Образец коллективного договора без профсоюза для ооо в 2018 году

Мы придерживаемся мнения, что он не является локальным нормативным актом, так как между ними много различий:

• коллективный договор является двухсторонним документом, а локальные нормативные акты в основном принимаются руководителем организации;
• соглашение между работодателем и работником будет считаться заключенным только после согласования сторонами всех вопросов;
• изменить содержание локальных нормативных актов руководитель организации может в любой момент, а изменить заключенный с работниками коллективный договор в одностороннем порядке руководитель уже не вправе.

Форма и содержание

Коллективный договор составляется в письменной форме. Соглашение может вступать в силу со дня подписания макета или с определенной в документе даты.

В соответствии со ст.

ТК РФ не ограничивает количество пролонгаций.

Содержание и структура коллективного договора

Структура и содержание коллективного договора определяются сторонами.

В соглашение допустимо включить положения, регламентирующие (ст. 41 ТК РФ):

• оплату труда;
• премии и стимулирующие выплаты;
• порядок индексации зарплаты;
• обучение и повышение квалификации;
• рабочее время, дополнительные отпуска;
• социальные выплаты (питание, проезд, коммунальные услуги и пр.);
• оздоровление и отдых сотрудников и их детей;
• порядок улучшения условий труда и пр.

Перечень не является закрытым, стороны вправе регламентировать любые социальные вопросы взаимодействия коллектива и работодателя. Стороны вправе использовать макет, утв.

Образец коллективного договора без профсоюза для ооо в 2018 году

ТК РФ (ухудшение условий и гарантий труда и отдыха, по сравнению с законодательно закрепленными), то должностных лиц вправе привлечь к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Это значит: если в договоре, например, укажут, что отпуск рабочего составляет всего 20 календарных дней в году, то это нарушение. По закону отпуск составляет минимум 28 дней для всех категорий сотрудников.

Для тех, кто не хочет тратить много времени на создание своей структуры договора, существует типовой коллективный договор, утвержденный Минтрудом России еще 06.11.2003.
Он носит рекомендательный характер, к тому же за время, прошедшее с его утверждения, трудовое законодательство существенно изменилось. Вы вправе использовать его как пример коллективного договора, доработав для себя форму. Это проще, чем изготавливать документ с нуля.

Обычно приложениями выступают правила внутреннего трудового распорядка, формулы расчета премий и компенсаций и пр.

Порядок заключения коллективного договора

Соглашение заключают по итогам переговоров между работодателем и коллективом. Инициатором переговоров вправе выступать как работники, так и работодатель.

Инициативу о проведении переговоров оформляют письменно и вручают представителям сторон. Если инициатором является коллектив работников, уведомление о начале переговоров направляют работодателю и в профсоюзы, имеющиеся на предприятии.

Если инициатор работодатель, извещение направляют руководителям подразделений и в профсоюзы.

На предложение о начале коллективных переговоров необходимо ответить письменно.

Работники, которые участвуют в переговорах, освобождаются от работы с сохранением среднего заработка (ст.

39 ТК РФ).

Коллективный трудовой договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст.40 ТК РФ). При этом работодатель, являющийся физическим лицом, не имеет права заключать такое соглашение.

Главная задача этого документа – урегулирование конфликтов между работодателем и работниками по вопросам заработной платы, условий труда и всем другим вопросам, непосредственно связанным с трудовыми отношениями. Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

Преимущества

Важнейшей особенностью этого договора является то, что он позволяет одновременно защитить интересы и работодателя, и работника.

• порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора;
• порядок рабочего времени: увеличение или сокращение продолжительности рабочего времени для отдельных категорий работников и т.д.;
• порядок оплаты труда: оплата труда, размеры доплат, индексация оплаты труда и т.д.;
• порядок предоставления дополнительных гарантий и компенсаций для отдельных категорий работников;
• социальные гарантии для работников (организация питания, выдача путевок, предоставление жилья, организация перевозки работников на работу и с работы, выплата дополнительных пособий или увеличенного размера пособий, компенсация ГСМ и сотовой связи и т.д.);
• порядок предоставления ежегодных основных и дополнительных оплачиваемых отпусков.

На этой странице вы можете скачать готовый коллективный договор (в том числе и о материальной ответственности).

Стоит помнить, что коллективный договор (образец мы приведем в конце статьи) не должен содержать условия хуже, чем гарантированы работникам трудовым кодексом – если такие условия будут включены, они не будут применяться.

Разделы коллективного договора

Если говорить о том, какие разделы стоит включить в договор, то стоит ориентироваться на следующие пункты:

• Общие положения договора;
• Оплата и нормирование труда в компании;
• Гарантии и компенсации;
• Гарантии при увольнении, обеспечение занятости;
• Время работы и отдыха;
• Охрана труда;
• Деятельность профсоюза;
• Другие положения.

Коллективный договор заключается на срок, не превышающий трех лет. Он вступает в силу со дня, когда был подписан сторонами, или со дня, который отдельно в нем определен.

А заработная плата таким лицам рассчитывается, исходя из их среднего заработка.Подробнее: какие условные обозначения и коды используются при заполнении табеля учета рабочего времени

Значение коллективных переговоров при заключении колдоговора

Важной частью заключения договора являются коллективные переговоры между трудовым коллективом и собственниками организации. Их вправе инициировать по желанию как сам работодатель, так и представители сотрудников. Во втором случае они обязаны известить о своем намерении первичную профсоюзную организацию, а руководство компании не вправе уклониться от участия в них.
При этом предложение о переговорах и ответ на него необходимо составить письменно.

Таким образом, содержание и структура коллективного договора определяются обеими сторонами исходя из вопросов, которые необходимо рассмотреть и зафиксировать в договоре.

Коллективный договор — это соглашение, которое заключает работодатель и трудовой коллектив. Оно предусматривает регламентацию социальных гарантий работникам. Рассказываем, когда заключение коллективного договора обязательно, что в него включить и с кем подписывать.

Документ регламентирует социальные вопросы взаимодействия между работниками и работодателем.
В соглашение включают положения о стимулирующих выплатах, о дополнительных отпусках, о годовых премиях и пр. Это не обязательный документ в организации, его заключают, если работники или работодатель направили письменную заявку о согласовании его условий.

Такой документ позволит сократить документооборот в организации и количество локальных нормативных актов. Вместо положения о премировании, о порядке предоставления льготного питания, об оплате проездов и пр.