Образец заявки для награждения

Например, если он состоит членом общественной организации и участвует в ее основной деятельности на добровольных началах, или предприятие представляет к награде человека, оказывающего ему благотворительные услуги.

Образец написания характеристики на работника для награждения

Обычно характеристика составляется на компьютере, но ее можно написать и от руки, главное, чтобы она не имела исправлений и хорошо читалась. Пишут ее на фирменном бланке компании.

��� ����, ��� �� ����������� ��������� � �����������, ����������� ������������ ������������� ������� � ���������� ����� ����������� � ����������� ������� �������� ���������. � �������� ����� ����������� ����� ����������� �����, ������� ������������ ������ � ���������� � ����������� ����������.

������������ ����� �����������, ���������� ������ ����� ������������ �����������. � ����������� �����������, �� ����� ������ ������� ���������� �������� ����������, � ��� �� ������� �������������� ��������� � ����� �������� ������������ �� �����������, ������� ������ �� ������ ������ �� �����������.

�� ��������� �����������, ������� ������ ������������ ������������� � �����������, ��� ����������� ���� ������, �������, ������� � �������� ����� ����������. ������������� ������� ������������ �� ������������. ����� ���������� ������������� ������� ������ � ����������� ������� �������� ���������. ������� ��������� �� ������������ �������� � ������������� ����������.

������� ������, �������� ��.

Образец заявки для награждения

Как правильно оформить ходатайство о награждении сотрудника? В статье разберем пошагово процедуру, форму и содержание документа.

Поводы и этапы награждения почетной грамотой

Стандартными поводами для награждения почетной грамотой являются:

• отличное исполнение должностных обязанностей;
• высокие показатели в работе;
• инициатива и творческий подход.

Также награждение может быть приурочено к таким событиям, как юбилеи компании, профессиональные или календарные праздники.

Процедура награждения обычно включает следующие этапы:

1. Подача ходатайства о награждении от руководителя структурного подразделения или коллектива;
2. Издание приказа о награждении почетной грамотой;
3. Торжественное вручение грамоты;
4. Внесение записи о награждении в трудовую книжку сотрудника.

Кто и как пишет ходатайство о награждении

Инициатором ходатайства о награждении почетной грамотой может выступать как непосредственный руководитель сотрудника, так и коллектив структурного подразделения.

Ходатайство подается заблаговременно, как правило, не менее чем за 2 недели до предполагаемой даты награждения.

В качестве примера ниже приведена производственная характеристика на главного бухгалтера для награждения.

Образец характеристики для награждения почетной грамотой губернатора

В случае, когда работник представляется к награде органов власти, характеристика может быть составлена как на бланке организации, так и на специально утвержденном бланке министерства.

Ниже можно посмотреть следующие представления:

• характеристика на награждение почетной грамотой: образец для руководящего лица;
• характеристика на награждение благодарственным письмом: образец для члена общественной организации.

Характеристика работника для награждения: пример

Ниже можно найти несколько примеров написания представлений о награждении. Все они являются примерными, и организация может дополнять и изменять их на свое усмотрение.

Характеристика на главного бухгалтера для награждения: пример

Характеристика на главного бухгалтера для награждения обычно содержит данные о его работе, о том насколько хорошо он управляется с финансами предприятия.

Затем он служит основанием для вынесения приказа от лица директора фирмы о награждении, после чего отправляется в архив предприятия.

Пример составления ходатайства о награждении сотрудника

1. В правом верхнем углу страницы нужно написать кому и от кого направлено ходатайство. В данном случае запрос направлен директору от начальника отдела технического контроля. Помимо Ф.И.О. и должностей, нужно указать название организации.
2. В основной части ходатайства нужно написать о сотруднике и его достижениях, за которые и запрашивается почетная грамота.

   В перечень обязательных реквизитов включены:

   • Ф.И.О., дата рождения;
   • должность, образование;
   • стаж работы ─ общий и именно в этой компании;
   • данные о поощрениях и взысканиях за последние 3 года;
   • характеристика работника и его достижения.
3. В следующем блоке ходатайствующий должен обратиться к директору с просьбой о награждении.

