Положено ли беременным на 1 час короче рабочего дня

ТК):

• Беременным сотрудницам.

• Сотрудникам, ухаживающим за больными родственниками. Факт заболевания должен быть документально подтвержден.

• Родителям, а также попечителям или опекунам, имеющим детей младше 14 лет или детей-инвалидов младше 18 лет. Особый режим работы может быть предоставлен по просьбе только одного из родителей (попечителей, опекунов).

Если специалист трудится неполный день, расчет заработка производится пропорционально фактически выработанному времени, произведенной продукции. Но такое требование верно в отношении работников, для которых устанавливается неполное время занятости. В случае же сокращения дня (смены) перед праздниками зарплата начисляется и выдается без ограничений.

Какие праздники считаются официальными (ст.

А вот шестидневка отрабатывает по стандартному субботнему графику.

2 ноября — сокращенная рабочая суббота для пятидневки, шестидневка работает без изменений

В этой же статье 112 ТК РФ закреплены все нерабочие праздничные даты в России:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — новогодние каникулы;
• 7 января — Рождество Христово;
• 23 февраля — День защитника Отечества;
• 8 Марта — Международный женский день;
• 1 мая — праздник весны и труда;
• 9 Мая — День Победы;
• 12 июня — День России;
• 4 ноября — День народного единства.

О том, как переносятся выходные и какой праздник 2 ноября, 7 марта, 30 апреля и как работаем в предпраздничные даты, правительство сообщает ежегодно в своем постановлении.

Положено ли беременным на 1 час короче рабочего дня

Сокращенный рабочий день — это форма организации труда, позволяющая работникам иметь более гибкий график и более равномерную нагрузку на протяжении трудовой недели. Однако, рассчитывать на сокращение продолжительности рабочего дня могут не все.
В 2024 году выходной с субботы 02.11.2024 переносят на предпраздничный вторник 30.04.2024 (ПП РФ № 1314).

О распределении праздничных дней в 2025 году узнайте в производственном календаре на 2025 г., опубликованном на нашем сайте.

Подробнее: производственный календарь на 2025 год

Продолжительность работы перед праздниками

Трудовой кодекс определяет продолжительность рабочего дня 2 ноября, как и любой другой предпраздничной даты. В статье 95 ТК РФ о графике работы граждан с обычным восьмичасовым рабочим днем перед официальными государственными праздниками сказано так:

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

И это ответ на вопрос, почему 2 ноября — короткий день: он не предшествует праздничной дате, но по производственному календарю-2024 его поменяли на предпраздничный вторник 30.04.2024. Все работники смогут уйти домой не в 18.00 (как в обычные дни, например), а в 17.00.
В статье Трудового кодекса речь идет о датах, которые непосредственно предшествуют празднику.

Кроме того, законодательством могут включаться в рабочее время иные временные периоды, например,

• простои;
• время на прохождение медосмотра;
• перерыв на обогрев для работающих в зимний период на улице;
• перерыв для кормления малыша до достижения им 1,5 лет;
• и т.п.

Таким образом, рабочее время — период, в течение которого работник находится в распоряжении работодателя и должен выполнять его задания.

Компенсации для работников с неполным рабочим временем определяется пропорционально продолжительности неполного рабочего времени (часть вторая ст. 116 ТК в редакции 2024 года).

Выписка из приказа о денежной компенсации переработки в предпраздничный день

Общество с ограниченной ответственностью “Автобазар”

ВЫПИСКА ИЗ ПРИКАЗА

08.01.2024 N 12-к

г. Минск

О компенсации переработанного времени в предпраздничный день

В связи с тем, что по условиям производства невозможно сократить продолжительность работы в предпраздничный день 06.01.2024 и в соответствии с частью 1 статьи 69 Трудового кодекса Республики Беларусь,

КОМПЕНСИРОВАТЬ

СИДОРОВУ Сергею Сергеевичу, продавцу 6-го разряда, работающему на 0,5 по совместительству, 30 минут рабочего времени, переработанного в предпраздничный день 06.01.2024, посредством выплаты за время работы сверх заработной платы, начисленной за указанное время, доплаты в размере исходя из часовой тарифной ставки.

Основание:заявление Сидорова С.С. от 08.01.2024.

Директор общества Иванов И.И.

Кто же имеет право на укороченный рабочий день, при каких условиях он устанавливается и как оплачивается? Разбираемся в этих и других вопросах.Навигация

1. Кто может рассчитывать на сокращенный рабочий день
2. В чем разница между сокращенным и неполным рабочим днем
3. Условия сокращенного рабочего дня
4. Порядок установления сокращенного рабочего времени
5. Как оплачивается сокращенный рабочий день
6. Сокращенный рабочий день накануне выходных и праздников

Кто может рассчитывать на сокращенный рабочий день

Большинство граждан нашей страны, работающие пятидневку, трудятся восемь часов в день и сорок часов в неделю, кроме некоторых групп людей.

