Сроки оспаривания в суде при увольнении

Кодекса об исполнительном производстве, согласно которому работник должен получить не менее минимальной ставки заработной платы, кроме того, есть и другие условия, которые необходимо учитывать, например, количество иждивенцев работника.

Если, однако, работник не признает вину или не согласен с суммой вреда, работодатель для возмещения причиненного ему имущественного вреда может обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд. При этом необходимо иметь в виду, что предпосылками возмещения вреда, причиненного работником, являются нарушение вытекающего из трудового договора обязательства, наличие вреда, наличие причинно-следственной связи между нарушением договора и причиненным вредом и наличие вины работника в причинении вреда1. Для обращения в орган, рассматривающий трудовые споры, с требованием возмещения вреда у работодателя есть 12 месяцев со времени, когда работодатель узнал или должен был узнать о причинении вреда и лице, обязанном его возместить. При этом с момента причинения вреда должно пройти не более трех лет.

При этом обращение с иском в суд позволит работнику в максимально возможной мере избежать ошибок, а также обезопасить себя от злоупотреблений со стороны недобросовестных нанимателей.

Заявление об увольнении по собственному желанию

Работник, который работает у нанимателя на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок, и желает уволиться без объяснения причин, должен подать на имя нанимателя письменное заявление об увольнении по собственному желанию на основании статьи 40 ТК РБ. Указывать дату в заявлении нет необходимости т.к. наниматель должен уволить работника по истечении месячного срока предупреждения, однако не вправе сделать это ранее без согласия работника, т.к. за ним сохраняется право на отзыв данного заявления.

Образец заявления об увольнении по собственному желанию

Открытое акционерное общество Директору Иванову И.И.

Сроки оспаривания в суде при увольнении

В этом случае работник получит более благоприятную запись в трудовую книжку, которую к тому же не сможет оспорить в суде, как и свое увольнение, что уже на руку работодателю.

Стоит не забывать о том, что по статье 71 ТК РФ нельзя прекращать отношения с заболевшими на день увольнения сотрудниками. Если в планируемую дату работник окажется на больничном, то его увольнение необходимо перенести. Это связано с запретом на увольнение во время болезни или отпуска, который регламентирован статьей 81 ТК РФ, но в равной степени относится и к периоду испытательного срока.

Образец:

Так выглядит пример уведомления работника

Шаг 2.
Оформление документов

Оформление прекращения трудового договора происходит в обычном порядке.

Сначала издается приказ по фирме, который оформляют как в произвольной, так в унифицированной форме Т-8.

Также необходимо отдать трудовую книжку в последний день работы и СЗВ-М, выплатить все начисленные в пользу физлица суммы зарплаты и компенсации отпускных. После чего процедура завершена.

Оформление трудовой книжки имеет особенности.

Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по желанию работника в связи с получением образования по направлению нанимателя или выходом на пенсию, а также если при увольнении работнику не начисляются какие-либо выплаты либо если наниматель, имея на то право, не произвел удержания при выплате расчета или удержал только часть задолженности работника.Дополнительные правовые последствия увольнения по желанию работника

Необходимо также обратить внимание работников, что увольнение и в частности увольнение по собственному желанию (статья 40 ТК РБ) помимо собственно прекращения трудовых отношений между работником и нанимателем могут иметь и другие юридические последствия. Необходимо заранее, еще до подачи заявления на увольнения оценить возможные последствия данного шага.

Законодатель не обязывает работодателя ждать до конца установленного в ТК РФ максимального периода испытания.

Читайте также:

• как уволить работника за прогул;
• как уволить сотрудника за нарушение трудовой дисциплины;
• как правильно составить объяснительную записку;
• как проводится служебное расследование.

