Должен ли пенсионер отрабатывать две недели при увольнении с работы

Многие люди предпенсионного и пенсионного возрастов усердно трудятся, принося пользу обществу и своей компании, а себе – финансовую прибыль в форме заработной платы.

Но наступает время, когда человек решает: пора уходить.

Всегда ли требуется отработка, установленная Трудовым кодексом РФ, и сколько дней она должна составлять, можно ли уволиться без нее?

• Нужно ли работающему человеку пенсионного возраста трудиться после написания заявления об уходе и сколько дней?
• Можно ли его заставить, в каких случаях он должен трудиться еще две недели?
• Как подготовить заявление?
• Имеют ли право отказать в уходе на пенсию без отработки сроком 2 недели или нет?
• Что надо делать, если не отпускают?

Нужно ли работающему человеку пенсионного возраста трудиться после написания заявления об уходе и сколько дней?

Согласно ст. 80 ТК РФ, работник, который решил уйти из организации по собственной инициативе, может быть отпущен из компании спустя 14 дней с момента подачи заявления. Это довольно логичное правило, защищающее права работодателя. Что бы было, если такая норма отсутствовала?

Пример: все работники организации подают заявление об увольнении, работодатель вынужден отпустить их сразу. В результате, фирма не может дальше заниматься своей деятельностью, потому что сотрудников не осталось. А вот эти 14 дней дают возможность подыскать новых сотрудников, не отпуская старых. Времени не очень много, но оно есть.

Кстати, само слово «отработка» – неточное. В законе написано, что нужно сообщить о желании уволиться работодателю, минимум за 14 дней. А это совсем другое дело. Но вернемся именно к увольнению пенсионера.

Надо ли работающему пенсионеру отрабатывать 2 недели, обязан ли он это делать?

В той же статье указано, что в определенных случаях работодатель обязан уволить сотрудника в ту дату, которая указана в заявлении, в частности:

• зачисление в образовательную организацию;
• выход на пенсию;
• иные случаях, когда сотрудник не может продолжать работу.

Бывает, что люди солидного возраста поступают в ВУЗы. Но в рамках настоящей статьи все же стоит вести речь о втором из перечисленных оснований. Выходит, что пенсионер, желающий уйти на заслуженный отдых, не должен ничего отрабатывать.

Можно ли его заставить, в каких случаях он должен трудиться еще две недели?

Если говорить в целом, то в большинстве остальных. Но можно установить какие-то критерии. Пенсионер будет отрабатывать 14 дней, если:

• он может продолжать работу;
• работодатель настаивает на отработке, не отпуская сотрудника сразу.

Пример: мужчина пенсионного возраста решил сменить работу. Он не уходит на пенсию, не переезжает в другую местность, не поступил в ВУЗ, даже не подавал туда документы – просто хочет уйти в другую фирму.

Работодатель считает, что такому сотруднику нужно поработать еще 2 недели. И это верное, с точки зрения закона, мнение.

Чтобы ничего не отрабатывать нужно иметь определенные намерения и грамотно написать заявление.

Как подготовить заявление?

В целом оно пишется так же, как и любое другое заявление об увольнении по собственной инициативе. Нужно указать:

1. Данные об организации, Ф.И.О. руководителя.
2. Сведения о себе: Ф.И.О., должность, наименование структурного подразделения.
3. Требование об увольнении по собственному желанию.

• Скачать бланк заявления на увольнение пенсионера без отработки
• Скачать образец заявления на увольнение пенсионера без отработки

Под текстом ставится дата составления документа и подпись работника. Что нужно добавить, чтобы избежать отработки:

1. Причину увольнения – выход на пенсию. То есть, так и нужно писать: «Прошу уволить меня из ООО «Канат» по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию».

2. Желаемую дату увольнения. Скажем, если заявление написано 1-го числа, то можно просить освободить от должности – 2-го, то есть, на следующий день. Представляется, что у работодателя будет время, чтобы издать соответствующий приказ, рассчитать сумму заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и других выплат при увольнении пенсионера, которые положены в конкретном случае.

Если вышеуказанной информации в заявлении не будет, то рассчитывать на уход без отработки не стоит.

Дополнительно прочитать о заявлении об увольнении в связи с выходом на пенсию можно тут.

Имеют ли право отказать в уходе на пенсию без отработки сроком 2 недели или нет?

Если сотрудник не пользовался правом такого увольнения, то любой отказ будет незаконным.

Более интересна другая ситуация: допустим, работник правильно написал заявление, был издан приказ, в трудовую книжку внесена запись, что увольнение произведено, в связи с выходом на пенсию (о том, как делается запись в трудовой книжке при увольнении пенсионера, читайте тут). А человек решил, что пока еще не хочет отдыхать, и устроился в другую организацию. Что будет?

Имеется определенный пробел в законодательстве. Юристы спорят по описанной ситуации.

С одной стороны, работник уже увольнялся, в связи с выходом на пенсию. С другой – он снова устроился на работу. Да и что понимать под «выходом на пенсию»? Желание закончить с трудовой деятельностью или необходимость оформить документы для получения выплат от государства?

В общем, представляется, что формулировка нормы, касающаяся данного вопроса, должна быть откорректирована, чтобы не было соблазна её неправильно толковать.

Что надо делать, если не отпускают?

Нужно жаловаться в органы, занимающимися контролем и надзором за отношениями, регулируемыми нормами трудового права. В этой сфере компетентны:

• инспекция по труду;
• прокуратура;
• суд.

Можно подать жалобу, а можно и заявить иск о расторжении трудового договора и взыскании различного рода компенсаций. Таким образом, пенсионер, который действительно собирается выйти на заслуженный отдых, имеет полное право уйти из организации по собственному желанию и без отработки.