Компенсация отпуска при уходе в декретный отпуск

Поскольку декретный отпуск делится на два периода — по БиР и по уходу за ребенком, то рассмотрим каждый их них отдельно. Продлить отпуск по БиР закон позволяет в двух ситуациях, если:

• роды прошли с осложнениями;
• если во время родов выяснилось, что детей родилось несколько, то есть в роддоме подтвердили, что беременность многоплодная.

В первом случае к стандартному сроку, на который дают отпускной период по БиР после родов (70 дней), добавляют еще 16 дней (календарных). То есть женщина получит 70 дней отдыха до родов и плюс еще 86 после родов (а не 70, как при стандартной ситуации).

Если родилось двое и более малышей сразу и этот факт установлен во время родов, то отдых по БиР продлевается еще на 54 дня в послеродовой период, то есть он составит не 70 дней, как обычно, а 124 дня.

Чтобы увеличить эти периоды, молодой маме открывают еще один листок нетрудоспособности, затем она подает директору заявление. Его надо отдать руководству не позже, чем закончится первоначальный отпускной период по БиР. После этого директор издает распоряжение о продлении отпускного периода.

Законных оснований для увеличения ОПУХ в Трудовом кодексе не предусмотрено. Максимально, что предоставляет ТК РФ в такой ситуации — уход за малышом до 3 лет. Но это не означает, что на практике увеличить его невозможно. Если появилась причина, из-за которой вы не в силах выйти на работу, то декретница вправе написать заявление и убедить руководство дать ей неоплачиваемый дополнительный отдых (за свой счет) по ст. 128 ТК РФ.

Только надо учесть несколько важных обстоятельств:

1. Предоставить такой отдых работодатель не обязан, он вправе это сделать по собственному усмотрению.
2. Женщина вправе указать разные уважительные причины: например, отсутствие свободных мест в детских садах, болезнь малыша, необходимость особого ухода за ним, инвалидность, реабилитацию, другие семейные обстоятельства и др. Но решение, насколько причины уважительные, принадлежит только работодателю.
3. Срок, на который продлят этот период, предоставляется по договоренности с руководителем, и максимального ограничения не существует.

Как оформить пенсию по “упрощенке”

Ранее в Министерстве труда и социальной защиты объяснили, как работает упрощенный механизм назначения пенсии.

Как отмечали в ведомстве, данный принцип введен в Беларуси с 1 января 2025 года.

Теперь граждане могут подать заявление о назначении положенной соцвыплаты за месяц до своего дня рождения. Либо же в течение месяца после него.

Упрощенный порядок назначения пенсий относится только к выплатам по возрасту.

>>> Больше интересных историй – подпишитесь на наши Viber