Трудовой договор с гражданином украины образец 2025 год

Даже если ранее иностранец уже работал в другой компании и получал разрешение, эту процедуру придется проходить снова. Связано это с тем, что в документе прописываются сведения о работодателе. Дополнительно там указывается:

1. срок действия разрешения;
2. дата выдачи документа;
3. территория, на которой иностранец может вести трудовую деятельность.

Принятие такого сотрудника – это и дополнительные траты. Придется отдать за госпошлину 3 500 руб.

Для граждан из стран безвизового режима

Трудовой договор с иностранцем по патенту заключается, если он приехал из страны с безвизовым режимом. Сам документ в этом случае оформляется соискателем должности, т. е. работодателю принимать участие в его получении не нужно. Не придется компании и тратить деньги – все обязательства ложатся на самого иностранца. Оформить патент он может там же, где разрешение на работу – в МВД. Работодателю же при приеме на работу необходимо проверить:

• срок действия патента;
• территорию его действия.

Иностранец имеет право работать в конкретном регионе. При этом сама компания может находиться в другом субъекте РФ.

Заработная плата выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.

3.8. Из заработной платы производятся удержания в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

4.

РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА. ОТПУСК

4.1. Устанавливается следующий режим рабочего времени: _____________________________________________ с предоставлением ____ выходного(ых) дня (дней) ____________________.

4.2.

Время начала работы: _____________________.

Время окончания работы: _____________________.

4.3. В течение рабочего дня устанавливается перерыв для отдыха и питания с ____ часов до ____ часов, который в рабочее время не включается.

4.4.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью ____ (не менее 28) календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного Работодателя.

Трудовой договор с гражданином украины образец 2025 года

Единственное отличие заключается в обязанности работодателя известить миграционную службу о факте заключения контракта на работу с иностранным гражданином.

Иностранцы, нуждающиеся в разрешениях и патентах, считаются временными мигрантами, и способ оформления с ними трудовых отношений зависит от их статуса.

Визовые и безвизовые мигранты

Для иностранцев, со странами которых у РФ предусмотрен визовый режим, предусмотрена достаточно жесткая процедура трудоустройства в РФ. Потребуются разрешения, приглашения на работу, согласования по приглашению и другие достаточно времезатратные процедуры.

Что касается иностранцев, имеющих право безвизового въезда в РФ, то трудовой договор с ними может быть заключен на основании приобретенного иностранцем патента.

Оформляем договор

Выше уже говорилось, что трудовой контракт с иностранцем подлежит обязательной регистрации в миграционных службах.
Договор, не зарегистрированный в соответствии с установленной процедурой, будет считаться недействительным. Структура контракта будет соответствовать аналогичным контрактам, заключаемым с гражданами РФ в соответствии с требованиями ст.ст.

Трудовой договор с гражданином украины образец 2025 годы

До подписания Договора Работник ознакомлен со следующими документами:

_________________________

_________________________

_________________________

8.7. Приложение:

8.7.1. Копия Вида на жительство иностранного гражданина от «___»_____ ____ г.

N ___ (Приложение № ___ к настоящему Договору).

8.7.2. ______________________________________.

9. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Работодатель: _________________________________________________________

__________________________________________________________________________.

Работник: _____________________________________________________________

Документ, удостоверяющий личность: ____________________________________

серия _____________ № _____________, выдан ________________________________

_______________________________ «___» ____________ ____ г., зарегистрирован

по адресу: _______________________________________________________________.

10.

ПОДПИСИ СТОРОН

Работодатель: ______________________/______________

• Ф.И.О.

Трудовой договор с гражданином украины образец 2025 году

на своевременную и в полном размере выплату заработной платы;

на отдых в соответствии с условиями и требованиями действующего законодательства Российской Федерации;

иные права, предоставленные Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.4. Работодатель имеет право:

• поощрять в предусмотренном порядке и размерах, условиями действующего законодательства Российской Федерации;
• привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации;
• проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции;
• проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности;
• с согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности;
• с согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительных функций по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату;
• осуществлять иные права, предоставленные Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.

В этот перечень входит Армения, Беларусь, Казахстан, Киргизия. При оформлении трудового договора с ними не нужно уточнять наличие разрешений – они не требуются.
Такие граждане могут пользоваться теми же социальными преимуществами, что и россияне. Не действуют для них и квоты в различных отраслях экономики (не нужны).

Гражданам, приехавшим из стран ЕАЭС, не придется подтверждать свой уровень образования, так как их дипломы о высшем образовании действительны в России.

Единственное, что потребуется – перевести диплом на русский язык и заверить его у нотариуса.

