Первичный инструктаж на рабочем месте в два этапа

Если по результатам оценки профессиональных рисков, кроме компьютеров, оргтехники и т.д., выявлены другие источники опасностей, например, транспортные средства, канцелярские принадлежности (резаки для бумаги), враждебно настроенные третьи лица и т.д., то в таком случае работодатель не может освободить данного работника от инструктажа.

Регистрация инструктажей по охране труда

Важно помнить, работодателю недостаточно просто провести инструктажи по охране труда. Все инструктажи по охране труда в обязательном порядке завершаются устной проверкой приобретенных работником знаний и навыков. Только в случае успешного прохождения инструктажей работник получает право приступить к выполнению своих должностных обязанностей.

Факт прохождения инструктажей по охране труда регистрируется в соответствующих документах, которые определит работодатель.

Запись также должна быть подтверждена двумя подписями: инструктирующего и инструктируемого. Иначе, как доказать, что процедура была соблюдена?

Подведу итоги:

Правила, с кем и когда проводится первичный инструктаж на рабочем месте по охране труда, установлены постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29.
Первичный инструктаж проводится до начала самостоятельной работы со всеми вновь принятыми в организацию работниками руководителями структурных подразделений по программам, разработанным и утвержденным в установленном порядке.

Первичный инструктаж на рабочем месте в два этапа

Это может быть либо непосредственный начальник нового работника, либо инженер по охране труда. Чаще это делает непосредственный начальник, руководствуясь при этом программой первичного инструктажа на рабочем месте.

ВАЖНО! Как работодатель, так и работник обязаны выполнять государственные нормативные требования по охране труда.

Инструктаж может проводиться как индивидуально, так и для группы, но в любом случае он сопровождается показом приемов безопасного труда и проверкой усвоенных работником знаний.
Факт проведения фиксируется в специальном журнале или личной карточке обучения по охране труда и отмечается подписями инструктора и работника.

Об иных видах инструктажа, связанных с техникой безопасности, читайте в материале«Как провести инструктаж по технике безопасности (нюансы)?».

Программа проведения инструктажа и ее образец

Программу, согласно которой выполняют первичный инструктаж, каждый работодатель разрабатывает самостоятельно, исходя их конкретных условий труда и руководствуясь перечнем, приведенным в программе Б.2, приведенной в приложении Б к ГОСТ 12.0.004-2015.

Также следует обеспечить его средствами защиты.

Как и когда проводится первичный инструктаж на рабочемместе должен знать любой руководитель и выполнять требования закона. Цель такого обучения – обеспечить безопасность работы, эффективность производства и исключить несчастные случаи, гарантировать достойную охрану труда.

УТВЕРЖДАЮ

Генеральный директор ООО «Clubtk.ru»

А.В. Воронов

11.03.2024

ПРОГРАММА первичного инструктажа на рабочем месте

1.
Вводная часть.

1.1. Первичный инструктаж на рабочем месте проводят со всеми вновь принятыми на работу, переводимыми от одного подразделения в другое, студентами, прибывшими на производственное обучение, с работниками, выполняющими новую для них работу, в начале первого дня работы.

1.2. Цель инструктажа — ознакомить работника с конкретной рабочей обстановкой, требованиями безопасности труда и безопасными приемами работ на конкретном рабочем месте.
Время на проведение первичного инструктажа должно быть предусмотрено в зависимости от сложности и степени опасности работы.

1.3. Первичный инструктаж проводит руководитель по инструкциям по охране труда, разработанным для отдельных профессий или видов работ с учетом требований системы стандартов безопасности труда.

1.4.
Первичный инструктаж проводят с каждым работником индивидуально с практическим показом безопасных приемов и методов труда или с группой лиц, обслуживающих однотипное оборудование и в пределах общего рабочего места.

1.5.

А после этого фиксируют факт проведения инструктажа в журнале с подписью инструктируемого.

