Какой статье увольняют, если работник не добросовестно работает
Например, это случаи, когда сотрудник прогулял смену, пришел на работу нетрезвым, рассказал «чужим» коммерческую тайну или нарушил охрану труда на предприятии. Причину нужно зарегистрировать.
Также нужно запросить у сотрудника объяснительную в срок до двух рабочих дней. Если он отказывается ее писать — зафиксировать это в присутствии коллег. Такой документ поможет доказать правоту работодателя, если сотрудник пойдет в суд.
6. Сотруднику нельзя доверять
За что могут уволить человека? Если сотрудник допустил недостачу на смене или сам украл деньги из кассы, то это повод расстаться с ним по статье об утрате доверия. Об этом говорит статья 81 ТК РФ.
Чтобы подтвердить кражу или мошенничество, нужно создать внутреннюю комиссию, которая проведет расследование и соберет доказательства: показания свидетелей, записи с камер наблюдения. После этого оформляют акт и отдают его под подпись работнику. Обычно этим занимаются руководитель отдела, HR, юрист и сотрудник службы безопасности, если она есть. У сотрудника запрашивают объяснительную.
7.
По мнению автора статьи, в настоящее время необходимо изменение действующей редакции пункта 37 Инструкции в данной части с целью согласования с другими актами законодательства и возвращения практики заполнения трудовой книжки при увольнении по желанию работника на статью 40 ТК РБ.Оспаривание в суде увольнения работника по собственному желанию
Согласно подпункту а) пункта 21 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 N 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» при рассмотрении споров о расторжении трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по собственному желанию работника (ст. 40 ТК) судам следует иметь в виду, что расторжение трудового договора по собственному желанию работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным волеизъявлением. Доводы истца о том, что наниматель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, подлежат тщательному исследованию в судебном заседании.
О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» следующими уважительными причинами:
- выход на пенсию;
- изменение места жительства;
- необходимость ухода за больными членами семьи;
- и другие.
К уважительной причине также следует отнести увольнение работника-жены (мужа) военнослужащих в связи с переводом жены (мужа) на службу в другую местность (часть 2 статьи 341 ТК РБ), а также исходя из анализа пункта 42 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утв. Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 N 40 (ред. от 05.10.2018), по мнению автора следует отнести к уважительной причине увольнение работника в связи с зачислением на дневную форму получения образования в учреждение образования.
Работникам и нанимателям следует учитывать действие коллективного договора, если он был заключен в организации, нормы Генерального, а также тарифных и местных соглашений, в случае, если они распространяют свое действия на стороны трудового договора в каждом конкретном случае (ст. ст. 358 – 376 ТК РБ), т.к.
Сотрудник передал поддельные документы при заключении договора
Если сотрудник предоставил поддельные документы или другую заведомо ложную информацию, когда устраивался на работу, — это повод с ним попрощаться. Но так можно сделать, только если документы связаны с работой. Например, если у работника есть поддельные водительские права, но на работе ему не нужно водить, то это не основание для увольнения.
Чтобы уволить работника, факт обмана нужно доказать.
Для этого работодатель оформляет официальный запрос в тот орган, который выдает документы, например университет.
Затем компания устанавливает, что документ передал именно сотрудник. Об этом говорит, например, анкета, которую работник заполнял при приеме на работу. Только после сбора всех доказательств организация принимает решение.
Важно: компания может обратиться в правоохранительные органы за подробной проверкой.
Тогда работодатель обязан дождаться ее официальных результатов, сколько бы это ни продолжалось. Только потом он может уволить сотрудника.
8.
Соответственно, при первом нарушении дисциплины на работника приказом администрации предприятия может быть наложено дисциплинарное взыскание (согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ это замечание либо выговор, при этом выбор в пользу более строгого наказания делается исходя из тяжести проступка).
Если в течение года с момента наложения первого взыскания работник повторно совершает дисциплинарный проступок, наложение второго дисциплинарного взыскания автоматически может стать основанием для его увольнения согласно ч. 1 ст. 194 ТК РФ.
Грубое нарушение трудовых обязанностей
Согласно п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ причиной увольнения может стать и однократное, но грубое нарушение работником своих обязанностей. При этом, в отличие от других возможных нарушений, перечень грубых обозначен в самой ст. 81 ТК РФ.
Работодатель обязан предупредить сотрудника о реорганизации предприятия минимум за два месяца до этого.
С письменного согласия сотрудника, работодатель имеет право уволить его досрочно, при этом выплатив дополнительную компенсацию в виде средней зарплаты работника.
