Закономерно ли отправлять за свой счет

В каких случаях ТК разрешает нанимателю изменить срок, на который работник просит отпуск за свой счет?

Такая возможность есть у нанимателя в случае, когда он не обязан предоставить такой отпуск. Например, если работник просит предоставить ему отпуск, предусмотренный ст. 190 ТК: по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам.

Такой отпуск оформляется по соглашению с нанимателем, т.е. работник, который просит отпуск, должен согласовать с нанимателем его продолжительность и время предоставления.

ТК не поясняет, какие причины следует считать уважительными, поэтому наниматель самостоятельно решает, является указанная в письменном заявлении работника причина основанием для предоставления отпуска или нет. Если работник не хочет договариваться с нанимателем об условиях такого отпуска, то наниматель вправе отказать ему в просьбе. И если после этого работник не выйдет на работу, то наниматель будет вправе уволить его за прогул.

Обращаем внимание на гарантии, предоставляемые работникам соглашениями и коллективными договорами. Так, на основании п.

На вопросы о социальных отпусках отвечает правовой инспектор труда Могилевской областной организации Белорусского профсоюза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства Юлия Богачева.

Я работаю в двух организациях. Сейчас хочу взять накопившейся трудовой отпуск и уехать на отдых, но по основному месту работы мне положен 31 день, а на работе по совместительству – всего 24.

Чтобы досрочно не возвращаться из отпуска, я написала заявление о предоставлении отпуска за «свой счет» по семейным обстоятельства на 7 дней, но наниматель мне отказал. Как быть?

Валентина, Кричев.

Отпуск по семейно-бытовым и другим уважительным причинам наниматель по письменному заявлению работника может (а не обязан) предоставить в течение календарного года без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем (ст.190 ТК).

Однако в вашем случае применима другая норма.

Закономерно ли отправлять за свой счет

До тех пор, пока доход сотрудника не превысил установленного законом лимита, он получает в случае необходимости налоговые вычеты, подав для этого соответствующие документы.В общий рабочий стаж не входит время нахождения в отпуске за свой счет, поскольку отчисления в пенсионный фонд не производятся.

Что делать в случае отказа?

Если работодатель отказал вам в предоставлении неоплачиваемого отпуска по причине отсутствия льгот и законных оснований на его получение, оспаривать эти действия бессмысленно.

Если же вы написали заявление на основании льгот, предоставленных ТК РФ, а руководитель не дал согласие, можно предпринять следующие шаги:

1. Взять копию заявления

2. Написать повторное заявление

3. Покинуть рабочее место

4. Написать объяснительную

5. Обжаловать решение начальства

Подавать жалобы лучше сразу во все инстанции.

Обращаться в комиссию по трудовым спорам, если таковая была создана на предприятии, нет смысла.

ТК РФ, в абз. 4 ст. 173 ТК РФ, а также в ст. 173.1 ТК РФ и в ст. 174 ТК РФ. Согласно п. 15 ст. 46 ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и пп.
6, 7 ст. 21 ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», муниципальные и гражданские служащие имеют право уходить в отпуск за свой счет на период, составляющий не более одного года.

В трудовом договоре можно и нужно прописать число дней, составляющих продолжительность неоплачиваемого отпуска, предоставляемого работнику.
Таким образом, уйти в отпуск на более продолжительный период уже нельзя будет уйти.

Так, согласно статье 191 ТК при необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии, наниматель вправе с письменного согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Продолжительность предоставляемого работнику отпуска суммарно не должна превышать шести календарных месяцев в течение календарного года.

Размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Я нахожусь в декретном отпуске и мне предложили устроиться еще на 0,5 ставки. Должна ли я получить согласие на это нанимателя со своей основной работы и измениться ли тогда размер моего пособия по уходу за ребенком?

Ирина, г.

Нужно ли требовать от работника документ, подтверждающий право на отпускза свой счет?

ТК напрямую не обязывает работника указывать конкретную причину предоставления отпуска, а также прилагать к письменному заявлению о предоставлении отпуска согласно ст. 190 ТК документы, подтверждающие уважительность причины.

Но поскольку уважительность причин оценивает наниматель (часть вторая ст. 190 ТК), если иное не установлено коллективным договором, соглашением, то в интересах работника указать причину и представить документы, подтверждающие ее уважительность.

Заметим, что на момент подачи заявления у работника не всегда могут быть документы, которые могут подтвердить уважительность причины. Например, если работник вступает в брак, то соответствующие свидетельство он может представить уже после заключения брака.

Рекомендуем подходить к каждой ситуации индивидуально.

5.
Сколько раз в год работник может брать отпуск за свой счет?

Законодательство о труде не ограничивает количество предоставленных социальных отпусков без сохранения заработной платы в течение календарного года, т.е.

В случае предоставления работнице отпуска в связи с беременностью и родами в период отпуска без сохранения зарплаты пособие по беременности и родам выплачивается со дня возникновения права на декретный отпуск.

Поэтому, если в период отпуска без сохранения зарплаты у работницы наступило право на отпуск в связи с беременностью и родами, отпуск за свой счет прерывается и оформляется декретный отпуск.

Следовательно, в любом случае беременным женщинам-работницам будет предоставлено пособие по беременности и родам. Поэтому берегите себя, дорогие женщины!

