Отпуск у работников поликлиники
Федерального бюро медико-социальной экспертизы, образованные для освидетельствования лиц с психическими расстройствами)
Исключение составляет позиция «сестра-хозяйка, непосредственно участвующая в уходе за пацинетами».
Деление на большее количество частей может быть предусмотрено коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами.
Что касается минимальной продолжительности частей отпуска при его делении, то здесь нужно исходить из того, что ст. 174 Трудового кодекса установлено ограничение в том, что одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней. Какой эта часть будет по очередности, значения не имеет. Иные части при делении отпуска могут быть любой продолжительности (от 1 дня).
Нахожусь в отпуске — отдыхаю в санатории.
Наниматель позвонил и потребовал выйти с понедельника на работу по производственной необходимости, хотя отпуск у меня еще 2 недели. Если не выйду, угрожает привлечь к дисциплинарной ответственности. Требования руководителя законны?
– Требования нанимателя незаконны и не обоснованы.
В соответствии со ст. 174 Трудового кодекса трудовой отпуск действительно может быть прерван по предложению нанимателя. Однако отзыв работника из отпуска допускается только с согласия работника. Соответственно, вы вправе отказать нанимателю в отзыве из отпуска на законных основаниях.
Отдых сотруднику предоставляется на основе этого графика, а очередность отпуска каждого из медицинских работников обязаны соблюдать обе стороны: работник и его руководство. По общему правилу, длительность основного отпуска у работника медицинской сферы составляет 28 дней.
Право на медицинский отпуск имеют не все категории медицинских работников. Работодатель вправе устанавливать дополнительный отпуск работникам: этот факт фиксируется в локальных актах предприятия.
Например, если медицинский работник трудится на вредных условиях.
В Постановлении высшего исполнительного органа власти №1588 правом на отпуск (дополнительный) длительностью 3 дня обладают:
- врачи, принадлежащие к общей практике;
- семейные врачи;
- мед.
Кроме того, в оплату труда входят компенсационные выплаты, включая надбавки за работу в экстремальных условиях.
Отпускные деньги по статье 136 ТК РФ выплачиваются медицинскому работнику не позднее чем за 3 дня, предшествующих началу отпуска.
Заявление на отпуск работающему пенсионеру
Очередной отпуск предоставляется и такой категории граждан, как пенсионеры. За 14 дней до календарного года оформляется отпускной график. В нем указывается конкретная дата отпуска для каждого из работников.
Пенсионер вправе брать частями отпуск. Каждая из частей оплачивается. Остальные части пенсионер имеет право расходовать как ему угодно, но все действия необходимо согласовать с работодателем. По ТК РФ отпуска (дополнительные) можно заменить деньгами, но при условии, что такой отдых оплачивается работодателем.
Исключения из правил составляют дополнительные дни за вредные условия труда. Их заменять деньгами нельзя.
ВАЖНО: Если человек разбивает отпуск, одна его часть по продолжительности должна быть не менее 14 дней. За 2 недели работника уведомляют о том, что ему необходимо идти в отпуск.
Если пенсионер уходит в отпуск, ему необходимо написать заявление. Оно должно быть адресовано руководителю организации. В документе указывается:
- фамилия, имя, отчество директора;
- наименование учреждения;
- должность работника;
- фамилия, инициалы работника.
В тексте заявления нужно прописать даты – с какого числа и по какое человеку необходим отпуск.
Работник подписывает заявление, ставит дату его составления, отдает на согласование директору. Сотрудник отдела кадров издает приказ, который подписывается работником. С приказом работника знакомят под подпись.
В любых сферах трудовой деятельности, в том числе и в медицине, работодатель не имеет права дискриминировать работника из-за возраста.
Кроме того, трудовой договор срочного вида заключается с таким работником только по его согласию. Пенсионеры имеют право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы до 2 недель в течение года.
При сокращении пенсионер имеет право на сохранение рабочего места, если он является высококвалифицированным работником.
Медицинские работники уходят в отпуск как и большинство граждан, а также вправе рассчитывать на отпуска (дополнительные) в зависимости от определенных факторов работы.
Трудового кодекса.
Устраиваюсь на подработку в другое учреждение здравоохранения. По основному месту работы отпуск у меня запланирован в сентябре. Как быть с отпуском по месту работы, где я буду являться совместителем?
– По вашему желанию трудовой отпуск по новому месту работы, где вы будете считаться внешним совместителем, предоставят в период времени отпуска по основному месту работы, несмотря на то, что отпуск по новому месту работы будет приходиться на период до истечения 6 месяцев работы.
Наниматель каждый год требует делить отпуск на 2 или 3 части. Меня это не устраивает. Как быть при планировании отпуска на 2025 год?
