Жалоба генеральному директору образец

Однако, причинами недовольств коллектива могут послужить и другие факторы, затрагивающие права и интересы граждан.

Таким образом, резюмируем: основаниями для подачи коллективной жалобы могут послужить действия или бездействия руководителя, которые каким-либо образом нарушают законные права коллектива сотрудников.

Куда и как подается

Жалобы в отношении руководителя можно условно классифицировать на несколько видов: внутренние и внешние. Так, внутренние жалобы подразумевают обращения гражданина внутри организации, то есть, обращения, не выходящие за пределы компании.

И только потом уже, если цель не будет достигнута, обращаются в контролирующие государственные органы и т.п. Если в организации есть комиссия по трудовым спорам или профсоюз, можно обратиться и туда.

На основании ст. 356 ТК РФ работники с коллективной жалобой могут обратиться в трудинспекцию. Документы отправляют в территориальное отделение почтой или относят лично.

Подача жалобы в прокуратуру установлена ст.

10 ФЗ № 2202 от 17 января 1991 года. Прокуратура, получив жалобу, инициирует проверку в отношении организации. Если им удастся найти подтверждение перечисленным в жалобе фактам, то руководство привлекут к ответственности. Действия могут быть такими: штрафы, увольнение, привлечение к административной или уголовной ответственности.
Наказание зависит от конкретной ситуации.

При желании трудового коллектива взыскать с начальства материальный ущерб они могут обратиться в судебную инстанцию с исковым заявлением.

К сведению! Срок рассмотрения жалобы не может превышать 30 дней с момента ее получения.

Жалоба генеральному директору образец

Все трудовые правоотношения неизбежно связаны с необходимостью прямого общения начальника и подчиненного. К сожалению, некоторые руководители организаций или фирм, в которых выполняют свои трудовые обязанности работники, не всегда отличаются порядочностью по отношению к ним и вместо оказания помощи и поддержки, напротив, создают нездоровую атмосферу в социуме. Но не стоит отчаиваться, поскольку этот руководитель также является зависимым лицом от иных субъектов трудовых правоотношений.
В ряде конфликтных ситуаций лишь коллективная жалоба на руководителя будет способствовать урегулированию возникших разногласий.

Что такое коллективная жалоба, когда стоит составлять жалобу на руководителя?

Коллективная жалоба на начальника представляет собой обращение от сотрудников, изложенное в письменной форме, содержащее сведения о нарушениях, допускаемых непосредственным руководителем, а также требования об их устранении. Направляется жалоба вышестоящему начальству или в контролирующие органы.

Поводы для принятия решения о составлении жалобы на руководителя могут быть самые различные.

Докладная записка о нарушении трудовой дисциплины – это документ, позволяющий сообщить руководству о происшествии на предприятии, неудовлетворительной работе сотрудников, иных событиях. Она обычно содержит не только важную информацию, но и просьбу привлечь нарушителей к ответственности.

Скачать образец докладной записки по ГОСТу (бланк)

Скачать образец докладной на сотрудника, не выполняющего свою работу

Скачать пример жалобы за превышение должностных полномочий

Скачать образец докладной записки на сотрудника за невыполнение обязанностей и за хамское поведение

Скачать пример жалобы на коллегу за нарушение правил внутреннего трудового распорядка (регулярные опоздания)

Скачать образец служебной записки о невыполнении обязанностей в связи с отсутствием по невыясненным причинам (прогул)

Скачать пример записки об оскорблении на рабочем месте

Что это такое и когда понадобится

В законодательстве не даётся чёткое определение термину «докладная записка».

В качестве таковых выступает информация о наименованиях, адресах и контактах сторон;

основная часть. Этот раздел включает в себя детальное описание событий, проблемы или нарушений, которые послужили основанием для подачи жалобы на директора торгового центра. В данной части следует конкретно указать, какие аспекты работы центра вызвали недовольство или неудовлетворение.

Важно предоставить точные даты, место и время произошедших событий, а также указать конкретные детали и доказательства нарушений;

заключение. Это завершающая часть, в которой формулируются ожидаемые меры или решения, предполагаемые для устранения выявленных проблем или нарушений.

Образец жалобы

Генеральному директору ООО «Торговля нон-стоп» Калугину Олегу Станиславовичу 000999, г. Курган, ул. Некрасова, д.30

от Подтянутого Павла Сергеевича 879966, г. Курган, ул. Гагарина, д.

Так, учитель предмета «Музыка», Краснов Антов Сергеевич позволил себе публично унизить моего ребенка, заявив при всем классе, что у моего сына отсутствует музыкальный слух, и он ужасно поет.

На основании вышеизложенного, прошу принять меры в отношении учителя МБОУ СОШ №228 Краснова А.С. В противном случае, за восстановлением прав своего ребенка я буду вынужден обратиться в компетентные надзорные органы.