При наличии визы

Граждане большинства стран для приезда в Россию должны иметь визу. Такой режим предполагает и особые условия трудоустройства.

Чтобы заключить трудовой договор с компанией, человеку придется сначала оформить разрешение на работу. Получить его можно в МВД, конкретно – в органах, занимающихся миграционными вопросами.
Длительность такого разрешения – 1 год.

Сложность для работодателя при приеме такого сотрудника заключается в том, что ему необходимо принимать активное участие в получении разрешения.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № _____

с иностранным гражданином, постоянно проживающим в Российской Федерации

г. __________ «___»_______ ____ г.

___________________________, именуемый в дальнейшем «Работодатель»,

(наименование)

в лице ______________________________________________________,

(должность, Ф.И.О. уполномоченного представителя)

действующего на основании _______________________________________, с одной стороны,

(документ, подтверждающий полномочия)

и ____________________________________________________________,

(фамилия, имя (отчество — при наличии))

именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий Договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1.1. По настоящему трудовому Договору (далее — Договор) Работодатель предоставляет работу в должности ____________, а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего Договора.

1.2.

Работнику устанавливается испытательный срок — 3 (три) календарных месяца, который начинает течь с даты, указанной в п. 1.4 настоящего Договора.

Исключение – совместители и сотрудники, которые впервые поступают на работу;

СНИЛС или документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального персонифицированного учета (если его нет, оформить должен работодатель);

документ об образовании, квалификации или специальных знаниях. Специального подтверждения для данных документов в России не нужно;

справка об отсутствии судимости (если законодательством РФ предусмотрено ее предъявление и для граждан России);

разрешение на временное проживание (для временно проживающего иностранца);

вид на жительство (при наличии статуса постоянно проживающего);

Военный билет гражданин Казахстана предъявлять не должен, так как не подлежит воинскому учету в России и не является военнообязанным.

После составления трудового договора с гражданином Казахстана, ознакомьте работника с локальными нормативными актами организации, условиями оплаты и прочим.

Заключение трудового договора с иностранцем имеет свои особенности, о которых должен знать работодатель, дабы не нарушить закон и права принимаемого сотрудника. Одним из главных нюансов является необходимость наличия у такого работника разрешения на работу на территории РФ.

Статус иностранного гражданина имеет значение?

Последние несколько лет Россия входит в тройку стран, на долю которых приходится наибольшее количество иностранцев.

Многие из них отправляются в другие страны в поисках хорошей работы. Одним из привлекательных мест для трудоустройства является Россия.

Поэтому работодателям важно заранее узнать, какие нюансы существуют при приеме на работу этой категории граждан.

Отказать в приеме на работу из-за другого гражданства нельзя, если все его документы в порядке. Более того, трудоустроить иностранца могут и ИП, и организации.

Самое главное – правильно оформить трудовой договор.

А нюансы его составления зависят уже от того, на каком основании иностранец находится в России и какой статус имеет.

Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации в случаях:

а) незаконного лишения возможности трудиться;

б) причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей;

в) причинения ущерба имуществу Работника;

г) задержки заработной платы;

д) в других случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

5.3. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

6.

ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

6.1.

То есть в документ нужно включить полный набор обязательных сведений и условий.

Сведения о сторонах в трудовом договоре с гражданином Белоруссии

В трудовом договоре с гражданином Белоруссии должны содержаться как сведения о работнике:

• Фамилия, имя, отчество гражданина Белоруссии, с которым заключается договор;
• Сведения о документах, удостоверяющих личность (паспорт гражданина Белоруссии);
• Сведения о документе, который разрешает белорусу пребывание в РФ.

Иногда работодателю имеет смысл потратить больше времени на трудоустройство иностранца, но в итоге получить грамотного и ответственного специалиста в свой штат.

Если к вам пришел трудоустраиваться иностранец, во время собеседования уточните его статус. Легче всего оформить трудовой договор будет с теми, кто имеет разрешение на постоянное или временное проживание в РФ.

Далее рассмотрим все возможные варианты.

При наличии ВНЖ или РВП

Трудовой договор с разрешением на временное проживание (РВП) или видом на жительство (ВНЖ) оформляется в обычном порядке, т. е. точно также, как и с россиянами. Важно только:

• проверить, когда заканчивается срок действия разрешения (на такой же период оформляется трудовой договор, после окончания действия документа отношения с работником продлеваются, если продлевается РВП/ВНЖ);
• поставить в известность миграционную службу, что на работу принят иностранец – на это дается 3 дня.

Такой упрощенный порядок приема на работу возможен без наличия вида на жительство или разрешения на временное проживание, если речь идет о трудоустройстве граждан из стран ЕАЭС.