Бесплатная юридическая консультация
Попали в сложную ситуацию, где требуется квалифицированная помощь юриста? Обратитесь к нашим экспертам, это абсолютно бесплатно и конфиденциально
Москва и область
Санкт-Петербург
Главная - Статьи - Военнослужащий назначили материально ответственным лицом не по должности

Военнослужащий назначили материально ответственным лицом не по должности


военнослужащий назначили материально ответственным лицом не по должности

С приказом должны ознакомиться все лица, на которых он распространяется.

Что должен сделать работодатель перед составлением приказа

В большинстве организаций прием материально-ответственного лица на работу сопровождается следующими действиями:

  • заключение договора о матответственности в двух экземплярах;

  • подготовка приказа;

  • согласование проекта приказа с юристами (рекомендуется);

  • подписание приказа гендиректором;

  • ознакомление работника с приказом под подпись.

Назначать ответственных лиц может руководитель предприятия или начальник структурного подразделения. Составляет распоряжение сотрудник отдела кадров или секретарь, затем его передают на утверждение руководителю.

Форма приказа о матответственности

Утвержденной формы приказа о назначении материально-ответственного лица не существует, организации составляют его самостоятельно.


Течение срока давности возобновится в случаях:

  • отказа в возбуждении производства по делу;
  • прекращения уголовного дела;
  • вступления в силу приговора суда по уголовному делу.

На случай преступного попустительства командующих лиц ФЗ № 161 устанавливает правило привлечения к ответственности командиров, не применивших к лицам, причинившим ущерб имуществу части, мер по возмещению вреда. Срок давности для применения данного правила – один год с момента истечения трёхлетнего общего срока давности.

Разница по контракту и по призыву

Законодательство о материальной ответственности различает последствия причинения вреда, которые наступят для разных категорий военнослужащих.

Такими категориями являются служащие по контракту, по призыву, а также командиры (начальники) армии. Разница заключается в основаниях наступления ответственности, а также в ее размере.

В случае умышленного виновного причинения вреда лицо несет полную ответственность, и здесь не имеет значения, кто является субъектом правонарушения – призывник или контрактник.

Военнослужащий назначили материально ответственным лицом не по должности

То есть если зарплата работника составляла 60 000 рублей, а ущерб был причинен на сумму 100 000 рублей, то с сотрудника можно будет удержать только 60 000 и не более.

Для того чтобы с работника можно быть взыскать полную стоимость ущерба, заключаются договоры о полной материальной ответственности.

Приказ о назначении МОЛ будет являться первым этапом в процедуре подготовки к оформлению договора.

Кого можно назначить

Безусловно, не на любого работника можно возложить полную материальную ответственность. Законодательством, а именно Постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 года №85 и статьей 244 ТК РФ оговорен список должностей сотрудников, с которым может быть заключен договор о полной материальной ответственности.

Соответственно, и приказ о назначении может быть издан только в отношении этих работников.
Если работодатель издаст приказ или заключит договор с работниками, не включенным в перечень, приказ и договор будут признаны недействительными.

Кроме того, не могут быть назначены МОЛ сотрудники:

  • не состоящие с работодателем в трудовых отношениях (например, работающие по гражданско-правовому договору.

Военнослужащий назначили материально ответственным лицом не по должности учитель

Под несоразмерностью примененного к военнослужащему дисциплинарного взыскания следует понимать очевидное несоответствие примененного дисциплинарного взыскания тяжести совершенного проступка, например, если будет установлено, что командир (начальник) не учел все обстоятельства, которые надлежит учитывать в силу закона.

При этом суды не вправе определять вид дисциплинарного взыскания, которое надлежит применить к военнослужащему.

Судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 96 Дисциплинарного устава Вооруженных Сил Российской Федерации дисциплинарное взыскание – предупреждение о неполном служебном соответствии – может быть применено только к военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, занимающему штатную воинскую должность.

