Компенсация за неиспользованный отпуск какими налогами облагается 2014
Но данный дополнительно оплачиваемый отпуск не переносится на следующий год, не заменяется компенсацией, и при увольнении работника отдельно дни не использованного дополнительного отпуска не учитываются. Эти дни, если работник их не использовал, «теряются» работником, и работодатель не обязан включать эти дни в расчет не использованных дней оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
Если компания начисляет данную компенсацию за неиспользованные дни экологического отпуска при увольнении работника, то эта выплата не подпадает под действие льготы, предусмотренной подпунктом 12 пункта 1 статьи 156 Налогового отпуска, так как это компенсация, а не оплата самого отпуска по экологии:
1.
Как правильно оформить компенсацию по бухгалтерии, и какими налогами и отчислениями облагается такая компенсация?
Законом предусмотрена компенсационная выплата либо при расторжении договора (статья 110 Трудового кодекса), либо при отзыве из отпуска.
Согласно статье 109 Трудового кодекса оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем только с письменного согласия работника. Отказ работника от предложения работодателя не является нарушением трудовой дисциплины.
VPClick(false, 1)” onmouseover=”VPMOver(false, this)”Т. Позднякова, профессиональный бухгалтер РК, САР,
старший ассистент аудитора ТОО «Аудиторская Компания «ACI»
КАКИЕ ВЫПЛАТЫ ПОЛОЖЕНЫ РАБОТНИКУ В Г. КЫЗЫЛОРДА? КАКИМИ НАЛОГАМИ ОБЛАГАЕТСЯ КОМПЕНСАЦИЯ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК?
Компания находится в г.
Кызылорда. Сотрудник, устраиваясь на работу, предоставил справку от 29 мая 2012 г. о том, что г. Кызылорда отнесен к зоне экологического кризиса, и он имеет право на льготы. Данный сотрудник собирается в ежегодный трудовой отпуск с 09 июня по 20 июня 2014 г., и в дополнительный отпуск с 21 июня по 29 июня 2014 г.
(согласно Закону «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье от 30.06.1992 г. № 1468-XII). Заявление он написал, приказ издан.
VPClick(false, 1)” onmouseover=”VPMOver(false, this)”И. Обуховская, профессиональный бухгалтер РК
КАКИМИ НАЛОГАМИ ОБЛАГАЕТСЯ ЭКОЛОГИЧЕСКАЯ ДОПЛАТА, ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ЭКОЛОГИЧЕСКИЙ ОТПУСК И КОМПЕНСАЦИЯ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ЭКОЛОГИЧЕСКИЙ ОТПУСК ПРИ РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА?
Какими налогами облагается, а так же облагается ли пенсионными и социальными отчислениями: 1) ежемесячная экологическая доплата к заработной плате; 2) дополнительный экологический отпуск; 3) компенсация за неиспользованный экологический отпуск при расторжении ИТД? Если вступили новые изменения с 2015 г., до какого времени действовали старые? Верно ли, что организация с марта 2014 по декабрь 2014 гг.
Кодекса.
В соответствии со статей 167 Трудового кодекса сумма ИПН на доход работника, облагаемый у источника выплаты, исчисляется путем применения ставки, установленной пунктом 1 статьи 158 настоящего Кодекса (10 %), к сумме дохода работника, облагаемого у источника выплаты, определяемого в соответствии со статьей 163 настоящего Кодекса.
Согласно Постановлению Правительства РК от 30 мая 2013 года № 550 «О внесении изменения в постановление Правительства РК от 21 июня 2004 года № 683 «Об утверждении Правил исчисления и перечисления социальных отчислений» и изменений, внесенных Постановлением Правительства РК от 20.03.2014 № 250 объектом исчисления СО являются расходы работодателя, выплачиваемые работнику в виде доходов за выполненные работы, оказанные услуги.
В соответствии с пунктом 2-1 статьи 100 Трудового кодекса работникам предоставляются следующие виды оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков:
1) основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;
2) дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.
Соответственно, положения норм Кодекса об оплачиваемых ежегодных трудовых отпусках распространяются также на дополнительный трудовой отпуск (статьи 103, 104, 105, 106, 107, 108, 109 и 110).
Согласно пункту 4 статьи 109 Кодекса не допускается отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работника, не достигшего 18-летнего возраста, беременных женщин и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными), опасными условиями труда.
Выводы. Таким образом, из дополнительного (экологического) трудового отпуска не подлежат отзыву указанные категории работников.
Согласно ст. 127-1 ТК РК, гарантии для работников, осуществляющих трудовую деятельность в зонах экологического бедствия и радиационного риска, устанавливаются законами РК.
Если место работы расположено в указанных зонах, то льготы предоставляются на основании трудового договора, поскольку, согласно пп.3) п. 1 ст.
Трудового кодекса предусмотрено, что при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).
То есть данная компенсация при увольнении относится только к ежегодному трудовому отпуску, предусмотренному статьей 101 Трудового кодекса:
Основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено иными нормативными правовыми актами, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.
Дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предусмотрены статьей 102 Трудового кодекса. Экологический отпуск в данном случае также является дополнительно оплачиваемым отпуском.
Неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон трудового договора предоставляется в течение текущего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год.
При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику может быть произведена компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
Таким образом, просто выдать компенсацию за дни неиспользованного отпуска неправомерно.
по внедрению и сопровождению ПО «К2. Бюджет», САР, DipIFR
КАК ОФОРМИТЬ КОМПЕНСАЦИЮ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ТРУДОВОЙ ОТПУСК, ЕСЛИ СОТРУДНИК ПРОДОЛЖАЕТ РАБОТАТЬ?
Как начислить компенсацию за трудовой неиспользованный отпуск без увольнения (т.
е. человек продолжает работать)? Сотрудник принят на работу в 2011 году, в год отдыхает 14 календарных дней, и так за весь период накопились неиспользованные дни отпуска. Сотрудник просит выплатить ему компенсацию за все неиспользованные дни отпуска в денежной форме.