В объяснительной по семейным обстоятельствам подробнее

📹📷🎞️ Подробности здесь 🔍📑🚀

Советы по написанию объяснительной по семейным обстоятельствам

• Подготовьте все необходимые документы, которые могут подтвердить причину отсутствия ребенка в школе по семейным обстоятельствам.
• При написании объяснительной записки следует быть максимально конкретным и точным, чтобы заведующий школой мог правильно оценить ситуацию.
• Если ученик пропустил занятия по болезни, необходимо представить медицинское заключение от врача.
• Перед написанием объяснительной записки стоит проконсультироваться с заведующим школой, чтобы уточнить детали и согласовать ситуацию.
• В тексте записки необходимо четко изложить, какие именно семейные обстоятельства стали причиной отсутствия ребенка.

😼👌🤤 Расскажите, что думаете! 💨📋😶

Вопросы и ответы

Какую причину можно написать в объяснительной

В объяснительной записке следует указать причины нарушений в обучении, например, опоздание на урок, прогул или невыполнение домашнего задания.

Перечень оправдательной документации

Впрочем, если работодатель сочтет нужным, может предоставить более длительный период для улаживания домашней обстановки.
В любом случае, на чем бы не порешили участники договоренности, срок нужно указать в заявлении на получение отпуска.

Особые категории работников, входящие в льготные группы,могут рассчитывать на существенные сроки рассматриваемого нами отпуска:

ТК РФ Статья 128.

Приведем пример. Текст заявления может звучать примерно вот так: “прошу предоставить мне отпуск без содержания с 10.11.2018 по 14.11.2018 на 4 календарных дня по семейным обстоятельствам”.

Требование по прикладыванию документов, подтверждающих наличие уважительной причины, к такому заявлению, отсутствует также ввиду того, что:

Образец заявления на отпуск по семейным обстоятельствам

Так, к примеру, когда гражданин женится, или у него рождается ребенок, свидетельство о браке и появлении отпрыска на свет он получает лишь непосредственно после события.

Впрочем, если работодатель по каким-либо причинам настаивает на последующем предоставлении документации, то после события вы можете принести бумаги, дабы они были подшиты к вашему личному делу.

Документы для подтверждения уважительного характера отпуска

Оправдательными документами зовутся бумаги, предоставляемые начальству в постфактум, когда вы уже сходили в отпуск, и обязались подтвердить причину ухода в него в официальном порядке.

Работодатель может потребовать следующую оправдательную документацию.

Таблица 3.

Комедия “По семейным обстоятельствам” – это не только сюжет и известные актеры, но и великолепная музыка. Вряд ли кто-то с этим поспорит.

Но конечно, в фильме “По семейным обстоятельствам” песни исполняют не сами актеры, а профессиональные певцы – известные и любимые в то время, да и сейчас о них не забыли.

Вот, например, “Спасибо вам люди” поет Людмила Сенчина, хотя на экране мы видим Марину Дюжеву, которая отлично играет, и нет никаких сомнений, что поет именно она.

Вот отрывок из фильма и сама песня:

“Долгие проводы” в исполнении Леонида Серебренникова.

Если преподаватель не понял, еще раз поясните по семейным обстоятельствам. и можете пояснить, что это не ее дело. но вежливо)

Конституция Российской Федерации гарантирует гражданину право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени.

Я устно сказала что по с /о, она спросила именно по какой причине, имею я право не говорить.

Ответы на уточнение:

Имеете полное право, если не хотите. Главное, Вы написали заявление об отсутствии ребенка в школе.

Перед тем, как наказать сотрудника, работодатель по статье 193 ТК РФ должен запросить объяснение работника в письменном виде.

Задокументированное событие, которое произошло в жизни человека, отражает мнение работника на произошедший прогул и поможет установить истину. Прогул может произойти ввиду разных обстоятельств, и необязательно, что в нем виноват работник.
Тщательное рассмотрение записки, поступившей в качестве объяснения от работника, поможет его начальнику принять верное решение и определить степень его вины.

Насколько решение, принятое работодателем, будет справедливым, говорить трудно. Если работодатель примет решение, которое покажется работнику спорным, ущемляющим его права, последний всегда сможет обратиться в государственные органы, уполномоченные на защиту трудовых прав населения.
Но сначала необходимо грамотно составить этот письменный документ.

Ряд озвученных работником причин может стать достаточно весомым поводом отпустить его в отпуск на несколько дней

Дополнительный перечень причин для получения отпуска по семейным обстоятельствам

Законы Российской Федерации не воспрещают работодателю самостоятельно принимать решение относительно определения в нормативных актах организации дополнительного перечня оснований для предоставления нескольких дней отпуска.

Так, например, работодатели-женщины часто вводят возможность мамам, работающим на базе организации, взять один день отпуска без оплаты 1 сентября, когда их отпрыск первый раз отправиться в школу.

Кроме того, довольно часто включают в самоорганизованные списки работодатели также и такие основания, как:

Существует дополнительный перечень причин, который могут послужить основанием для получения отгула

Отпуск в любое время: кто может получить

Законом обозначаются некоторые категории работников, которые могут потребовать у начальства отпуск без содержания в любое время года, когда им это будет удобно, и уйти на него.

Отпуск без сохранения заработной платы

Могут ли отказать в отпуске?

Как мы уже говорили, предоставление отпуска по семейным обстоятельствам — право начальства, а не обязанность, потому вы можете получить при подаче заявления то, на что не рассчитывали — отказ.

Он возможен во всех ситуациях, когда причины, согласно которым вы просите время на отдых, не входят в перечень определенных ТК РФ ситуаций, когда предоставление оного является обязательным.

Иногда начальство может отказать вам в отпуске. В каком-то случае правомерно, в каком-то нет. Все решается индивидуально

Если даже в этом случае не случилось одобрения ухода в отпуск, действуйте следующим образом.

Поставить на место начальника-нарушителя можно, написав заявление в инспекцию труда

Обратите внимание: последствия данной жалобы будут благоприятными для работника с точки зрения конечного получения отпуска, и одновременно неблагоприятными, так как подорвут добрые отношения с начальством.