству пластмассы» Адрес: г. Курган, ул. Заводская, д.

Здесь необходимо указать наименование судебного органа, а также данные истца и ответчика.

Наименование документа: «Исковое заявление о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплат».

Цена иска. Заявитель должен рассчитать ее самостоятельно, включив в данную сумму задолженность по заработной плате и размер компенсации.

Суть жалобы со ссылками на законодательные акты.

Перечень требований истца.

Список прилагаемых документов.

Дата подачи заявления и личная подпись истца.

Срок рассмотрения

Сроки рассмотрения дел установлены ст.154 ГПК РФ.

Гражданские споры должны быть разрешены в течение 2 месяцев.

Причины отказа

Суд может отказать истцу в удовлетворении его требований по различным причинам, например, некорректно составленное исковое заявление или при наличии ходатайства ответчика о применении сроков исковой давности.

В случаях, когда работодатель не предоставляет положенные социальные гарантии, такие как отпуск по уходу за ребенком, отпуск по беременности и родам или иные льготы, предусмотренные законом.

Чем мотивировать иск

При подготовке искового заявления важно обосновать свои требования, основываясь на фактических обстоятельствах дела и нормах права. Поговорим об этом предметно.

Фактические обстоятельства

В иске подробно описываются события, которые привели к нарушению прав.

Например, если речь идет о незаконном увольнении, следует указать дату и основания увольнения, а также обстоятельства, свидетельствующие о нарушении закона.

Если спор касается невыплаты зарплаты, приводятся сведения о начисленных и фактически выплаченных суммах.

Нормы права

Обоснование иска включает ссылки на соответствующие статьи Трудового кодекса РФ и иные нормативные акты.

В таких ситуациях важность и значение трудового договора видны особенно четко, он – главный свидетель трудовых взаимоотношений и взаимных обязательств работника и работодателя;

копия приказа о приеме на работу, а также переводах на другие должности, если они имели место;

справка из бухгалтерии о среднем заработке истца, включая премии, разовые выплаты, доплаты к основной зарплате;

документ, подтверждающий отсутствие или несоответствие выплат заработной платы за период, указанный в исковом заявлении.

Белгород, следовательно, иск должен быть подан в Арбитражный суд Белгородской области.

Подсудность может определяться по выбору истца в следующих случаях:

• место нахождения ООО неизвестно;
• подразделения общества находятся на территории разных субъектов РФ;
• организация находится на территории иностранного государства;
• спор разрешается в рамках защиты прав потребителей;
• спор вытекает из договора, в котором указано место исполнения.

При заключении договора с организацией контрагент вправе предусмотреть договорную подсудность, определив суд, который будет рассматривать спорные ситуации.

Важно! Споры между гражданами и организациями рассматриваются судами общей юрисдикции. Критерием отнесения иска к подсудности районных, городских и мировых судов является отсутствие признаков предпринимательской деятельности.

Как подать в суд на работодателя за невыплату заработной платы – особенности составления иска

Длительная задержка заработной платы – грубейшее нарушение трудового договора. По закону длительной признается задержка более, чем на 15 дней. В этой ситуации работник имеет право подать в суд на работодателя за невыплату заработной платы.

Несколько слов о порядке взыскания и подсудности

Через суд заработная плата может быть взыскана двумя способами:

1. В приказном порядке – при условии, что между сторонами нет спора о размере истребуемой суммы:

• в мировом суде – задолженность менее 500 000 рублей;
• в районном суде – задолженность свыше 500 000 рублей;

1. В исковом порядке – когда работодатель не согласен с иском работника и/ или выдвигает собственный ультиматум.

Подсудность данной категории дел регулируется статьями 28-29 ГПК РФ.

Существует несколько способов обращения в судебные инстанции:

• при личном визите;
• через официального представителя при наличии у него соответствующей нотариально заверенной доверенности;
• заказным письмом;
• онлайн.

В последнем случае документ необходимо заверить с помощью электронной подписи.

Документы и доказательства

Для обращения в суд потребуются следующие документы и доказательства:

• исковое заявление;
• копия приказа о принятии истца на работу;
• копия трудового договора;
• копии приказов о премировании истца или изменениях условий оплаты его труда (при наличии);
• справка о величине оклада заявителя и его средней заработной плате;
• справка по форме 2-НДФЛ;
• выписка из трудовой книжки;
• копия банковской выписки;
• расчет суммы задолженности по зарплате;
• расчет суммы компенсации за задержку выплат.

Исковое заявление о невыплате заработной платы

Исковое заявление в суд на работодателя о взыскании с него задолженности по заработной плате должно содержать следующие пункты:

• Шапка заявления.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Такое право предоставлено и ответчику.

Жалобу подают в апелляционный суд общей юрисдикции на решения районного, городского, краевого (областного). Апелляционные суды расположены в каждом регионе.

На решение мирового судьи жалуются в районный.

В арбитражном процессе апелляцию подают в апелляционный суд округа.

Жалобу направляют в суд, принявший решение по первой инстанции.

После проверки ее направят в вышестоящий судебный орган.

Подробнее: как составить апелляционную жалобу на решение суда

Статья 135 ГК РФ. Главная вещь и принадлежность

Статья 136 ГК РФ.