Трудовую инспекцию что она дедает

Заполнить появившуюся форму: тему обращения, его текст, информацию о заявителе и организации, на которую он жалуется, прикрепить необходимые документы, отметить галочкой согласие на обработку персональных данных.

Шаг 3. Нажать на кнопку «Отправить».

Сайт Онлайн Инспекция — это большой справочник по трудовым вопросам. С его помощью граждане знакомятся с действующими нормами, судебной практикой, консультируются со специалистами и направляют жалобы. Для отправки жалобы необходимо:

Шаг 1. Перейти на сайт Онлайн Инспекция и на главной странице выбрать раздел «Сообщить о проблеме».

Шаг 2. На открывшейся странице выбрать категорию, к которой относится проблема заявителя.

Шаг 3. Выбрать конкретный вопрос из предложенного перечня.

Шаг 4. Выбрать намерение заявителя: подать жалобу с целью проведения проверки работодателя или с целью получения консультации. Чтобы жалобой инициировать проверку, необходимо пройти аутентификацию через систему ЕСИА, то есть заявитель является зарегистрированным пользователем сайта Госуслуги.

Шаг 5.

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя (образец приведен в конце этой статьи) подается работником, который считает, что работодатель нарушил его права. В соответствии со ст. 360 ТК РФ, обращение гражданина в инспекцию труда является основанием для внеплановой проверки организации-работодателя.

К жалобе необходимо приложить документы (при наличии), подтверждающие факт нарушения.

Contents:

• Способы подачи жалобы в трудовую инспекцию
• В какие сроки рассматривается
• Куда лучше жаловаться на работодателя
• Как подготовиться к проверке трудовой инспекции?
• Сколько времени трудовая инспекция будет рассматривать поданную жалобу?
• Как подать онлайн
• Как подать жалобу лично
• Основания для подачи жалобы на работодателя в трудовую инспекцию
• Правила оформления жалобы
• Подача жалобы в трудовую инспекцию
• Наиболее частые нарушения
• Что проверяет трудовая инспекция?

Способы подачи жалобы в трудовую инспекцию

Направить жалобу можно разными способами – как на бумаге, так и онлайн. Работник может:

• Лично вручить документ сотруднику Гострудинспекции.
  В этом случае надо составить жалобу в двух экземплярах. Один остается в ведомстве, а на втором экземпляре ответственный сотрудник должен поставить дату приема и свою подпись.
  Второй экземпляр остается у заявителя.
• Отправить жалобу по почте заказным письмом.
• Отправить жалобу в электронной форме через специальный сайт Онлайнинспекция.рф.

Законодательство не устанавливает ограничивающих сроков для обращения в трудовую инспекцию, в отличие от обращения в суд. Чем раньше это будет сделано, тем лучше.

Петрова П.П., датированное 04.07.2023, где говорилось о том, что для меня введена шестидневная рабочая неделя с графиком работы с 9.00 до 18.00 ежедневно, с перерывом на обед с 13.00 до 14.00.

В связи с вышеизложенным

ПРОШУ:

1. Провести проверку данного факта и привлечь к ответственности виновных лиц; обеспечить внесение изменений в трудовой график и оклад.
2. Обязать ФГБУ «АЛЛЮР» выплатить мне компенсацию за работу в выходные дни в период с 08.07.2023 по 09.09.2023.

Приложения:

1. Трудовой договор № 678 от 04.07.2020.
2. Приказ о приеме на работу № 987 от 04.07.2020.
3. Копия уведомления от 04.07.2023 (с отметкой о получении 10.12.2023)

9 января 2024 года

________________/Иванов И.И.

В какие сроки рассматривается

В соответствии со ст. 12 Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ, обращение рассматривается в течение 30 дней.

Согласно Конституции и Трудовому кодексу Республики Казахстан каждый гражданин имеет право на труд. Законы РК также гарантируют соблюдение трудовых прав работника, а также запрещает трудовую дискриминацию и принудительный труд.

Однако, к сожалению, законодательные нормы не всегда выполняются на практике – если Вы столкнулись со случаем нарушения своих прав работника, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию за помощью. В нашей статье мы узнаем, как правильно нужно писать жалобу на своего работодателя, как подавать эту бумагу и как будет рассматриваться жалоба государственные инспекторами.

