Какая набдавка за вредность должна быть при часовой оплате

Поэтому получаются следующие суммы:

Сумма за работу во вредных условиях труда:

• 20 000 (Оклад) / 168 (часы работы по норме) * 40 (часы работы во вредных условиях) = 4 761,90 руб.

Сумма за работу в нормальных условиях труда:

• 20 000 (Оклад) — 4 761,90 (сумма за работу во вредных условиях) = 15 238,10 руб.

Однако, надбавка за вредность сотруднику не начислилась. Дело в том, что если надбавка за вредность не назначена сотруднику в плановом порядке (а она ему не назначена, так как в основном сотрудник работает в нормальных условиях труда), то надбавка и не начисляется.

Для автоматического начисления надбавки следует сначала изменить настройки позиции штатного расписания — на вкладке Оплата труда установить флажок Надбавка за вредность и оставить нулевой процент, т.к. должность сотрудника не относится к вредным:

После этого необходимо перевыбрать в документе Прием на работу в реквизите Должность позицию штатного расписания.

, в том числе премии, доплата за работу на удлиненных участках обслуживания, за работу во вредных условиях труда, зональные надбавки, класс квалификации, за работу в ночное время:

«Установив вышеуказанные обстоятельства, руководствуясь приведенными нормами права, Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 года № 26-П, Положением «О корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД», утвержденным протоколом заседания Правления ОАО «РЖД» от 18-19 декабря 2006 года № 40, «Особенностями оплаты труда работников Дирекции тяги», утвержденными Приказом начальника Дирекции тяги № ЦТ-215 от 02.10.2018 г., суд, дав оценку собранным по делу доказательствам, пришел к правильному выводу об отказе в удовлетворении требований истцов о взыскании недополученной заработной платы за январь 2019 года, при этом исходил из того, что при рассмотрении дела был установлен факт исполнения ответчиком обязанности по выплате истцам заработной платы за январь 2019 года в полном объеме, в том числе и за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке определенном ст.

Какая набдавка за вредность должна быть при часовой оплате

Если отработано 11 месяцев и более — просто перенесите цифру из нормативного акта (например, 7 календарных дней).

Если стаж работы во вредных условиях получился менее 11 месяцев, то посчитайте дни дополнительного отдыха по формуле:

дни допотпуска = длительность допотпуска / 12 месяцев × количество месяцев, отработанных во вредных условиях, — дни использованного отпуска.

Если получилось число с десятичными знаками, то количество дней округляется в пользу работника.

Подробнее: как предоставить дополнительный отпуск за вредность

Оплата дополнительного отпуска за вредность

Поскольку обычно отпуск за вредность присоединяют к основному, его оплата входит в общий расчет и производится в составе общих отпускных.

Отпускные выплачиваются не менее чем за три дня до начала допотпуска. Отдельного приказа для этих целей не требуется.

Отпускные рассчитываются по общим правилам: средний дневной заработок умножается на количество дней отдыха.

Какая набдавка за вредность должна быть при часовой оплате труда

Откроется форма, в которой следует указать периоды работы сотрудника во вредных условиях труда.

Сотрудник Голубев А.П. с окладом 20 000 руб. в июне 2017 г. отработал с 26 по 30 июня во вредных условиях труда.

В нашем примере выбираем условия труда – Вредные условия труда и указываем период работы в этих условиях с 26.06.2017 по 30.06.2017:

После этого в Табеле данный период будет обозначен как Вредные условия труда:

Начисление надбавки за вредность

Документ Начисление зарплаты и взносов за июнь 2017 г. также меняет свой вид и в нем появляется дополнительная колонка Терр., условия труда, по которой можно получить расшифровку начисленным сумм по условиям труда:

Сумма оплаты по окладу сотрудника автоматически разделилась на суммы, начисленные за работу в нормальных и во вредных условиях труда.

Во вредных условиях сотрудник отработал 40 часов из 168 часов по норме.

Когда работник устроен на условиях почасовой оплаты, в штатном расписании должна стоять соответствующая отметка об этом.