Программа и порядок проведения первичного инструктажа

Первичный инструктаж на рабочем месте проходят на основе программы, разработанной инженером по охране труда. В нее включают пункты об оснащении и технологическом процессе на участке, содержании и организации раб места, наличие опасных и вредных факторов и другие моменты.

Разработанная программа должна соответствовать особенностям конкретной должности, специфике рабочего места, условиям и другим индивидуальным факторам. Конкретные пункты разрабатываются персонально.

Для правильного оформления следует опираться на требования Правил № 2464, а в качестве форм специалисты рекомендуют брать форму А.5 приложения по ГОСТ 12.0.004-2015. В журнале отражается дата, данные сотрудника и его профессия, вид инструктажа, должность ответственного инструктора, нормативный акт, по которому проведено обучение, могут быть другие пункты.

К проведению первичного инструктажа необходимо подготовить письменные инструкции, наглядный материал, заблаговременно сообщить работнику о месте и времени.

Но чтобы иметь законное основание для не проведения первичного инструктажа этим категориям сотрудников, работодатель должен создать и утвердить перечень профессий и должностей работников, освобожденных от первичного инструктажа.

Документ обязательный, за его отсутствии грозит штраф:

• Для должностных – предупреждение, либо штраф в размере – от 2000 до 5000 рублей • Для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица – предупреждение, либо штраф в размере – от 2000 до 5000 рублей • Для юридических лиц – предупреждение, либо штраф в размере от 50000 до 80000 тысяч рублей.

Кто вправе проводить первичный инструктаж на рабочем месте?

Только непосредственный руководитель. Но перед тем, как проводить инструктаж на рабочем месте, он в обязательном порядке должен пройти в обучение по охране труда в образовательном центре и получить соответствующее удостоверение.

Важно учитывать, что первичный инструктаж на рабочем месте сотрудник должен проходить в пределах одного рабочего места и однотипного оборудования.

Первичный инструктаж: что это?

Первичным считается инструктаж, проводимый работодателем для работника перед началом его работы на новом месте. Обязанность его проведения установлена ст. 219 ТК РФ.

Инструктаж посвящается знакомству с правилами охраны труда, демонстрированию безопасных способов работы и приемов оказания первой помощи.

Проводится он для работников:

• Вновь принятых к работодателю (вне зависимости от формы этой работы).
• Переведенных на новое рабочее место или на выполнение новой работы.
• Работающих у работодателя временно: командированных к нему от других работодателей или проходящих практику.

Порядок, согласно которому осуществляют первичный инструктаж, определяется двумя документами:

• постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29;

Постановление № 1/29 утрачивает силу с 01.09.2022. О применении заменяющего его норматива — постановления Правительства России от 24.12.2021 № 2464 — читайте в тематической публикации, размещенной в системе «КонсультантПлюс».

По окончании инструктажа проводящий его руководитель должен:

• убедиться, что инструктируемый работник знает правильные и безопасные приемы работ и усвоил инструкции по охране труда по данной специальности;
• зарегистрировать обучение в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего.

2. Правила внутреннего распорядка, основные обязанности работника и администрации, производственная дисциплина, режим работы.

3.

Сведения о технологическом процессе оборудования, аппаратуры на данном рабочем месте.

3.1. Организация охраны труда по правилам и нормативным документам.

3.2.

Обучение работающих безопасным методам.

3.3. Создание безопасных условий труда.

3.4. Обеспечение рабочих мест безопасным оборудованием (предохранительные, тормозные устройства и ограждения, системы блокировки и сигнализации, знаки безопасности).

3.5.

Основные вредные производственные факторы, возникающие на данном рабочем месте.

4. Порядок подготовки к работе (проверка исправности оборудования, пусковых приборов, инструмента и приспособлений, блокировок, заземления, ограждений и др.

Большинство организаций продолжат его фиксировать в журналах (потому что так привычно) с обязательным указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения.