Если во время расчета больничных (декретных) оказалось, что в расчетном периоде есть отпуск без сохранения заработной платы, то дни такого отпуска исключаем из общего количества календарных дней, которые будут участвовать в расчете средней зарплаты.

Идем дальше.

ФЗ «О статусе военнослужащих».

Если работодатель не дает отпуск за свой счет

По закону за работодателем сохраняется право на то, чтобы отказать в предоставлении отпуска за свой счет всем сотрудникам, за исключением тех, которые были перечислены. Как быть в этой ситуации? Оптимальный вариант – попробовать договориться с работодателем, объяснить ему причины и необходимость в получении отпуска.

В случае, если договориться не получается, юристы ЕЮС помогут вам урегулировать конфликт с работодателем.

Помните, что сотрудник может заранее предупредить своего работодателя о планируемом невыходе на место работы.

В свою очередь, работодатель оставляет за собой право уволить такого сотрудника за фактический прогул. Сотрудник, кроме того, может и сам писать заявление на увольнение – такое решение принимается при наличии серьезных причин или при условии, что он собирался взять отпуск без содержания на длительный период.

Стоит учитывать, что и отказ в предоставлении отпуска без оплаты, и увольнение за прогул гражданин может оспорить в суде.
Если вы считаете, что вас незаконно уволили – свяжитесь с юристами Европейской Юридической Службы.

Если подобное происходит, работодатель нарушает закон, что влечет за собой штраф.

Право на отпуск за свой счет в 2025 году есть у каждого сотрудника, однако, в свою очередь, у работодателя есть право в такой просьбе сотруднику отказать – если он не относится к определенным категориям и к числу льготников. Кроме того, работодатель не имеет права заставлять сотрудника брать отпуск за свой счет, и, тем более, прикрывать таким отпуском простой или другие проблемы на предприятии.
Это будет считаться нарушением законодательства, и, в соответствии со ст.

В кассации дело отправили на пересмотр, уточнив, что работодатель действительно не имеет права отправлять сотрудников в отпуск по собственной инициативе и тем более не имеет права соответствующим образом маскировать либо отсутствие средств для расчета с сотрудниками, либо фактический простой.

В рамках нового рассмотрения дела Петрова суд будет разбираться, действительно ли истец написал заявление на отпуск принудительно, и носили ли такие отпуска в компании «Дельта» массовый характер.

Частые вопросы

Нет, такого права у работодателя нет – оформить отпуск за свой счет сотрудник может только по собственной инициативе и желанию.

Уволить не могут, однако если сотрудник вовремя не предупредил работодателя о планируемом отпуске или не подписал соответствующий приказ, его могут уволить за прогулы.

Такая возможность не предусмотрена законом, однако работодатель имеет право попросить сотрудника вернуться на работу, впрочем, и сотрудник может от этого отказаться.

Сотрудник может так поступить, но только если предупредит о своих планах работодателя заранее и подаст заявление о досрочном выходе на работу.

Такого права у работодателя нет.

Если ничего подобного в договоре нет, сотрудник может уходить в отпуск за свой счет на любой период времени – разумеется, по договоренности с руководством.

Правила оформления отпуска за свой счет

Первый шаг – подготовка и подача заявления на выходной без сохранения заработной платы (отпуск) с указанием:

• причин для отпуска;
• периода продолжительности отпуска (с конкретными датами).

Если сотрудник оформляет такой отпуск в соответствии со своими льготами, ему потребуется предоставить комплект документов, установленный локальным актом работодателя.

Главное, чтобы по каждому из оснований для отпуска сумма дней в календарном году не превышала максимум, который установлен законодательством. Особенно это актуально в отношении отпусков, предусмотренных ст.

189 ТК.

Следует отдельно учитывать продолжительность различных видов отпусков без сохранения заработной платы, в т.ч. и по отдельным основаниям, предусмотренным ст. 189 ТК.

6. Как оплачивать больничный, если работник заболел во время отпуска за свой счет?

Работникам, находящимся в социальных отпусках как с сохранением (частичным сохранением), так и без сохранения заработной платы, пособие по временной нетрудоспособности за дни такого отпуска не назначается.

Так, пособие по временной нетрудоспособности не назначается за период, когда за работником сохранялся средний заработок полностью или частично в соответствии с законодательством, кроме периодов простоя, оплачиваемых в соответствии со ст. 71 ТК, трудового отпуска и служебной командировки (подп. 9.5 п.

Закона об отпусках, — «ДД» (цифровой код «17»);

— отпуска без сохранения заработной платы по соглашению сторон (ст. 26 Закона об отпусках) — «НА» (цифровой код «18»).

В личной карточке работника делаем отметки в разделе V «ОТПУСКА», указывая вид отпуска, даты его начала и окончания, основания для предоставления этого вида отпуска.

Последствия. Что повлечет за собой отпуск?

Начнем с трудовой доплаты.

По общим правилам отпуск без сохранения зарплаты — вопрос договоренности между работником и работодателем. Однако есть случаи, когда работодатели не могут отказать в отпуске, а его длительность регулируется.

Из статьи узнаете, на сколько дней можно уйти и кому отпуск положен по закону. По шагам разберем, как взять отпуск за свой счет в 2025 году, как составить заявление и какие документы предоставить.