Какой договор заключается с работодателем если работаешь по свидетельству ип

Кроме того, ГПД легко расторгнуть.

Заключать такое соглашение допускается даже для должности, которой нет в штатном расписании. И еще один плюс: к работе разрешено привлекать неограниченное количество исполнителей по ГПХ.

Но есть и недостатки ГПД для работодателя. Наемного сотрудника по ГПХ сложно контролировать, поскольку условия соглашения этого не предусматривают. Всегда есть риск, что подрядчик не вовремя, некачественно выполнит или не выполнит работу.

Полезно знать: как могут подать в суд на работодателя по факту установления трудовых отношений по договору ГПХ

Договор ГПХ: налоги и взносы

По нормам ст. 226 НК РФ, организация или ИП, которые осуществляют выплаты в пользу физических лиц, становятся их налоговым агентом. Это значит, что они должны удержать из выплаченного дохода НДФЛ и заплатить его в бюджет.

Заказчик вправе в любое время в одностороннем порядке отказаться от исполнения Договора, при этом у него возникает обязанность оплатить фактически понесенные Исполнителем расходы.

7.2.
До предъявления иска, вытекающего из Договора, Сторона, которая считает, что ее права нарушены, обязана направить другой Стороне письменную претензию.

7.3.

На руки исполнитель получает очищенный от налога доход.

ВАЖНО! Указывать данный момент в договоре ГПХ не имеет большого смысла, так как обязанность по удержанию и перечислению НДФЛ в любом случае лежит на источнике дохода и не требует дополнительных оговорок. Но исполнитель-физлицо должен понимать, что он получит не ту сумму, которая указана в договоре, а уменьшенную на НДФЛ.

• Перечислять НДФЛ следует в обычные сроки: до 28 числа – налог, удержанный с 1 по 22 число текущего месяца, до 5 числа – удержанный с 23 по последнее число месяца, в последний рабочий день года – НДФЛ с 23 по 31 декабря.

Ставки НДФЛ, по которым рассчитывается налог с выплат по ГПД, применяются в общем порядке. Есть нюансы, если человек работает из-за границы.

Подробнее о ставках НДФЛ рассказали эксперты «КонсультантПлюс».

ВАЖНО. Трудовой договор действует на основании ТК РФ.

Трудового кодекса РФ), то есть тогда, когда трудовые отношения определяются характером работы и условиями ее выполнения. Также часть 2 ст.59 ТК РФ предусматривает случаи, когда срочный трудовой договор может быть заключен исключительно по соглашению всех причастных сторон. Соответственно, отказ работодателя в приеме на работу лица, желающего подписать трудовой договор на неопределенный срок, будет считаться неправомерным, за исключением случаев, когда отказ основан на отсутствии профессиональных и деловых качеств у потенциального работника.Трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, если в его пунктах не содержится сведений о сроках действия данного трудового соглашения.

3) При заключении трудового договора в нём по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

4) Трудовой договор может быть заключён в устной форме.

5) Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста 18 лет.

Пояснение: Верные суждения о трудовом договоре в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации указаны под номерами 2, 3 и 5.

Трудовой договор в Российской Федерации — это соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные трудовым законодательством.

Поясним, какие статусы может иметь физлицо как исполнитель по ГПД:

• простое физлицо;
• физлицо, зарегистрированное в качестве плательщика НПД (самозанятый);
• физлицо, зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя (при этом данный предприниматель может применять систему налогообложения НПД, то есть быть ИП-самозанятым).

Есть некоторые ограничения на заключение ГПД с физлицами, имеющими статус ИП или самозанятого. Приведем наиболее часто встречающиеся нюансы:

1. Заказчик не может заключить договор ГПХ с самозанятым (простым физлицом или ИП — это неважно), если самозанятый работал у заказчика в последние два года по трудовому договору.

Стороны вправе договориться об авансированииКак платят налоги и взносыРаботодатель платит все налоги и страховые взносы — НДФЛ, ОПС, ОМС, ВНиМ, НС и ПЗС 1 января 2023 г. на выплаты начисляются взносы на ОПС, ОМС, ВНиМ, аналогично трудовым (ст. 420 НК РФ). Разница во взносах на травматизм. Они начисляются, только если предусмотрены условиями договора. НДФЛ сумма вознаграждения облагается в полном размере.
Подрядчик-ИП оплачивает налоги сам за себяЕсть ли трудовые гарантииРаботнику положены все трудовые и социальные гарантииС 2023 г. взносы на ВНиМ по ГПД обязательны к уплате, но право на больничные и иные пособия всем физлицам предоставят только с 2024 г. Те, кто в 2022 г. работал по ГПД или трудовому договору и за них уплачено не менее размера стоимости страхового года (4833,72 руб.), вправе рассчитывать на больничные и пособия. Остальные получат соцгарантию в 2024 г.

Консультационные услуги оказываются в виде письменного заключения.

1.3. Исполнитель в заключении должен:

1) отразить, какие условия трудовых договоров Заказчика рекомендуется изменить и почему (это могут быть как условия, противоречащие законодательству);

2) указать, по каким трудовым договорам есть перспектива возникновения трудовых споров;

3) разработать локальные нормативные акты, соответствующие требованиям законодательства.

1.4. Ответы исполнителя должны быть обоснованы ссылками на источники, в первую очередь — на нормативные правовые акты, судебные акты высших судов и нижестоящих инстанций.

1.5.

Заключение передается Заказчику нарочно.

2. Цена услуги и порядок оплаты

2.1. Цена услуг составляет 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей, НДС не облагается.

2.2. Цена услуг является твердой.

2.3.

За нарушение сроков оплаты услуг Исполнитель вправе потребовать с Заказчика уплаты пени за каждый день просрочки в размере 0,1% от суммы задолженности, которая включает НДС.

5.4. Если Заказчик не передаст в срок все документы, необходимые для подготовки заключения, Исполнитель вправе потребовать выплаты неустойки в размере 0,05% от стоимости услуг за каждый день просрочки.

5.5. Сторона, право которой нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ей убытков, если законом не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

6.

Изменение и расторжение Договора

6.1. Договор может быть изменен или расторгнут по основаниям и в порядке, установленным действующим законодательством.

6.2.

• по виду работодателя (с юридическими или физическими лицами);
• по особенностям правового положения работника (с несовершеннолетними, с иностранными гражданами и лицами без гражданства);
• по характеру условий (работа в обычных условиях, в ночное время, вредные\опасные условия, работа в особых климатических зонах и др.).

Трудовые договора по объему выполняемой работы

В российском трудовом законодательстве определена классификация договоров, заключаемых в зависимости от объема выполняемой работы:

• договор об основной работе,
• договор о работе по совместительству.

В свою очередь, договор о выполнении основной работы предполагает осуществление трудовой деятельности работником в полном объеме и в соответствии с установленным на предприятии внутренним распорядком.