Могут ли привлечь к дисциплинарной ответственности если работаешь менее года

При совершении сотрудником проступка с него истребуется письменное объяснение.

Если в письменном объяснении сотрудник согласен с фактом совершения им проступка, то лица, указанные в пункте 32 настоящих Правил, в пределах своей компетенции накладывают дисциплинарные взыскания, предусмотренные подпунктами 1) – 3) пункта 3 настоящих Правил, а на курсантов также применяют дисциплинарные взыскания в виде назначения вне очереди в наряд (за исключением назначения в наряд по обеспечению охраны подразделения), лишения очередного увольнения из расположения организации образования МЧС РК, без проведения служебного расследования.

В случае если сотрудник в своем письменном объяснении не согласен с фактом совершения им проступка, то проводится служебное расследование.

При отказе сотрудника от дачи письменного объяснения составляется акт об отказе в даче письменных объяснений в произвольной форме.

10.

Дисциплинарное взыскание на сотрудника не налагается в период его временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске или командировке, за исключением случаев, когда командирование связано с привлечением его к дисциплинарной ответственности, а также в случае, если со дня совершения проступка прошло более шести месяцев.

Подготовку проекта приказа осуществляет лицо, которому поручено рассмотрение проступка или лицо, проводившее служебное расследование.

17. Период временной нетрудоспособности, нахождение в отпуске, командировке, обжалование решений, актов и рекомендаций уполномоченных органов и должностных лиц, актов (заключений, результатов) служебного расследования, которые являются основанием для наложения дисциплинарного взыскания, приостанавливают действие срока наложения взыскания, если о совершенном проступке стало известно в этот период или до его наступления.

Действие срока служебного расследования и наложения взыскания может быть приостановлено при отсутствии результатов досудебного расследования или специальных исследований (экспертиз).

18.

Могут ли привлечь к дисциплинарной ответственности если работаешь менее года

Уведомление вручается работнику лично или направляется ему по почте заказным письмом с уведомлением.

Отказ работника от дачи объяснительной

Бывают случаи, когда работники отказываются от дачи каких-либо объяснений. Однако, отказ работника от письменного объяснения не препятствует тому, чтобы применить взыскание.

В случае отказа работника представителями администрации составляется Акт об отказе даче объяснений, с которым работник также должен быть ознакомлен. Акт подписывается с участием свидетелей.

Акт о наложении дисциплинарного взыскания

Дисциплинарное взыскание налагается работодателем путем издания акта работодателя – приказа или распоряжения.
В приказе или распоряжении должны быть указаны мотивы его применения, то есть конкретный дисциплинарный проступок, за совершение которого работник подвергается взысканию.

Взыскание в виде предупреждения о неполном служебном соответствии, освобождения от занимаемой должности и увольнения налагается по результатам проведенного служебного расследования и соответствующим рекомендациям дисциплинарной комиссии подразделения ОГЗ.

Взыскание в виде предупреждения о неполном служебном соответствии, освобождения от занимаемой должности также налагается на основании решения коллегии или оперативного совещания при Министре по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан (далее – Министр).

11. Наложение дисциплинарного взыскания не освобождает сотрудника, совершившего проступок от исполнения обязанностей, за неисполнение или ненадлежащее исполнение которых было наложено дисциплинарное взыскание.

12.

В случаях проведения в отношении сотрудника служебного расследования либо досудебного расследования или возбуждения дела об административном правонарушении, рассматриваемого судом, дисциплинарное взыскание налагается не позднее одного месяца соответственно со дня окончания расследования, принятия процессуального решения о прекращении уголовного дела или производства по делу об административном правонарушении, не считая времени отсутствия на работе по болезни виновного или нахождения его в отпуске, командировке.

15. В случаях прекращения досудебного расследования, но при наличии в действиях сотрудника признаков проступка, административного правонарушения взыскание налагается не позднее одного месяца, признаков коррупционного правонарушения не позднее трех месяцев со дня принятия решения о прекращении досудебного расследования.

