Бесплатная юридическая консультация
Попали в сложную ситуацию, где требуется квалифицированная помощь юриста? Обратитесь к нашим экспертам, это абсолютно бесплатно и конфиденциально
Москва и область
Санкт-Петербург
Главная - Недвижимость - Особенности работы медицинских работников по совместительству

Особенности работы медицинских работников по совместительству


особенности работы медицинских работников по совместительству

�) ����������������� ������ �� ���������������� ��������� ��������� ���������� � ������� ������ ��������������� �� ���������� ����� ���������� � ������������� � �� ������� ��������� �������� ��� �� ����� ���������:

– ��� ����������� � ���������������� ���������� – �������� �������� ����� �������� �������, ����������� �� ������������� ����������������� ������� ������;

– ��� ����������� � ���������������� ����������, � ������� �������� �������� ����� �������� ������� �� �������� ������ ���������� ����� 16 ����� � ������ – 16 ����� ������ � ������;

– ��� ������ � �������� ������������ ��������� �������, ������� � ���� ������������� �����������, ��� ������� �� ���������� – �������� ����� �������� �������, ����������� �� ������������� ����������������� ������� ������.

Особенности работы по совместительству медицинских работников

Согласно статье 286 Кодекса отпуск при работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Совмещение работы предполагает выполнение дополнительной работы в течение рабочего времени наряду с работой, определенной трудовым договором, за дополнительную плату. При этом не предполагается выполнение дополнительной работы вместо основной.
Частью шестой статьи 282 Кодекса и постановлением Правительства Российской Федерации от 4 апреля 2003 г. № 197 предусмотрено установление особенностей регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) Минтрудом России по согласованию с Минздравом России. Минкультуры России, Минобрнауки России, Минпросвещения России. В настоящее время действует постановление Минтруда России от 30 июня 2003 г.
№ 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» (далее – Особенности).

Особенности работы медицинских работников по совместительству

��� �������� ������������ � ����������������� ��������� ����������������� ������ �� ���������������� �� ����� ��������� �������� ����� �������� �������, ����������� �� ������������� ����������������� ������� ������.

����� �������, ����������, ��� ������ ����������� ����������� ���������� � �������� ���������������� ����� ������� �� ����� ������� ������ �������������, ��, � �� �� �����, ����� ��� ����� �������������.

��������� �������������� ���������� � ���� �����, ������� ��� ����������� ���������� �� ��������� ����������������� � �� ������� ���������� (����������) ��������� ��������. � �� ����� ���������:

�) ������������ ������, � �. �.

Особенности работы медицинских работников по совместительству образец

СТ 282 ТК РФ.

Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Особенности работы медицинских работников по совместительству трудовой кодекс

ж) работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации, в том числе выполнение педагогическими работниками образовательных учреждений обязанностей по заведованию кабинетами, лабораториями и отделениями, преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений, руководство предметными и цикловыми комиссиями, работа по руководству производственным обучением и практикой студентов и иных обучающихся, дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику и др.;

з) работа в том же образовательном учреждении или ином детском учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, а также концертмейстеров, аккомпаниаторов по подготовке работников искусств;

и) работа по организации и проведению экскурсий на условиях почасовой или сдельной оплаты без занятия штатной должности.

Выполнение работ, указанных в подпунктах “б” – “з”, допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.

3. Признать утратившим силу разъяснение Минтруда России от 25 ноября 1993 г.

Работа по совместительству медицинских работников

N 79-ФЗ “О государственной гражданской службе Российской Федерации” заменил существовавший ранее запрет на работу по совместительству на ограничение. В частности, согласно п. 2 ст. 14 этого Закона гражданский служащий вправе с предварительным уведомлением представителя нанимателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет конфликт интересов. Лишь ст. 17 Закона устанавливает запрет на участие гражданского служащего в деятельности органа управления коммерческой организацией на платной основе (за исключением случаев, установленных федеральным законом).

Аналогичные правила установлены и для муниципальных служащих (п.

2 ст. 11, п. 1 ст. 14 Федерального закона “О муниципальной службе в Российской Федерации”).

Не допускается работа по совместительству на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если работа по основному трудовому договору также характеризуется как вредная или опасная. При приеме на такие работы работодатель должен удостовериться, что по основному месту работы условия труда работника нормальные. Для этого ст.

��� ������ �� ������ �� ���������������� �������� ������ ���������� ��� ���������� ��������� �������� � ������ ������������: ������� ��� ���� ��������, �������������� ��������; �������� �� ����������� � (���) � ������������ (���� ������ ������� ����������� ������); ������� �� �������� � ��������� ����� �� �������� ������, ���� ���������������� ������� � �������� � (���) �������� ��������� �����; ��������� ������������� ���������������� ����������� �����������. ������ 283 �� ������������� �������� ���������� ������ ��� ����������� �� ������ �� ���������������� � ������ �����������, ������� ��������, ��� ��� ���������������� �� ��������� ����� ������ ���������� ������ ������� �������������.

��������� ����� ����� � ������ � ������������ ���������� �� ������ ���� ����������, �� � �������� �������� ������������ ������ ���� ������� ������� � ������� ��� ������.

��� ���������� ��������� �������� � ������ �� ���������������� � ��� � ������������ ������� ������ ���� �������, ��� ������ �������� �����������������.

ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части совершенствования государственного регулирования организации» к организациям отдыха детей и их оздоровления относятся организации (независимо от их организационно-правовых форм) сезонного или круглогодичного действия, стационарного и (или) нестационарного типа, с круглосуточным или дневным пребыванием, оказывающие услуги по организации отдыха и оздоровления детей (организации отдыха детей и их оздоровления сезонного или круглогодичного действия, лагеря, организованные образовательными организациями, осуществляющими организацию отдыха и оздоровления обучающихся в каникулярное время (с круглосуточным или дневным пребыванием), детские лагеря труда и отдыха, детские лагеря палаточного типа, детские специализированные (профильные) лагеря, детские лагеря различной тематической направленности) (далее — организации детского отдыха). В организациях детского отдыха персонал привлекается преимущественно на основании трудовых договоров. В постоянно действующих организациях, как правило, состоит постоянный штат работников.

����� �� ������������ ��������� �������� � ������ �� ���������������� �������� ������������ ��������������� ��������� ����������� ��������� �������� � ������, ����������� �� ����������������. �������� �������, ����������� �� �������������� ���� � �����, ���������� �� ����������������, ����� ���� ��������� � ������ ������ �� ������ ���������, ��� �������� ��� ������ ����� �������� ��������. �� ���� ������������ � ���������� ����� ������������� ������������ �� ����� ��� �� ��� ������ �� ����������� ��������� �������� (��.

для младшего медицинского и фармацевтического персонала – месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) – половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров), у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю – 16 часов работы в неделю;

для работников культуры, привлекаемых в качестве педагогических работников дополнительного образования, концертмейстеров, балетмейстеров, хормейстеров, аккомпаниаторов, художественных руководителей – месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

в) педагогическая работа высококвалифицированных специалистов на условиях совместительства с согласия работодателя может осуществляться в образовательных учреждениях повышения квалификации и переподготовки кадров в основное рабочее время с сохранением заработной платы по основному месту работы.

2.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Комментарий к Ст. 282 Трудового кодекса РФ

1. Работник имеет право заключать трудовые договоры о работе по совместительству с любыми работодателями – как юридическими, так и физическими лицами (ст. 60.1 ТК РФ).

В ч. 1 комментируемой статьи дается легальное определение понятия “совместительство”, позволяющее выделить его как особый вид трудового договора.