Дата подачи жалобы «12» декабря 2026 г. Подпись _________/_________

Заключение

Документ необходимо составлять в двух экземплярах.

Более того, Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 № 273 установлено, что обучающиеся в школе, в случае нарушения их прав могут защищать их.

Вышеприведенные нормы, хоть и выступают законодательной базой в отношении данного вопроса, но все же имеют довольно обобщенный характер. Так как причин для подачи жалобы на учителя может быть много, а голословное обвинение недопустимо, ниже мы рассмотрим наиболее часто встречающиеся основания для направления жалобы:

• неадекватное поведение учителя – может подразумевать как грубость и бестактность в отношении учеников, так и их игнорирование их обращений и просьб;
• предвзятость в отношении отдельных учеников – весьма распространенное явление.

Если руководитель ущемляет права работников, превышает полномочия или грубит, то работники вправе подать на него коллективную жалобу. Документ подается вышестоящему начальству или в какой-либо контролирующий орган, в зависимости от иерархии подчинения.
Работник не выполняет обязанности

Генеральному директору ООО «Пион» Воронову А.В.

от работников отдела маркетинга и рекламы

ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА

о невыполнении должностных обязанностей

Доводим до вашего сведения, что менеджер по рекламе Иванов Иван Иванович регулярно нарушает должностную инструкцию: отказывается ездить на встречи с клиентами, не соблюдает сроки сдачи макетов, предоставляет некоторым партнерам неоправданно большие скидки, что в итоге приводит к снижению доходов.

В связи с допущенными нарушениями предлагаем объявить Иванову И.И. выговор и лишить премии по результатам работы за 3 квартал 2020 года.

20.09.19

Начальник отдела маркетинга и рекламы

Дубровский

/Дубровский В.О./

Старший менеджер по работе с клиентами

Васильева

/Васильева А.Р./

Менеджер по рекламе

Фортунов

/Фортунов Г.Е./

Пример 2.

На высказанные на следующий день замечание он (ФИО работника) повел себя агрессивно и, используя нецензурную брань, оскорбил (ФИО работников). Этот факт происходил в присутствии (ФИО лиц, являвшихся очевидцами некорректного поведения работника).

На основании вышеизложенного просим Вас принять меры дисциплинарного воздействия к работнику (ФИО).

Подписи работников.

Дата.

Необходимо знать, что неофициальное обращение о нарушениях как со стороны начальника, так и со стороны работника, направленное анонимно, не подлежит рассмотрению и соответственно удовлетворению.

Нюансы

К нюансам правильного составления коллективной жалобы относится отсутствие необходимости перечислять поименно абсолютно весь коллектив организации. Достаточно подписей нескольких человек, так называемой инициативной группы, выражающей мнение всего коллектива работников.

Обязательным требованием является подписание всеми лицами инициативной группы этого заявления, а также его датирования.

Обоснованная и грамотно составленная коллективная жалоба на непосредственного начальника окажет воздействие на точку зрения вышестоящего руководства.

В общем порядке информацию о трудоустройстве записывают в разделе «Сведения о работе» на основании распоряжения о приеме на работу (ч. 1 ст. 68 ТК РФ, п. 9 Порядка, утв. приказом Минтруда РФ № 320н).

Для руководителя ситуация несколько иная. В АО и ООО гендиректора назначает учредитель или выбирают на общем собрании акционеров (участников общества). Документируется это при помощи протокола собрания (или решения единственного учредителя).
Затем на основании этих документов гендиректор издает распоряжение о собственном назначении на руководящую должность. В этом случае в качестве основания записи в трудовой о приеме директора ООО или АО есть возможность отметить один из нескольких документов (письмо Роструда № 2894-6-1 от 22.09.2010):

1. Протокол общего собрания.
2. Решение собственников.
3. Протокол совета директоров (учредителей, наблюдательного совета).
4. Распоряжение о вступлении в должность.

Иногда в качестве основания для гендиректора пишут оба документа — протокол общего собрания и приказ о его назначении. Но на практике чаще всего делают ссылку только на протокол.

Это правило касается только различных ведомств.

Как подать жалобу

Способы подачи коллективной жалобы таковы:

1. Передача лично в руки или через секретаря. Так можно передать документ руководителю организации, секретарям в судах, ведомствах и т.д.
2. Почтовым отправлением. Способ подойдет для подачи жалобы в федеральные надзорные органы.

   Письмо должно быть заказным с описью вложения и уведомлением о вручении.

3. Через интернет-приемную организации. В этом случае на сайте может быть своя форма, которую представителю работодателей придется заполнить.

В письменной форме жалобу можно напечатать на компьютере или составить от руки.

Как составить жалобу

Унифицированного бланка законодательством не предусмотрено, поэтому жалобу составляют в произвольной форме с соблюдением структуры, характерной для подобного рода документов.

