Ходатайство за работника от коллектива
Ходатайство на работника с места работы — это прошение в интересах сотрудника от лица организации или структурного подразделения, профсоюза. Его составляют в рамках организации на имя руководителя или направляют в учреждения, государственные органы, сторонние компании.Навигация
- Что такое ходатайство и когда оно необходимо
- Как составить документ
- Образцы
Бесплатно найти и скачать образцы этого документа в КонсультантПлюс
Скачать образец написания ходатайства на работника
Скачать образец, как пишется ходатайство руководителю (пустой шаблон)
Скачать образец ходатайства на работника для оставления его на работе
Скачать образец ходатайства на сотрудника с места работы (в pdf)
Что такое ходатайство и когда оно необходимо
Для защиты интересов подчиненного или для помощи гражданину в официальных инстанциях и учреждениях компании составляют характеристики и письменные прошения. Официальное ходатайственное письмо от организации помогает принять должностному лицу решение в отношении сотрудника.
Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Информационно-правовая система Форум Обмен документами. Контакты Войти или Зарегистрироваться.
Коллеги, срочно нужна Ваша помощь! Сотрудник нормальный, просто жалко человека.
Чтобы дело не передавали в суд, нужно это ходатайство из организации. Помогоите, пжлста, с формой такого ходатайства.
Сотрудникам предприятия, которому в скором времени предстоит сокращение штатов или полная ликвидация , не всегда грозят долгие месяцы поиска нового места работы и бесчисленные собеседования. Разумно мыслящий руководитель вполне может побеспокоиться о трудоустройстве специалистов высокой квалификации на подходящую должность в другой организации, направив туда ходатайство о приеме на работу.
Ходатайство за работника от коллектива
Конечно, оно не заменит результаты экзаменов, но при равных баллах может склонить руководство факультета к зачислению, особенно, если будущий студент работал на профильном предприятии. За это время он проявил себя как старательный, трудолюбивый работник.
Рассмотрим, как оно составляется. При каких взысканиях можно вести речь об их снятии? В случае совершения работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применить к нему одно из дисциплинарных взысканий ст.
Перечень их определен в ст.
Заявления работодателю
Семенов Петр Степанович нашем в работал трудовом коллективе на протяжении 20 лет с по года на должностях мастера механического заместителя и цеха механического цеха. Все работники знают завода его как квалифицированного, инициативного чуткого и работника человека. Петр Степанович заслужил коллектива благодарность постоянными усилиями по улучшению производства и молодых воспитанию кадров.
Однако таким же способом может быть доставлено и обычное ходатайство.
Тем не менее именно таким термином — «письмо-ходатайство» — чаще всего называют просьбы, затрагивающие бытовые вопросы:
- прием ребенка в детский сад или школу, расположенную не по месту жительства;
- выдачу денежной ссуды кредитной организацией (многие банки практикуют требования к заемщикам о представлении ходатайства от работодателя);
- поощрение работника, если инициатива исходит от граждан (например, ходатайство от пациента о поощрении сотрудника медучреждения, показавшего высокий уровень профессионализма при оказании медицинской помощи) и т. д.
В таких ситуациях, задаваясь вопросом, как написать ходатайство, образец искать вовсе не обязательно — достаточно изложить все доводы в форме свободного рассказа. Но рекомендуется придерживаться официального стиля и избегать нелитературных и разговорных оборотов.
В документации нужно указать данные сотрудника, а также основания для поощрения, его форма (в виде устной благодарности, почетной грамоты, благодарственного письма, денежной премии и др.).
Чтобы учесть все нюансы, влияющие на положительное решение, разумнее всего будет обратиться к профессиональным юристам. Поскольку от того, как написать ходатайство на работника, нередко зависит его судьба.
Как писать ходатайство о поощрении или награждении работника, где взять образец
Награждение, поощрение, снятие ранее наложенного взыскания, а порой и повышение в должности — все эти, безусловно, приятные моменты нередко предваряются поступлением соответствующих ходатайств в вышестоящие инстанции. Кто именно должен составлять такие ходатайства, зависит от обычаев делового оборота каждой конкретной организации.
Как правило, это обязанность сотрудников отдела кадров, но HR-менеджеры нередко перекладывают ее на плечи самих работников, подлежащих премированию или прочим видам поощрения. И при этом не всегда предоставляют адекватный пример ходатайства.
Ходатайство, касающееся поощрения сотрудника, должно быть адресовано руководителю организации.
Форма составления свободная, но в обязательном порядке должны присутствовать:
- данные о работодателе;
- данные о заявителе;
- описание предмета ходатайства и доводы в пользу его удовлетворения;
- описание заслуг работника, его личная и трудовая характеристика;
- дата составления ходатайства.
Вход на сайт
Идет следствие по ст. Трудовой коллектив хочет обратиться в суд с просьбой не судить своего руководителя строго, так как ему грозит реальный срок. Как грамотно составить такую бумагу в суд, чтобы она помогла избежать сурового приговора.
Образец ходатайства на работника представляет собой весьма условный документ, так как на уровне закона никаким образом не регулируются причины и поводы его составления.
И если вам понадобилась протекция работодателя, нужно знать, как написать ходатайство на работника с места работы. Ходатайство пишется с соблюдением общепринятых правил деловой переписки и делопроизводства. Безусловно, написание ходатайства на работника может оказать существенное влияние на мнение должностных лиц разных учреждений и на их дальнейшее решение в отношении работника.
Ходатайство с места работы может пригодиться в таких случаях, как желание получить путевку в детский сад вне очереди, перенести дату сдачи экзамена, переселиться в служебное жилье, повлиять на решение судьи при рассмотрении дела и т.д. (то есть может подаваться в органы юстиции, полиции, прокуратуры и т.д.).
Файлы в .DOC:Бланк ходатайства с места работыОбразец ходатайства с места работы
Описанные причины не регулируются законодательно, поэтому можно сказать, что документ этот имеет условный характер.