Медосмотр при приеме на работу какие врачи и анализы 2025

Трудового кодекса РФ, обязательные медицинские осмотры должны проходить:

• Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
• Работники, выполняющие подземные работы
• Работники, деятельность которых связана с движением транспорта
• Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли
• Работники водопроводных сооружений
• Работники медицинских организаций
• Работники детских учреждений
• Лица в возрасте до 21 года (ежегодно)

Кроме того, работодатель обязан организовать проведение медосмотров для работников, выполняющих работы на высоте, а также для некоторых других категорий сотрудников, перечень которых установлен Приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н.

Офисные работники, не подпадающие под вышеперечисленные категории, не обязаны проходить медосмотры при приеме на работу или в процессе трудовой деятельности, если иное не предусмотрено законодательством или локальными нормативными актами организации.

Если вы не уверены, обязаны ли вы проходить медосмотр в вашей конкретной ситуации, обратитесь за бесплатной консультацией к нашим юристам.

Для кого обязателен предварительный медосмотр при приеме на работу

Согласно ТК РФ, обязательный предварительный медосмотр предусмотрен для следующих категорий работников:

1. занятых на работах с опасными, вредными условиями труда (включая подземные), а также на связанных с транспортным движением;
2. принимаемых в предприятия пищевой промышленности, бытового сервиса, общепита, торговли, водопроводных сооружений, медучреждения, детские организации;
3. спортсменов;
4. младше 18 лет;
5. вахтовиков;
6. привлекаемых к работе на КС из других субъектов РФ;
7. те, для кого такие процедуры предусмотрены отраслевым законодательством (муниципальные и гражданские служащие, судьи, сотрудники аварийно-спасательной службы, занятые в сферах – атомной энергетики, хранения химоружия, ж/д транспорта).

Статья по теме:Новый порядок проведения медосмотров в 2025 годуМедосмотр в 2025 году, вероятнее всего, будет регулироваться новыми правилами. Изменения не будут носить кардинального характера, они скорее коснутся формальных моментов, например, некоторые положения будут перемещены и сформулированы по-другому.

При этом во исполнение требований ТК РФ такие расходы все равно должны быть организованы и оплачены работодателем.

Пошаговая организация медосмотра при приеме на работу описана в «КонсультантПлюс». Оформите пробный бесплатный доступ и ознакомьтесь с алгоритмом действий.

Обязателен ли медосмотр для офисных сотрудников, мы писали в статье.

С 1 марта 2022 года работодатели обязаны учитывать обновленные требования в сфере охраны труда.

Подробнее —здесь.

Итоги

Прохождение работниками медицинских осмотров при приеме на работу является одной из форм выполнения нормативов по охране труда и безопасности.

Допустима выдача электронного заключения, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, через защищенные каналы связи.

Заключение составляют в 3 экземплярах, 1 из которых не позднее 5 рабочих дней выдается соискателю, 2-й – приобщают к медкарте, оформляемой в медучреждении, в которой проводился предварительный осмотр, 3-й – направляют работодателю.

При наличии доступа у медучреждения в ЕГИС здравоохранения электронное заключение вносится не позднее 5 рабочих дней в ЕГИС.

Решение о допуске к работе

На основе анализа полученных результатов работодатель решает о целесообразности заключения трудового договора.

Ничего сложного в этой процедуре нет.

Список врачей

Стандартный список врачей, которых нужно пройти при трудоустройстве:

1. Окулист. Проверяет фокус зрения и глазного дна.
2. Отоларинголог.
   Обследует носовую полость, слух и горло на наличие заболеваний и отклонений от норм.
3. Хирург. Проверяет общее состояние организма. Задает вопросы о травмах, сотрясениях мозга и увечьях, которые могут дать о себе знать в будущем и помешать успешной работе.
4. Гинеколог.
   Проводит краткую диагностику и берет мазок на анализ. Согласно приказу Министерства здравоохранения 302Н и ст.
   213 ТК РФ все женщины обязаны пройти этого специалиста. Отказа от прохождения лишает ее возможности получения медицинского заключения, а значит и должности.
5. Нарколог (психиатр). Задает вопросы о психических заболеваниях, травмах головы, а также об употреблении наркотиков, алкогольных напитков и приеме различных медикаментов.