Надо знать: что такое нормальная продолжительность рабочего времени по ТК РФ

Перечень сотрудников, которым разрешено работать меньшее количество часов в неделю, установлен трудовым законодательством, согласно которому, работать по укороченному времени разрешено следующим лицам (ст.

Указа № 157.

Справочно! Нерабочие дни в 2024 году (пункт 3 Указа № 157):

– 1 и 2 января – Новый год;

– 7 января – Рождество Христово (православное Рождество);

– 8 марта – День женщин;

– Радуница (по календарю православной конфессии) (в 2024 году – 14 мая);

– 1 мая – Праздник труда;

– 9 мая – День Победы;

– 3 июля – День Независимости Республики Беларусь (День Республики);

– 7 ноября – День Октябрьской революции;

– 25 декабря – Рождество Христово (католическое Рождество).

Профессиональные праздники (например, День юриста, День бухгалтера и т.д.) не являются нерабочими праздничными днями, и на них правило об уменьшении рабочего времени на час в предпраздничный день не распространяется.

Кроме того, рабочий день (смена) не сокращается, если нерабочему праздничному дню предшествует выходной день (по календарю или графику).

Праздничный нерабочий день 07 января 2024 года выпадает на воскресенье.

Педагогам и медработникам.

Работникам, оформленным по совместительству внутреннего или внешнего характера (ст. 287).

Расчет заработка в укороченный предпраздничный рабочий день

Начисление заработка за такие дни происходит в обычном порядке, без каких-либо уменьшений размера полагающихся выплат. Сотрудники на окладах не теряют в заработной плате и получают за месяц полный расчет. Однако специалисты на повременной или сдельной системе ничего не выигрывают от такого сокращения, ведь расчеты с ними производятся за фактически отработанные часы или произведенную продукцию (выполненные работы).

Точно такой же порядок действует и при исчислении отпускных, а также больничных.
Поскольку такие суммы определяются из среднего заработка за предшествующие 2 года, важно знать, сколько именно заработал сотрудник. Но так как сокращение времени работы перед праздниками осуществляется не по желанию работника и тем более не по воле работодателя, в заработке персонал ущемлен быть не может.

Законодательно не регламентирована унифицированная форма такого документа, поэтому он составляется произвольно. Образец заявления можно найти ниже: Бланк по теме:Образец заявления работника об установлении неполного рабочего дняПосмотретьСкачать

Дополнительное соглашение к трудовому договору — образец

Режим рабочего времени относят к обязательным условиям трудового соглашения (ст. 57 ТК). Поэтому при его изменении следует заключать дополнительное соглашение.
Это обязательный этап при вводе неполного рабочего времени.

В дополнительном соглашении указывают:

• продолжительность рабочего дня, недели; рабочие, выходные дни; начало, окончание работы, обеденных перерывов;
• порядок оплаты труда — пропорционально отработанному времени, выработке;
• дату перехода на сокращенную продолжительность.

Документ составляют в 2-х экземплярах, по одному для каждой из сторон. Получают подпись работника на варианте компании, что тот получил свой документ в конкретную дату.

Унифицированной формы нет.

Ненормированный рабочий день подразумевает возможность периодического привлечения работника к работе за пределами нормальной продолжительности смены. Перечень должностей, которым устанавливается ненормированное время, закрепляется в локальных актах работодателя. В качестве компенсации за переработку персоналу предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью не менее 3 дней.Подробнее: что такое ненормированный рабочий день

Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601

Федеральный закон от 07.11.2000 N 136-ФЗ

Постановление Правительства РФ от 14.02.2003 N 101

Статья 320 ТК РФ.

Сокращенная рабочая неделя

Статья 350 ТК РФ. Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников

Статья 91 ТК РФ. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Статья 92 ТК РФ.

А вот если женщина забеременеет сразу после родов, то на последующих декретных выплатах это уже отразится.

Как оформить перевод беременной на неполный рабочий день

Алгоритм перехода на неполный рабочий день следующий:

1. Получают от сотрудницы письменное заявление о переходе на режим неполного рабочего времени. Визируют его.
2. Оформляют дополнительное соглашение к трудовому договору.
3. Издают приказ о переводе на новый режим труда. Знакомят с ним работницу под личную подпись.

Заявление о переводе не неполное рабочее время — образец

Сокращение беременной работницы ее рабочего времени в обязательном порядке начинается с подачи ею письменного заявления с соответствующей просьбой.
Документ должен содержать:

• желаемую продолжительность рабочего времени;
• вид неполного рабочего времени (неполный рабочий день, сокращенная рабочая неделя или совмещение этих вариантов);
• дату, с которой женщина хочет сократить свое рабочее время.

К заявлению прилагают документацию, подтверждающую факт беременности, к примеру, справку из женской консультации.

