Рабочий ден налоговой тинао

В 2024 году на День народного единства отдыхаем два дня. Разбираемся, сокращенный день или нет 2 ноября и по какому графику придется отработать в эту субботу.Навигация

Коротко о главном: 5 пунктов
Что отмечаем 4 ноября
Будут ли длинные выходные в ноябре
Продолжительность работы перед праздниками
1. При шестидневной рабочей неделе
2. При сменном графике

Contents:

Что отмечаем 4 ноября
При шестидневной рабочей неделе
При сменном графике
Будут ли длинные выходные в ноябре

Что отмечаем 4 ноября

Прежде чем выяснить, как работаем и короткий день или нет 2 ноября, разберемся, что празднует страна 4 ноября. Этот праздник причислен к Дням воинской славы РФ и внесен в перечень нерабочих праздничных дат из статьи 112 Трудового кодекса РФ, и он носит название День народного единства.

Считается, что в эту дату в 1612 году, в годы смуты, войска российского народного ополчения во главе с земским старостой, обычным гражданином и мясником по профессии, Кузьмой Мининым и князем Дмитрием Пожарским одержали победу над польскими оккупантами и отстояли Москву. Название связано с тем, что 04.11 центральную роль в освобождении страны от иноземных захватчиков сыграли представители разных социальных сословий: простолюдин и дворянин.

�� , �� , � �� .

�� , � �� , �� .

�� , �� , �� , � � �� !

��… �� , �� , ��, �� , �� !

�� , �� , �� , ��, ��, � �� .

� �� , �� , ��, �� , �� , ��, � �� !

� �� , �� , ��. ��, ��, �� .

�� , �� . �� 100 �� .

��, �� , �� , � �� .

� �� , ��, �� .

Лица, работающие по графику, должны сообщить работодателю о своем отказе не позднее момента получения графика. Если работник не отказал работодателю, то соглашение о несокращении рабочего дня достигнуто и впоследствии работник не может требовать сокращать рабочий день”, – отметил юрист.

За отработанные в государственные праздники часы работнику следует платить двойное вознаграждение, независимо от того, получает он ежемесячную или почасовую оплату, работает по обычному или суммарному рабочему времени. “Если смена работника начинается в обычный рабочий день и заканчивается в государственный праздник, то только те часы, которые приходятся на государственный праздник, должны оплачиваться по двойной ставке. Остальные часы оплачиваются в обычном порядке”, – добавил Логачев.

При необходимости по будним дням можно проконсультироваться в Инспекции труда по телефонному номеру 640 6000.

Рабочие места – это один из важных драйверов гармоничного развития Новой Москвы и, что немаловажно, источник поступления налогов в бюджет. К сегодняшнему дню их количество выросло более чем в 3 раза и находится на отметке 267 тыс. Ежегодно в новых округах создается около12 тыс. новых мест приложения труда, их число из года в год стабильно увеличивается, сообщили в пресс-службе Департамента развития новых территорий.

«Очевидно, что инвесторы видят смысл вкладывать средства и видят коммерческую выгоду в этом.
Пример этого – крупные реализующиеся проекты, такие как: вторая очередь офисного центра «Comcity», БЦ «Прокшино», технополис модульного домостроения «Монарх» и другие», — сказал глава ведомства Владимир Жидкин. — Мы активно работаем над возможностью размещения в ТиНАО технопарков и индустриальных парков. Присоединенные территории удобны для размещения таких крупных объектов, так как есть еще свободные земли, принадлежащие как городу, так и инвесторам».

Взрослые студенты (обычно до возраста 22 или 23) могут воспользоваться медицинской страховкой (или другими видами страховки) своих родителей, если они заняты полный рабочий день три семестра в год. Обычно только такой статус даёт право быть членом различных студенческих организаций. В США существует программа Министерства труда, рассчитанная на студентов с этим статусом, обязывающая работодателя платить не менее 85 % минимальной заработной платы студенту-работнику[3].

Длинный рабочий день опасен для здоровья? (рус.)Русская служба BBC (5 апреля 2011).

Дата обращения: 5 мая 2011.

Как такового дефицита рабочих мест в ТиНАО нет, но новые работники требуются практически во всех сферах − в промышленном производстве и торговле, строительстве и сельском хозяйстве, транспортной отрасли и логистике, индустрии спорта и отдыха, финансовом секторе, сфере здравоохранения, образования.

Анализируя практически 10-и летний опыт того как развиваются новые территории, мы наблюдаем приток высококвалифицированных специалистов во всех отраслях.