В них указывают:

1. наименование предприятия, email, контактный телефон;
2. форму собственности, ВЭД компании по ОКВЭД;
3. название медучреждения, адрес его фактического местонахождения, код по ОГРН, email, контактный телефон;
4. вид медосмотра;
5. ФИО, дату рождения, пол сотрудника;
6. название структурного подразделения предприятия (при наличии);
7. наименование должности (профессии), вида работы;
8. вредные, опасные производственные факторы, виды работ, по списку контингента;
9. номер полиса ОМС или ДМС.

Направление подписывает полномочный представитель работодателя с указанием его фамилии, инициалов, должности. Его выдают поступающему на работу лицу под роспись. Направление допустимо формировать в электронном формате с применением электронных подписей работодателя и трудоустраивающегося лица.

Главным условием является наличие у учреждения лицензии на предоставление услуг подобного рода.

Требуется заранее узнать, есть ли в клинике психиатр: довольно часто его нет, и тогда для получения соответствующей справки необходимо обратиться в психоневрологический диспансер (психдиспансер), расположенный по месту проживания.

Часто у организаций имеются с медицинскими учреждениями заключенные договора, и претендентов на вакансии направляют туда. Это ускоряет процесс прохождения медкомиссии.

От количества предстоящих обследований зависит и стоимость осмотра.

Оплачивает медкомиссию при трудоустройстве работодатель. Затраты на одного претендента на вакансию могут варьироваться от 500 до 4500 р. Если соискатель прошел ее за свой счет, то наниматель обязан компенсировать все расходы.

Какую справку о состоянии здоровья должны выдать?

Окончательным решением терапевта о том, что соискатель вакантной должности прошел медосмотр является справка, выписанная на основании заключений других специалистов лечебного учреждения.

Нарушение порядка их проведения может повлечь за собой административную ответственность:

• Допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обязательного медосмотра влечет наложение штрафа:
  • на должностных лиц – от 15 000 до 25 000 рублей;
  • на юридических лиц – от 110 000 до 130 000 рублей.
• Повторное нарушение влечет более серьезные санкции, вплоть до дисквалификации должностных лиц на срок от 1 года до 3 лет.

Кроме того, если работник получил профессиональное заболевание или травму из-за непрохождения обязательного медосмотра, работодатель может быть привлечен к гражданско-правовой ответственности и обязан возместить работнику причиненный вред.

Особенности медосмотра для работ на высоте

Работы на высоте относятся к категории работ с повышенной опасностью, поэтому для них предусмотрен особый порядок проведения медицинских осмотров.

Существует две формы справок:

Документ 086/у

Документ 086/у имеет формат А5 и заполняется как с лицевой, так и с обратной стороны. Такая справка содержит следующую информацию:

1. Номер документа.
2. Сведения о медицинском учреждении.
3. Данные о соискателе, получающем справку (ФИО, дата рождения, адрес проживания).
4. Список заболеваний, перенесенных ранее и о проведенных прививках.
5. Заключения врачей вместе с подписями и печатями.
6. Данные флюорографии и анализов.
7. Врачебное заключение о профпригодности.
8. Дата выдачи.

Заполняют документ 086/у чернилами исключительно темно-синего или же чёрного цвета.
Подписывает врач, который выдает справку и главврач возглавляющий медосмотр.

Соискатель имеет право предоставить выписку из медкарты амбулаторного пациента медучреждения по месту прикрепления с результатами диспансеризации.

Что включает медосмотр

Порядком прохождения медицинских комиссий установлен комплекс клинических и врачебных исследований, проводимых в рамках медосмотров, с учетом возрастных групп. В него в т.ч.

Невыполнение этих обязательств грозит каждой из сторон привлечением к ответственности. Штрафы за непрохождение периодического медосмотра станут ощутимой статьей затрат для любой организации и ИП.Подробнее

Новые нормативные акты

На Федеральном портале проектов нормативных правовых актов размещены проекты двух приказов.

Первый приказ устанавливает порядок проведения предварительных и периодических медосмотров, их периодичность, перечень медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работ, при выполнении которых проводятся обязательные медосмотры (ID проекта № 02/08/04-24/00147079).

Второй приказ устанавливает порядок прохождения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров для допуска к работе в организациях пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей, в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний (ID проекта № 02/08/04-24/00147085).

