Не выплачивают зарплату неофициальную что делать

До подачи иска нужно уточнить:

• Начислена ли сумма заработной платы, если да, то процедура может существенно ускориться, поскольку спора о размере задолженности удастся избежать;
• Не связана ли задержка с проведенными с работника на законных основаниях удержаниями.

Уточнив все приведенные моменты можно приступать к составлению иска. Заявление в суд должно содержать:

• Вводную часть:
  • Наименование судебного органа;
  • Идентификационная информация об истце и ответчике;
  • Сумму, предполагаемую к взысканию.
• Описательная часть, в которой излагается основания для возникновения претензий и обстоятельства дела;
• Резолютивная часть включает требования истца к ответчику.

Иски, связанные с нарушением трудовых прав не требуют уплаты госпошлины. Если задержка содержит признаки уголовного преступления, сотрудник может написать жалобу в прокуратуру.

Какая ответственность предусмотрена, если работодатель не платит зарплату?

Нормативными актами подчеркивается, что задержка, равно как и невыплата заработной платы недопустимы и они признаются наказуемыми деяниями.

А вот если такой оклад установлен официально по трудовому договору, то сотруднику будет полагаться к выплате уже поменьше — за вычетом налогов;

Теперь поговорим о минусах:

• юридическая незащищенность. Предыдущий плюс работает и в обратную сторону: работник может прийти завтра в офис и обнаружить, что его там уже никто не ждет, он уволен.

  Естественно, о каком бы то ни было выходном пособии в такой ситуации речь не идет.

Не выплачивают зарплату неофициальную что делать

ТК РФ).

Исковое заявление можно подать в районный суд по выбору гражданина:

• По месту его проживания;
• По месту расположения работодателя;
• По месту осуществления трудовых обязанностей.

Госпошлина за рассмотрение трудовых споров не взимается.

При составлении иска лучше использовать помощь юриста. В нем обязательно указывают:

• Наименование суда;
• Данные истца;
• Информацию об ответчике (работодателе);
• Описать нарушения и изложить свои требования;
• Указать цену иска, если возможна ее денежная оценка;
• Дату составления и подпись истца.

Нужно обязательно приложить собранные по делу доказательства, подтверждающие позицию истца.

После принятия иска судья назначает предварительное слушание, а затем дату заседаний. На окончательное принятие решения суду дается 2 месяца (ст.
154 ГПК РФ).

Что делать если не выплачивают зарплату неофициальную

часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. (часть четвертая введена Федеральным законом от 30.12.2015 N 434-ФЗ)

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. (часть введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Как видите, в любой ситуации, законодательство нацелено на защиту интересов сотрудника.

Обращаемся в прокуратуру

Невыплата любых пособий, аванса и зарплаты является серьезным основанием для обращения в прокуратуру по невыплате заработной платы согласно ТК РФ. Но для того, чтобы писать туда заявление, необходимо пройти небольшой путь.

• Изначально составляем заявление, с требованием выплатить зарплату в двух экземплярах.

Они также могут быть разорваны в любой момент без всяких компенсационных выплат.

Перво-наперво, нужно поговорить с работодателем: очень много проблем можно решить простым общением.
Донесите до него все риски, которые он принимает на себя, «кидая» вас на зарплату: внимание трудовой инспекции (ГИТ) и прокуратуры, возможные штрафы, подмоченная репутация в профессиональной среде.

В подавляющем большинстве случаев долг по оплате труда не стоит всех этих опасностей.

В комиссии должно быть равное число представителей от работодателя и работников. Цель согласительной комиссии – решение индивидуальных трудовых споров между работником и работодателем.

Но при этом нужно обратить внимание, что индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, за исключением споров, возникающих между работодателем и:

• работником субъекта микропредпринимательства,
• работником некоммерческой организации с численностью сотрудников до пятнадцати человек,
• домашним работником,
• единоличным исполнительным органом юридического лица, или руководителем этого органа,
• а также другими членами коллегиального исполнительного органа юрлица, а по неурегулированным вопросам либо неисполнению решения согласительной комиссии – судами.

«То есть если нет этих ограничений, то можно обратиться в согласительную комиссию.

При его подписании очень важно обращать внимание на эти пункты.

Андрей Ли, старший партнер Адвокатской конторы «KAPLAN, LEE & PARTNERS»: «Например, в трудовом кодексе есть статья, которая указывает, что «Работникам предоставляется отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей)». При этом есть и такое замечание: если это предусмотрено условиями трудового и (или) коллективного договора».

То есть с одной стороны право на такой отпуск есть, с другой стороны – нет, если не предусмотрено трудовым договором.

Чтобы решить этот вопрос, стороны обычно обращаются в суд. Поэтому крайне важно смотреть на все условия трудового договора».

При возникновении длительной задержки зарплаты работники могут воспользоваться несколькими вариантами решения этого вопроса.

Однако каждый из них следует применять правильно. Рассмотрим пути решения ситуации с задержкой зарплаты.

Обращение в согласительную комиссию

Согласительная комиссия – это постоянно действующий орган. Он создается в самой организации, ее филиалах и представительствах.

Если есть частичный долг по зарплате не погашенный свыше 3 месяцев, то работодателю грозит:

• Штраф в сумме до 120 тыс. руб. или годового заработка виновного.;
• Лишение права занимать руководящие должности или регистрироваться в качестве ИП на срок до 1 года;
• Исправительные работы на срок до 2 лет;
• Лишение свободы на год.

При этом суд сам выбирает одно из указанных выше наказаний в зависимости от тяжести преступления.

Ответственность может понести не только руководитель головной компании, но и директор допофиса или филиала, допустивший злоупотребление.

Когда сотрудникам не выплачивают заработную плату в полном объеме более 2 месяцев подряд, работодатель понесет одно из следующих наказаний:

• Штраф в сумме от 100 до 500 тыс. руб.