Военнослужащий назначили материально ответственным лицом не по должности званию 2022

  • Сидоров С.С. – 20% от суммы ущерба (10 000 руб)
  • Михайлов М.М. – 30% от суммы ущерба (15 000 руб)
  • Лебедев Л.Л. – 15% от суммы ущерба (7 500 руб)
  • Такое распределение позволяет учесть степень вины каждого члена бригады и справедливо возместить ущерб.

    Освобождение от материальной ответственности

    Есть ряд случаев, когда работник может быть освобожден от материальной ответственности полностью или частично.

    К таким ситуациям относится:

    • Стихийные бедствия (пожар, наводнение и т.п.)
    • Нормальный хозяйственный риск
    • Крайняя необходимость или необходимая оборона
    • Непреодолимая сила (форс-мажор)

    Также основанием для освобождения от ответственности может стать вина самого работодателя.

    N 85 (����� – ��������). ������������ �������� �������� ������������� � ��������������� ���������� �� �������� (������ �������� �� 19.10.2006 N 1746-6-1).

    �������������, ���������� �������� � ������ ������������ ��������������� � ���������� ���������� � ��� �������, ����� �� ��������������� ��������� � ������������� �����, ��������������� ��������, ��� �������� ���������, �� ���������������. ����������� ����������� ������������� ���������� � ���������� �������� � ������ ������������ ��������������� � ������� � ����� ��������� ��������� ����� �� ������������ (�. 4 ������������� ������� ���������� ���� �� �� 16.11.2006 N 52).

    ���, �������� � ������ ������������ ��������������� ����� ���� ��������� � �����������, ���� � �� �������� ������� ������, ��������, ����������� �� ������ �� ��������, ��������� (������������), ��������, �����, ������� (������) ������������ ������ ���������� �� ������, � ��������, �������, ����������, �� ��������, � ������ ������������ � ��������������. ����� �� ��������� �������� � ������ ������������ ��������������� ��������� ����� ����� ������ ������������ ��������������� �� ��������� ������������ � ������� � ������ �� ��������.

    Граждане, находящиеся на военных сборах, возмещают нанесенный вред полностью, но не более одного оклада по воинской должности и одного оклада по воинскому званию.

    Для командиров предусмотрены более серьезные размеры ограниченной ответственности:

    • один месячный оклад и одна надбавка за выслугу лет – в случае издания приказа, нарушающего установленный порядок учета, хранения и использования имущества воинской части, а также в случае непринятия должных мер по его сохранности;
    • полное возмещение причиненного вреда, но не более трех окладов и трех надбавок – в случае незаконного увольнения или перевода подчиненного, а также в случае незаконной излишней выплаты денежных средств подчиненным военнослужащими или гражданскому персоналу.

    Определение размера ущерба

    Ст.6 ФЗ № 161 содержит исчерпывающий перечень способов расчета размера причинённого ущерба.

    1. На основании фактических потерь, сумма которых определена по данным учета части на основании цен, установленных на данное имущество в местности совершения нарушения.

    Приказ должен подписать руководитель организации, сотрудник и все должностные лица, указанные в нем.

    Если необходимо возложить ответственность не на одного человека, а на группу сотрудников или целый отдел – составляют приказ о материально-ответственных лицах.

    действиями (бездействием) военнослужащего, содержащими признаки состава преступления, предусмотренного уголовным законодательством Российской Федерации;

    в результате хищения, умышленных уничтожения, повреждения, порчи, незаконных расходования или использования имущества либо иных умышленных действий (бездействия) независимо от того, содержат ли они признаки состава преступления, предусмотренного уголовным законодательством Российской Федерации;

    умышленными действиями военнослужащих, повлекшими затраты на лечение в медицинских организациях военнослужащих, пострадавших в результате этих действий;

    военнослужащим, добровольно приведшим себя в состояние опьянения.

    Таким образом, любой военнослужащий является материально ответственным лицом, когда имущество ему было передано под отчет для хранения, перевозки, выдачи, пользования и других целей;.

    А командир роты и старшина принимает, как правило, 99 % имущества роты и потом должны передать его командирам взводов, те командирам отделений, командиры отделений своим подчиненным, что в подавляющих случаях не делается.

    ФЗ № 161 зафиксировано, что военнослужащие несут ответственность за ущерб, который нанесли в процессе несения военной службы имуществу воинской части.

