Куда обращаться пол ицейскому с жалобой на начальника

Чтобы понять смысл существования данной жалобы, следует остановиться на наиболее распространенных причинах, которые влияют на недовольства сотрудника:

• несоблюдение руководителем своих должностных обязанностей, которые предусмотрены трудовым кодексом и должностной инструкцией;
• принудительный труд сотрудника (в том числе, под угрозой наказания и увольнения);
• задержка и невыплата заработной платы;
• необоснованные штрафы и лишения;
• нарушения руководителем коллективного договора;
• ненормированный рабочий день без положенной компенсации;
• грубое и предвзятое обращение;
• неисполнение распоряжений вышестоящего руководства и т.п.

Вышеперечисленные примеры выступают лишь в качестве часто встречаемых на практике оснований для подачи коллективной жалобы на руководителя.

Во втором же случае, жалоба сразу же направляется в компетентный надзорный орган, который в последующем принимает решение о привлечении к ответственности лица, являющегося объектом обращения.

Говоря о процессе подачи жалобы на руководителя, следует отметить, что существует несколько способов:

• путем передачи документа лично в руки (нарочный способ);
• посредством передачи жалобы через приемную вышестоящего руководства (в случае если не удается напрямую осуществить контакт с вышестоящим руководством);
• путем отправления документа по почте через почтовое отделение (в таком случае направляется заказное письмо с уведомлением, а после прибытия письма вручается уведомление о вручении);
• при помощи электронной почты (формируется письмо и прикрепляется подписанный всеми членами коллектива отсканированный документ в формате PDF).

В случае же направления жалобы в компетентные органы (трудовую инспекцию, полицию, прокуратуру), можно воспользоваться теми же способами, что перечислены выше, но самым распространенным вариантом является почтовое отправление.

Куда обращаться пол ицейскому с жалобой на начальника

Пишите жалобу в прокуратуру

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов.

Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2.
Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным.
Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5.

Например, грубое поведение, неуважительное отношение, оскорбление сотрудника, угрозы в его адреса, а также близких, агрессия, сексуальное домогательство.

• снижение отношений внутри коллектива, что влияет на производительность труда. Руководство нужны высокие показатели труда, поэтому подобные жалобы рассматриваются пристально;
• риск подачи сотрудником судебного иска.
  В случае, если жалоба не была рассмотрена, он вправе обратиться в суд. Что негативно может сказаться на репутации компании.

  Поэтому подобные жалобы стараются рассмотреть в короткий срок.

Ответственность сторон

Начальника могут привлечь к дисциплинарной ответственности.

Если документ был направлен в инспекцию по труду, то организации могут быть выписан штраф организации и начальнику. Выписываются требования по устранению проблемы. Если нарушения серьезные, то прокуратора может начать уголовное дело.

Надо уметь отстаивать свои права, потому как если этого не делать, ситуация будет только усугубляться.

Но делать надо это умело, со знанием законов.

Основными нормативным и актами в сфере ЖКХ, по которым определяется качество коммунальных услуг и обслуживания жилфонда, являются:

• Жилищный кодекс РФ;
• Постановление Правительства от 06.05.2011 РФ № 534 (Правила предоставления коммунальных услуг);
• Постановление Правительства РФ от 28.01.2006 № 47 (содержит требования к жилым помещениям и параметрам его благоустройства);
• Постановление Правительства РФ от 16.12.2006 № 772 (содержит федеральные стандарты оплаты за жилье и коммунальные услуги);
• иные нормативные акты РФ, а также акту регионального и муниципального уровня.

Также требования к качеству коммунальных услуг и обслуживанию в сфере ЖКХ могут предусматриваться решениями собственников МКД, договорами с управляющими компаниями, контрактами местных администраций с УК, внутренними документами ТСЖ. Для обеспечения санитарных, гигиенических и эпидемиологических требований в жилых помещениях используются различные СанПиН.

Именно с нарушениями указанных выше актов связаны жалобы в сфере ЖКХ.

Нажав ее, Вы отправите свою жалобу в ведомство.

Приблизительно в течение суток Ваша жалоба будет переадресована в соответствующее ведомство. В личном кабинете Вы сможете увидеть соответствующее уведомление.
Теперь Вам стоит лишь ожидать ответа, указанным Вами способом.

Трудности при подаче жалобы через Госуслуги, как их решить

В 99% случаев трудностей возникнуть не должно. Если форма была заполнена верно и полностью, она обязательно дойдет до конечного получателя. Так же обязательно должны быть сформулированы требования. Без них жалоба обязательно вернется к отправителю. Если заявка все-таки вернулась, то в первую очередь нужно прочесть в уведомлении причину.

Скорее всего, дело в заполнении. Госуслуги – это очень надежный механизм. Очень маловероятно, что он даст сбой. Тем не менее, возникновение различных трудностей возможно.

Вот перечень нештатных ситуаций, которые могут возникнуть:

1. Жалоба ушла, но ведомство не отвечает.
2. Жалоба возвращается к отправителю по неизвестным причинам.
3. Жалоба возвращается из-за несовпадения Ваших персональных данных, но данные верны

По пункту №1.

Жалоба на руководителя – документ, который содержит в себе информацию о нарушениях руководителем прав и законных интересов работника. Так, данный документ составляется в форме обращения, в котором гражданин просит компетентный орган восстановить его права и привлечь нарушителя к ответственности.

ФАЙЛЫСкачать пустой бланк жалобы на руководителя .docxСкачать образец жалобы на руководителя .docx

Содержание жалобы на руководителя не во многом, но все же зависит от специфики деятельности предприятия, компании или организации. Однако следует иметь в виду, что в основном причинами появления недовольств со стороны работника выступают наиболее общие случаи нарушения трудовых и иных прав со стороны руководителя.

В каких случаях имеет место подача жалобы

Жалоба на руководителя подается только в тех случаях, когда имело место нарушение прав и интересов работника. При этом, причиной может послужить как действие, так и бездействие руководящего лица.

То есть, в данном случае деликатность подразумевает отсутствие жаргонизмов и ненормативной лексики.

Таким образом, ориентируясь на данные требования, вероятность того, что жалоба будет рассмотрена, а далее будут приняты необходимые меры, возрастает.

Структура документа

Под структурой документа понимаются некоторые составляющие элементы, без которых жалоба на руководителя не будет соответствовать правилам документооборота. Поэтому крайне важно составить документ надлежащим образом, отразив в нем все необходимые аспекты в хронологическом порядке.

Итак, жалоба на руководителя должна содержать в себе следующие сведения:

• во-первых, в правом верхнем углу составляется шапка документа.

  В ней необходимо отразить фамилию и инициалы руководителя, на которого подается жалоба.