Имеет ли право директор на заявление на увольнение писать отработки

Многие люди хотя бы раз в жизни прошли процедуру увольнения. Грамотное и правильное написание заявления – один из этапов этой процедуры, грамотное выполнение которого позволит работнику без дополнительных проблем и задержек покинуть работу в нужный срок.

Рассмотрим, как оно составляется и как передается работодателю. А также, в каких случаях необходимо составление заявления и кому оно подается.

• В каких случаях необходимо?
• Как грамотно и правильно составить?
• Как подать?
• Полезное видео

В каких случаях необходимо?

Статья 77 ТК РФ перечисляет основания для расторжения трудового договора. Некоторые из них связаны с инициативой работодателя, другие – с желанием сотрудника. Заявление пишется, если прекращение трудовых отношений происходит по инициативе работника.

Подробнее: как оформить увольнение по причине переезда в другой город

В нашем примере основанием для ухода без отработки стал переезд в другой город.

Например, компенсация за не использованные служащим дни отдыха, а также иные виды выплат.

Основные правила составления заявления на увольнение без отработки

Никаких особых правил для заявления на увольнение без отработки действующими нормами установлено не было. Следовательно, данный документ должен быть составлен по полной аналогии со стандартным заявлением, в котором служащий выражает свое желание уйти из организации. При этом автору заявления необходимо учесть несколько важных нюансов:

1. Прежде всего, особое внимание стоит обратить на аккуратность составления документа.

   Многие относятся к формированию заявления на увольнение недостаточно серьезно. Все сведения, включаемые в него, должны быть полностью понятны читающему документ лицу.

Заявление об увольнении можно подать на больничном. Все также, как и при заявлении на отпуск с последующим увольнением. Но на конец больничного дату увольнения не переносят.

В декрете, отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком работник увольняется по стандартной схеме.

Увольнение пенсионера по собственному желанию происходит без отработки с выходом на пенсию. Работающий пенсионер, должен предупредить работодателя заблаговременно.

Увольнение совместителя происходит как обычно.

Увольнение руководителя (ст.

280 ТК РФ). Пишется заявления об увольнении, созывает внеочередное собрание учредителей ООО для назначения нового директора. Срок предупреждения об увольнении — 1 месяц. Заявление на увольнение пишется к самой организации, приказ на увольнение подписывает сам, передает все имущество и документы организации по передаточному акту.

ТК РФ) Работник, на испытательном сроке, может уволиться в любое время, предупредив работодателя не позже, чем за три дня.

Работодатель вправе уволить работника до истечения срока испытания в письменном виде под подпись не позднее чем за три дня с указанием причин. При несоблюдении процедуры увольнения работник может оспорить увольнение.

Как избежать конфликты при увольнении

Как закончить трудовые отношения спокойно, без задержек, со всеми документами и хорошей рекомендацией:

1. Не подрывайте авторитет руководителя. Сообщить об увольнении лучше первому руководителю, а не коллегам.
   Спокойно, решительно, уверено сообщить об желании расторгнуть трудовой договор;
2. Добросовестное выполнение своих трудовых обязанностей до последней даты отработки.

Это единственное исключение при увольнении не по инициативе болеющего работника.

Как поступить, если день увольнения по собственному желанию пришелся на время больничного?

Увольнение по инициативе работника

Когда увольнение инициирует сам трудящийся, написав заявление об уходе, то нет причин для работодателя не освободить его от работы в указанный день. Бывает, что после написания заявления работника настигает недуг, либо он решает уволиться во время болезни. Сочетание больничного и увольнения должно происходить в соответствии с законом.

Вопрос: Как оплатить больничный лист, если в период нетрудоспособности работник уволен в связи с окончанием действия срочного трудового договора?Посмотреть ответ

1. Сотрудник написал заявление и через некоторое время заболел.

Указывая дату, лучше не использовать предлог «с», чтобы не было путаницы.

• Скачать бланк заявления на увольнение
• Скачать образец написания заявление на увольнение по собственному желанию

Как подать?

Кому отдать?

Заявление передается в отдел кадров организации. Его необходимо написать в 2 экземплярах. Второй экземпляр нужно оставить у себя с отметкой о принятии. Таким образом, можно обезопасить себя от тех случаев, когда работодатель впоследствии отрицает факт передачи документа.

Отправить на работу по почте заказным письмом

Заявление может быть подано, даже если работника фактически нет на рабочем месте.

Например, он находится на больничном или в отпуске. В этом случае документ пересылается работодателю по почте заказным письмом.

Не останется ничего иного, как правильно оформить заявление на увольнение по собственному желанию без отработки, то есть с просьбой сократить до минимума обязательный 14-дневный срок между сообщением о желании уволиться и моментом окончательного расставания с работодателем.

Обязанность работодателя отпустить без предупреждения за две недели

В некоторых ситуациях закон становится на сторону сотрудника. Допускается не предупреждать за две недели об уходе в таких случаях:

• при поступлении на учебу в вуз или иное образовательное учреждение на дневное отделение;
• выходе на пенсию;
• переезде в другую местность (в связи с рабочими делами или по состоянию здоровья);
• направлении супруга работника за пределы РФ или в другой регион;
• необходимости ухаживать за больным ребенком до 14 лет или другим недееспособным родственником.

Но правильное оформление дает заявлению юридическую силу и становится к обязательному исполнению.

Итак, как правильно написать заявление на увольнение:

1. Должность руководителя, его ФИО в родительном падеже, сокращенное название предприятия (ИП, ООО, ЗАО, ОАО);
2. Свою должность, ФИО в родительном падеже;
3. Текст заявления и дату с которой считать трудовой договор расторгнутым;
4. Подпись (с расшифровкой), дату написания данного заявления.
5. В отдел кадров или руководителю подаётся только оригинал заявления, копия заявления на увольнение не является основанием.

У кого согласовывать заявление на увольнение. Согласовывать заявление об уходе с работниками предприятия закон вас не обязывает.

Это:

1. Отсутствие на рабочем месте без особых причин;
2. Появление на рабочем месте в алкогольном или наркотическом опьянении;
3. Разглашение коммерческой, служебной или государственной тайны;
4. Кража чужих вещей на работе (если это установлено судом или административным постановлением);
5. Растрата или умышленная порча, уничтожение вверенного имущества;
6. Нарушение требований охраны труда, которое привело к аварии или несчастному случаю.

В связи с сокращением штата или ликвидацией предприятия. Работников о предстоящем увольнении работодатель должен уведомить за два месяца, сообщить об этом в профсоюз и центр занятости. Так же обязан выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

Ваши обязанности так же распространяются на весь период отработки;

Как защитить свои права

Нормы трудового законодательства направлены на защиту интересов работника. Работодатель должен будет доказывать, что при увольнении нарушений не было.

Но если вы хотите восстановиться на работу и утверждаете, что писали заявление под давлением, то вам придется доказывать этот факт. Оспорить приказ об увольнении можно в течение месяца со дня увольнения ст.

В ряде некоторых случаев, сотрудник имеет право уволиться без обязательной двухнедельной отработки. Для этого нужно написать заявление на имя работодателя и приложить необходимые доказательства наличия фактов, по которым, согласно ст. 80 ТК РФ, сотрудник имеет право на увольнение без отработки.

Официального понятия «отработка» в трудовом законодательстве РФ не существует. Однако это очень часто встречается в современных профессиональных отношениях.
Причина заключается в следующем: установленный порядок увольнения сотрудника диктует некоторые важные обязательства, которые всегда должны быть выполнены подчиненным.