    Законодательное регулирование вопроса осуществляется рядом нормативных актов, которые устанавливают правовые основы материальной ответственности военных:

    1. ФЗ № 76, определяющий общий статус военнослужащих.
    2. ФЗ № 53 о прохождении военной службы.
    3. Общевоинские Уставы ВС РФ.

    Профильный закон, который определяет основания и порядок привлечения военнослужащих к материальной ответственности – ФЗ № 161 от 12.07.1999.

    Материальная ответственность является средством возмещения ущерба, причиненного виновным государству в лице его органов и структур. Ущерб, который возмещается в ее рамках, имеет обязательный признак – его причинение должно быть связано только с несением военной службы.

    Условия привлечения

    В ст.3 ФЗ № 161 зафиксировано основание наступления материальной ответственности для лиц, несущих военную службу: им является причинение реального ущерба государственному имуществу.

    ���������� ������, �� ������ � ���������� ������:

    � ��������� ������ ���������� �������� � ������ ������������ ��������������� ������������.�

    ����������� ������:

    ������ ������������ ��������������� ����� ����������� �� ��������� ������ � �������, ����� ��������������� �������� �������� �� ��� ����� ������������ �������� (��. 242 �� ��). � ���� ������� �������� ������ ���������� ������������ ����������� ��� ������ �������������� ����� � �������� �������� ��������� ��������� ��������� (��. 241 �� ��).

    ������ ������ ������������ ��������������� ����������� � ��. 243 �� ��. ���������� �������� � ������ �������������� ��� ������������ (���������) ������������ ��������������� (�. 2 ��. 243 �� ��), �� ���� � ���������� ������������ ������������ ������ � ������ ������� �� ��������� ���������� ���������� ���������, ����� ����������� � �����������, ���������� �������� ������������ ��� � ��������������� �������������� ��� ������������� ��������, �������� �������� ��� ���� ��������� (��. 244 �� ��).

    Возложить на работников, указанных в пункте 1 настоящего Приказа, материальную ответственность в полном размере причиненного ущерба с 1 февраля 2016 г.

    Копию такого приказа в обязательном порядке вручают назначенному материально ответственному лицу под роспись.

    Договор о материальной ответственности

    Как уже упоминалось, для того чтобы работник нес полную материальную ответственность, одного приказа недостаточно. Необходимо заключение с ним отдельного договора.

    Такой договор может быть двух видов:

    • Индивидуальный
    • Коллективный (бригадный)

    Индивидуальный договор заключается с конкретным работником.

    Коллективный – с группой лиц, выполняющих совместную работу.

    Сроки заключения договора о материальной ответственности после издания приказа могут варьироваться.

    Служащие по контракту имеют право на рассрочку при возмещении вреда в добровольном порядке.

    Если размер ущерба не превышает одного оклада денежного содержания и одной надбавки за выслугу лет, то возмещение производится на основании приказа, изданного командиром части. В этом случае сумма взыскания вычитается из ежемесячного денежного довольствия виновного лица.

    Если установленный размер ущерба превышает одинарный размер ежемесячных выплат, тогда только суд может принять решение о его взыскании.

    Иск в суд может быть подан командиром части. В этом случае удержания производятся на основании исполнительного листа, выданного судом.

    По правилам закона, ежемесячно в счет возмещения ущерба с виновного можно удержать от 20% до 50% ежемесячного денежного содержания. В случае тяжелого финансового положения виновного лица, или наличия иных смягчающих обстоятельств, размер ущерба, подлежащего взысканию, может быть уменьшен по решению суда.

    Примеры

    Военнослужащий А.
    намеренно нанес удар в живот солдату Б. В результате Б. был госпитализирован с тяжелой травмой живота, на лечение было потрачено около 70 тысяч рублей.

    Прокурор Армавирского гарнизона подал иск в суд на командира в/ч 1481 с требованием привлечь его к материальной ответственности за причинение ущерба государству.

    Майкопский гарнизонный военный суд рассмотрел обстоятельства дела и вынес решение об отказе в удовлетворении иска. В обосновании решения суда указано, что командир части 1481 не нарушил законные процедуры издания приказа в отношении военнослужащего Б.