Общий прирост мест приложения труда (МПТ) по направлениям составляет более 180 тыс. и формируется следующим образом:

≈ 13 тыс. – в социальной сфере;

≈ 10,5 тыс. – в обрабатывающем производстве;

≈ 46 тыс. – в сфере потребительского рынка;

≈ 27,7 тыс. – в сфере логистики и связи;

≈ 16,9 тыс. – в сфере финансов и управления недвижимости;

≈ 34,1 тыс. – в топливно-энергетическом комплексе и строительстве;

≈ 34 тыс. – в инновационном центре «Сколково».

Эти данные подтверждают факт того, что в Новой Москве любой специалист найдет себе достойную высокооплачиваемую работу.

«Реализуя имеющийся потенциал, Новая Москва непременно достигнет целевых параметров по рабочим местам.

По́лный рабо́чий день — форма занятости, при которой работник работает в течение всего времени, определённого работодателем. Зачастую полный рабочий день предоставляет преимущества, которых нет у других форм занятости. Иногда такие работники работают дольше установленной нормы.

Условия работы в течение всего рабочего дня различаются на разных предприятиях и часто основаны на вахтенном методе.

Обычная рабочая неделя состоит из пяти 8-часовых рабочих дней, всего 40 часов (или 38, 36 и т. д). Бывают четырёхдневные рабочие недели с 10-часовым рабочим днём, трёхдневные с 12-часовой сменой (предполагающие компенсацию за длительность). Такие смены могут быть нерегулярными, но всё равно считаются полным рабочим днём, так как рабочее время остаётся фиксированным.
Рабочий день должен включать в себя обеденный перерыв. Работа дольше установленной длительности рабочего времени, в том числе сверх нормального числа рабочих часов за неделю, считается сверхурочной работой[1].

Длительность рабочего дня определяется длительностью рабочей недели.

Сокращение рабочего днянакануне государственных праздников, т. е. 23 и 31 декабря, является обязанностью работодателя. Сокращение рабочего дня не зависит от его продолжительности. Например, если человек работает с неполной занятостью, всего три часа в день, он вообще не должен выходить на работу в день перед государственным праздником.

Если хозяйственная деятельность работодателя не позволяет сократить рабочий день, необходимо договориться с работником о работе в предпраздничный день, как в обычный.
Если работник на это согласится, не сокращенные в предпраздничный рабочий день три часа будут считаться сверхурочными и компенсируются либо оплачиваемым свободным временем, либо по договоренности деньгами – в 1,5-кратном размере. Сверхурочные работников с суммированным рабочим временем выяснятся по окончании расчетного периода и компенсируются так же – оплачиваемым свободным временем или по договоренности деньгами. Если работник не согласен работать накануне праздника полный рабочий день, работодатель не имеет права его заставлять.
Лица, работающие по графику, должны сообщить работодателю о своем отказе не позднее момента получения графика.

Если работник не отказал работодателю, то соглашение о несокращении рабочего дня достигнуто и впоследствии сокращения рабочего дня работник требовать не может.

За отработанные в государственные праздники часыработнику следует платить двойное вознаграждение независимо от того, получает он ежемесячную или почасовую оплату, работает по обычному или суммарному рабочему времени. Если смена работника начинается в обычный рабочий день и заканчивается в государственный праздник, необходимо компенсировать часы, отработанные в государственный праздник. Остальные часы той же смены, которые выпадают на день, предшествующий государственному празднику, или последующий день, оплачиваются в обычном порядке.

Проконсультироваться в Инспекции труда можно по будним дням по номеру 640 6000.
Вопросы можно присылать и по адресу[email protected]. 23 и 31 декабря телефон для справок работает до 13 часов.

Сверхурочные работников с суммированным рабочим временем выясняются по окончании расчетного периода и компенсируются так же – оплачиваемым свободным временем или по договоренности деньгами. Если работник не согласен работать накануне праздника полный рабочий день, работодатель не имеет права его заставлять. Лица, работающие по графику, должны сообщить работодателю о своем отказе не позднее момента получения графика.

За отработанные в государственные праздники часы работнику следует платить двойное вознаграждение независимо от того, получает он ежемесячную или почасовую оплату, работает по обычному или суммарному рабочему времени. Если смена работника начинается в обычный рабочий день и заканчивается в государственный праздник, то только те часы, которые приходятся на государственный праздник, должны оплачиваться по двойной ставке. Остальные часы оплачиваются в обычном порядке.

При необходимости можно по будним дням проконсультироваться в Инспекции труда по номеру 640 6000.

Методические материалы и рабочие листы — это надёжные помощники учителей, родителей и репетиторов. Все пособия созданы опытными преподавателями и подходят как для индивидуальных, так и для групповых занятий.

Рабочие листы — это новый удобный способ увлечь детей темой урока, помочь им закрепить пройденное и проверить знания. Они содержат увлекательные и необычные задания и дополнительные материалы по теме урока.

В нашем маркетплейсе есть методические разработки, ориентированные на учеников 1-11 классов, дошкольников и студентов.

