Имеет ли право работодатель дать информацию банкам

Трудовой кодекс РК Статья 48. Отстранение от работы 1. В случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, работодатель или принимающая сторона обязаны отстранить работника, работника направляющей стороны от работы на основании актов соответствующих уполномоченных государственных органов.

2.

Когда нарушения становятся систематическими, и вовсе отзывает лицензию.

Не всегда проверки инициирует регулятор. Чтобы снизить риски, в банках работают скоринговые системы по предупреждению легализации незаконных доходов.

Они превентивно определят подозрительные операции, чтобы компания разобралась еще до обращения ЦБ.

До прояснения ситуации банк может приостановить обслуживание счета. А если компанию не устроят пояснения, договор о сотрудничестве будет расторгнут в одностороннем порядке.

Пример. У Ивана в банке «Супер» открыт зарплатный счет, на который раз месяц от работодателя поступает примерно одинаковая сумма.

В апреле он получил 1 млн руб. от лица, с которым раньше не было операций. Скоринговая система отметила операцию как подозрительную, поэтому сотрудник запросил у Ивана подтверждение происхождения денег.

Нет списка критериев, по которым операции попадают под контроль.

Существует заблуждение, что внимание обращают на платежи от 600 тыс. руб. Фактически банки уточняют детали по переводам даже на 5–10 тыс.

Также, если не отпускают в отпуск, никто не запрещает направить обращение и в прокуратуру.

К обращению необходимо приложить документы, подтверждающие факт нахождения в трудовых отношениях с данным работодателем.

Таким подтверждением является выписка из трудовой книжки, также лишним не будет копия приказа о приеме на работу и трудовой договор. Далее необходимо подтвердить право на отпуск в конкретный период.

Для этого необходимо приложить копию графика отпусков.

После обращения в соответствующую инстанцию необходимо дождаться рассмотрения поступившей жалобы. Как правило, такие обращения удовлетворяют с последующим предписанием работодателю исполнить обязательство по предоставлению отпуска.

Ответственность работодателя за непредоставление

В силу того, что закон предоставляет право работнику отдыхать, как минимум, раз в год, нарушение такого права чревато для работодателя привлечением к административной ответственности.

Так, согласно ст.

Такие обращения рассматриваются администрацией предприятий в течение трех рабочих дней, в этот же срок должен быть решен вопрос с заменой члена коллектива.

Несовершеннолетние

Если в структуре работает подчиненный, который еще не отметил восемнадцатилетие, ему полагается отпускной период длительностью в 31 календарный день в любой момент в течение года. Важно учитывать, что по достижению 18 лет правило перестает распространяться на гражданина.

Матери-одиночки

Если работающая женщина имеет детей до 14 лет, у которых юридически не оформлено отцовство, она признается матерью-одиночкой.
Кроме этого, представительница женского пола получает данный статус в следующих ситуациях:

1. Гражданка взяла ребенка из детского дома.
2. Отец был лишен родительских прав в результате судебного разбирательства.
3. Запись в официальной бумаге ребенка была выполнена только по словам матери.

Данный статус оформляется при наличии справки, выданной органами ЗАГСа и обязательно регистрируется в отделении социальной защиты.

Если перевели средства со счета, открытого в другой организации.

Это минимум, самые часто запрашиваемые документы. Не ограничивайтесь списком из требования банка при наличии других подтверждений.

Чем больше информации предоставите, тем быстрее восстановите доступ к счету. К документам можно приложить письменные пояснения и уточнения.

Не давайте ложные или поддельные сведения.

Когда обман вскроется, пути назад не будет — банк навсегда откажется сотрудничать. Также возможные правовые последствия вплоть до уголовного преследования.

Вернемся к Ивану, который в апреле получил 1 млн руб.

— это деньги с продажи личного автомобиля. В ответ на запрос он предоставил скан договора купли-продажи. Если новый собственник уже переоформил авто, можно попросить сканы ПТС и СТС с данными о новом владельце.

Требования могут прийти с задержкой — например, когда закрываете счет.
Открываете 3-летний депозит на крупную сумму, банк молчит. Но если есть подозрения, подтверждение происхождения денег запросят сразу после истечения срока.

1) находящегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов) или употребившего в течение рабочего дня вещества, вызывающие такое опьянение;

2) не сдавшего экзамены по проверке знаний по вопросам безопасности и охраны труда или промышленной безопасности;

3) не использующего средства индивидуальной и (или) коллективной защиты, предоставленные работодателем или принимающей стороной;

4) не прошедшего медицинский осмотр либо предсменное медицинское освидетельствование, если они являются обязательными в соответствии с законодательством Республики Казахстан;

5) в случае лишения права работника, работника направляющей стороны на управление транспортным средством или других разрешений, необходимых для выполнения работы, обусловленной трудовым договором;

6) если его действия или бездействие повлекли или могли повлечь за собой тяжкие последствия для его жизни и здоровья, в том числе других работников, производственные травмы и аварии, нарушение правил охраны труда, пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте.

3.

Профессиональная деятельность занимает треть нашей жизни. Она же, как правило, и является основным источником дохода.

Но и отдых никто не отменял, тем более что он – наше конституционное право.

Но не всегда получается это право реализовать. По самым разнообразным причинам работодатель может не предоставлять своим работникам положенный отпуск.

Попробуем разобраться, что делать в случаях, если начальник на работе не дает отпуск и не подписывает заявление.

• Имеет ли право наниматель отказать?
• Когда запрещено?
• Вправе ли начальник не предоставлять отдых без сохранения зарплаты?
• Что делать работнику, если наниматель не дает ежегодный отдых?
• Ответственность работодателя за непредоставление
• Заключение

Имеет ли право наниматель отказать?

Имеет. Такое право ему предоставлено ч.3 ст. 124 ТК РФ. Но здесь необходимо соблюдение двух условий:

1. Производственная необходимость (наличие такой ситуации на предприятии, при которой предоставление отпуска негативно скажется на производственном процессе).

Рассмотрим последовательность действий, если начальник не отпускает в отпуск и не дает уйти по графику.

Заявление в трудовую инспекцию

Запрос в данную структуру направляется после даты, зарегистрированной в графике. Документ составляется в двух экземплярах, содержание его оформляется в произвольной форме.

При заполнении важно максимально развернуто и точно формулировать свою жалобу. Первый вариант документа остается у самого работника (инспектор обязательно визирует его), второй сохраняется в инспекции. К направляемому запросу прикладываются все доказательства для подтверждения, что руководство или руководитель не отпускает в отпуск, при наличии таковых.

Заявление может быть отправлено различными методами: передано в руки, посредством онлайн-сервиса, почтовым письмом.

Иск на работодателя

Когда вышеописанные меры и не дали желаемого результата, а также если подчиненный хочет получить не только законный отдых, но и компенсацию, необходимо оформить и направить исковое заявление в органы судебной власти.

ТК РФ устанавливает правила предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, согласно которым за первый год работы дается право уходить на отдых только по истечению первых шести месяцев трудовой деятельности. Однако эта статья разрешает отправлять на отдых и раньше указанного срока при согласии работодателя.

Об особенностях предоставления отпуска в первый год работы мы подробно рассказывали в этой статье.

Другим из распространенных случаев является просьба работника уйти в отпуск не по графику. Дело в том, что данный документ является обязательным как для руководства, так и для сотрудников фирмы (ст.123 ТК РФ), поэтому нарушение его положений недопустимо.

Однако возможность уйти на отдых не по графику отпусков всё же есть.

Для этого необходимо попросту изменить этот график, ведь в нем помимо графы с запланированной датой отпуска есть графа с фактическим его предоставлением. По этому, если руководство окажется лояльным, то вполне возможен уход на отдых в указанный трудящимся период.

Кроме этого, бывают случаи, когда работник изъявляет желание передохнуть перед расторжением трудовых отношений.

Такое право у него есть по ст. 127 ТК РФ.

Спасибо, за ответ. То, есть я могу отказать работодателю использовать мой СНИЛС и личный кабинет Госуслуг для входа в рабочие программы организации на основании 152-ФЗ. Куда я могу обратиться, чтобы обжаловать действия работодателя.

Банки останавливают обслуживание и замораживают сбережения, если подозревают клиентов в махинациях и легализации преступных доходов. Это вызывает только недоумение и возмущение. Имеет ли банк на это право и как ответить? Разбираемся, что делать, чтобы избежать блокировки.

Требование подтвердить происхождение денег законно согласно ст.

