Как определить сумму оклада главному бухгалтеру в 2025

Определение расчетного периода

При расчете отпуска учитывается определенный временной отрезок. Расчетный период определяется как 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску. Например, сотрудник собирается в отпуск с 16 декабря 2024 г. Тогда расчетным периодом будет время с 1 декабря 2023 г. по 30 ноября 2024 г.

А если сотрудник отработал не весь год? Как производить расчет? Об этом расскажет Светлана Гуральская — руководитель отдела бухгалтерского аутсорсинга компании «РосКо».

Если сотрудник трудился в компании менее года, то расчетным периодом является время с даты трудоустройства по месяц, предшествующий месяцу ухода в отпуск. Например, работник собирается в отпуск с 16 декабря 2024 г., а трудоустроен он с 10 января 2024 г. Тогда расчетным периодом для него будет время с 1 января 2024 г. по 30 ноября 2024 г.

В том случае если в расчетном периоде сотрудница была в декрете, либо отпуске по уходу за ребенком, то его заменяют на 12 предыдущих месяцев.

2 этап.

Использовать один из нескольких доступных способов, как узнать о пенсии через интернет по фамилии и СНИЛС:

• портал Госуслуги;
• личный кабинет на сайте Социального фонда;
• личный кабинет Сбербанка;
• личный кабинет на сайте НПФ.

Доступ к сведениям о накоплениях по СНИЛС откроется только после авторизации. Вход в личный кабинет любого из сервисов возможен только под личной учетной записью.

Требуется регистрация и официальное подтверждение. Например, в МФЦ подтвердите учетную запись на портале Госуслуги. Логин и пароль для входа в личный кабинет Сбербанка выдадут в отделении или ближайшем банкомате.

Как проверить пенсионные накопления по номеру СНИЛС на Госуслугах

Единый портал Госуслуги позволяет решить практически все вопросы без посещения государственных структур и ведомств.

Чтобы узнать размер пенсии онлайн по СНИЛС на Госуслугах, достаточно заказать выписку о состоянии индивидуального счета застрахованного лица, в котором отражены все накопления.

СНИЛС на портале госуслуг понадобится еще на этапе регистрации. Номер страхового свидетельства проверьте в разделе персональных данных гражданина.

Как определить сумму оклада главному бухгалтеру в 2025

Кроме того, учитывают уровень квалификации работника и условия труда.

Правила расчета и выдачи зарплаты

Зарплату каждого работника рассчитывают по итогам месяца. При расчете учитывают, сколько дней вы фактически отработали, пропускали вы работу или нет.

Если болели или уходили в отпуск, то ЗП будет меньше, но зато перечислят пособие по больничному или отпускные. Если же отработали месяц полностью, то получите все положенные выплаты.

И не важно, сколько дней в этом месяце — 28 или 31, — зарплата от этого не уменьшится.

По правилам с работником рассчитываются дважды в месяц.

Как определить сумму оклада главному бухгалтеру в 2025 году

Экспертный совет выбрал нас из пяти сотен номинантов.

1. Наличие в расчетном периоде премий и иных стимулирующих или поощрительных выплат. Разовые выплаты также учитываются в полном объеме. Поэтому работникам выгодно, чтобы такая единовременная выплата попала в расчетный период.
   Например, у бухгалтеров могут начисляться премии за сдачу квартальных и годовых отчетов. У менеджеров — за выполнение плана продаж. Кстати о том, как взыскать долги по зарплате через суд, вы можете узнать здесь.
2. Наличие нерабочих праздничных дней в месяце отдыха работника.
   Нерабочие праздничные дни, которые попали на период отпуска, в число календарных дней не включаются. Выпавшие праздники только удлиняют отпуск, но не оплачиваются.
3. В 2025 году самым «богатым» на праздники станет январь 2025 г., поскольку в месяце 17 рабочих дней и, соответственно, стоимость рабочего дня будет высокой.
4. Повышение или понижение работника в должности.

Ключевое условие — отчисление страховых взносов на формирование будущей пенсии.

На пенсионные баллы и сумму пенсии влияют несколько показателей:

• страховой стаж — это периоды, в течение которых гражданин являлся застрахованным лицом в пенсионной системе. Это не только годы трудовой деятельности, но и периоды, в течение которых гражданин мог не трудиться: декретный отпуск, безработный период (через ЦЗН), общественная деятельность и прочее;
• размер заработка.