Оба проекта прошли публичное обсуждение.

Они помогут разобраться в вашем случае и дадут квалифицированный совет.

Виды медицинских осмотров

Трудовой кодекс РФ предусматривает несколько видов обязательных медицинских осмотров:

Для некоторых категорий работников, например, для водителей транспортных средств, также предусмотрены предсменные, предрейсовые и послесменные, послерейсовые медицинские осмотры.

Порядок проведения медосмотра

Порядок проведения обязательных медицинских осмотров регламентируется Приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н. Основные этапы проведения медосмотра:

Важно отметить, что все расходы на проведение обязательных медицинских осмотров несет работодатель.

Дополнительно, если требуется психиатрическое освидетельствование – от 1 000 рублей.

Кто оплачивает предварительный осмотр

Как уже было указано, правильно оформленная процедура прохождения предварительного обязательного медосмотра при трудоустройстве предполагает его оплату работодателем.;

Чаще всего сотрудник оплачивает предварительный медосмотр самостоятельно, а работодатель компенсирует ему затраты после трудоустройства.

Ответственность работодателя за за отсутствие медосмотра у работника

За допуск к выполнению должностных обязанностей работника, не прошедшего обязательный предварительный медосмотр, влечет для работодателя административную ответственность.

Размер штрафных санкций составляет (п. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ):

• для должностных лиц и ИП (без образования юрлица) – от 15 до 25 тысяч рублей;
• для юридических лиц – от 110 до 130 тысяч рублей.

При выявлении повторных нарушений (п. 5 ст.

В процессе медицинского осмотра в клинике могут быть выявлены противопоказания к выполнению определенных видов работ. Это позволит предотвратить возможные осложнения в будущем.

Создание базы данных о состоянии здоровья сотрудников.

Результаты проведенного медицинского осмотра находятся в медицинской и трудовой документации сотрудника. Информация также необходима для создания базы данных о здоровье персонала.

Руководители могут качественно контролировать безопасность труда в компании.

Анализ пригодности для определенной должности. У каждой должности есть перечень определенных требований. Медицинский осмотр в клинике имеет своей целью установить соответствие требованиям к определенной должности.

Медицинский осмотр — это не просто формальность. Это возможность поддерживать здоровье персонала, обеспечить безопасность условий труда, гарантировать успешное выполнение коллективом поставленных перед ним задач.

Также прохождение этой процедуры и сдача анализов в клинике помогут избежать штрафов от 15 до 130 тысяч рублей за допуск сотрудника без обязательного обследования (ч.

Работодатель не имеет права допускать работника к выполнению работ на высоте без прохождения обязательного медосмотра и получения заключения о профессиональной пригодности.

Что делать, если медосмотр выявил противопоказания к работе

Если по результатам медицинского осмотра у работника выявлены противопоказания к выполнению работ, работодатель обязан предпринять следующие действия:

Работник, в свою очередь, имеет право:

• Ознакомиться с результатами медосмотра и получить на руки заключение.
• Обжаловать результаты медосмотра, если считает их необоснованными.
• Согласиться на перевод на другую работу или переобучение, если это возможно.
• Уволиться по собственному желанию, если не согласен с результатами медосмотра или предложенными вариантами продолжения трудовых отношений.

Медосмотр выявил противопоказания к работе?

Получите бесплатную консультацию юриста и узнайте, как защитить свои права в этой ситуации!

Особенности медосмотра для разных категорий работников

Различные категории работников имеют свои особенности прохождения медицинских осмотров.

Приложения указал рекомендуемые запросы и сведения, которые должны быть нем указаны.

Прохождение предварительного медосмотра оплачивает работодатель (ст. 213 ТК РФ).

Кто проводит медосмотры

Предварительные и периодические медицинские осмотры проводят специализированные медицинские учреждения, имеющие на это право, с которыми работодатель предварительно заключает договор.

Документы для предварительного медосмотра

Для прохождения предварительного осмотра соискатель предоставляет в медучреждение следующую документацию:

1. направление;
2. СНИЛС;
3. паспорт (удостоверение личности);
4. решение ВК, проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование (в законодательно предусмотренных случаях);
5. полис ОМС/ДМС.