1

ФЗ-115 о противодействии легализации преступных доходов. Когда банк запрашивает документы, он выполняет стандартные требования ЦБ РФ.

Спорить и ругаться бесполезно — лучше согласиться и предоставить необходимую информацию.

Для чего банки проверяют законность происхождения денег?

ЦБ РФ следит, чтобы граждане и организации не нарушали законы. Если появляются вопросы по финансам, регулятор просит банк собрать подтверждения легальности доходов. Кредитная организация перенаправляет запрос клиенту, чтобы отчитаться перед ЦБ.

Банки в этом строги, потому что за непредоставление пояснений и обслуживание сомнительных клиентов регулятор выписывает штрафы.

Некоторые подобные ситуации перечислены в таблице.СлучайМаксимальная длительность полагающегося периода (календарных дней в году)Пенсионер (по возрасту), продолжающий трудовую деятельность14Инвалид, который работает60Сотрудник, вступивший в брак, ставший родителем или потерявший ближайшего родственника5Инвалид в результате военных действий60Ветеран войны35Внештатный полицейский или член народной дружины10Герой СССР, социалистического труда, РФ21Обладатель ордена Трудовой Славы21

Приведенный перечень является неполным, есть ряд других ситуаций, когда работнику полагаются дни «без содержания».

Что делать, если не пускают в отпуск по графику

Прежде всего необходимо приложить усилия, чтобы решить возникший спорный момент посредством мирного урегулирования. Если же после нескольких попыток руководство не намерено идти на выработку взаимовыгодного решения, уже нужно обращаться за защитой своих прав в соответствующие государственные органы власти.

Согласно действующим положениям трудового законодательства нашей страны, отпускной период, которым сотрудник не воспользовался, обязательно возмещается в виде денежной компенсации.

Каждому официально трудоустроенному работающему гражданину полагается оплачиваемый отдых по истечении минимум полугода с начала выполнения профессиональных обязательств в той или иной компании. Однако в ряде случаев возникают конфликты и спорные моменты, связанные с этим.

В данном материале подробно ответим на вопросы: что делать, если работодатель не отпускает в отпуск по графику и может ли начальство так поступать.

Общие правила

Как уже было сказано выше, все подчиненные могут рассчитывать на ежегодный отпускной отдых, длительность которого должна составлять не менее 28 календарных дней. Положение закреплено статьями Трудового Кодекса нашей страны (114 и 115). Также согласно действующим законодательным актам, до 17 декабря каждого года на предприятиях и компаниях, независимо от их уровня и собственности, составляется график отпусков для всего персонала. Согласно ему и определяется, в какой последовательности все будут отдыхать. Таким образом, это план, на основании которого каждый работник знает все о своих выходных.

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ИНФОРМАЦИЯ

от 25 марта 2019 года

РОСТРУД ДАЛ РАЗЪЯСНЕНИЯ В ЧАСТИ ПРИМЕНЕНИЯ

РАБОТОДАТЕЛЯМИ ПОЛОЖЕНИЙ СТАТЬИ 136 ТРУДОВОГО КОДЕКСА

В соответствии с частью третьей статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе указать в своем заявлении кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, или заменить такую кредитную организацию. Работодателям необходимо принимать меры по обеспечению этого права работников.

При заключении трудового договора целесообразно предлагать работнику сообщить реквизиты банковского счета, на который он хотел бы переводить свою заработную плату.

Если работник не сообщил работодателю реквизиты банковского счета при заключении трудового договора, не запрещено предлагать ему другие банки для перечисления заработной платы. Работодатель вправе оказывать содействие работнику по передаче личной информации в выбранный им банк для открытия банковского счета для последующего зачисления заработной платы.

Не допускается навязывать работнику конкретные банки, в том числе под угрозой расторжения трудового договора или иных неблагоприятных последствий. Возникшая у работодателя необходимость выбрать банк не может рассматриваться как единственная для работника возможность получения заработной платы.
Что ожидают эксперты от 2025 года? Какие изменения повлияют на работодателей? Каким вопросам стоит уделить пристальное внимание уже сейчас? Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» опросил экспертов и собрал самые интересные мнения. Спойлер: цифровизация внедряется во все сферы государственной жизни, а значит, контроль становится более избирательным, четким и тщательным. Наиболее рисковые сферы – воинский учет, персональные данные, миграционное законодательство и взаимоотношения с самозанятыми.