�� (��) � ��. � �� , �� ! �� , �� : �� , �� .

��, �� ! �� ! �� , �� ! �� !

�� , �� ? �� , �� , �� ?

�� , �� , � � �� .

�� , �� , �� , � �� , �� !

�� , ��, �� !

�� , � �� , �� , �� !

�� , ��, ��, ��, �� .

А вот шестидневка отрабатывает по стандартному субботнему графику.

2 ноября — сокращенная рабочая суббота для пятидневки, шестидневка работает без изменений

В этой же статье 112 ТК РФ закреплены все нерабочие праздничные даты в России:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — новогодние каникулы;
7 января — Рождество Христово;
23 февраля — День защитника Отечества;
8 Марта — Международный женский день;
1 мая — праздник весны и труда;
9 Мая — День Победы;
12 июня — День России;
4 ноября — День народного единства.

О том, как переносятся выходные и какой праздник 2 ноября, 7 марта, 30 апреля и как работаем в предпраздничные даты, правительство сообщает ежегодно в своем постановлении.

Отвечает ведущий юрист-консультант Инспекции труда Владимир Логачев:

Государственные праздники, такие как 24, 25, 26 декабря и 1 января, обычно являются выходными днями. Если вам в это время приходится работать, то важно знать, что эти дни оплачиваются в двойном размере. Кроме того, 23 и 31 декабря рабочий день у всех работников должен быть сокращен на три часа.

Работодатель обязан обеспечить сокращенный рабочий день накануне государственных праздников, то есть 23 и 31 декабря.

Сокращение рабочего дня не зависит от его продолжительности. Например, если человек работает с неполной занятостью, всего три часа в день, он вообще не должен выходить на работу в день перед государственным праздником.

Работник, работающий дольше установленного времени, получает за это дополнительную зарплату (но не жалование).

Во многих странах продолжительность рабочей недели устанавливается коллективным соглашением между работниками и работодателем

Австралия: около 38–40 часов
Дания: 37 часов
Франция: 35 часов
Германия: 35–40 часов
Исландия: 40 часов
Великобритания: около 40 часов (формально не определено)
США: обычно 32–40 часов
Израиль: 43 часа

В США это понятие применяется к студентам (чаще всего к студентам вузов), которые полностью заняты своим курсом обучения каждый академический год, по 12 академических часов (по 50 минут) в неделю или более. «Лабораторные часы» обычно считаются как половина или треть часа. В США иностранные студенты должны получить статус обучающегося полный рабочий день (англ. full-time status) для получения студенческих виз[2]. Зачастую студенты оплачивают только свои 12 занятий, не важно, сколько они взяли сверх того.

И из-за переноса праздников и выходных 2 ноября этому соответствует.

Это же правило распространяется и на госсектор. Руководство определяет, как работают госучреждения 2 ноября — как минимум на час меньше. График на предпраздничный день доводят приказом директора или учредителя.

При шестидневной рабочей неделе

02.11.2024 — обычная рабочая суббота для шестидневщиков.

Выходные для них продлятся 2 дня: шестидневщики отдохнут в воскресенье 03.11.2024 и понедельник 04.11.2024. А во вторник 05.11.2024 шестидневка выходит на работу.

При сменном графике

Специалисты по кадрам разъясняют, считается ли сокращенным днем перед праздником Дня народного единства для работников-сменщиков, — да, 02.11.2024 все служащие работают на час меньше. Если в компании установлен сменный график работы и смена выпала на пятницу, то сотрудникам повезло: для них время работы сокращается на 1 час, поскольку этот день «непосредственно предшествует» празднику (ст.

95 ТК РФ). Если по условиям труда закончить работу 2-го числа не получается, то этот час должен быть компенсирован либо дополнительным отдыхом, либо деньгами (как сверхурочная работа).

И в один строй встали все: крестьяне, горожане, стрельцы, казаки и поместные люди (дворяне).

Будут ли длинные выходные в ноябре

В честь праздника народного единства и пятидневщики, и шестидневщики отдохнут два дня в:

воскресенье, 03.11.2024;
понедельник, 04.11.2024.

Подробнее: как будем отдыхать и работать в ноябре

Но придется отработать в субботу 02.11.2024 — с этой даты перенесли выходной на предпраздничный вторник, 30.04.2024 (ПП РФ № 1314 от 10.08.2013). Из-за переноса на предпраздничную дату к длинным каникулам предусмотрен сокращенный рабочий день 2 ноября — в эту субботу пятидневка работает на час меньше.

Если смена выпадает на другую дату, то придется отработать все часы по графику полностью.Вас может заинтересовать: как оплачивается работа в праздничные дни

Статья 112 ТК РФ. Нерабочие праздничные дни

Статья 95 ТК РФ.