Отсутствие работника на рабочем месте более 4 часов трудовой кодекс
Трудового кодекса РФ. Согласно этой статье до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. При этом отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания, но в этом случае совсем не лишним будет взять в письменном виде свидетельские показания коллег и непосредственного руководителя об отсутствии работника на рабочем месте, не забыв при этом их должным образом оформить. После этого составляется приказ по форме N Т-8 (“Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) “), утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1.
� ��� � �������������: 1) ____________________ /___________/ 2) ____________________ /___________/
����� ���� ��� ��� �������� �������� �����������, ���� ��������� ������ (���� ������ ����� ����������). ���� ����� �� ������, � ��������� ��� � �� ��������, ��������� ��� �� ���������� ���������� �� �������� ���� � ����� ����������, ��� ��� ��������������� ���������� ���������� �� �������� ������������ ��� ���������� ��������������� ���������. ���� �� ��������� ���� ������� ���� �� ��������� �����, ���������� � ������, ���������� ���������� �� ����� �������������, �� �������� ����� ������ ��. 193 �� �� (�������� ������ ��) ������������ ��������������� ���.
6. ������ �� ���������� ���������.
����� ����������� ���� ������������ ����������� ����� ������ ������ ������ �� ���������� ���������.
Отсутствие работника на рабочем месте более 4 часов трудовой кодекс
� ����������� �������� �������� �������: ������������ �� �������, ��� ��� ���������� ���������� �� ���� ������� ��������������� ���������, �� ���������� ����������� ��������� ����� ������� ��������� (����������� �� �� ����������� ����� ���������� ���� �� �� 1 ���� 2019 �. � 5-��19-81).
������� ���������, ��� ������������ ������ �������� ������� ���������� ���������� �� ������� �����, � ��� ����� ��������� �������� ������, ������������ ����� ������������� �������� � ����� ���������� ����������, ���������� � ��� ��������������, �������� � ��� ���������� � ������ ���������� ��� (������ ����������� ������ �� ����� � ��������� �� 4 ������� 2020 �. � ��/56975-6-1). �������� ��������� ��� ���������� �� ������ �������� ���������� ������������ ������ � ����������, �� ���������� �� ������.
������ ��������
������� ���������� �������� ��������� “������� � ��������”
���������� ��� ������.��
� ����� � ����������� � ������ ��������� ������������ ��� ���� ����� ����������� ������ �������� ����������� �� ������ ��� �������������� � �������� ������ ����������, ��� ���� �� ���������� ������ ��� ����� �� ��������. ������������ � ����� �������� ����� �� ��������� ��������� ������� �� ���������� �� ������. ��������, �������� �������� ���������� �� ������� ����� ��� ������������ ������ � ������� ����� �������� ��� (�����) ���������� �� ��� (��) �����������������, � ����� � ������ ���������� �� ������� ����� ��� ������������ ������ ����� 4 ����� ������ � ������� �������� ��� (�����) (����. �) �. 6 �. 1 ��.
Отсутствие работника на рабочем месте более 4 часов трудовой кодекс статья
N 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации” перечислены конкретные случаи, которые следует считать прогулом: 1. невыход на работу без уважительных причин, т. е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены) ; 2. нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места; 3. оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения; 4. оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора; 5.
� ��� ������, ���� ��������������� ��������� ��� � �� �����������, �� �� ����� �� �����, � ���� ��������� ��������, ��� �� ������ ��� �����, �� �� ��������� ������������� ���� ������������ �������� ���������� ��� ����� ���� ���������� ��������� ����, ��� ��������� ���������� � ��������������� ���������� ����������.
�������� ���������� ��. 42 ������������ ������� ��������� ����� ���� ������� ��������� �������������. ������������ ����������� ���������� ������������ ������������� � �������� �������, ��� �������, ���� ��������� ������� ���� �� ��������� �� ����� ������ ����������, � � ��� ��������������� � �������������� �� ����� ���������� ����� �� ���� �������� ������� ���������� � ������� ����� �����.
А если к этому времени уже наложено дисциплинарное взыскание, оно подлежит отмене.
Работодателю требуется быть очень внимательным, поскольку в Трудовом кодексе РФ не зафиксирован список уважительных причин отсутствия на работе, а необоснованное дисциплинарное взыскание и увольнение — это нарушение прав работника, в результате которого он, вероятнее всего, отправится в суд, и суд восстановит его в правах.
Когда можно
Работодатель вынужден сам решать, что считается уважительной причиной отсутствия на работе, а что — нет. А сотрудник вправе с ним не согласиться, тогда дело может дойти до суда.
Существует список, на который опирается суд при решении подобных вопросов.
18) нарушения трудовых обязанностей руководителем исполнительного органа работодателя, его заместителем либо руководителем филиала, представительства и (или) иного обособленного структурного подразделения работодателя, определенного актом работодателя, повлекшего причинение материального ущерба работодателю;
19) прекращения допуска работника к государственным секретам в случаях, установленных законами Республики Казахстан;
20) неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый уполномоченным государственным органом в области здравоохранения.
������� �������� ��������, ��� ����� ������� �� ���������� ������ ���� ���� ��� ������������ ������� � �������� ������ ���������� ��������������� ���������, ������������� ��. 193 �� �� (�������� ������ ��).
�������������� ��������� (���������, ������� ��� ����������) ����������� �� ������� ������ ������ �� ��� ����������� �������. �� ������� � ��������� ��������� ����������� ������ ������ ������� ���������. ���� �� �� ������ ����������� ��� ������� � ��������, ��������� �� ���� ���.
���� ��-�� ���������� ��������� ����������� �� ������ ���������� ��� � �������� � ����������� ��������� ��������, ������� �� ��������� ����� ������ ��. 84.1 ������� ��������������� ������ �� �������.
7. ������ � �������� ������
�� ��������� ������� � ����������� ��������� �������� � �������� ������ ��������� �������� ������ � ��� ���������� (����� ��������� ��. 66, ����� ����� ��.
Трудовой договор с работником по инициативе работодателя подлежит расторжению в случаях:
1) наличия гражданства иностранного государства у руководителя, его заместителя, члена коллегиального органа управления субъекта квазигосударственного сектора – гражданина Республики Казахстан;
2) совершения работником квазигосударственного сектора коррупционного преступления.
Примечание ИЗПИ!
Пункт 1-1 предусмотрено дополнить подпунктом 3) в соответствии с Законом РК от 03.01.2023 № 188-VII (вводится в действие с 01.01.2027).
2. Трудовой договор о работе по совместительству может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае заключения трудового договора с работником, для которого эта работа будет являться основной.
Сноска.
����������� � ������������ �� ��.193 �� �� ����� ��� � ������� ���� ������� ���� � ������� ��������� ������� ����������� ������������ ���������� ���������� ������� ���������� �� ������� ����� � �___� __________ 2014 �. �� �___� ________ 2014 �., � ��������������� ����������, �������������� �������������� ������. � ��������� ������ �� ������ ������� �� �. 5 ��. 42 ��������� ������� ��, �� ������� ��� ������������ ������. ���������� ���������� ������������ �� ���������� ������: ______________________________________________________ ����������: ��� �� ���������� ��������� �� ������� �����
����������� ��������:
����� ������, ��� ����������� ���������� � ��������� �����, ������ ����������, ������� ����������� ����� ��������� ��� ��������������� ����������� (�� ��������� �������: ����������� �� ����� ����������; ���������� ����������� ����� ���������� ��������� � �.�.).