16.

На основе полученных данных комиссия формулирует рекомендации руководителю о привлечении работника к дисциплинарной ответственности. Какое взыскание применить и стоит ли его применять, работодатель решает по ситуации.

Я работаю на производстве, где необходимо строго соблюдать технологический процесс, иначе неприятностей не избежать.

Мне приходилось участвовать в служебном расследовании и давать пояснения. Сегодня я делюсь формулировкой правильно оформленного пояснения кадровика:

«Согласно записи с видеокамеры, установленной в цехе (участок сварки и сборки металлоконструкций), инженер-технолог Пэпэтэшин П.П.

отсутствовал за пультом станка с числовым программным управлением 25.10.2024 в 11 ч. 30 мин. и не проверил показания датчиков, что привело к остановке станка и браку продукции. Обязанность присутствовать в течение смены на рабочем месте и проверять работу датчиков каждые 10 минут установлена п. 6.1 должностной инструкции инженера-технолога и п. 4.6 трудового договора от 10.08.2022 № 52. Пэпэтэшин П.П. при приеме на работу ознакомлен с должностной инструкцией под подпись.

Дисциплинарное взыскание налагается соответственно тяжести совершенного проступка с учетом критериев, предусмотренных Системой оценки тяжести дисциплинарных проступков и правилами формирования дисциплинарной ответственности (усиления профилактической функции в дисциплинарной практике), утвержденными Указом Президента Республики Казахстан от 16 марта 2016 года № 211 “О некоторых вопросах реализации кадровой политики в правоохранительных органах Республики Казахстан”.

9.

Список грубых нарушений определён п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ:

• прогул (отсутствие на работе более 4 часов в течение дня или смены без уважительной причины);

• нахождение на рабочем месте в нетрезвом виде или в состоянии наркотического опьянения;

• разглашение государственной, коммерческой, служебной тайны или персональных данных другого работника;

• кража, растрата, умышленное вред имуществу организации (по приговору суда, вступившего в силу);

• дисциплинарный проступок, повлёкший аварию, катастрофу, несчастный случай (при условии вынесения решения комиссией по охране труда или уполномоченным работником по охране труда).

В любом случае для определения вида дисциплинарного взыскания учитывают тяжесть проступка и обстоятельства его совершения. Но также нельзя забывать об ограничениях законодательства.

За совершение проступка на сотрудников ОГЗ налагаются следующие виды дисциплинарных взысканий:

1) замечание;

2) выговор;

3) строгий выговор;

4) предупреждение о неполном служебном соответствии;

5) освобождение от занимаемой должности;

6) понижение в специальном звании на одну ступень;

7) увольнение из ОГЗ;

8) увольнение из ОГЗ с лишением почетных званий, нагрудных знаков, присвоенных или награжденных Министром по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан или уполномоченными руководителями ОГЗ;

9) увольнение из ОГЗ с лишением специального звания. Применяется при увольнении сотрудника по отрицательным мотивам, предусмотренным подпунктами 13) и 14) пункта 1 статьи 80 Закона.

4.

Если сотрудника уволить за нарушение, по которому он ранее привлекался к дисциплинарной ответственности, то его накажут дважды за одно и то жеАпелляционные определения Санкт-Петербургского городского суда от 17.05.2017 № 33-9321/2017, Верховного суда Чувашской Республики от 11.03.2015 по делу № 33-1061/2015Если мера ответственности уже применена, то менять её нельзя (например, замечание нельзя заменить на выговор)Апелляционное определение Брянского областного суда от 20.03.2018 № 33-766/2018Работника необходимо ознакомить под подпись с материалами служебной проверки, убедиться, что он понимает, за какой проступок его привлекают к ответственности, и основания для применения к нему выбранного вида взысканияАпелляционные определения Свердловского областного суда от 19.08.2016 по делу № 33-14090/2016, Челябинского областного суда от 14.05.2014 по делу № 11-4982/2014Следите за сроком, в течение которого допускается привлечь работника к ответственности.
При привлечении работника к дисциплинарной ответственности работодатель должен четко руководствоваться нормами трудового законодательства. Несоблюдение требований закона может повлечь признание действий работодателя незаконными и их отмену.