Рекомендуемая форма журнала:

Скачать образец формы журнала вводного инструктажа

Рекомендуемая форма журнала:

Скачать форму журнала инструктажа на рабочем месте

При занесении в журнал информации о внеплановом инструктаже необходимо обязательно указать причину его проведения, а также номер и название приказа руководителя.

После проведения инструктажей согласно новому Постановлению необходимо провести проверку усвоенного материала. Чтобы не плодить дополнительные документы по проверке знанию можно добавить в Положение об обучении по охране труда в организации такой пункт: «Проверка знания требований охраны труда работников при инструктаже по охране труда проводится в форме устного опроса по вопросам приведенного инструктажа по его окончании лицом, проводившим инструктаж.

Путь движения людей отмечается зелеными стрелками.

В мастерской на специальном стенде безопасности висит план эвакуации из данного кабинета. Посмотрите, каким путем мы будем двигаться во время пожара.

Обратите внимание, у нас не один, а несколько путей, но выходить из здания необходимо вместе с классом, за учителем, не разбегаться в стороны.

Документ:

постановление Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 28.11.2008 № 175 «Об утверждении Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда».

С кем и в каких случаях проводится первичный инструктаж

Лица, с которыми проводят первичный инструктаж на рабочем месте:

– работающие по трудовым договорам (далее – работники);

– работающие по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ (оказание услуг) и создание объектов интеллектуальной собственности;

– работающие на основе членства (участия) в юридических лицах любых организационно-правовых форм;

– главы и члены крестьянских (фермерских) хозяйств;

– обучающиеся и воспитанники учреждений образования, привлекаемые в установленном законодательством порядке к выполнению работ (оказанию услуг) в организациях, в т.ч.

В таких ситуациях виновное лицо всегда лишают права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью. Кроме того, ему придется возмещать ущерб, причиненный самому пострадавшему или его родственникам.

“ГОСТ 12.0.004-90.

Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения”

“ГОСТ 12.0.004-2015.

Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения”

Статья 5.27.1 КОАП РФ.

Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации

Статья 212 ТК РФ. Государственные нормативные требования охраны труда и национальные стандарты безопасности труда

Статья 143 УК РФ.

– содержащиеся в исправительных, лечебно-трудовых, воспитательно-трудовых учреждениях и привлекаемые в установленном законодательством порядке к выполнению оплачиваемых работ;

– привлекаемые в установленном законодательством порядке к труду в процессе лечения (трудотерапии) в организациях здравоохранения;

– привлекаемые в установленном законодательством порядке к ликвидации чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера.

Случаи, когда проводят первичный инструктаж на рабочем месте:

– после принятия на работу;

– после перевода из одного подразделения в другое или с одного объекта на другой;

– при участии в производственном процессе, привлечении к работам (оказанию услуг) в организации или выполнении работ (оказании услуг) по заданию организации (по заключенному с организацией договору).

Первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте проводят также с работниками других организаций, в т.ч.

КоАП РФ: допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда влечет наложение административного штрафа:

• на должностных лиц штраф в размере от 15 000 до 25 000 рублей;
• на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, штраф от 15 000 до 25 000 рублей;
• на юридических лиц штраф от 110 000 до 130 000 рублей.

– Правильно, двигаться! На наших занятиях мы будем обязательно делать специальную гимнастику для работников.

Техника безопасности (ТБ) – это комплекс средств и мероприятий, внедряемых в производство с целью создания здоровых и безопасных условий труда.

Каждого работника на предприятии обязательно инструктируют, как нужно работать.

Вы также должны будете знать правила безопасного труда.

Все ученики обязаны пройти инструктаж по пожарной безопасности, по охране труда при работе с тканью и электрическим утюгом.

Каждая инструкция состоит из пяти частей:

Общие требования – опасные факторы, действия перед началом работы, во время работы, в аварийных ситуациях, по окончании работы.

Сегодня вы пройдете инструктаж по охране труда при работе с тканью, электрическим утюгом и пожарной безопасности.

Будьте внимательны при проведении инструктажа!