Если брать за основу унифицированную форму Т-3, введенную в оборот постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1, часовую ставку следует указать в графе 5 «Тарифная ставка (оклад) и пр., руб.», а в графе 10 «Примечания» прописать «Почасовая оплата труда» с отсылкой на нормативный акт, устанавливающий систему оплаты.

По ссылке ниже посмотрите, как оформляется штатное расписание в отношении тех работников, для которых утверждена почасовая форма.

Скачать образец штатного расписания

Какие особенности нужно учесть в трудовом договоре при почасовой оплате труда – образец

При трудоустройстве работника между ним и работодателем обычно обговариваются все моменты, касающиеся начисления и выплаты заработной платы, которые затем должны быть закреплены в письменной форме — путем подписания трудового договора.

Если оплата за месяц при полной выработке не достигает данной величины, требуется либо пересмотреть размер ставки, либо же произвести доплату до МРОТ.

Проиллюстрируем на условном примере, как рассчитать зарплату при установленной часовой ставке.

Для студентки Васильевой Ренаты, пришедшей на подработку в ООО «Ромашка» в качестве помощника делопроизводителя, утверждена часовая ставка в размере 150 руб. Рената работает на условиях гибкого графика в свободное от учебы время. За февраль 2024 года она отработала 46 часов. Рассчитаем ее зарплату за месяц:

46 часов × 150 руб./час = 6 900 руб.

Если бы студентка отработала февраль полностью — 159 часов (условно), она бы получила:

159 часов × 150 руб./час = 23 850 руб.,

что превышает действующую в 2024 году величину федерального МРОТ.
Допускаем, что в рассматриваемом регионе МРОТ равен федеральному. Таким образом, почасовая ставка оплаты труда Васильевой соответствует трудовому праву.

Как оплачивать работу в выходные дни сотруднику с почасовой оплатой труда, разъяснили экперты КонсультантПлюс.

Минтруда РФ от 16.01.2019, письмо Минтруда РФ от 01.06.2018 № 15-4/10/В-4010). В случае неисполнения этой обязанности компании и ее должностным лицам грозит штраф.

Процент доплаты за вредность

Минимальный размер доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда — 4 процента от тарифной ставки (оклада) (ч. 2 ст. 147 ТК РФ).

Конкретные размеры повышенной оплаты труда могут быть установлены некоторым работникам специальными нормативными правовыми актами в силу прямого указания закона. Так, сотрудникам, занятым на работах с химическим оружием, в производстве, по профессии или должности, которые указаны в специальных списках, устанавливаются конкретные размеры коэффициентов к тарифным ставкам, должностным окладам (ст.
4 Закона «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием» от 07.11.2000 № 136-ФЗ, Постановление Правительства РФ от 29.03.2002 № 187).

Специальные условия повышения оплаты труда также могут быть установлены в отраслевом (межотраслевом) соглашении, коллективном договоре, локальном нормативном акте компании, например, в положении об оплате труда (ч. 8 ст. 45, ч. 3 ст.

ТК РФ, письмо Минтруда РФ от 27.10.2020 № 14-2/ООГ-16355).

За невыплату или неполную выплату в установленный срок доплаты за вредность (если указанные действия не содержат уголовно наказуемого деяния) предусмотрена ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ в виде предупреждения или штрафа в размере:

• от 10 до 20 тыс. рублей — для должностных лиц; • от 1 до 5 тыс. рублей — для индивидуальных предпринимателей; • от 30 до 50 тыс. рублей — для юридических лиц.

Лицо, которое ранее подвергалось административному наказанию по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ и повторно совершило аналогичное правонарушение, может быть привлечено к ответственности по ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ (если действия лица не содержат уголовно наказуемого деяния). В этом случае ему грозит штраф:

• от 20 до 30 тыс. рублей или дисквалификация на срок от одного года до трех лет — для должностных лиц; • от 10 до 30 тыс. рублей — для индивидуальных предпринимателей; • от 50 до 100 тыс.

