Увольнение открытой датой

увольнение открытой датой

Постановления Пленум Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» истцом не представлено доказательств, подтверждающих подписание ею заявления об увольнении с открытой датой вынужденно, под давлением.

Исходя из изложенного линия защиты и нападения в подобных судебных процессах никогда не должна быть ограничена узким кругом доказательств и обстоятельств, которые сторона решила прояснить в заседании. При рассмотрении спора в рамках судебного разбирательства невозможно сделать точный прогноз результативности того либо иного средства доказывания.

Contents:

Увольнение с открытой датой
Заявление на увольнение с открытой датой
Заявление на увольнение с открытой датой образец
Правомерно ли заявление об увольнении без даты
Увольнение с открытой датой что это
Заявление на увольнение по собственному желанию с открытой датой
Заявление на увольнение с открытой датой законно ли
Заявление на увольнение с открытой датой законно ли это
Можно ли писать заявление на увольнение с открытой датой
НПА, регулирующие правила указания даты в заявлении на увольнение
Что значит заявление на увольнение с открытой датой
Заявление на увольнение с открытой датой что это
Часто задаваемые вопросы про увольнение без даты
Можно ли не указывать?

Увольнение с открытой датой

Исход дела во многом определяется активностью и компетентностью сторон и их представителей и представленными ими в дело доказательствами.

Следуя по пути наименьшего сопротивления, в первую очередь при рассмотрении таких споров, необходимо обратить внимание на содержание заявления на увольнение, а также дать оценку порядку увольнения на предмет его соответствия закону.

На практике нередки случаи, когда увольнение производится на основании заявления, не содержащего дату его составления, что, исходя из обстоятельств дела, может быть критически оценено судом.

Так, решением Корсаковского городского суда Сахалинской области от 22.05.2013 г.

Заявление на увольнение с открытой датой

МУП «К.» о признании приказа об увольнении незаконным.

Суд установил, что в заявлении, послужившим основанием для увольнения истца, действительно не указано ни одной даты: ни с которой просит его уволить (что допустимо), ни дата написания заявления, что не позволяет установить время его составления.

На основании анализа имеющихся в деле доказательств, суд пришел к выводу о том, что заявление на увольнение по собственному желанию в 2013 году работник не подавал, такого намерения не имел и не высказывал, что свидетельствует об отсутствии его добровольного волеизъявления на расторжение трудового договора, что говорит о незаконности увольнения истца.

Другой распространенной ошибкой работодателя является увольнение работника до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении, либо что еще чаще — в день подачи заявления (в случае несогласования даты увольнения).

Решением Сыктывкарского городского суда РК от 13.12.2010 г.

Заявление на увольнение с открытой датой образец

Тогда, если решите судиться, можно будет ходатайствовать о графологической экспертизе.

Еще будет нужна экспертиза возраста заявления. За время, прошедшее с даты его подписания вами, бумага и чернила состарились — это будет видно специалистам.

Но на практике чаще всего используют заявление, в котором отражают следующую информацию:

кому адресовано заявление;
кто обращается с заявлением;
с какой просьбой (в нашем случае — с просьбой о прекращении трудовых отношений);
в какой срок ее исполнить;
каким числом составлен документ.

Вот примерный вид такого документа:

Правомерно ли заявление об увольнении без даты

П. 80 ТК РФ подразумевает, что отсчет срока так называемой «отработки» (предупреждения) начинается на следующий день после получения уведомления о желании прекратить трудовые отношения работодателем. Определяют его:

при получении лично от работника и регистрации кадровиком или секретарем организации — от дня регистрации.
В этом случае всегда ставлю работнику отметку на его экземпляре, чтобы избежать разногласий в дальнейшем;
при получении почтой — от штемпеля. Если прислали письмом с уведомлением, то время получения фиксируется в нем.

Таким образом, отсутствие в документе даты не мешает расторгнуть трудовой договор на его основании.

Увольнение с открытой датой что это

Постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» отметил, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Таким образом, именно работник обязан представить в суд надлежащие доказательства обоснованности иска.

Работодатель же со своей стороны никогда не признается, что прекращение трудового договора произведено на основании заявления работника с открытой датой.
Учитывая изложенное, при рассмотрении судебного спора работник изначально находится в более слабой позиции в отличие от работодателя.

Заявление на увольнение по собственному желанию с открытой датой

�� , �� , �� , �� : �� (�� ), �� , �� .

�� , �� , �� 2013 �� , �� , �� , �� .

�� , �� – � �� (� �� ).

�� 13.12.2010 �.

Заявление на увольнение с открытой датой законно ли

ТК РФ, регулирующей порядок прекращения трудового договора по инициативе работника, можно сделать вывод, что работодатель при приеме работника на работу не имеет права требовать от последнего представлять заявление на увольнение по собственному желанию с открытой датой.