Характеристика на кладовщика для награждения: правила и особенности составления

Кладовщик – неотъемлемое звено любой организации, имеющей в своем подчинении складские помещения. Наблюдая за материальными ценностями со склада и ведя их учет, кладовщик осуществляет важнейшие функции для предприятия.

Чтобы не оставить без внимания труд столь важного специалиста, руководители часто поощряют их награждением. Для его выдачи оформляется соответствующая характеристика, которая со всех сторон характеризует личность кладовщика и позволяет полномочным лицам наиболее правильно определить вид вознаграждения.

Сегодня рассмотрим принципы составления данной бумаги и особенности ее использования в делопроизводстве организаций.

Пару слов о сущности и предназначении бумаги для награждения

Характеристика на кладовщика для награждения – это рекомендательная бумага, оформленная относительно конкретного человека и описывающая его добросовестный характер труда.

К содержанию и оформлению документа не предъявляется существенных требований ни на законодательном, ни на уровне штатного делопроизводства.

В ней указываются должность и ФИО того, кому направляется ходатайство (руководитель предприятия, ведомства и т.п.), регистрационный номер ходатайства и дата его составления.

Название документа, например, «Ходатайство об объявлении благодарности».

Ниже излагается суть просьбы.

Общество с ограниченной ответственностью «Clubtk.ru»

123456, Санкт-Петербург, ул. Правды, д. 1

тел./факс (812)7121212, e-mail: [email protected], http://www.clubtk.ru

ОГРН/ ОКПО 1234567891011/ 12345678 ИНН/КПП 1213141516/111111111

ХАРАКТЕРИСТИКА

Андрей Викторович Воронов, 01.01.1980 г.р., занимает должность генерального директора ООО «Clubtk.ru» с 15.10.2022 (приказ № 654-лс от 12.10.2022) по настоящее время.

Образование высшее, окончил в 2003 году Российский университет экономики по специальности «менеджмент». Трудовую деятельность начал в компании в 2005 году в должности менеджера по продажам.

За 7 лет вырос до руководителя компании.

Андрей Викторович Воронов за время своей работы в должности генерального директора ООО «Clubtk.ru» внес существенный вклад в организацию работы как внутри компании, так и с ее партнерами. Меньше чем за 2 года он сумел увеличить оборот организации в два раза, поднял заработные платы сотрудникам на 100 %, инициировал создание еще 100 новых рабочих мест.

Андрей Викторович Воронов зарекомендовал себя как требовательный, грамотный и инициативный руководитель.

В этом документе должны быть оговорены все критерии представления работника к награждению со ссылками, при необходимости, на отраслевые и ведомственные нормативные документы.

Отметим, что для премирования разрабатывается отдельный нормативный документ.

Среди нематериальных видов награждения выделяют:

• благодарность;
• почетную грамоту.

Награждение может быть произведено как на уровне организации, так и на ведомственном уровне или на уровне местной администрации.

Подготовка к награждению

Безусловно, директор не может объявить понравившемуся работнику благодарность по своему желанию. Повод для поощрения должен быть объективным, только в этом случае нематериальное стимулирование достигнет своей цели в общем, а не только в отношении одного работника.

Как правило, ходатайство о награждении исходит от руководителя подразделения.

Главное – чтобы рекомендация содержала основные сведения о сотруднике и была оформлена в соответствии с общепринятыми стандартами (аккуратность, грамотность, отсутствие структурных ошибок).

Профессия кладовщика

Рекомендательные характеристики готовятся лишь в тех ситуациях, когда кладовщик безупречно выполняет свои обязанности и, по мнению руководства, должен быть соответствующим образом награжден. В зависимости от качества труда в конкретно взятом случае сотрудник организации может быть представлен как к общероссийским, так и к локальным наградам. Этот аспект анализируется со стороны полномочных представителей начальства и отражается в самой характеристике.

В отличие от других видов рекомендательных и описательных бумаг, характеристика на кладовщика для награждения всегда носит положительный характер.

В данном документе отражаются только светлые стороны личности и профессиональной деятельности сотрудника, так как ее рассмотрение проводится относительно будущего вознаграждения работника.