Куда лучше жаловаться на работодателя

За свою жизнь, наверное, практически каждый гражданин РК сталкивался с нарушением своих трудовых прав.

Статистика МВД Казахстана утверждает, что чаще всего люди сталкиваются с такими нарушениями – задержка заработной планы, некорректное составления рабочего графика, незаконное увольнение и другие. Чтобы пожаловаться на работодателя, работник может составить жалобу.

Подать ее можно в три органа – сразу в суд, в прокуратуру или в трудовую инспекцию. Рассмотрим, куда нужно обращаться за помощью в тех или иных случаях:

• В суд.

Если не заполнен хотя бы один из них – это будет нарушением.

Зарплата не индексируется. По закону работодатель должен периодически индексировать зарплаты сотрудников в соответствии с локальным нормативным актом.

Нет графика отпусков. Каждый сотрудник должен как минимум один раз в год уходить в отпуск. Если графика отпусков нет, это будет нарушением.

Неполный расчет при увольнении. Работодатель обязан подготовить и выдать все документы при увольнении, а также полностью рассчитать сотрудника.

Как подготовиться к проверке трудовой инспекции?

• Подготовьте документы, которые мы перечисляли выше и проверьте правильность их составления.

  Это удобно делать по чек-листам – их можно взять из бесплатной библиотеки.

• Проверьте документы инспекторов – удостоверения сотрудников и приказ о проведении проверки. В нем должно быть указано, кто проводит проверку, по каким причинам, что будут делать сотрудники Роструда.

• Предоставьте информацию – покажите документы, дайте возможность осмотреть технику, здания, товары.

В документе запрещено указывать заведомо ложные сведения, в ином случае гражданин будет привлечен к ответственности за клевету.

Сколько времени трудовая инспекция будет рассматривать поданную жалобу?

Надзорный орган обязан рассмотреть жалобу в течение 30 дней. В особых случаях эти сроки продлевают. Следует учитывать, что подача жалобы в трудовую инспекцию не является гарантией того, что работодатель будет привлечен к ответственности.

Нужно проходить ООО СОУТ где зарегистрировано два работника сам директор он же учредитель и его зам. юр адрес фирмы и адрес проживания директора один и тот же.Заместитель работает у себя дома, офиса нет, бух наемная, склад ответственного хранения наемный.
Жалоба подается по месту регистрации работодателя, уточнить адрес необходимой ГИТ следует на официальном сайте Роструда.

Подготовить два экземпляра жалобы.

В приемное время прийти в инспекцию и передать жалобу, на втором экземпляре сотрудник поставит штамп о приеме документов — этот документ фиксирует факт передачи жалобы и дату вручения.

Дождаться ответа на обращение.

Альтернативой личной явке в ГИТ является направление обращения по почте. В таком случае отправление оформляется заказным письмом с уведомлением о вручении — уведомление подтвердит получение жалобы ГИТ.

Как подать онлайн

Организована возможность обратиться в ГИТ удаленно, не выходя из дома. Жалоба в трудовую инспекцию онлайн подается с помощью:

• сервиса на сайте Роструда;
• отдельного сервиса Онлайн Инспекция.

Инструкция, как подать жалобу на официальном сайте Трудовая инспекция:

Шаг 1. На главной странице сайта Роструда нажать на кнопку «Направить обращение».

Шаг 2.

Жаловаться в суд рекомендуется только в том случае, если у Вас есть твердые доказательства того, что Ваши права были нарушены. Например, Вас уволили с работы в обход Трудового кодекса либо выплата заработной платы прекратилась более 3 месяцев назад.

В таком случае обращение в суд будет иметь смысл, поскольку Вы можете подтвердить эти факты документально (незаконное увольнение можно доказать путем ссылки на ТК РК, а отсутствие зарплаты можно подтвердить выпиской со счета, на который Вы получаете заработную плату).

В прокуратуру. Жаловаться в прокуратуру следует в ситуациях, когда на Вашем производстве нарушается множество законов о труде.

Силовое принуждение к труду, невыплата зарплаты более 1 года, грубое нарушение санитарных и технических норм, сокрытие несчастных случаев или преступлений – все это может быть поводом для обращения в прокуратуру.

