При сокращении штата оплата компенсации

Выходные пособия

“При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)”.

Расчет среднемесячного заработка при сокращении

Размер среднемесячной зарплаты напрямую влияет на итоговую сумму выходного пособия. Поэтому многих волнует вопрос, как рассчитывается средний заработок при сокращении штатов. Единая методика вычисления средней зарплаты указана в ст.

Постановления “Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы” от 24 декабря 2007 г. N 922:

“Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие)”.

Как выплачивается выходное пособие при увольнении по сокращению штатов в 2025 году

Выходное пособие – выплата, размер которой равен месячному окладу.
Часто спрашивают, сколько месяцев платит работодатель после сокращения? Пособие выплачивается в течении 2-х месяцев. Выплата может быть продлена на третий месяц при условии, что гражданин стал на учет в службу занятости в течении 2-х недель со для увольнения и государственный орган не смог предоставить ему подходящую вакансию.
Это станет дополнительной компенсацией при увольнении по сокращению численности или штата работников.

Пособие может быть назначено после расчета среднемесячного заработка в порядке, установленном законом, если другого не предусмотрено коллективным договором организации.

При сокращении штата оплата компенсации за неиспользованный отпуск

Выдать необходимые документы при сокращении

Какие еще бумаги подготовить для сотрудника в день увольнения, кроме трудовой книжки:

• заявление об увольнении работника;
• копия приказа об увольнении;
• справка о заработной плате за период работы (форма 2-НДФЛ);
• дополнительные документы по запросу сотрудника (справки для банков, Центра занятости и т.д.).

Шаг 8. Провести расчеты при сокращении штата: выплаты и компенсации

Какие выплаты полагаются работнику при сокращении штата:

• Оставшаяся зарплата (оклад, премии или другие выплаты, указанные в трудовом договоре) – сумма, которая полагается сотруднику за выполненную, но не оплаченную работу.
• Возмещение за дни отпуска, которые не были использованы.

Поэтому единый для всех размер выплаты работникам при увольнении по сокращению штатов в 2025 году определить невозможно.

Расчет выходного пособия при сокращении штата в 2025 году имеет свои особенности. Принцип выплаты пособий по безработице при сокращении штатов за второй месяц немного отличается от первого и равен произведению количества рабочих дней и среднедневного заработка.
На вопрос выплачивается ли пособие при сокращении пенсионера можно ответить утвердительно. Лица пенсионного возраста законодательно приравнены к остальным гражданам.

С июня 2023 года по май 2024 года он получил 720 000 рублей и отработал 220 дней. Среднедневной заработок = 720 000 / 220 = 3273 рублей.

Теперь рассчитаем выходное пособие.
Для этого нужно количество отработанных дней в месяце, который следует за увольнением, умножить на среднедневной заработок. Менеджера увольняют в июне, в июле он отработал бы 23 дня.
Выходное пособие = 3273 × 23 = 75 279 рублей.

Директор онлайн-бухгалтерии «Небо Артем Туровец объясняет, какие цифры учитывают при расчете среднедневного заработка:

«Нужно считать все деньги, которые выплатили сотруднику, то есть оклад и премии. Иногда предприниматели думают, что речь идет только про окладную часть, но это не так.
В противном случае сотрудник получает возможность обратиться в суд, а работодатель получает ненужные проблемы».

Если сотрудник не уходил в отпуск, ему полагается компенсация, которая рассчитывается по формуле:

Компенсация за неиспользованный отпуск = среднедневной заработок × количество неиспользованных дней отпуска.

Сроки выплаты госслужащим на бирже труда при сокращении в 2016 году составляют 4 месяца.

Ст. 37 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 30.12.2015, с изм. от 23.05.2016) “О государственной гражданской службе Российской Федерации”

“В случае расторжения служебного контракта по основаниям, предусмотренным пунктами 8.1 – 8.3 части 1 настоящей статьи, гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. При этом выходное пособие не выплачивается”.

Выплаты при досрочном увольнении при сокращении штата положены в полном объеме только если сокращение будет указано в трудовой книге как официальная причина увольнения.

Если работник написал заявление на увольнение по собственному желанию, то это лишает его права на выходное пособие. Это также отвечает на вопрос, какие выплаты положены при сокращении на работе по соглашению сторон.

Из выходного пособия также могут удерживаться алименты, но только на содержание несовершеннолетних детей.

Размер алиментов с выходного пособия при сокращении рассчитывается в общем порядке после удержания подоходного налога с суммы пособия.

п.2 Ст.

Эти ограничения изложены в статьях 179 и 261 ТК РФ.

В день увольнения работодатель обязан выплатить сотруднику компенсацию, эквивалентную двум средним заработкам, а также выходное пособие в размере одного среднего заработка.