В любом случае, данный документ должен включать:

• сведения о предприятии;
• персональные данные о представляемом к награждению сотруднике;
• причины и обстоятельства, побудившие его непосредственного руководителя к написанию ходатайства;
• дату составления документа.

К ходатайству могут быть присовокуплены какие-либо дополнительные документы (характеристика, выписка из трудовой книжки о стаже работы, свидетельства об особых достижениях и т.д.), которые также должны быть включены в виде приложения отдельным пунктом.

Отметим, ходатайство может включать несколько работников. Но если каждый отличился в чем-то конкретно, то желательно составить соответствующее количество запросов.

Как оформлять ходатайство о награждении почетной грамотой

Ходатайство может быть написано от руки или же напечатано на компьютере, как на обычном листе А4 формата, так и на фирменном бланке организации. Оно обязательно должно содержать в себе оригинал подписи ответственного лица, то есть непосредственного руководителя сотрудника, за которого пишется ходатайство.

Документ составляется в единственном экземпляре и визируется у секретаря организации.

Далее на основании этого документа руководитель издает приказ о награждении.

Затем приобретается или разрабатывается бланк почетной грамоты, который должен выглядеть максимально солидно и достойно, и после внесения в него всех необходимых сведений, в торжественной обстановке грамота вручается сотруднику.

В конце информацию о награждении почетной грамотой обязательно нужно внести в трудовую книжку в соответствии с п. 25 Приказа Минтруда № 320н. Запись делают в разделе «Сведения о награждении», где надо описать достижение, указать номер грамоты, а также данные сторон.

Следует отметить, что согласия профсоюзного комитета для такого рода процедуры не требуется – это является абсолютной прерогативой руководства.

Кто составляет ходатайство

Обычно данный документ пишет руководитель структурного подразделения или непосредственный начальник отличившегося сотрудника. Ходатайство составляется на имя руководителя компании, который и принимает окончательное решение о награждении.

Профессиональная деятельность ориентирована на оперативное и высокое качество выполнения задач сотрудниками. У него хорошие организаторские способности, высокий уровень профессиональных знаний, а знание трудового и налогового законодательств, структуры предприятия, экономики производства дает ему возможность оперативно решать сложные вопросы. Обладает стратегическим мышлением, умением проходить через частности к выявлению ключевых проблем и разработке практических решений.

Андрей Викторович Воронов отличается способностью анализировать факты и на основании этого принимать взвешенные решения.
Правильно расставляет приоритеты. Умеет квалифицированно модифицировать и решать управленческие задачи. Способен изыскивать ресурсы, в т. ч. мобилизовать подчиненных для решения масштабных задач.

Характеристика для награждения работника

Поощрения в профессиональной и трудовой сфере предполагают составление такого документа, как характеристика для награждения работника. Это не совсем характеристика с места работы, которая применяется для предъявления в государственные органы и организации или для перевода. При составлении документа для награждения работника необходимо учитывать: уровень награды (государственная, муниципальная, ведомственная, локальная от организации и т.п.), наличие или отсутствие соответствующих требований по представлению документов к награждению.

Поскольку универсальный образец характеристики для награждения работника привести затруднительно с учетом существования различных уровней наград и за различные достижения в профессиональной деятельности, размещенный ниже пример можно адаптировать под конкретную ситуацию.

В период работы на предприятии получил второе высшее образование по специальности «Управление персоналом». Его отличают высокая работоспособность, неконфликтность, стрессоустойчивость. В отделе главного энергетика под его руководством сформирован стабильный коллектив, атмосфера в котором отличается инициативностью и трудолюбием.
Лично контролирует безопасность условий труда.

За время работы Черепов Константин Анатольевич неоднократно поощрялся ведомственными и муниципальными грамотами, в том числе награжден Почетной грамотой Департамента экономического развития города Кемерово, благодарностями генерального директора ЗАО «Кемеровский машиностроительный завод».

Генеральный директор ЗАО «Кемеровский машиностроительный завод»

Одинцов П.К. 30 апреля 2017 года

Что такое характеристика для награждения работника

Сразу оговоримся, что рассматриваемый документ не является представлением к награде. То есть характеристика лишь сопровождает письменную позицию руководства о необходимости поощрения работника за профессиональный вклад в развитие своего дела.