Порядок увольнения работника как не прошедшего испытательный срок

Вот инструкция, как уволить сотрудника на испытательном сроке:

Шаг 1. Вручение уведомления

Расторжение трудового договора в период испытания допустимо только в том случае, если в самом договоре прописан этот период. Вопрос, как уволить сотрудника, не прошедшего испытательный срок, волнует многих кадровых специалистов.
К сожалению, многие соискатели не могут подтвердить профессиональные качества и образование или не выдерживают темп работы и требования в новом коллективе. Если такая неприятность случилась в организации и руководство пришло к выводу, что новый сотрудник не подходит для предложенной ему должности, то его необходимо известить о том, что он не прошел испытание. Такое извещение оформляют письменно.

Минск

Об увольнении с работы (освобождении от занимаемой должности)

УВОЛИТЬ Егорова Егора Егоровича, наименование должности (профессии), квалификационный разряд (класс, категория), 01.03.2019 в связи с расторжением трудового договора от 01.01.2019 года № 1 по желанию работника с выходом на пенсию по возрасту, пункт 3 части второй статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Бухгалтерии выплатить Егорову Е.Е. денежную компенсацию за 4 календарных дня неиспользованного трудового отпуска за период работы с 01.01.2019 по 01.03.2019.

Основание: заявление об увольнении по желанию работника Егорова Е.Е. от 01 февраля 2019 года.

Директор Подпись Иванов И.И.

Визы

С приказом ознакомлен Подпись Егоров Е.Е. Дата

Запись в трудовой книжке при увольнении по собственному желанию, образец заполнения трудовой книжки

Согласно пункту 35 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утв.

Компенсации, выплаченные в связи с переездом на работу в другую местность, должны быть возвращены нанимателю, выплатившему их, полностью, если в частности работник до окончания срока работы, предусмотренного законодательством о труде, трудовым договором или обусловленного при переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока — до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины.

В соответствии с пунктом 2 части 2 статьи 107 Трудового кодекса Республики Беларусь удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя при увольнении работника по собственному желанию до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Ответчик, собственно, использовал единственный аргумент – он упирал на пропуск истцом срока для обжалования.

Но гражданин с подобным заключением все равно был не согласен и продолжил жаловаться.
В итоге дошел до Верховного суда РФ. И там Судебная коллегия по гражданским делам, изучив материалы спора, встала на сторону работника.

Верховный суд РФ заявил следующее – месячный срок на обжалование решения об увольнении можно продлить, если он был пропущен по уважительным причинам. Об этом говорит статья 392 Трудового кодекса РФ.

И вот главное, что заявил Верховный суд.

О дополнительных мерах по государственной защите детей в неблагополучных семьях»);

Следует обратить внимание, что грубым нарушением трудовых обязанностей, влекущим безусловное привлечение руководителя к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения с занимаемой должности, признается в том числе и сокрытие (подмена) основания увольнения работника при наличии основания для его увольнение за совершение виновных действий (абзац третий подпункта 4.2 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5).

Не является юридическим препятствием для подачи заявления на увольнение по собственному желанию, и соответственно увольнения по статье 40 ТК РБ, факт отсутствия работника на работе в связи с нахождением в отпуске (трудовом, социальном), временной нетрудоспособностью (подпункт г.

Собственно, от увольнения до приема на работу прошло несколько часов.

В суде наш герой попросил признать приказ о расторжении с ним трудового договора незаконным, восстановить его в прежней должности начальника сектора и взыскать с работодателя компенсацию морального вреда, а также разницу в заработной плате.

А еще истец просил восстановить ему пропущенный срок обращения в суд.

Гражданин объяснял в суде, что трудовые отношения между ним и банком фактически не прекращались ни на один день. Ведь после того, как он написал заявление об увольнении, он был в тот же день принят снова в свой банк, но уже по срочному договору.

Обратиться в суд раньше, в установленный законом месяц, он не мог, так как проработал в банке много лет и верил обещаниям руководства, да и по большому счету побоялся потерять работу.

Последнее для него крайне важно, так как он – единственный кормилец семьи. Жена не работает, а двое детей – совсем маленькие.

Представитель банка в суде просил гражданину в иске отказать.

Кроме того, возмещение уменьшается на размер вреда, возникшего в результате типичного риска возникновения вреда, связанного с деятельностью работодателя.