– По общему правилу трудовой отпуск предоставляется работнику целиком. Разделение отпуска на части также возможно, но только по договоренности между работником и нанимателем.
Посоветую при подготовке графика трудовых отпусков на 2025 год написать заявление нанимателю о планировании вами трудового отпуска целиком.
В 2023 году не была в отпуске, т. к. уволилась коллега и некому было работать.
Число дней в неполном месяце исчисляется посредством деления среднемесячного числа календарных дней 29,3 на число календарных дней месяца и умножения фактически отработанного рабочего времени в месяце.
Размер отпускных = Сумма среднего дневного заработка Х Количество календарных дней отпуска.
ВАЖНО: Во всех ситуациях средняя зарплата за месяц работника, которые трудился весь расчетный период, исполнивший с норму рабочего времени, не может быть меньше МРОТ по РФ.
Денежные средства, которые начисляются медицинским работникам за отпуск, являются оплатой труда. Это объясняется тем, что по статье 129 ТК РФ оплата труда работника является вознаграждением. Оно выплачивается работнику. Работодатель при выплатах обращает внимание на должность, стаж работы, сложности выполняемой работы, а также в каких условиях трудится человек.
Глава 19 Трудового кодекса РФ посвящена праву работника на отпуск. Отпуск включен в структуру права любого работника на отдых, которое, помимо отпусков, обеспечивается установленными пределами продолжительности рабочего времени, сокращённым рабочим временем для отдельных профессий и категорий работников, перерывами в течение рабочего дня, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней.
Виды отпусков
Существует общее понятие – ежегодный отпуск, который включает в себя основной и дополнительный отпуск.
Статьи 114 и 115 ТК РФ закрепляют право работника на ежегодный основной оплачиваемый отпуск и устанавливают его продолжительность – 28 календарных дней. Продолжительность этого вида отпуска для отдельных категорий работников, например, находящихся в возрасте до 18 лет, может быть увеличена до 31 календарного дня (ст.
267 ТК).
Существует и такое понятие как длительный отпуск, право на который закреплено ст.
Дополнительный отпуск, напрямую не связанный с профессией
Помимо профессиональных бонусов, медицинские работники могут претендовать на дополнительные дни отпуска на общих основаниях.
«Северные» дни
Согласно статье 321 ТК РФ, гражданам, трудящимся на территории районов Крайнего Севера, полагается дополнительный отпуск в размере 24 календарных дней. А тем, кто работает в «местностях, приравненных к территориям Крайнего Севера» — 16 дней.
На вопросы читателей “Медицинского вестника” отвечает Сергей Хурбатов, главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения.
В конце 2023 года я забронировала и оплатила путевку на море. В феврале сменила работу. Могу ли я в июне претендовать на предоставление трудового отпуска?
– Трудовые отпуска за первый рабочий год предоставляются не ранее, чем через 6 месяцев работы у нанимателя. Однако ст. 166 Трудового кодекса Республики Беларусь определены исключительные случаи, при которых трудовой отпуск может быть предоставлен ранее.
Так, до истечения 6 месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работников: принятых в порядке перевода; женщин перед отпуском по беременности и родам или после него; лиц моложе 18 лет и др. Если вы не попадаете под исключительные случаи, трудовой отпуск вам будет предоставлен не ранее августа. Но можно обратиться к нанимателю с просьбой предоставления отпуска по семейно-бытовым причинам без сохранения зарплаты. Такая возможность предусмотрена ст.
Наниматель пошел мне навстречу и предоставил отпуск, но отпускные выплатил не заблаговременно, а на следующий день после начала отпуска. Это законно?
– Законно, но в случае, если стороны достигли в этом согласия. В соответствии с действующей редакцией ст. 176 Трудового кодекса наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за 2 дня до его начала, если он предоставляется в соответствии с графиком трудовых отпусков.
Трудового кодекса обязаны предоставить до 14 календарных дней за свой счет в календарном году (если работнику это нужно).
Из-за нашествия коронавируса в Беларуси приняли специальный указ №143 «О поддержке экономики», в пункте №14 которого говорится: наниматель вправе освобождать работника от работы в связи с его болезненным состоянием на срок до трех календарных дней суммарно без предоставления работником листка нетрудоспособности.
При этом есть лимит — «отлежаться» можно не более трех календарных дней суммарно в течение всего срока действия указа.
Минздрав просит нанимателей посодействовать и говорит, что так уменьшится нагрузка на поликлиники, в которых выстроились огромные очереди.
Но работникам важно понимать: новый указ мало что добавил к действующим правилам. Наниматель, как и раньше, не обязан предоставлять вам эти три дня при плохом самочувствии, его лишь вежливо попросили. То есть это как было правом нанимателя («хочу отпускаю, хочу — не отпускаю»), так и осталось.