Легкий труд для беременных трудовой кодекс 2025 норма сколько

Под легким трудом подразумевается профессиональная деятельность, при которой работник тратит меньше физических сил и не подвергается вредному воздействию окружающей среды.

Для беременных женщин категорически запрещены следующие категории работ:

• поднятие различных предметов с пола либо выше уровня плеч,
• поднятие тяжестей,
• конвейерное производство,
• нервно-эмоциональное напряжение,
• взаимодействие с возбудителями различных инфекций, заболеваний, вредными веществами, ИК- и УФ-излучением, радиацией, вибрацией,
• труд в условиях перепадов давления.

Основанием для перевода на более щадящий режим работы является медицинское заключение от лечащего врача. Без него работодатель не вправе изменять условия труда.

Права и обязанности

Итак, женщинам полагается легкий труд по беременности. Трудовой кодекс устанавливает, помимо этого, права и обязательства работодателя и будущей мамы.

Основная обязанность работодателя – осуществление своевременного перевода сотрудницы на легкий труд.

������������ ���������� ��� � �������� �� ������ ���������, ������� �����������, �� ������� ���������� � ������������ ��� ������� ����� �������

������ ���� �� ������������

����� ������� ������ �� ���� � ������� ������������, �������� �������, ��������������, �� ������������, ��� ����� ������������ �� �������, �� ������ ���� �� ������� ������������. � «������������� �����������» ����������� �������, � ������� ������� ���� � ������ �� �����������. � ����� �������� ��������� � ���������, ��� ���:

• ������������� ���������,
• ����������� ��������,
• ������������ �������� � �������������� ���,
• ��������� ���� ��� �����, �� ������� ����� ������ ������� ������� � ���������.

�������� ����������������� ���������� ���������� ������� � ������������ (������ �� �� �������), ��������� �������� ����������� ��� �������� � ������ �����.

���� ����� �� ���������� ������� ������, ������� ���� ����� �����������, ������� ��������� � �������� ��������� �� �� ������ ����, ��� ����������� ����������� ������� ��������.

Легкий труд для беременных трудовой кодекс 2025 норма сколько

Это значит, что даже в случае высокой заработной платы (150 тысяч и более) женщина не получит выше этой суммы. Средняя величина зарплаты для расчета исчисляется за 2 года, предшествующие уходу в декрет.

По этой причине очень многим сотрудницам с хорошей зарплатой совершенно невыгодно находиться в отпуске по уходу. Выходом может стать няня или помощь родственников – закон не ограничивает право любого близкого родственника уйти в декрет вместо работающей матери.
Это могут быть папа, дедушка или бабушка (но лишь один родственник). Например, это выгодно, если зарплата родственника намного ниже. Для оформления родственнику нужно предоставить заявление и справку о том, что мама такое право не оформляла.

В остальных случаях это прямо запрещено ст.
261 ТК.

Нормативно-правовое регулирование легкого труда для беременных в 2024 году

Основным нормативно-правовым актом, регулирующим условия труда беременных женщин и оплату такого труда, является Трудовой кодекс — ст. 254. В другой статье — 259 — перечислены дополнительные гарантии, которыми вправе воспользоваться сотрудница в положении.

Кроме Трудового кодекса, легкий труд беременным определяют:

• гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин, утв. Госкомсанэпиднадзором РФ 21.12.1993 и Минздравом РФ 23.12.1993;
• раздел VII Санитарно-эпидемиологических требований СП 2.2.3670-20, направленный на организацию условий труда женщин в период беременности, утв.

  постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 02.12.2020 № 40;

• перечень работ, производств, должностей, где женский труд строго ограничен, утв.

Закон о легком труде для беременных

Законодательство защищает беременных женщин на работе. Они, как и все остальные граждане, имеют право на труд, которое нельзя ограничить в связи с беременностью. Тем не менее, беременным женщинам положен легкий труд, и в некоторых законных случаях работодатель имеет право ограничить доступ женщины к труду (в случае, если он может быть опасен для ее здоровья).

В остальных случаях женщина сама вправе решать, пользоваться ли ей льготами на работе или нет. Узнаем, какие права есть беременных женщин в труде.

Права беременных на работе

Итак, что может требовать беременная сотрудница:

1. По заявлению женщине должны обеспечить легкий труд. Для этого ей нужно приложить к просьбе медицинское заключение.