В случае неправомерного увольнения работодатель несет ответственность: он должен вернуть сотрудника на место работы, а также выплатить компенсацию за период вынужденного отсутствия. Работодатель не может произвольно сокращать указанные выплаты.

Часто задаваемые вопросы

Как правильно провести процедуру сокращения штатов?

Самое главное – соблюдать сроки и порядок процедуры.

Так, например, нельзя выпустить приказ о сокращении постфактум – важно подготовить его и ознакомить сотрудников с ним за 2 месяца до запуска процесса. Также важно корректно определить сотрудников, попадающих под сокращение персонала, так как некоторые категории граждан по закону имеют гарантии и преимущественное право.

Как правильно составить уведомление о сокращении работника?

Работодатель обязан составить письменное уведомление о сокращении штата (допускается произвольная форма), которое подписывает сотрудник.

Составить приказ о сокращении штата

Установленного шаблона такого документа нет. Что должно быть в нем прописано:

• Должности или отделы, которые попадают под сокращение, количество людей.
• Ответственные лица и члены комиссии.
• Обязанность отдела кадров составить обновленное штатное расписание.

Такой приказ компания должна подготовить за 60 дней до начала процедуры сокращения.

Для ИП этот срок меньше – 2 недели.

Скачать образец приказа о сокращении штата

Шаг 2. Отправить работникам уведомление о сокращении штата

За сколько предупреждают о сокращении? Уведомление тоже составляется за 60 дней до начала процедуры увольнения по сокращению – согласно статье 180 ТК РФ.

ИП дается до двух недель. Есть и другие нюансы, касающиеся сроков уведомления:

• сезонные работники уведомляются за 7 дней;
• работников, состоящих на срочном трудовом договоре на период до 60 дней, нужно уведомить о сокращении за 3 календарных дня.

Документ оформляется в двух экземплярах: один остается у работника, а второй – у работодателя.

Скачать образец уведомления о сокращении

Шаг 3.

В этом «подготовительном этапе» тоже есть свои нюансы.

Например, работодателю необходимо учесть преимущественное право при сокращении. которое имеют:

1. Наиболее эффективные сотрудники (по выполнению рабочих задач).
2. Категории работников, перечисленные в статье 179 ТК РФ, в том числе:

• единственный кормилец многодетной семьи, где есть дети до трех лет (только если второй родитель нигде не работает);
• инвалиды ВОВ, а также боевых действий по защите Отечества;
• сотрудники, имеющие производственные травмы;
• работники, содержащие двух нетрудоспособных инвалидов (иждивенцев);
• работники, обучающиеся за счет компании неотрывно от рабочих обязанностей.

Однако в ТК не приводится полный список категорий работников с преимущественным правом. Отдельные категории устанавливают другие законы. К таким дополнительным категориям относятся:

• дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей (п. 6 ст. 9 № 159-ФЗ);
• супруги военнослужащих-призывников (п. 6 ст.

Кстати, если бывший работник устроится на работу в течение 2-го месяца после сокращения, то он также сможет обратиться к бывшему работодателю за аналогичной выплатой, но пропорциональной периоду, когда сотрудник не работал в течение этого 2-го месяца.

Если же ра­бот­ник не смо­жет устро­ить­ся на ра­бо­ту в те­че­ние и 3-его ме­ся­ца либо его части, то и за этот период он тоже смо­жет по­лу­чить сред­ний ме­сяч­ный за­ра­бо­ток либо его часть соответственно от быв­ше­го ра­бо­то­да­те­ля. Но это будет уже по­след­няя вы­пла­та. И важно отметить, что средний месячный заработок за 3-й месяц выплачивается работнику в исключительных случаях по решению службы занятости при условии, что в течение 14 рабочих дней со дня увольнения работник обратился на биржу труда и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

Срок обращения за выплатами после увольнения

За каждым средним месячным заработком бывший работник вправе обратиться в течение 15 рабочих дней после окончания соответствующего «безработного» месяца (2-го или 3-го).

Поэтому расчет по больничному листу должен быть произведен работодателем в полном объеме.

Ст.5 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”

“Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования”.

Процедура сокращения считается сложной и трудоемкой.

ТК РФ).

Кроме того, сокращенному работнику положен средний месячный заработок на период трудоустройства при условии, что работник не является совместителем, сезонным работником или лицом, с которым заключен трудовой договор на срок в пределах 2 месяцев. Период, за который выплачивается средний заработок, не может превышать 3 месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия (ст.

178

ТК РФ).

