Перевод работников на неполную неделю

При этом работнику выплачивают выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка (часть вторая ст. 48 ТК).

Установление неполного рабочего времени по инициативе работника

Не секрет, что на практике достаточно часто установление неполного рабочего времени происходит по инициативе работника либо в силу предписаний, установленных законодательством.

Так, наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время отдельным категориям работников, указанным в части второй ст.289 ТК, а именно:

1) по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (в т.ч. находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;

2) инвалидам в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов;

Образец приказа об установлении неполного рабочего времени работнику-инвалиду смотрите в рубрике «Полезная документация» на с.

Перевод сотрудников на неполную рабочую неделю – мера, необходимая для экономии средств предприятия. Как правило, она актуальна в моменты финансового кризиса.
При недостатке экономического ресурса у работодателя есть два варианта решения проблемы: или сокращение штата, или сокращение рабочей недели и соразмерное снижение трат на зарплаты. Последняя мера является более предпочтительной.

Согласно Конвенции №175 и Положению Госкомтруда №111/8-51, неполной считается неделя, длительность которой составляет меньше 40 часов.
Перевод на неполную неделю по инициативе сотрудника и по инициативе работодателя – процедуры, которые существенно отличаются друг от друга.

Переход на новый режим по инициативе трудящихся

Сотрудник имеет право попросить работодателя о сокращении рабочего режима. Для этого нужно направить соответствующее заявление директору.

Они участвуют в корпоративах, могут рассчитывать на бонусы и компоненты программы well-being (например, на тот же полис ДМС).

По словам эксперта, это помогает укреплять лояльность и улучшать корпоративную культуру.

С ним согласна и Софья Повзикова.

Перевод сотрудника на неполный рабочий день: главное

• Неполное рабочее время — это режим работы, при котором сотрудник трудится меньше общепринятых 40 часов в неделю.
• Его вводят по соглашению сторон, по инициативе работодателя или по желанию работника.
• Для оформления нужно соблюсти все условия, сообщить работникам, заключить допсоглашение к трудовому договору, выпустить приказы и сообщить о переменах в ЦЗН.
• Оплачивается неполная ставка пропорционально отработанному времени. Например, при сокращении времени на 50% сотрудник получит половину оклада.
• Работодатель должен соблюдать закон.

Составляется он в свободной форме, однако в нем нужно обязательно отразить следующую информацию:

• Основания для нововведения.
• Форму графика.
• Длительность рабочего дня.
• Длительность перерыва на обед.
• Срок действия графика.
• Состав работников или подразделений, в отношении которых вводится неполная неделя.
• Особенности расчета заработка.
• Формы выплаты средств.

На приказе должны поставить подписи все ключевые лица компании: руководитель, главбух, менеджер отдела кадров, работник, в отношении которого вводится график.

ВАЖНО! Если график вводится в отношении специалиста, который устраивается на работу в компанию, это нужно зафиксировать в приказе на прием сотрудника.

Что нельзя делать при введении неполной рабочей недели?

Новый график должен соответствовать законодательству. Работодатель должен иметь в виду следующие запреты:

• Введение неполной недели на срок, превышающий 6 месяцев.
• Применение графика: отдых на неделю, работа на неделю.
• Введение «плавающего» графика.

Перевод сотрудника на неполную ставку в программах 1СОпубликовано 18.12.2023 18:22Автор: AdministratorПросмотров: 12620

В деятельности организации может возникнуть ситуация, когда необходимо принять или перевести сотрудника на неполную ставку. Очень важно осуществить это не только «на бумаге», но и в программе 1С.
Наши коллеги из компании «МИКОС» подтверждают, что специалистам их линии консультации часто приходится исправлять такие ошибки, и не всегда удается сделать это, «не зацепив прошлые периоды». Поэтому надеемся, что данная инструкция поможет вам изначально корректно делать переводы сотрудников на другие ставки в программах 1С: ЗУП ред.
3.1 и в 1С: Бухгалтерии предприятия ред. 3.0.

Терминов «ставка» или «полставки» трудовое законодательство РФ не содержит. На практике ставкой принято называть нормальную продолжительность рабочего времени — не более 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Все, что менее указанной нормы, в ТК РФ обозначается как работа на условиях неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ, письма Роструда от 08.06.2007 № 1619-6, от 24.06.2009 № 1819-6-1).

В этой программе всё достаточно просто.

Для учета полной и неполной ставок важно, чтобы в разделе «Главное» – «Функциональность» на вкладке «Сотрудники» стояла галочка «Неполной ставки», плюс также необходима галочка «Кадровые документы».

Проверяем работу этих галочек.

В разделе «Зарплата и кадры» заходим в «Кадровые» документы.

Видим, что в документах приема на работу у нас есть строка «Ставка», где вы должны изначально указать верную ставку.

В нашем примере сотрудница Коротких В.П. принята на работу на полную ставку с окладом 60000 руб.

Чтобы перевести сотрудника на неполную ставку в разделе «Зарплата и кадры» – «Кадровые документы» создадим документ Кадрового перевода.

По строке «Вставка» выбираем ту ставку, которая нам необходима, допустим, наша сотрудница переводится с полной 1 ставки на ставку 0,5.

Обратите внимание: в строке «Оклад» сумма оклада осталась та же, как и при приеме на работу – 60000 руб.

ТК РФ).

Специалистам, работающим неполное время, полагаются те же гарантии, что и остальным – выходные дни, отпуска, перерывы на обед и т. д.

Документальное оформление при желании работника

Если неполное время устанавливается при приеме на работу, условие о его продолжительности необходимо зафиксировать в трудовом договоре. С действующим работником придется подписать дополнительное соглашение к трудовому договору.

Оформление неполного рабочего времени зависит, прежде всего, от того, чья это инициатива: работника или ИП.

Если уменьшить продолжительность работы захотел сотрудник, ему надо написать соответствующее заявление.

Оплата труда производится пропорционально отработанному времени, исходя из оклада 30 000 рублей в месяц».

2. Настоящее соглашение действует с 01.07.2011 г.

3.

Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора № 21 от 17.12.2010 г., составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, другой передается Работнику.

Уварова Г.В. ИП Кузнецов В.А.

Экземпляр дополнительного соглашения получен: Уварова Г.В.

16.06.2011

На основании заявления и дополнительного соглашения к трудовому договору следует издать приказ (образец 2). Унифицированной формы приказа об установлении неполного рабочего времени нет, поэтому предприниматель волен оформить его самостоятельно.

Укажите в нем дату установления неполного рабочего времени, продолжительность рабочего времени и конкретный режим работы сотрудника. Неполный рабочий день может устанавливаться как на определенный срок, так и бессрочно.