Когда 50 рублей не нужно оплачивать по уходу за ребенком

Работа в период отпуска по уходу за ребенком

Если сотрудник не готов полностью посвятить себя присмотру за свои чадом и хочет просто сократить время нахождения на рабочем месте, т.е. продолжать работу во время отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени или на дому, он может получать и зарплату, и пособие (ст. 256 ТК РФ, ст.13 Закона № 81-ФЗ). Причем работодатель не вправе отказать работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, в установлении неполного рабочего времени, если он напишет об этом заявление.

Но сокращать рабочий день нужно таким образом, чтобы действительно можно было успеть обеспечить ребенку уход. В противном случае, есть риск лишится пособия из ФСС.

Закон № 81-ФЗ и ТК РФ не конкретизируют, сколько максимально может трудиться работник, что бы его рабочий день считался сокращенным и он не был лишен пособия на ребенка.

Исключение — ситуации, при которых пособие продолжает выплачиваться:

1. Выход на неполный рабочий день.
2. Работа на дому.

Главный критерий, необходимый для соблюдения, — возможность ухода за ребенком должна сохраниться.

Подробнее: как выйти из декрета досрочно

Как оплачивается отпуск по уходу за ребенком

Разобраться в этом вопросе нам поможет ФЗ № 81 от 19.05.1995 “О государственных пособиях гражданам, имеющим детей”. В основном отсутствие оформляет один из родителей малыша, чаще всего — мама. Чтобы не расписывать о каждом родственнике отдельно, возьмем за основу просто слово «родитель».
Оплата отпуска по уходу за ребенком — это получение пособия до 1,5 лет из средств СФ РФ.

Когда 50 рублей не нужно оплачивать по уходу за ребенком

Если ею пособие по БиР получено в полном объеме (70 дней — до родов и 70 — после по общему правилу при одноплодной беременности), но мама после родов вернулась на работу, то излишне полученную сумму необходимо вернуть в Социальный фонд. В этом случае в ОПУХ пойдет, например, папа на 3 месяца, а потом его сменит на 2 месяца бабушка или дедушка, за ними еще на полгодика оформит дядя — и так любыми периодами любых родственников до трехлетия ребенка. Карусель эта совершенно не удобна для работодателя, отдела кадров и Социального фонда, но законом не запрещена.

Как видите, периоды и сроки возможны совершенно любые.

Все по принципу: что не запрещено законом — разрешено.

Сколько длится отпуск по уходу за ребенком

Официально он оформляется до достижения ребенком трехлетнего возраста и менее.

Единственное ограничение — при назначении пенсии досрочно это время не будет учитываться, а временной лимит при расчете страховой пенсии — не более 6 лет.Также читайте: отпуск по беременности и родам

Кто имеет право на отпуск по уходу за ребенком

Существует ошибочное мнение о том, что отпуск по уходу за ребенком (ОПУХ) положен только женщине — матери этого малыша. В нашем российском законодательстве определен перечень тех, кто вправе обратиться к работодателю с заявлением, и, что примечательно, это список неисчерпывающий. В ст. 256 ТК РФ перечислены следующие категории:

1. Сама женщина.
2. Отец ребенка.
3. Бабушка.
4. Дедушка.
5. Опекун.
6. Другой родственник.

Самый главный критерий — это фактическое исполнение обязанностей по уходу за малышом.

умножаем на 30,4умножаем на 40 %

Полученный результат сравниваем с максимальным и минимальным размерами.

Сроки выплаты пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Обратиться за пособием по уходу за ребенком в 2024 году можно не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

Обратите внимание: независимо от даты подачи заявления пособие в 2024 году будет выплачиваться за весь период со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1.5 лет.

Пособие назначается в течение десяти календарных дней со дня предоставления необходимых документов.

Существует возможность прерывания мероприятия и досрочного выхода на работу в любой момент.

В некоторых больших компаниях и холдингах существуют соглашения, по которым работникам предприятие оплачивает какие-то дополнительные денежные средства как до полутора лет, так и до трех.

Актуальный бланк и образец этого документа есть в КонсультантПлюс Скачать бесплатно

Отпуск по уходу за ребенком для отца

Думаю, нет необходимости расписывать отдельные положения для отца малыша, т.к. выше все указано и процесс оформления и права не отличаются от отпуска для мамы. Просто резюмирую основные моменты:

1. Отец ребенка вправе обратиться за предоставлением ОПУХ и получением пособия, при условии что в этот период за ребенком не ухаживает иной член семьи.
2. При рождении двойни, тройни и т.д.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается в размере 40% от среднемесячной зарплаты. Платит его СФР.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! С 04.01.2024 скорректированы правила получения СФР сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Как теперь действовать работодателю, чтобы работники получали пособия, рассказывают эксперты «КонсультантПлюс».

Оформите бесплатный пробный доступ и переходите в материал.

Пособие рассчитывают делением суммы начислений работнику за два предыдущих года, с которых уплачены взносы от ВНиМ, на количество дней в расчетном периоде.

Часто ребенку-инвалиду требуются определенные медикаменты, специальные приборы и так далее. В этом случае, если родители уже оформили инвалидность ребенка, то ему будет назначена социальная пенсия. И уже к ней дополнительно будет выплачиваться пособие по уходу.

— Но размер такого пособия кардинально отличается в зависимости от того, кто за таким ребенком ухаживает: один из родителей или какой-либо другой родственник.
Родителю, ухаживающему за ребенком-инвалидом, будет выплачиваться 10 000 рублей ежемесячно, а вот другим родственникам уже 1 200 рублей, — уточняет юрист Вадим Роман.

Популярные вопросы и ответы

— Не следует забывать, что государство, выплачивая пособие по уходу за ребенком, старается компенсировать утраченный на время заработок.
Одновременно два этих вида пособия в России получать нельзя, — продолжает Вадим Роман.

— Но с 1 января 2020 года ситуация кардинально изменилась: размер такого пособия повысился до прожиточного минимума.
Но надо помнить, что в каждом регионе страны разный уровень прожиточного минимума.

Поэтому, если оба родителя работают, пособие им назначено не будет, — говорит юрист.

Но из этого правила есть два исключения: 1) родители работают неполное рабочее время; 2) родители работают на дому. Если эти исключения имеют место, то размер пособия составит 40% от среднего заработка.

В России есть несколько видов так называемых «детских» пособий. Какие-то выплачиваются из федерального бюджета, какие-то из регионального.

Поэтому в некоторых регионах количество и размер пособий могут отличаться.

Основным подспорьем является, конечно, само пособие по беременности и родам. Не менее важным для семьи является и материнский капитал, который регулярно индексируется. Существуют и дополнительные пособия на третьего и последующего ребенка.
Во многих регионах малоимущим семьям компенсируются затраты на коммунальные услуги, приобретение одежды, учебников.