� �������� ������� ���������� ���������, � ������ � ��. 191, ��������� � ���, ��� ������������ ����� ����� �������� ����� �����������. ��� ����� ������� �������� �� ������� ��������, ������� � ��������������, ������ ��������, ��������� ������������ ��������������, ���� ������� ��� �����-���� ��������������� ��������. ����� ���� ����������� ���������� ��������, �������� ������ ����� �����-���� �������� ������� ����� ������������ ��� ���������.

���� ����������� ���������� ���������� �� ������ �����������, �� ������������� ������ ��������� �������������� �� ��������� ��������� ������� ��, ���������� ����������� ���������� � �������. �, ��� �������, ��� ��� ����������� ��������������� — ���������� � ������������� �������� � ��������������� �������.

� ������ ������, ���������� ��������������� ������, ������� ����������� ������������� ������ ����������� — ����������� �� ��������� ����������� � �����������, ��������� ������������� �����������. � ������ ������� ��������� � ��.

Администрация Муниципального образования «Долгопрудный»

141700, Московская область, г. Долгопрудный, пл. Собина, дом 3

тел. (495) 408-72-00, факс (495) 576-84-84

В Министерство науки и высшего образования Российской Федерации

ул. Тверская, д. 11,

г. Москва, 125009

№ 123 от 18.07.2019

ХАРАКТЕРИСТИКА

1.
Фамилия, имя, отчество: Петров Петр Петрович.

2. Год, число и месяц рождения: 1 января 1970 г.

3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания: высшее, Уральская государственная юридическая академия, 1998 г., специальность «юриспруденция», квалификация «юрист».

4.
Занимаемая должность муниципальной службы и дата назначения на эту должность: начальник Информационно-методического отдела Управления образования администрации г. Долгопрудного с 15 января 2005 года.

5. Стаж муниципальной службы: 20 лет.

6. Общий трудовой стаж: 23 года.

7.

Работник организации может быть награжден за заслуги перед организацией, как материально, так и в форме нематериального поощрения. Право на награждение работников оговорено статьей 191 Трудового кодекса РФ. Ходатайство о награждении является документом, с которого начинается подготовка работника к награждению.

Файлы в .DOC:Бланк ходатайства о награжденииОбразец ходатайства о награждении

Чем можно поощрить работника

Награждение не обязательно должно носить материальный характер, допускается и нематериальное поощрение работника.

Награждение работников повышает психологический комфорт в коллективе, говорит о том, что работодатель ценит труд работника, повышает производительность труда, то есть поощряет других сотрудников работать лучше и так далее.

В организации должен существовать нормативный локальный документ, которым определяется порядок награждения сотрудников. К примеру, он может называться «Положение о награждении работников».

Если же речь идет о награждении ведомственной наградой или благодарностью (грамотой) от местной администрации или от ведомства, то на основании внутреннего ходатайства составляется еще одно ходатайство, которое подписывает уже руководитель организации и которое направляется в администрацию/главе ведомства.

Одновременно на специальном бланке готовятся грамоты или благодарности, на которых руководитель организации (глава ведомства, глава администрации) проставляет свою подпись.

После подписания распорядительного документа грамоты (или благодарности) в соответствующий день в торжественной обстановке вручаются работнику.

Как правило, в первую очередь работнику объявляется благодарность от предприятия, следующим этапом идет почетная грамота.

Однако, чаще всего, сотрудники награждаются за:

• перевыполнение поставленных планов по продажам или производству продукции;
• достижение определенного стажа работы на предприятии (как правило, свыше 10 лет);
• особые трудовые заслуги.

Как правило, само награждение почетными грамотами бывает приурочено к какому-либо ответственному или праздничному мероприятию и проходит в торжественной обстановке при полном собрании сотрудников предприятия.

Алгоритм действий, предшествующих награждению

Порядок проведения награждения, как и основания для него, должны быть прописаны во внутренних нормативных актах компании. Они четко регламентируют, как, когда и кому следует вручать почетные грамоты.

Что касается текста ходатайства, то если раньше его нужно было составлять, то сейчас действует рекомендованный шаблон. Его использовать необязательно, но лаконичное содержание позволит значительно сократить время.