Объяснительная от работника нужна для того, чтобы выяснить все обстоятельства совершения дисциплинарного проступка, а также степень вины работника, совершившего проступок.
Такая процедура дает возможность работнику выразить позицию по возникшей ситуации и разъяснить работодателю причины его действия или бездействия в конкретной ситуации, а работодателю – реально оценить ситуацию, и сделать вывод – применять либо не применять соответствующую меру дисциплинарного взыскания.

Для затребования объяснений нужно направить работнику уведомление в письменном виде, в котором будет требование о предоставлении объяснений по поводу совершенного проступка.

Денежная сумма при этом должна соответствовать сумме ущерба, который был причинен работодателю незаконными действиями подчиненного. Установление ответственности происходит на основании главного документа – официального распоряжения руководства.

1. Определенный материальный ущерб действительно был причинен работодателю. Для этого ущерб необходимо зафиксировать должным образом.
   Для этого руководителем и иными лицами может быть проведена инвентаризация либо иные требуемые процедуры.
2. Работодателем была доказана вина конкретного сотрудника.

Помимо этого, члены комиссии должны будут установить факт вины конкретного сотрудника, а также оценить причиненные им убытки.

В случае несогласия сотрудника, привлекаемого к дисциплинарной ответственности с действиями или решениями руководителя подразделения ОГЗ, он в письменной форме обжалует эти действия или решения в соответствии с действующим законодательством.

30. Не допускается передавать жалобы на рассмотрение тем начальникам, действия которых обжалуются.

31.

В соответствии с пунктом 21 статьи 57 Закона сотрудник вправе обжаловать наложенное на него дисциплинарное взыскание в вышестоящий орган либо в суд. Обжалование решения о наложении дисциплинарного взыскания не приостанавливает приведения его в исполнение.

Глава 3.

Порядок применения дисциплинарных взысканий руководителями

32.

Если речь идёт о руководителе, то привлекающим к дисциплинарной ответственности органом в этом случае является совет директоров или иной исполнительный орган организации. В свою очередь, руководитель или уполномоченное локальным нормативным актом иное лицо является тем, кто возлагает дисциплинарную ответственность на работников организации.

К дисциплинарной ответственности в России привлекаются граждане с 14 лет.

При этом он обязан разобраться в причинах и мотивах совершенного неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей.

Работодателю следует учесть, что применяемое дисциплинарное взыскание должно соответствовать степени вины работника и тяжести совершенного дисциплинарного проступка.

Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2

Часто задаваемые вопросы по теме

“Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя”

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2

Статья 192 ТК РФ. Дисциплинарные взыскания

Статья 26 УК РФ.

После истечения срока наказывать нельзя

Определение Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 № 2689-О,

Апелляционное определение Свердловского областного суда от 02.03.2018 по делу № 33-4225/2018, Определение Московского областного суда от 17.04.2013 № 33-8729/2013, Апелляционное определение ВС Республики Башкортостан от 07.11.2019 № 33-21700/2019 по делу № 2-3140/2019, апелляционные определения Московского городского суда от 26.08.2013 № 11-27733/2013, Ростовского областного суда от 12.08.2013 по делу № 33-10143

Обязательно учитывайте степень ответственности работника, как он исполнял обязанности до совершения проступка и насколько весомым оказалось нарушениеОпределения ВС РФ от 30.01.2023 № 5-КГ22-138-К2, от 08.11.2021 № 18-КГ21-93-К4, п. 5 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, утвержденного Президиумом ВС РФ 09.12.2020, абз. 3 п.