   Его можно получить в женской консультации или поликлинике. В заключении обычно перечисляют все вредные условия труда, от которых нужно оградить работницу. При этом ее заработок должен остаться тем же.

Также запрещено постоянно находиться в одном положении, сидеть, все время ходить, стоять согнувшись, сидеть на корточках или на коленях.

Будущая мама может поднимать грузы весом не больше 2,5 кг и не более 2 раз в течение часа. Если же в условиях производства это необходимо делать чаще, норма снижается до 1,25 кг, а за час можно поднимать не больше 6 кг. Вес грузов в течение всей смены не должен превышать 48 кг.

Какие правила еще устанавливает Трудовой кодекс? Легкий труд по беременности предполагает уменьшение норм выработки на 40 %.

Если женщина занята в сфере сельского хозяйства, ее полностью освобождают от этих работ. Если работа выполняется в офисе, женщине можно работать за компьютером не больше 3 часов в сутки.

Женщине могут предоставить легкий труд, если на рабочем месте выявлено недостаточное освещение, распыление аэрозолей, вибрации, физическое, нервное или эмоциональное напряжение.

Детей до 18 лет нельзя привлекать к тяжелым, опасным и вредным видам деятельности. В возрасте до 16 лет можно трудиться не дольше 24 часов в неделю, в период с 16 до 18 — не более 35. При работе с тяжелыми предметами нельзя превышать нормативы, которые установлены для подростков до 18 лет – их нельзя отправлять в командировки, привлекать к труду сверх нормы и ночному, а также в выходные и праздники.
Это не распространяется только на работников творческих профессий.

Для того чтобы человека перевели на легкий тип работы, ему потребуется ряд бумаг: медицинское заключение, которое является подтверждением необходимости на обеспечение работника более удобными условиями труда (медико-социальная экспертиза должна установить противопоказания для работы во вредных или опасных условиях труда по тяжести и вредности.

ТК РФ.

Как рассчитать средний заработок при переводе на работу с более легкими условиями труда, узнайте из Готового решения от «КонсультантПлюс». Оформите бесплатный пробный доступ и переходите к чтению.

При введении режима неполного рабочего времени оплата труда сотруднице должна осуществляться пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема. Расчета среднего заработка в этой ситуации не происходит.

Итоги

Для беременных женщин российским трудовым законодательством предусматривается облегчение труда в виде уменьшения норм выработки и исключения вредных условий на рабочем месте.

Женщине необходимо обеспечить допустимые условия, которые подразумевают запрет работы с тяжелыми предметами, в неудобных позах и т. д. При переводе беременной на легкий труд или при полном отстранении от прежней работы ввиду воздействия негативных факторов сотрудница не должна потерять в среднем заработке, рассчитанном на исходном месте работы. Также по среднему заработку оплачивается и время прохождения медосмотров.

Кроме того, беременная сотрудница может попросить ввести режим неполного рабочего времени.

Иначе его ждет административная и даже уголовная ответственность (ст. 145 и 145.1 УК).

В случае, когда руководство все же позволило себе нарушать нормы права, и письменное заявление с обоснованием требований в адрес руководства не помогло, требуйте завизировать его или предоставить обоснованный отказ в его удовлетворении. Затем, даже в ситуации, когда работодатель на контакт не идет, пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Продолжительность этого больничного регламентирована ст. 255 ТК и может составить от 70 до 194 дней, зависит от состояния женщины и количества детей. Во время этого периода женщина получает 100 процентный доход с работы (ту же зарплату, как если бы она продолжала трудиться – средний заработок за день умножается на число дней).

Такая льгота есть и у отца будущего ребенка – он может получить свой ежегодный оплачиваемый отпуск именно в период нахождения жены в отпуске по БиР. Для этого он должен написать заявление. Так же, он имеет право на неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, который составит 14 дней (ст.

128

ТК РФ).

Далее работница пишет заявление на отпуск и прилагает к нему больничный из ЖК. При этом она может сразу по истечении отпуска по беременности выйти на работу, а может оформить отпуск по уходу за ребенком (ст. 256 ТК). В настоящее время он оформляется до 3 летнего возраста малыша, но оплачивается работодателем только до 1.5 лет. При этом сотрудница получает лишь 40 процентов от своего среднемесячного официального заработка, а максимальная сумма декретных ограничена 26152 руб.

33 коп.