Трудовой договор на половину мрот

О том, какие пункты и условия должны содержаться в трудовом договоре, рассказано здесь.

Какой контракт можно заключать с такими работниками?

Трудовые отношения могут быть как бессрочными, так и срочными. Отличием будет условие срока действия ТД, заключенного между сторонами. Это касается и трудоустройства по совместительству. Согласно ст. 59 ТК РФ привлечение работника для выполнения трудовых функций по совместительству является одним из случаев, когда работодатель имеет право заключать ТД на конкретный срок.

Как правило, срочный ТД подписывается тогда, когда работодатель четко знает, какой объем работ человек должен для него выполнить. Чаще всего такое сотрудничество носит разовый характер. ТД с указанием периода трудоустройства хорошо подходит для выполнения работ по временным проектам. О том, как заключить срочный договор на период отсутствия основного работника, читайте тут, а из этого материала вы узнаете о том, как оформить такое соглашение с пенсионером.

Законодательные ограничения

Не все категории граждан работодатель имеет право трудоустраивать на условиях совместительства.

При заключении документа с последними на договоре обязательно проставляется отметка о том, что человек принимается как совместитель, а также в пункты вносятся изменения в соответствии с правилами ТК РФ.

• Скачать бланк трудового договора по совместительству
• Скачать образец трудового договора по совместительству
• Скачать бланк срочного трудового договора по совместительству
• Скачать образец срочного трудового договора по совместительству

О нюансах составления трудового договора с работниками вы можете узнать здесь.

Режим труда и отдыха

Количество рабочих часов в день у совместителя не должно превышать 4 часов, а за неделю, соответственно, 20 часов. Другими словами, совместитель отрабатывает половину нормы рабочего времени (об особенностях заключения трудового договора на неполный рабочей день написано здесь).

Работодатель может привлечь работника на полный день, если на основной его работе установлен выходной день (ст. 284 ТК РФ).

В соответствии со ст. 286 ТК РФ совместителю оформляется ежегодный отпуск одновременно с отпуском по его основной работе.

ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Исходя из федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 03.12.2012) «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 января 2013 года составляет 5 205 рублей в месяц.

Если работник трудится в режиме неполного рабочего времени, оплата его труда производится не ниже МРОТ, исчисленного пропорционально установленному неполному времени.

Таким образом, при работе в режиме неполного рабочего времени, когда работник работает на 0,5 ставки, минимальная заработная плата должна быть не меньше 5 205 руб. x 0,5 = 2 602,5 руб. в месяц.

При этом согласно ст. 133.1 ТК РФ в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ.

Например, в г. Москве в соответствии с Соглашением о минимальной заработной плате в городе Москве на 2013 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей в 2013 г.

ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Согласно ст.

С таким сотрудником работодатель пописывает отдельный ТД, в котором отмечается условие работы по совместительству.

Совместительство может быть, как внутренним, так и внешним. При внутреннем основная работа и трудовые функции по выполняются у одного работодателя, а при внешнем — трудовые отношения строятся с разными.

При совмещении работник параллельно выполняет, как основную работу, так и порученные ему дополнительные обязанности.

ТД с совместителем – что это?

Для официального оформления трудовых отношений работник и работодатель подписывают между собой ТД. При подписании ТД по совместительству документ должен соответствовать нормам ст.57 ТК РФ, но кроме этого в нем должны быть обозначены и особенные условия, касающиеся такого рода работы (гл.44 ТК РФ).

Заключение ТД по совместительству допускается при условии, что у работника уже имеется основное рабочее место. В договоре обязательно должен содержаться пункт о том, что человек принимается на работу на условиях совместительства (ст. 282 ТК РФ).

Условия труда, прописанные в договоре, должны соответствовать ст.ст.282-288 ТК РФ.

Следовательно, если работник, работающий в организации, зарегистрированной в г. Москве, был оформлен на полставки, то заработная плата должна исчисляться из базовой ставки (оклада), установленной не ниже 1/2 МРОТ, установленного в г. Москве с 1 июля 2013 г. – 6100 руб.

Согласно законодательству запрещается заключать ТД на условиях совместительства:

• с несовершеннолетними (ст. 282 ТК РФ);
• если основная работа имеет вредные условия труда (ст. 282 ТК РФ);
• если функции сотрудника на двух работах заключаются в управлении транспортными средствами (ст. 329 ТК РФ);
• с работника частных охранных предприятий (ст.12 ФЗ №2487-1);
• с лицами, несущими гражданскую службу, без разрешения руководства (ч.2 ст.14 ФЗ №79);
• с работниками органов прокуратуры, муниципальными служащими и судьями (ст.14 ФЗ №25, ст.11 ФЗ №1);
• с военнослужащими, разведчиками, сотрудниками ФСБ (п.7 ст.10 ФЗ №76);
• с руководителями организаций, если на это не было получено разрешение уполномоченного органа (ст. 276 ТК РФ).

Необходимые документы

При трудоустройстве совместитель должен предоставить работодателю следующие документы (ст.

При этом если такой сотрудник не имеет иного места работы, то он должен быть принят по общим правилам, установленным главой 11 Трудового Кодекса Российской Федерации, и это место работы будет для него основным.

Очевидно, что и заработает такой сотрудник меньше своего коллеги, работающего полный рабочий день. Ведь в силу части первой ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

На основании ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.

Если работник трудоустроен меньше чем полгода, то отпуск ему оформляется авансом.

Если на втором месте работы продолжительность отпуска меньше, то сотрудник имеет право попросить работодателя о предоставлении неоплачиваемого отпуска на недостающее количество дней, работодатель не имеет права отказать.

Условия оплаты

Заработную плату совместители получают в зависимости от количества фактически отработанного времени. Они, как и основные работники, имеют право на получение дополнительных вознаграждений, предусмотренных законодательством в сфере труда, внутренними нормативными документами.

Согласно ст. 133 ТК РФ работодатели не имеют права устанавливать своим сотрудникам зарплату, размер которой меньше МРОТ. Так как совместители работают не весь рабочий день, то на них это условие не распространяется.

Работники-совместители, как и основные сотрудники, имеют право на получение пособий по временной нетрудоспособности, а также беременности и родам.

Это обязательное правило при изменении любых условий, включенных в трудовой договор.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекций в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Может ли заработная плата выплачиваться организацией, с который нет трудовых отношений?
• Обязан ли работодатель начислять районный коэффициент на премии?
• Может ли вознаграждение за исключительные права входить в зарплату?
• Сколько дней отпуска положено работнику-инвалиду в год снятия инвалидности?
• Может ли работница с ребенком отказаться от разъездного характера работы?
• Правомерно ли уволен сотрудник в последний день отпуска, если он взял больничный?

Статья 57 ТК РФ. Содержание трудового договора

Статья 72 ТК РФ.