    Однако исключение Б.

    Те же деяния, совершенные группой лиц по предварительному сговору, а равно с причинением значительного ущерба гражданину, –

    наказываются штрафом в размере до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового, либо лишением свободы на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового.

    3.

    Руководство организации может установить материальную ответственность для ограниченного круга работников. Перечень этих лиц утверждается соответствующим приказом.

    Приказ о назначении материально ответственного лица необходимо составлять с учетом положений постановления Минтруда от 31.12.2002 №85.

    Особенности взыскания материальной ответственности с рабочего персонала

    Объем ответственности сотрудника ограничивается размером его месячной зарплаты (в соответствии со ст. 241 ТК РФ) или устанавливается в полном объеме причиненного ущерба:

    • Если работодатель не заключил с нанятым работником договор о матответственности – он будет отвечать только в пределах месячной заработной платы. Чтобы взыскать с него большую сумму, работодателю придется обращаться в суд.

    • Если договор составлен и подписан сторонами – работодатель имеет право взыскать с работника нанесенный ущерб в полном размере. Обращаться в суд при этом нет необходимости.

    Заключать договор о полной материальной ответственности можно не с каждым работником, а только с теми, которые попадают под критерии ст. 244 ТК РФ.

    N 52).

    ������, ��� ������� � �������, ������������ ��������� � ������ ����������, ���� ������� ������ ���� ���, ����� ������������ ���������� � ������ ������ (� ������� ���������). � ���� ������ �� �������� � ������ � ���, ��� ���������� �������� � ������ ������������ ��������������� � ���������� ������������.

    ����� ����, ���������� �������� ��������, ��� ���������� �������� � ������ ������������ ��������������� �������� ������ � ���������� (����� 39 �� ��). ���� ���������� ���� �� ������� � �����, � ��� �� �������� �������� �������, �� �� ����� �������� ����������� ������������� �����, � ��� �� ����� ���� �������� ������� � ������ ������������ ��������������� (��. 242 �� ��, �. 2 ��.

    Следует обратить внимание на то, что этот документ нельзя путать с приказом о привлечении к материальной ответственности, который станет основанием для взыскания денежных средств с работника.

    При составлении распоряжения надо соблюдать требования, применяемые ко всем первичным документам. Эти правила приведены в ст. 9 закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ. С учетом этого в приказе отображают такие реквизиты:

    • наименование юридического лица;

    • наименование города, в котором находится организация;

    • дата издания;

    • Ф.И.О. генерального директора;

    • преамбула;

    • суть распоряжения;

    • подпись гендиректора;

    • подпись сотрудников, в отношении которых составлен приказ.

    Дата издания документа не ограничена какими-либо рамками и не привязывается к процедуре приема на работу.

    Материальная ответственность работника – важный вопрос для любой компании. Как грамотно оформить приказ о назначении материально ответственного лица? В этой статье мы разберем основные моменты: от выбора кандидатуры до правильного оформления документов.

    Узнаете, как избежать типичных ошибок и сэкономить время благодаря готовым решениям. Поехали!

    Кто может стать материально ответственным лицом

    Согласно Трудовому кодексу РФ, материальную ответственность могут нести не все работники, а только определенные категории. В статье 244 прописаны основные требования к кандидатуре:

    • Достижение 18 лет
    • Наличие полной дееспособности
    • Занятие должности, которая включена в специальный перечень профессий

    Этот перечень утвержден Постановлением Минтруда No 85 от 31.12.2002.

    Военная служба подразумевает постоянное подчинение приказам и использование при несении службы имущества, принадлежащего Вооруженным Силам РФ. Это не означает, что лицо во время несения службы имеет право халатно относиться к имуществу или использовать его таким способом, который значительно сокращает срок его службы. За сознательный вред, наносимый предметам, оружию или военной технике, военнослужащий обязан понести ответственность.

    Законодательное регулирование

    По закону военнослужащий обязан погасить полностью или частично материальный ущерб, причиненный государству его действиями. В ст.