Что нужно указать в коллективной жалобе на руководителя:

1. В шапке пишут должность и ФИО адресата (руководителя организации или надзорного органа), ФИО отправителей.

Генеральному директору ___________________ «__________ «________»

от:

ПРЕТЕНЗИЯ На основании договора об оказании платных образовательных услуг № _________ от _____________ года, заключенного между мной и _________________ «_____________ «________» (далее – Исполнитель), Исполнитель обязуется предоставить мне как Заказчику обучение по программе «______________». Срок обучения, согласно п. 1.1 Договора, составляет __ (___________________) месяца, включая каникулы, промежуточную и итоговую аттестацию, праздничные дни. Согласно п. 1.2. указанного договора, НОУ ДПО «_____________ «__________» обязался при условии прохождения мной полного курса обучения и успешной итоговой аттестации мне выдать диплом установленного образца.
В соответствии с условиями договора, а, именно п. 2.1, за обучения я оплатила сумму в размере – _______________ (___________________________________________) рублей. Факт внесения денежных средств подтверждается квитанциями. Согласно ст.

Во втором же случае, жалоба сразу же направляется в компетентный надзорный орган, который в последующем принимает решение о привлечении к ответственности лица, являющегося объектом обращения.

Говоря о процессе подачи жалобы на руководителя, следует отметить, что существует несколько способов:

• путем передачи документа лично в руки (нарочный способ);
• посредством передачи жалобы через приемную вышестоящего руководства (в случае если не удается напрямую осуществить контакт с вышестоящим руководством);
• путем отправления документа по почте через почтовое отделение (в таком случае направляется заказное письмо с уведомлением, а после прибытия письма вручается уведомление о вручении);
• при помощи электронной почты (формируется письмо и прикрепляется подписанный всеми членами коллектива отсканированный документ в формате PDF).

В случае же направления жалобы в компетентные органы (трудовую инспекцию, полицию, прокуратуру), можно воспользоваться теми же способами, что перечислены выше, но самым распространенным вариантом является почтовое отправление.

Если речь идет о том, что некий работник Иванов регулярно опаздывает, можно просить повлиять на нерадивого коллегу путем вынесения выговора или снижения премиальных выплат, если такой способ воздействия предусмотрен в ЛНА работодателя;

заключительная часть содержит подпись и расшифровку составителя, дату обращения. Помните, что составителем может быть и один человек, и группа коллег. Если жалоба коллективная, ее подписывают все.

Поскольку образец, как пишется докладная записка на сотрудника, не утвержден, то нет и требований к тому, писать ее от руки или напечатать.

Какой бы вариант вы ни выбрали, соблюдайте общее правило – документ подписывает лично составитель. Остальные нюансы второстепенны.

Прежде чем показать примеры, как написать докладную записку руководителю, напомним про ГОСТ Р 7.0.97-2016, регламентирующий в 2020 требования к оформлению документов. Он добровольный, и следовать его нормам не обязательно.

Популярность этого способа обуславливается его надежностью и распространенностью среди населения.

Форма документа

Говоря о жалобе на руководителя, следует отметить, что ее можно составлять в свободной форме. Однако необходимо соблюдать ряд условий, которые также влияют на принятие жалобы к рассмотрению и в последующем, принятие решения о привлечении руководителя к ответственности:

• читабельность – жалоба должна быть составлена таким образом, чтобы её содержание было доступным для прочтения (если документ составлен от руки). При этом немаловажна структура построения текста, при которой адресату будет понятна суть происходящего.

  Поэтому необходимо в точности описать ситуацию и обратить внимание на все детали, которые могут влиять на принятие решения о привлечении руководителя к ответственности;

• достоверность сведений — означает использование только тех фактов, которые являются проверенными. В противном случае, неподтвержденные обстоятельства могут оказаться клеветой и обратить процесс в обратную сторону;
• деликатность — такой аспект предполагает изложение своей мысли деловым способом.

Имеет место в случаях, при которых непосредственный руководитель допускает оскорбительные выражения и пренебрежительное отношение в отношении подчиненных лиц.

Кроме оснований, изложенных ранее причинами для подачи коллективной жалобы на вышестоящего сотрудника организации являются:

• нанесение работнику побоев;
• высказывание угроз применения насилия, а равно уничтожения имущества;
• домогательства на сексуальной почве.

Следует иметь в виду, что подобные действия гражданина помимо антиморальной составляющей образуют административное или уголовное правонарушение, за их совершение предусмотрены суровые наказания.

Содержание документа, его структура и образец

Подобное обращение составляется в письменной форме и в свободном стиле. В ходе его написания целесообразно отразить в хронологическом порядке все обстоятельства, имеющие отношение к делу и допущенные руководителем нарушения и незаконные действия.