В трудовую инспекцию. Если же работодатель нарушил Ваши права, но правонарушение не является слишком серьезным, то писать жалобу нужно в трудовую инспекцию.

Распространены такие нарушения:

1. При приеме на работу, например, отказ от заключения официального трудового договора, принуждение к заключению гражданско-правового договора, назначение «серой» зарплаты, назначение испытательного срока, когда это запрещено, неправильное оформление договора, неуказание в нем необходимых условий, отказ в ознакомлении с внутренними документами организации.
2. В процессе работы: задержки выплаты зарплаты, отказ в предоставлении отпуска, отказ в оплате больничного, принуждение к оформлению отпуска за счет работника вместо больничного, принуждение к сверхурочной работе или работе в выходные дни.
3. При увольнении: незаконное увольнение, неоформление или отказ в выдаче документов работника, невыплата положенных сумм.

Как подать жалобу лично

Существуют несколько вариантов подачи жалобы, один из которых традиционный — подача обращения лично. Порядок действий следующий:

1. Написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя.
2. Выбрать территориальное подразделение ГИТ.

Кроме того, гражданин имеет право просить, чтобы проверка была проведена конфиденциально и руководству организации не сообщали его фамилию (ст. 358 ТК РФ). Это позволит избежать возможных преследований со стороны работодателя.

Читайте также: Переход на 4-дневную рабочую неделю: новости

Основания для подачи жалобы на работодателя в трудовую инспекцию

Написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя можно в случае нарушения им норм трудового права, например:

• зарплата не была выплачена в оговоренные сроки или выплачена в неполном размере;
• непредоставление сотруднику работы, которая была оговорена трудовым договором;
• непредоставление работнику времени для отдыха;
• непредоставление ежегодного отпуска;
• работодатель нарушил установленный график работы;
• отсутствие отчислений на обязательное социальное страхование;
• незаконное увольнение с занимаемой должности;
• иные нарушения трудовых прав граждан.

Правила оформления жалобы

Как правильно написать жалобу в трудовую инспекцию? Унифицированная форма такого документа не утверждена, поэтому его составляют в произвольной форме.

наименование работодателя, на которого он жалуется;

предысторию отношений заявителя и работодателя, например, реквизиты трудового договора, если он был, должность, на которой работал или работает заявитель;

суть обращения: какие действия работодателя кажутся заявителю неправильными и в чем состоит нарушение;

просьбу заявителя: провести проверку

ГИТ, проконсультировать по ситуации, привлечь работодателя к ответственности;

перечень прилагаемых документов;

дату и личную подпись заявителя.

К обращению прилагаются документы, перечень которых зависит от сути отношений работника и компании и задаваемого вопроса:

• касающиеся отношений работодателя и заявителя, например, копия трудового договора, приказ о приеме на работу, приказ об увольнении, трудовая книжка;
• подтверждающие неправомерность действий работодателя.

В 2024 году образец, как написать письмо в трудовую инспекцию, выглядит так:

Государственная инспекция труда

в г. Санкт-Петербурге

198095, Санкт-Петербург,

ул.

Зои Космодемьянской, д. 28, лит. А

от Иванова Ивана Ивановича

000000, г. Санкт-Петербург,

ул.

Первая, д. 1, кв. 1

телефон: (911) 123-45-67

Работодатель: ФГБУ «АЛЛЮР»

000000, г. Санкт-Петербург,

ул. Вторая, д. 2

Директор: Петров Петр Петрович

ЖАЛОБА

04.07.2020 я был принят на работу в ФГБУ «АЛЛЮР» на должность старшего конюха, где и работаю по сегодняшний день.

Трудовым договором № 678 предусмотрено, что я работаю на условиях 40-часовой рабочей недели с выходными в субботу и воскресенье.

08.07.2023 начальник конюшни ФГБУ «АЛЛЮР» Главный Г.Г. сообщил мне в устной форме об изменении графика и необходимости работы в выходной день (субботу). Данные изменения в трудовое соглашение внесены не были, доплата за работу в выходные дни мне не выплачивалась.

При разговоре с Главным Г.Г. получил ответ, что график официально изменят с августа 2024, оклад повысят пропорционально отработанному времени.

Соглашение с новым графиком и окладом мне предоставлено не было по сей день.