Знание и соблюдение правил техники безопасности служит надежной гарантией предупреждения несчастных случаев!

Инструктаж по пожарной безопасности.

План эвакуации – это путь, по которому люди могут безопасно и быстро покинуть горящее здание.

Виды инструктажей по охране труда

Виды инструктажей, порядок и требования, предъявляемые к организации их проведения работодателем, установлены Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 года № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда».

До 1 сентября 2022 года действует Постановление Правительства 1/29

Согласно требованиям п.8 Порядка № 2464 предусматриваются следующие виды инструктажа по охране труда:

1. вводный инструктаж по охране труда;
2. инструктаж по охране труда на рабочем месте: — первичный; — повторный; — внеплановый;
3. целевой инструктаж по охране труда.

Рассмотрим каждый вид инструктажа более подробно.

Вводный инструктаж

Вводный инструктаж по охране труда проводится со всеми вновь принятыми работниками, с лицами, командированными в организацию и проходящими производственную практику. По своей сути он является рассказом о том, какие требования безопасности нужно соблюдать при нахождении на территории организации в целом.

ОДНОВРЕМЕННОМ выполнении следующих условий:

• проведена СОУТ и оценка профирисков;
• источниками опасности трудовой деятельности являются компьютеры, оргтехника, иная офисная техника и бытовая техника (чайник, микроволновая печь и т.д),
• не участвующие в технологическом процессе;
• другие источники опасности отсутствуют;
• условия труда по результатам СОУТ – оптимальные или допустимые.

На основании чегопрограмм, разработанным согласно требованиям нормативно-правовых актов, инструкций по охране труда, технической и эксплуатационной документацииПрограмм или локально-нормативного акта, согласно требованиям и мероприятиям прописанных в инструкциях и правилах по охране труда, содержащих вопросы по оказанию первой помощи пострадавшимФиксацияЖурнал инструктажей на рабочем местеЖурнал инструктажей на рабочем месте (новая форма) или иная форма установленная работодателемПовторный инструктажКому проводитьвсем работникам, кроме освобождённых от первичного инструктажавсем работникам, кроме освобождённых от первичного инструктажаКогдане реже одного раза в 6 месяцевне реже одного раза в 6 месяцев.

В случае выявления неудовлетворительного усвоения информации в процессе проведения инструктажа результатам опроса инструктируемый обязан прослушать инструктаж и пройти устный опрос еще раз».

Ответственность за не проведение инструктажей по охране труда

Не проведение инструктажей по охране труда чревато для работодателя серьезными последствиями. Факт отсутствия в организации инструктажей обязательно вскроется, если в организацию придет с проверкой инспектор Государственной инспекции труда или произойдет несчастный случай и начнется расследование.

Если у работодателя не будет документов, подтверждающих, что работникам организации проводятся инструктажи, то это будет грозить его предприятию административной ответственностью в соответствии с ч.

3 Статьи 5.27.1.

Неисполнение этого требования трудового законодательства является нарушением, за которое организацию и уполномоченных лиц привлекут к административной ответственности по статье 5.27.1 КоАП РФ.

Если работодатель не учтет, как часто проводится инструктаж по технике безопасности на рабочем месте, и пропустит установленный для очередного инструктирования работников срок, допустив их к работе, предусмотрены штрафы:

• должностному лицу, ответственному за обучение персонала, — в размере от 20 000 до 30 000 рублей;
• индивидуальному предпринимателю — в размере от 20 000 до 30 000 рублей;
• организации — от 130 000 до 150 000 рублей.

Если в результате этих нарушений на предприятии произошел несчастный случай, ответственных лиц привлекут к уголовной и гражданско-правовой ответственности. За тяжкий вред здоровью либо смерть работника в результате допуска неподготовленного сотрудника к работе должностное лицо по статье 143 УК РФ оштрафуют на сумму до 400 000 рублей, осудят на принудительные, исправительные или обязательные работы или даже лишат свободы, в зависимости от тяжести и квалификации преступления.