Иными словами, в день увольнения работник получает выходное пособие, которое покрывает его средний заработок за первый месяц трудоустройства. Если в течение этого месяца и следующего (двух месяцев в общей сложности) уволенный так и не найдет работу, он будет вправе обратиться к бывшему работодателю за еще одним средним месячным заработком.

Его он получит за 2-ой месяц, в течение которого был безработным.

При этом еще 2 контент-менеджера продолжают работать (то есть сама должность в штатном расписании сохранена).

Сокращение штата – изменение внутренней структуры организации с полной ликвидацией некоторых отделов и должностей.

Пример:компания передает аутсорсинговой компании обязанности по продвижению продукта или услуги. В результате все работники отдела рекламы сокращаются, и такое подразделение в компании перестает существовать.

Чем сокращение отличается от обычного увольнения

Когда работодатель производит сокращение штата работников, их увольнение связано с тем, что должности в компании больше не существует. Если человек уходит по личным причинам или договаривается с руководством, предполагается, что должность не упраздняется и компания ищет на вакантную позицию другого специалиста.

Существует понятие «мнимого» сокращения на работе, хотя такой формулировки и нет в ТК. Так называют ситуацию, когда работодатель злоупотребляет своим правом сократить штат и добивается ухода «неугодного» сотрудника по личным причинам.

Документ оформляется в двух экземплярах: один остается у работника, а второй – у работодателя. Сделать это уведомление необходимо за 2 месяца до начала процедуры сокращения.

Кто имеет приоритет при сокращении?

Самые эффективные (например, выполняющие план) сотрудники, категории граждан, защищенные законом и имеющие преимущественное право по ст.

179 Трудового кодекса.

Сколько окладов выплачивается при сокращении?

В сумме – 3 оклада (в качестве компенсаций и выходного пособия).

Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

О процедуре увольнения при сокращении можно прочитать в Типовой ситуации “Увольнение по сокращению: процедура и оформление”, получив бесплатный пробный доступ к системе КонсультантПлюс.

Выплаты, положенные работнику при сокращении

По общему правилу при сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику:

• заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения;
• компенсацию за неиспользованный отпуск;
• выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Свои правила по выплате выходного пособия установлены для сезонных работников и лиц, принятых на работу на срок до 2 месяцев (ст. 296, 292 ТК РФ).

Расчет с работником, в том числе и в отношении перечисленных выше сумм, должен быть произведен в день его увольнения (ст. 84.1, ст.

В таком случае суд может заставить принять уволенного работника обратно».

Соблюдение правил Трудового кодекса контролирует Трудовая инспекция, но она только фиксирует нарушения. Если сотрудник хочет восстановиться на работу или пересчитать компенсацию, ему придется обращаться в суд.

При этом сотрудник может сослаться на нарушения, которые допущены при увольнении. Суд может вынести решение о восстановлении специалиста на работу, пересчете выплаты и назначении штраф до 50 000 рублей с административным нарушением за срыв сроков компенсации.

Когда можно не платить компенсацию при сокращении штата

Сотрудникам, нанятым на временную работу до двух месяцев, пособие не выплачивается — часть 3 статьи 292 ТК РФ.

Если специалист работает по договору ГПХ, выплаты ему тоже не положены. Например, компания заключила договор ГПХ с SEO-специалистом на 6 месяцев. Через 3 месяца в организации решили оптимизировать расходы и провести сокращение.

Сокращение численности и сокращение штата – это основания, по которым работник может быть уволен по инициативе работодателя. В первом случае уменьшается количество работников одной должности, к примеру, вместо 7 менеджеров по продажам в организации остается 5. Во втором случае – при сокращении штата – определенные должности или подразделения вообще исключаются из штатного расписания (п. 2 ст. 81 ТК РФ).

Принять решение о сокращении численности или штата работодатель может в любой момент и обосновывать его перед работниками, профсоюзной организацией или иными лицами он не обязан (п.

Отправить извещение в службу занятости

Сроки уведомления службы занятости и профсоюза – 60 дней для компаний, 14 дней для ИП. Если сокращают большое число работников сразу, допускается отправить извещение в течение 90 дней.

Можно составить документ в свободной форме.

Шаг 5. Оформить и подписать приказ о сокращении

Приказ составляется в принятой законом форме (№Т-8), подписывается в день увольнения.

При этом за работником сохраняется право уйти до начала сокращения с выплатой компенсации.

Скачать приказ об увольнении сотрудника по сокращению, образец

Шаг 6. Сделать запись в трудовой книжке или в форме СТД-Р

Если у работника бумажная трудовая книжка, запишите «Уволен по причине сокращения штата, п.2. ч.1. ст. 81 Трудового кодекса РФ». В случае, если трудовая книжка ведётся в электронном формате, оформите СТД-Р с пометкой кадрового события «Увольнение».

Шаг 7.