09.12.2023 я обратился к руководителю ФГБУ «АЛЛЮР» Петрову П.П. Во время личной беседы Петров П.П.

Примерная структура жалобы выглядит так:

• В самом верху укажите наименование и адрес органа, куда подается документ.

• Ниже укажите информацию о предприятии – адреса производственных мощностей, имя директора и другие.

• Теперь укажите краткие сведения о себе – полное имя, должность, стаж, заработная плата, полномочия.

• Ниже опишите предполагаемое нарушение. Описывать нарушение рекомендуется с указанием технических деталей (место правонарушения, время, наличие других лиц и так далее).

• Теперь Вам нужно указать, что в связи с указанным обстоятельствами Вы предлагаете провести проверку.

• Ниже укажите, что Вы хотите сохранить анонимность (этот вопрос мы более детально рассмотрим ниже).

• В конце поставьте дату, время и свою подпись.

Подача жалобы в трудовую инспекцию

Подать жалобу Вы можете двумя способами:

• Оптимальным вариантом будет личное посещения трудовой инспекции.

К сожалению, контролировать соблюдение всех требований вручную проблематично – это занимает много времени, а результаты не всегда могут быть достоверными в силу влияния человеческого фактора. В этой ситуации решением может быть использование сервиса мобильного аудита CheckOffice.

Документы по трудоустройству – трудовые договоры, служебные контракты и так далее

Документы по учету рабочего времени

Документы по отпуску – графики отпусков, уведомления работников о предстоящих отпусках, заявления о предоставлении отпусков и прочее

Зарплатные документы

Охрана труда – результаты специальной оценки условий труда, программы и инструкции по охране труда

Персональные данные – положение о персональных данных, согласие на обработку персональных данных, политика защиты и обработки персональных данных

Могут также проверить документы по материальной ответственности, документы по регулированию труда отдельных категорий работников и документы, касающиеся трудового распорядка и дисциплины труда.

Наиболее частые нарушения

1. Задержка зарплаты. Работодатель обязан выплачивать зарплату минимум дважды в месяц и присылать расчетный листок.
2. Неполный пакет документов. Работодатель обязан правильно оформлять документы на всех этапах отношений с сотрудниками.

Трудовая инспекция может прийти к работодателю и проверить соблюдение прав работников и норм трудового законодательства. Если при проверке найдут нарушения, работодателя могут оштрафовать или приостановить деятельность компании.

Ранее у нас уже была статья о проверках ГИТ.

В этой статье мы кратко суммируем основные моменты проведения этих проверок и расскажем об изменениях и дополнениях: что проверяет трудовая инспекция в 2024 году, как проходят проверки и как к ним подготовиться, чтобы избежать штрафов и других негативных последствий.

Что проверяет трудовая инспекция?

Государственная инспекция труда проверяет соблюдение Трудового кодекса и правил охраны труда – правильно ли в компании оформляют документы, есть ли задержки в выплате зарплаты и в каких условиях работают сотрудники.

Есть несколько видов проверок:

Документарная проверка. Проверяющий запрашивает документы удаленно, а работодатель обязан прислать нужные документы по электронной почте, обычной почтой, курьером или лично привезти документы в трудовую инспекцию. На это дается 10 рабочих дней.

После рассмотрения жалобы сотрудники Министерства должен вынести решение о проведении инспекции на предприятии, где было выявлено предполагаемое нарушение.

Время проведения проверки не регламентировано, однако по факту проверка обычно проводится в течение 1 месяца с момента вынесения соответствующего решения. Обратите внимание, что закон устанавливает длительность проведения инспекции в зависимости от размеров и типа предприятия:

• В случае микро предприятия проверка может длиться не более 5 дней.

  В случае крайней необходимости сроки инспекции могут быть увеличены до 10 дней.

• Для всех остальных предприятий сроки проверки составляют не более 10 дней с возможностью увеличения срока 30 дней.

• Сложные и особо сложные производства имеют ограничения относительно максимально допустимого количества часов в сутки, когда могут проводиться проверки. Например, сложные объекты могут проверяться не более 8 часов в сутки.

В результате проведения проверки составляется соответствующий отчет. В случае выявления нарушений уполномоченные лица и работодатель могут быть привлечены к административной ответственности.