Медучреждение, проводящее медосмотр, вправе получить в рамках электронного обмена меддокументами результаты ранее проведенной диспансеризации и других медосмотров соискателя до его явки на медосмотр.

Приложение к Порядку проведения медосмотров, утв. приказом № 29н).Статья по теме:Медицинская книжка при приеме на работуМедицинская книжка для работы необходима лицам, находящимся в постоянном контакте с большим количеством людей, или связанным с соблюдением санитарных норм любой ценой. Это требование распространяется на школы, общепит, магазины, врачей, спортсменов, лиц, занятых в гостиничной или транспортной индустрии.Подробнее

Сколько стоит пройти медосмотр для работы

По общему правилу теоретически прохождение обязательных предварительных медосмотров осуществляется за счет работодателя.

Однако на практике зачастую все обстоит иначе. В среднем полное прохождение процедуры обходится в 3 000 – 5 000 тыс. руб. зависимо от региона и выбора клиники. Из них около 1 000 руб. уходит на оформление медкнижки и гигиеническую аттестацию.

Обход профильных врачей, анализы и диагностика – 2000 руб.

Ставят прямоугольную печать медучреждения, печать о прохождении флюорографии и круглую печать терапевта.

• Скачать бланк медсправки по форме 086 при приеме на работу
• Скачать образец медицинской справки для приема на работу по форме 086

Медсправка 001ГС/у

Содержит сведения, в котором указывается, что соискатель не имеет заболеваний, препятствующих прохождению гражданской или муниципальной службы. Для получения справки 001ГС/у достаточно получить разрешение у психиатра и нарколога. А также сдать анализ крови и мочи. После чего терапевт выдаст заключение о профпригодности. Подписывается теми же лицами, что и справка формы 086/у.

Образец справки из психдиспансера при приеме на работу:

• Скачать бланк справки по форме 001-ГС/у
• Скачать образец справки по форме 001-ГС/у

Срок действия полученного документа

Законодательством установлены следующие сроки действия справок от медкомиссий:

1. Для формы 086/у – шесть месяцев.
2. Для формы 001-ГС/у – 1 год.

Наниматели при некоторых обстоятельствах имеют право не учитывать установленные сроки.

Приказа № 29н).

По новым правилам в составлении заключительного акта будут принимать участие только представители работодателя (п. 39 Проекта № 147079). Заключительный акт необходимо будет составлять по форме, предложенной разработчиками (приложение № 2 к Проекту № 147079).

Допуск к работе в медорганизациях, детских учреждениях, организациях общепита, торговли и др.

Изменился состав врачебной комиссии для допуска к работе в медорганизациях, детских учреждениях, организациях общепита, торговли и др. В комиссию будут входить врач-профпатолог, врач-терапевт, врач-оториноларинголог, врач-дерматовенеролог, врач-акушер-гинеколог (п. 5 Проекта № 147085). В действующем списке нет терапевта и гинеколога, но есть стоматолог.

Также в список противопоказаний к выполнению отдельных видов работ хотят добавить носительство патогенного стафилококка и гнойно-воспалительные болезни кожи и подкожной клетчатки (приложение 2 к Проекту № 147085).

Медосмотр для офисных сотрудников

В заключение остановимся на теме медосмотров для офисных сотрудников.

Направление на медосмотр заполняет и выдает работодатель, в нем содержатся следующие сведения:

1. Информация о нанимателе.
2. Данные соискателя (ФИО и дата рождения).
3. Реквизиты медучреждения.
4. Вид медосмотра.
5. Должность и наименование отдела, куда поступает на работу сотрудник.
6. Указание условий труда.

• Скачать бланк направления на прохождение медосмотра при приеме на работу
• Скачать образец направления на прохождение медосмотра при приеме на работу

Как пройти комиссию?

Чтобы пройти медосмотр и получить заключение о состоянии здоровья, необходимы следующие действия:

1. Получить направление у работодателя.
2. В указанное время явиться в медучреждение с паспортом и обратиться к терапевту.
3. Взять направление на диагностические исследования и анализы, при возможности сдать их в этот же день.
4. Определиться с посещением других врачей.
5. Получить медицинское заключение или медкнижку.
6. Готовый документ принести нанимателю.

Медкомиссию при устройстве на работу можно пройти за 2–3 дня.