В свою очередь, заработок рассчитывается в соответствии с постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Так выглядит заполненный образец приказа о предоставлении дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда

Вас может заинтересовать: можно ли заменить доп. отпуск за вредность денежной компенсацией

Часто задаваемые вопросы по теме

Постановление Правительства РФ от 06.06.2013 N 482

Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22

Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922

Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20

Статья 117 ТК РФ.

Доводы апелляционной жалобы истцов, в том числе и о том, что суд первой инстанции не учел содержание Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 года по делу № 26-П, судебной коллегией признаются несостоятельными, поскольку основаны на неправильном субъективном истолковании норм материального права, регулирующих спорные правоотношения, были предметом рассмотрения суда первой инстанции, в связи с чем получили надлежащую оценку, с которой судебная коллегия соглашается.

Таким образом, на основании изложенного, косвенно приходим к выводу, что оплату работы в выходные и праздничные дни, по мнению Суда, следует осуществлять в размере двойной часовой тарифной ставки, при этом стимулирующие и компенсационные выплатырасчитываются в одинарном размере.

На наш взгляд, в случае, если работодатель наряду с двойной частью оклада (двойной тарифной ставкой) учтет компенсационную выплату в части доплаты «за вредность» в одинарном размере, работодатель обеспечит реальное повышение оплаты труда за работу в выходной день как за работу в особых условиях.

НК РФ, письма Минфина РФ от 19.02.2018 № 03-04-06/10123, от 19.12.2017 № 03-04-05/84718, ФНС РФ от 08.02.2022 № БС-19-11/26@, от 02.04.2019 № БС-3-11/3053@).

Ответственность за невыплату доплаты за вредность

При нарушении установленных сроков выплаты доплаты за вредность работодатель обязан выплатить ее с процентами (денежной компенсацией) согласно ст. 236 ТК РФ.

Размер денежной компенсации не может быть ниже 1/150 действующей в период задержки ключевой ставки Банка России от не выплаченных в указанных случаях сумм за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, когда они должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с правовым регулированием, и заканчивая днем фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок доплаты размер компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236 ТК РФ).

Размер денежной компенсации может быть повышен в силу коллективного, трудового договоров или локального нормативного акта. Работодатель обязан ее выплатить независимо от наличия его вины (ч.
2 ст.

Иначе выплаченные суммы сложно будет отнести к этим статьям, а при проверках – доказать их существование.

Периодичность

Организация обязана проходить СОУТ (которая решает, к какой категории опасности относятся условия труда):

• При открытии.
• Если происходит расширение штата, появляются новые рабочие места.
• Один раз в каждые 5 лет.

По итогам СОУТ должна предоставляться декларация в инспекцию по охране труда. Проверка условий труда – обязательная процедура для всех работников, кроме тех, кто выполняет свои обязанности удаленно либо работает на дому.

Что же касается пенсионного страхования, то Федеральный закон №167-ФЗ от 15 декабря 2001 года подразумевает, что и пенсионные выплаты увеличатся.

Организация с такими условиями труда перечисляет дополнительные страховые взносы в пенсионный фонд. Из размер определяется статьей 33.2 упомянутого Федерального закона.

Составные части приказа

Приказ, помимо стандартных реквизитов организации, даты и места подписания, включает в себя:

• Ссылку на 147 и 372 статью ТК РФ.

Как оформить доплату за вредность

Информацию о доплате за вредные условия труда включают:

• в коллективный договор (при наличии); • локальный нормативный акт, например, в положение об оплате труда; • трудовой договор.

Коллективный договор

В коллективном договоре прописывается порядок предоставления работникам компенсаций и гарантий, в частности, размер доплаты за вредность (ч. 3 ст. 147 ТК РФ).

Если нужно внести изменения в документ (дополняя его условиями о гарантиях), необходимо проверить, установлен ли в нем специальный порядок внесения поправок. Если такой порядок есть, нужно действовать в этом порядке. Если нет – необходимо провести коллективные переговоры по вопросу внесения изменений.
Когда они будут приняты – направить уточненный документ на уведомительную регистрацию в орган по труду в соответствии с ч. 1 ст. 50 ТК РФ (ст. 44 ТК РФ).