  От суммы заработной платы зависит размер отчислений на формирование пенсии. Чем больше заработок, тем выше сумма отчислений. За трудоустроенных граждан взносы платит наниматель.

  Самозанятые и коммерсанты платят взносы сами за себя;

• величина индивидуальных пенсионных коэффициентов (ИПК). Это количество пенсионных баллов, накопленных на пенсионном счете за всю жизнь.

  Баллы начисляются в индивидуальном порядке, в зависимости от показателей страхового стажа, заработной платы и льготных периодов;

• льготные основания. Труд в особых условиях позволяет обратиться за назначением выплат раньше установленного срока.
  Все виды льгот закреплены на законодательном уровне (ФЗ № 400 от 28.12.2013).

Даже если сотрудника увольняют за прогул, работодатель не освобождается от обязанности выплатить ему зарплату.

Нет. Взносы на обязательное медицинское, пенсионное и социальное страхование уплачиваются за счет работодателя.
Из зарплаты их не отнимают.

Может. Например, если ваш годовой доход превысил 5 млн рублей, то с суммы превышения с вас будут взимать 15% (тогда как сумма до 5 млн облагается по ставке 13%).

Заключение юриста

Чаще всего в вакансиях указывается гросс зарплата в 2025 году, так как она более привлекательна для соискателей — она выше, чем фактически работник получит на руки. З/п gross уменьшают на сумму подоходного налога.

Калькулятор расчета зарплаты по окладу

Онлайн-калькулятор расчета заработной платы в 2025 году — это инструмент для бухгалтера, помогающий произвести вычисления, если сотрудник на окладной системе оплаты труда отработал неполный месяц.

Должностной оклад — оплата труда работника в фиксированной сумме

Порядок взаимоотношений между работником и работодателем устанавливает ТК РФ. По нему порядок оплаты труда определен трудовым (коллективным) договором и соответствует действующим у данного работодателя системам оплаты труда, квалификации работника, сложности выполняемых задач, соразмерен количеству затраченного труда и времени работника.

Одной из систем оплаты труда является окладная система, при которой за полностью отработанный расчетный период работник получает фиксированную оплату труда.

Несмотря на количество рабочих дней в месяце, в расчет зарплаты по окладу заложена формула, при которой человек, отработавший целый месяц, получает фиксированную сумму зарплаты. По этому принципу работает онлайн-калькулятор расчета ЗП.

ФИО сотрудника) об установлении оклада в размере (сумма нового оклада) с (дата изменения оклада).

Основание: (наименование, дата и номер документа, инициировавшего повышение оклада, например: докладная записка руководителя отдела/ приказ о внесении изменений в штатное расписание)

Генеральный директор (наименование компании) (ФИО)_______________(подпись) __

С приказом ознакомлен(а) (ФИО главного бухгалтера)_________________ (подпись) __ С приказом ознакомлен(а) (ФИО сотрудника отдела кадров)___________ (подпись) __ С приказом ознакомлен(а) (ФИО сотрудника)____________________________(подпись) __

Изменения в условиях оплаты профессиональной деятельности вступят в силу сразу же после подписания документов обеими сторонами.

Главное помнить, что как бы ни менялись условия оплаты трудовой деятельности, в случае достижения какой-либо договоренности, между сторонами должен быть составлен приказ и допсоглашение к трудовому договору об изменении условий труда.

В случае удовлетворения вашего иска, по вашему требованию, с недобросовестного работодателя взыщут госпошлину, почтовые затраты, стоимость юридических услуг и другие судебные издержки.

Подготовку искового заявления тоже лучше поручить профессионалам, ведь даже самые незначительные ошибки в нем могут привести к оставлению иска без рассмотрения. Юристы ЕЮС рассчитают корректную net зарплату, подготовят требуемые документы, убедительно аргументируют вашу точку зрения в ходе судебного разбирательства, а также ответят на все ваши вопросы. Если же вы решите действовать самостоятельно, без суда, то юристы ЕЮС составили для вас образец претензии работодателю.

Риски «зарплаты в конверте»

Иногда работодатели намеренно указывают в трудовом договоре заниженную зарплату, обещая платить сотруднику неофициально намного больше или предлагают трудоустройство не по соглашению.

В заявлении в обязательном порядке отражают:

• наименование судебного органа;
• ФИО, адрес проживания, контакты ответчика;
• сведения об ответчике;
• в чем заключается нарушение прав истца;
• обстоятельства, которыми вы подтверждаете свои претензии;
• стоимость иска;
• информацию о проведении досудебного порядка урегулирования конфликта (если он проводился и если он обязателен);
• перечень прилагаемых к иску документов и пр.