Только при верном юридическом оформлении всех документов, увольнение будет считаться правомерным. Если человека увольняют по той или иной статье, но при этом документы оформлены неправильно, он имеет право подать в суд.
Последствия увольнения работника по статье
Разумеется, стоит обговорить последствия, которые ожидают сотрудника, если его уволят по той или иной статье.
Образец заявления об увольнении по желанию работника в связи с наличием уважительных причины может иметь следующее содержание.Открытое акционерное общество Директору Иванову И.И. «ФРОС» ЗАЯВЛЕНИЕ
01.02.2019 N 3 Резолюция
Прошу расторгнуть трудовой договор №1 от 01.01.2019 по желанию работника 12.02.2019 на основании статьи 40 Трудового кодекса Республики Беларусь в связи с достижением общеустановленного пенсионного возраста и выходом на пенсию. Приложение: 1.
В таком случае, если наниматель уволит работника его согласия по истечении месячного срока предупреждения, то данное увольнение может быть оспорено в суде по иску о восстановлении на работе.
Выплаты при увольнении по собственному желанию
С работником, с которым прекращен трудовой договор по соглашению сторон в день увольнения в соответствии со статьей 77 трудового кодекса вправе получить окончательный расчет, а наниматель обязан выплатить неоспариваемые суммы, причитающиеся работнику на день увольнения, а именно:
- Заработную плату за отработанное время;
- Компенсацию за дни неиспользованного трудового отпуска на день увольнения, если таковые имеются;
- И другие.
Необходимо обратить внимание работников, что при увольнении по собственному желанию по статье 40 ТК РБ без уважительной причины не выплачивается выходное пособие согласно статье 48 ТК РБ, если иное не предусмотрено иными актами законодательства, коллективным договором, соглашением.
В случае неполучения лично такие действия освобождают администрацию от ответственности за задержку документа.
Если документ остался неполученным, он может быть выдан в течение 3-х дней работнику по его заявлению.
Итоги и выводы
- День увольнения в общем случае считается рабочим, за исключением ситуаций, при которых работник сохраняет за собой место, но на службе отсутствует. Этот день должен быть отработан и оплачен. День увольнения не считается рабочим, если сотрудник заранее написал заявление с намерением уволиться и заболел либо ушел в отпуск. Не считается рабочим и день увольнения, если сотрудник его прогулял и за нарушение дисциплины был уволен.
- Если гражданин считает, что его права нарушены, он может обратиться к самому работодателю, далее – в трудинспекцию, прокуратуру и суд за восстановлением справедливости.
- Трудовая книжка выдается на руки в день увольнения либо пересылается по почте сотруднику, который ее не получил.
В том случае, если наниматель в отношении работника действительно допустил нарушение законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора, то он обязан расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, по данному основанию в срок, указанный в заявлении, рассчитать работника (включая и выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка согласно части 3 статьи 48 ТК РБ) и выдать трудовую книжку.
Если наниматель, допустивший указанные выше нарушения, необоснованно отказывается это сделать, то, по мнению автора статьи, работник вправе на следующий день по истечении срока предупреждения прекратить работу согласно части 5 статьи 40 ТК РБ. Данный вывод сделан также с учетом опубликованной судебной практикой по данной категории дел в «Обзоре кассационно-надзорной практики Верховного Суда Республики Беларусь по гражданским делам за 2008 год» (Журнал «Судовы веснiк» N 2, 2009 год).
В этом случае нужно за два месяца уведомить каждого работника и предложить им подходящие вакантные должности, если такие есть.
При сокращении нужно учитывать, что есть работники, которых нельзя так уволить, и те, у кого есть приоритет, чтобы сохранить рабочее место. Например, не получится уволить беременных женщин, а тех, кто учится и повышает квалификацию по направлению от работодателя, нужно рассматривать на сокращение в последнюю очередь. Список приоритетных категорий намного шире, поэтому обязательно проверьте, кого из работников не стоит увольнять.
Если у работника нет приоритета и его сокращают, то после уведомления достаточно оформить приказ и выплатить ему выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
3.
Сотрудник прогулял работу
Прогулом считается отсутствие сотрудника на рабочем месте больше четырех часов подряд без уважительной причины. Это одно из самых частых оснований, чтобы уволить сотрудника по инициативе работодателя.
Прежде чем готовить приказ об увольнении, нужно дать сотруднику возможность объяснить причину. Если она уважительная и у него есть доказательства, время его отсутствия нельзя считать прогулом.