Если работник признает свою вину в причинении вреда и работник и работодатель с учетом изложенного придут к соглашению о сумме, подлежащего возмещению вреда, возмещение вреда может быть удержано из заработной платы работника с его согласия. Согласие работника на зачет возмещения вреда за счет заработной платы должно быть дано в письменно воспроизводимой форме (напр., по эл. почте, на бумажном носителе, посредством SMS). Кроме того, работник должен подать заявление о взаимозачете, в котором указано, какие требования зачитываются и в каком размере.

Однако при зачете за счет заработной платы нельзя забывать об ограничении, указанном в ст.

Из указанного выше второго образца заявления не следует, что работник согласен на увольнение по истечении месячного срока. Если, несмотря на сказанное выше, наниматель произвел увольнение в рассматриваемой ситуации, то работник вправе подать иск в суд о восстановлении на работе. При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работник в соответствии с частью 4 статьи 40 ТК РБ.

Образец заявления об увольнении по желанию работника в связи с наличием уважительных причины может иметь следующее содержание.Открытое акционерное общество Директору Иванову И.И. «ФРОС» ЗАЯВЛЕНИЕ

01.02.2019 N 3 Резолюция

Прошу расторгнуть трудовой договор №1 от 01.01.2019 по желанию работника 12.02.2019 на основании статьи 40 Трудового кодекса Республики Беларусь в связи с достижением общеустановленного пенсионного возраста и выходом на пенсию. Приложение: 1.

В произвольном порядке это недопустимо, в законе предусмотрена специальная процедура;

Статья 261 ТК РФ.

Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Статья 288 ТК РФ. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Статья 68 ТК РФ. Оформление приема на работу

Статья 71 ТК РФ. Результат испытания при приеме на работу

Статья 78 ТК РФ.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 81 ТК РФ.

Поэтому так важно приложить максимум усилий к розыску таких работников с документальной фиксацией всех принятых для этого мер.

Судебная практика по данному вопросу

Как показывает практика, суды первой инстанции не всегда признают увольнение незаконным по причине несвоевременного представления работнику для ознакомления приказа о расторжении трудового договора. Однако даже в случае признания суды второй инстанции такие решения, как правило, отменяют.

В качестве примера можно привести апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 17.05.2012 по делу № 33-7701/2012. Суд первой инстанции не поддержал требование истца о признании увольнения незаконным по причине несвоевременного ознакомления с приказом.

Апелляционная же инстанция сочла это существенным нарушением ст. 79, а также ч. 1 ст. 84.1 и отменила решение своего предшественника, удовлетворив требования истца.

При этом нужно признать, что в абсолютном большинстве случаев суды принимают решение о восстановлении работника в должности только при условии сочетания нарушения порядка ознакомления сотрудника с приказом об увольнении с другими нарушениями трудового законодательства.

К участникам уголовного процесса для целей рассматриваемого Положения относятся:

• потерпевшие;
• свидетели;
• частные обвинители;
• подозреваемые, обвиняемые, их защитники;
• представители умерших подозреваемых, обвиняемых, лиц, подлежавших привлечению в качестве подозреваемых, обвиняемых;
• законные представители, представители потерпевших, гражданских истцов, гражданских ответчиков и частных обвинителей;
• эксперты, специалисты, переводчики, понятые;
• гражданские истцы, гражданские ответчики;
• секретари судебного заседания, секретари судебного заседания — помощники судьи.

К близким участников уголовного процесса для целей указанного Положения относятся члены их семей, близкие родственники и другие лица, которых они обоснованно считают близкими.

Наниматель на основании заявления работника и приложенных подтверждающих документов дает им самостоятельную оценку и должен уволить работника в указанный им срок, в случае наличия обстоятельств, которые исключают или значительно затрудняют продолжение работы.

Трудовой договор необходимо составить и подписать в течение 3 дней после того, как работник приступил к выполнению обязанностей. В договоре надо обязательно прописать испытание; если это сделано не будет, то такое условие считается не включенным в контракт. Таким образом, отсрочка составления договора делает невозможным включение в него условия об испытании;