Исковое заявление составляют в нескольких экземплярах, по числу участников дела. Как минимум, один оставляют у себя, один направляют в суд, и еще один передают ответчику.

Присутствовать на судебном слушании не обязательно.

Но в ходе разбирательства могут возникнуть неотложные вопросы, а ваше отсутствие затруднит вынесение справедливого решения. Именно поэтому, если у вас нет возможности прийти в суд, поручите представление свои интересов профессионалам.

Обращаем ваше внимание на то, что вы вправе требовать от ответчика не только невыплаченной или/и недоначисленной зарплаты, но и компенсации судебных расходов.

Тогда оплата в праздничный день составит: 10 000 рублей.

Подведу итоги. Если работник отдыхал в праздничные дни согласно своему графику рабочего времени, то ему выплачивается обычная заработная плата.

Если работника привлекали к работе в новогодние праздники, то ему положена доплата. Размер доплаты зависит от системы оплаты труда и локальных нормативных актов работодателя.

На этом всё.

Хотите знать больше? Плейлист «Трудовой юрист» — ваш гид в трудовом праве. Разбирайтесь в трудовых договорах, защищайте свои права и решайте споры.

Большое спасибо, что досмотрели это видео до самого конца! С вами была Алена Талаш. Есть вопросы? Не откладывайте — пишите их прямо сейчас в комментариях, и наши юристы из компании «РосКо» ответят вам совершенно бесплатно! И, конечно же, не забудьте подписаться на наш канал.

Проверяются:

• правильность заполнения реквизитов (отчетный период, данные по застрахованным лицам);
• соотношение показателей внутри формы (например, соответствие итоговых сумм страховых взносов, приведенных в разделе 1, сумме начислений по каждому застрахованному лицу);
• соответствие показателей РСВ и других отчетных форм (например, сравнивается сумма выплаченного дохода, отраженная в 6-НДФЛ, и база для начисления взносов на социальное страхование).

Что нужно сделать, чтобы сдать отчет без ошибок

В первую очередь необходимо проверить, все ли обязательные разделы включены в заполняемую форму. В обязательном порядке в состав РСВ включаются:

1. Титульный лист.
2. Раздел 1.
3. Подразделы 1.1 и 1.2 приложения 1 к разделу 1.
4. Приложения 2 к разделу 1.
5. Раздел 3.

Другие разделы и приложения к ним включаются в состав отчетности по мере необходимости.

Заполнив отчет, необходимо проверить его по всем контрольным соотношениям, приведенным в Письме ГД-4-11/27043@.

Отчетность будет принята только в том случае, если все соотношения выполнены.

Зарплату за первую половину месяца (аванс) считают пропорционально отработанному времени. Если не работали ни одного дня (к примеру, из-за отпуска) — аванс не заплатят.

Зарплата за вторую половину месяца — это начисления за весь месяц (аванс тоже туда входит). Обычно аванс платят с 16-го по последнее число текущего месяца, ЗП за вторую половину месяца — с 1 по 15-е число следующего месяца.

Конкретные даты выплаты каждый работодатель устанавливает сам.

ЗП выдают наличными или выплачивают на карту. Форму выплаты определяет работник. Если хотите получать зарплату безналично, то подайте работодателю заявление и укажите реквизиты вашей карты.

Речь идет о беременных женщинах и несовершеннолетних.

В каком порядке оплачиваются работнику выходы в новогодние каникулы?

Общий порядок оплаты выходных и праздничных дней закреплен в Трудовом кодексе. Подробнее о нем расскажет Светлана Гуральская — руководитель отдела бухгалтерского аутсорсинга компании «РосКо».

Работа совместителей в новогодние каникулы оплачивается по тем же правилам, что и труд основных работников (ч.2 ст.287 ТК РФ).

Как оплачивается работа в новогодние праздники окладникам?

Зачастую, в один или несколько дней новогодних праздников возникает необходимость выхода работников, которым установлен только оклад.

Рассмотрим на примере, как рассчитать оплату за работу в январские праздники сверх нормы рабочего времени, если работник вышел на полный день.

График работы бухгалтера установлен в виде 40-часовой пятидневки, с выходными днями — суббота и воскресенье. Оклад бухгалтера — 50 тыс. рублей. В связи с проведением инвентаризации бухгалтеру пришлось поработать в новогодние праздничные каникулы — 5 января 2025 г.