Начальник не может отказать будущей маме в сокращении рабочего дня, если она сама захочет уменьшить количество часов по причине плохого самочувствия или по другому поводу. Любой отказ будет расцениваться как противозаконное действие.

Даже если пожелание сотрудницы негативно повлияет на рабочий процесс, оно не может стать поводом для отказа. В таких случаях работодатель и сотрудницы ищут компромиссы, способные устроить обе стороны.

Обычно на время декретного отпуска будущей мамы нанимают временного сотрудника, который будет выполнять ее обязанности и работать на полную или частичную ставку.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Отпуск после декрета.

График беременной женщины не должен содержать ряд требований:

• ночные смены не должны включаться в график женщины в положении, которая имеет право отказаться от них согласно статье 96 Трудового кодекса РФ;
• работа в выходные и праздничные дни также находится под запретом для беременных женщин.

• необходимости завершить начатую работу, если ее незавершение влечет за собой негативные последствия для людей или имущества;
• временного ремонта оборудования;
• неявки сменщика на работах, не допускающих перерыва.

В ряде случаев привлечение к сверхурочке не требует согласия персонала:

• для предотвращения аварий или устранения их последствий;
• по устранению неполадок в системах газо-, водо-, электроснабжения;
• при введении режимов военного или чрезвычайного положения;
• т.п.

Запрещены переработки по любым причинам для:

• беременных женщин;
• работников, не достигших совершеннолетия;
• работающих по ученическим договорам.

Для отдельных категорий работников обязательными условиями привлечения их к переработке являются:

• наличие письменного согласия;
• наличие письменного ознакомления с правом отказаться от сверхурочной работы;
• отсутствие медицинских противопоказаний.

Подробнее: как привлечь работника к сверхурочному труду

Еще один вариант работы за пределами нормы времени — ненормированный рабочий день.

У части работников, работающих на 0,5 ставки, смена в предпраздничный день 06.01.2024г. Необходимо отметить, что сокращение предпраздничного дня осуществляется не пропорционально продолжительности неполного рабочего дня, а пропорционально продолжительности неполного рабочего времени работника, которое может быть в виде как неполного рабочего дня, так и неполной рабочей недели или сочетании их.

В нашей ситуации у продавцов с неполным рабочим временем согласно графика смена в предпраздничный день может составлять, к примеру, и 11 часов. Но сокращение осуществляется пропорционально неполной ставки от 1 часа. Если неполное рабочее время составляет 0,5 ставки, то сокращение составит 30 минут (1 час х 0,5).

Однако зачастую некоторые организации (в особенности, организации торговли), наоборот, работают в праздничные дни и не имеют возможности сокращения предпраздничных дней.

Правовое регулирование труда беременных женщин:

На каком сроке можно оформить

Воспользоваться правом на сокращение рабочего дня или смены может каждая сотрудница, которая находится в положении, причем это не зависит от срока ее беременности. Такие льготы возможны как на раннем, так и на позднем сроке. Для раннего срока потребуется медицинское подтверждение, доказывающее статус сотрудницы.

Хотя на поздних сроках такого подтверждения уже не требуется, справка из медицинского учреждения все равно понадобится согласно установленным правилам.

Работодатель не имеет права настаивать на смене графика в принудительном порядке. Сотрудница может отказаться от сокращения количества рабочих часов и распоряжаться рабочим временем с учетом своего состояния. Некоторые женщины предпочитают работать по стандартному графику 40 часов в неделю вплоть до самого последнего месяца.

При этом сотруднице не обязательно доказывать свое плохое самочувствие и предоставлять дополнительные документы.

Для подтверждения будет достаточно самого факта наличия беременности и соответствующей справки от врача из женской консультации.

Что касается фактического режима рабочего времени и отдыха, включая длительность ежедневной работы (смены), ее начала и окончания, перерывов, то они устанавливаются в соответствии с пожеланиями сотрудника с учетом условий производства (работы) у конкретного работодателя. То есть никакой конкретики ТК по этому поводу не содержит.

Поэтому сокращение рабочего времени определяется работодателем по согласованию с беременной работницей.

После этого необходимо в обязательном порядке заключить дополнительное соглашение к наличествующему трудовому договору, в котором будет установлен новый график труда и сроки его применения.

Дополнительные нюансы работы беременных на сокращенном рабочем дне

Беременная сотрудница вправе требовать от работодателя возможности не только установить сокращенный рабочий день во время её беременности, но также и возможности разрешить ей исполнять свои трудовые обязанности во время её нахождения в отпуске по беременности, если таковое исполнение не будет нести угрозы для здоровья матери или её будущего ребёнка. При этом будущая мать не потеряет своих социальных гарантий и пособий на время отпуска от фонда социального страхования.

Следует отметить, что работа по неполному графику не влияет ни на количество дней отпуска, подлежащего оплате, ни на трудовой стаж, однако соответствующее уменьшение взносов в социальные фонды может повлиять на другие выплаты.