В свою очередь, увольнение работника на основании заявления, дата составления которого и дата предполагаемого увольнения вписаны не самим работником, а другим лицом, также не соответствует закону и может быть обжаловано в судебном порядке, что с определенной долей вероятности влечет неблагоприятные последствия для работодателя (взыскание утраченного заработка за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда, административную и уголовную ответственность и др.).

Однако на деле не все так просто, как кажется на первый взгляд, в судебном процессе доказать, что «белое — это белое», а «черное — это черное» порой бывает очень проблематично.

Подобный вывод связан с распределением бремени доказывания по таким спорам. Разъясняя особенности рассмотрения данной категории споров, Пленум Верховного Суда РФ в подп.
«а» п.

Заявление на увольнение с открытой датой законно ли это

Не вдаваясь в моральные аспекты данной темы, рассмотрим более подробно ее правовую сторону, а именно проведем анализ соответствующей судебной практики, что, как мы думаем, будет полезно как работодателям и работникам, так и практикующим юристам.

Исходя из смысла и содержания ст. 65 ТК РФ, регламентирующей перечень документов, предъявляемых работником при приеме на работу, и ст.

Можно ли писать заявление на увольнение с открытой датой

В моей практике нередки случаи получения от работников заявлений на увольнение без даты. Пока я разбиралась в том, как расценивать такую бумагу, пришлось обратиться не только к законам, но и к судебной практике.

Расскажу, что узнала и как нужно увольнять таких сотрудников.

НПА, регулирующие правила указания даты в заявлении на увольнение

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет возможность расторгнуть договор по своей инициативе, заранее предупредив об этом работодателя. Сроки предупреждения индивидуальные для разных ситуаций:

для директора организации — 1 месяц;
для работников на испытательном сроке — 3 дня;
в остальных случаях — 14 дней.

Форма предупреждения работодателя о прекращении трудового договора законом не установлена.

Что значит заявление на увольнение с открытой датой

�� , �� .

�� , �� . �� .

�� , � �� , �� , � �� .

�� , �� , �� , ��, �� , �� .

��, �� 22.05.2013 �.

В некоторых ситуациях технические возможности экспертного учреждения, применяемые им методики не позволяют ответить на поставленный судом вопрос.

Так, кассационным определением Томского областного суда от 11.06.2010 г. решение суда первой инстанции оставлено без изменения, а кассационная жалоба работника — без удовлетворения.

Как установил суд, в соответствии с заключением эксперта решить вопрос о времени составления заявления об увольнении и подписании его истицей не представилось возможным ввиду отсутствия научно разработанной методики по данному вопросу.

Судебная коллегия указала, что суд первой инстанции верно пришел к выводу о том, что дата увольнения и подпись истицы в заявлении об увольнении выполнены ручкой с одинаковыми чернилами и проставлены в один и тот же день, при увольнении. В нарушение ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, п.

Заявление на увольнение с открытой датой что это

Это его свободное волеизъявление, а не требование руководства.

Если же вы все-таки решили пойти навстречу руководству и оформить такой документ, то рекомендую подстраховаться:

оформлять документ только своей ручкой;
по возможности сделать видео- или аудиозапись процесса оформления и передачи руководству заявления.

Тогда при незаконном увольнении у вас есть шанс доказать, что написать заявление вас вынудили, а число подставили позже. Но доказывать это придется в судебном порядке.

Часто задаваемые вопросы про увольнение без даты

Как рассчитать срок расторжения договора, если он не указан?
Срок предупреждения — 14 дней, отсчитывается он со дня, следующего за днем получения заявления.

Пример: 1 апреля 2024 г.

в отдел кадров поступило заявление Иванова И.И. на увольнение. С учетом срока «отработки» увольнять его следует 15 апреля 2024 г.

� �� , �� , �� , � �� , �� , �� (�� , �� , �� .).

�� , �� , � �� , �� “�� – �� ”, � “�� – �� ” �� .

�� .

�� , �� . “�” �. 22 �� 17.03.2004 N 2 “� �� ” ��, �� , �� .

При написании документа нужно правильно поставить дату последнего дня работы.

Указывается она без предлога «с»: «Прошу уволить меня с должности менеджера по продажам по собственному желанию 23 мая 2018 года».

Можно ли не указывать?

Законно ли это — требовать от работника заявление с открытой датой? Бывает, что заявление об уходе по собственному желанию без конкретной даты просят писать еще при поступлении на работу, чтобы потом можно было без проблем уволить работника.

Такой документ не является законным. Если же сотрудник написал документ сам, но не указал последний рабочий день, этот день будет считаться от даты поступления заявления к работодателю плюс 2 недели отработки.

Дата составления документа при этом должна быть указана, поскольку от нее ведется отсчет.

Если документ составляется по соглашению сторон, последний день работы должен быть указан, поскольку стороны выбирают его произвольно. Правильно поставленная дата в заявлении поможет избежать непонимания между сотрудником и нанимателем.
В указанный день работнику выдается трудовая книжка, расчет и иные документы.