Локальный нормативный акт

Размер доплаты за вредность нужно прописать в локальном нормативном акте компании, например, в положении об оплате труда (ч. 3 ст.

Предприятие – Условия труда):

В этом справочнике существует предопределенный элемент Нормальные условия труда, для которого выплата надбавки за вредность не предусмотрена:

Для учета времени работы сотрудника во вредных условиях труда необходимо создать в этом справочнике новый элемент.

В организации за работу во вредных условиях труда выплачивается надбавка за вредность в размере 4% от оклада.

Создадим новый элемент справочника Вредные условия труда, где надбавка за вредность будет рассчитываться в размере 4%:

Регистрация времени работы в разных условиях труда при включенном механизме «Условия труда»

При включении механизма «Условия труда» регистрация условий работ производится документом Табель:

Внешний вид документа Табель изменяется при включенной настройки учета особых условий – появляется возможность указать условия труда для каждого дня работы сотрудника.

Чтобы внести информацию по периоду работы сотрудника в нормальных и вредных условиях труда, необходимо в Табеле два раз щелкнуть мышкой по строке с датами.

Такую форму удобно применять, когда перевыполнение производственных норм нежелательно.

ВАЖНО! С 2025 года применяются новые ставки для исчисления НДФЛ. Подробности читайте в нашей статье.

Когда выгодно установление почасовой оплаты

Выгода для работодателей при установлении почасовой оплаты очевидна: оплачивать приходится лишь отработанное время. Особой популярностью такой вид оплаты пользуется в отношении тех сотрудников, которые не отрабатывают полный рабочий день.
В качестве примеров можно привести:

• работников с неравномерной нагрузкой, привлекаемых для выполнения работ на определенном объекте;
• работников, чье рабочее время не поддается нормированию (например, педагоги, которые ведут допзанятия в учебных заведениях);
• работников, трудоустроенных на основании гибкого графика;
• работников, определить производительность труда которых очень сложно.

Однако у этой системы существуют определенные минусы. Например, в случае отсутствия премиальных выплат сотрудники обычно не заинтересованы работать быстрее и больше, т. е. снижается эффективность производства.

Кроме того, работодателю нужно контролировать каждый отработанный час работника, для чего может потребоваться дополнительный работник для учета времени, что ведет к новым затратам.

Каковы нюансы установления часовой ставки заработной платы согласно ТК РФ и как рассчитать зарплату при почасовой оплате труда в 2024-2025 годах

Расчет месячного заработка производится умножением количества отработанных часов на часовую ставку. Работодатель может утверждать любые ее размеры согласно квалификации специалиста и сложности работы. Однако при их установлении для почасовой оплаты труда согласно ТК РФ должно выполняться требование: при отработке полной нормы (40 часов в неделю) за месяц работник не может получить меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ).

ВАЖНО! С 1 января 2024 года федеральный МРОТ установлен в размере 19 242,00 руб.
О МРОТ в разерезе по регионам читайте в нашей статье.

Сотрудник работает в нормальных условиях труда и на несколько дней в месяце или несколько часов в день привлекается к работе во вредных условиях, за работу в которых ему положена надбавка.

Рассмотрим, как реализовать расчет надбавки за время, фактически отработанное сотрудником во вредных условиях труда, с использование специализированного механизма ЗУП 3.1 – «Учет особых условий труда».

Настройки в программе для использования надбавки за вредность и механизма «Условия труда»

Подключение возможности расчета надбавки за вредность

Для того, чтобы появилась возможность рассчитывать надбавку за вредность следует в составе начислений и удержаний (Настройка – Расчет зарплаты – Настройка состава начислений и удержаний) на вкладке Прочие начисления установить флажок Надбавка за вредность:

После этого в списке начислений появляется вид расчета Надбавка за вредные условия труда:

Подключение механизма «Условий труда»

Для того, чтобы учитывать изменения условий труда сотрудника, не используя кадровые документы (т.е.