Может ли начальник сократить рабочий день сотрудников

С уже работающими сотрудниками установка сокращенного рабочего дня допустима лишь при наличии согласия сотрудника на таковые изменения в распорядке рабочего времени.

При этом есть ряд ситуаций, в которых инициатива установки такового трудового распорядка может быть односторонней.

Так, некоторые категории сотрудников, которые могут нуждаться в большем количестве свободного времени, могут требовать от работодателя установки им неполной рабочей недели или сокращенного рабочего дня. К таковым лицам относятся:

• Беременные сотрудницы;
• Попечители, опекуны и родители ребёнка возрастом до 14 лет, или ребёнка-инвалида возрастом до 18 лет;
• Лица, которые вынуждены ухаживать за больным родственником.

Также, работодатель обязан удовлетворять требования работников об их выходе на работу в режиме НРВ, если те находятся в отпуске по уходу за ребёнком. При этом за таковыми сотрудниками сохраняется пособие по государственному соцстрахованию.

Работодатель и сам может устанавливать режим НРВ для всего штата или отдельных сотрудников, если над организацией нависает угроза массовых увольнений.

Кто же имеет право на укороченный рабочий день, при каких условиях он устанавливается и как оплачивается? Разбираемся в этих и других вопросах.Навигация

1. Кто может рассчитывать на сокращенный рабочий день
2. В чем разница между сокращенным и неполным рабочим днем
3. Условия сокращенного рабочего дня
4. Порядок установления сокращенного рабочего времени
5. Как оплачивается сокращенный рабочий день
6. Сокращенный рабочий день накануне выходных и праздников

Кто может рассчитывать на сокращенный рабочий день

Большинство граждан нашей страны, работающие пятидневку, трудятся восемь часов в день и сорок часов в неделю, кроме некоторых групп людей.

Надо знать: что такое нормальная продолжительность рабочего времени по ТК РФ

Перечень сотрудников, которым разрешено работать меньшее количество часов в неделю, установлен трудовым законодательством, согласно которому, работать по укороченному времени разрешено следующим лицам (ст.

Может ли начальник сократить рабочий день сотрудников военных комиссариатов

Есть компании, которым в силу специфики деятельности приходится нанимать людей для труда вахтовым методом. Этот вид трудовой деятельности регулируется Трудовым кодексом РФ. Разбираемся: вахтовый метод работы, что это такое, чем он отличается от обычного, в каких случаях эффективен, как оплачивать и как оформлять.
Навигация

1. Законодательная база
2. Когда используют вахтовый метод для организации труда
3. Специфика организации труда при помощи вахтового метода
4. Какие есть ограничения на несение вахты
5. Вахтовый режим труда и отдыха
6. Как оплачивать работу вахтовым методом
7. Какие компенсации предусмотрены за ненормированный рабочий день
8. Чем вахтовый метод отличается от служебной командировки
9. Преимущества вахтового метода работы
10. Вам в помощь образцы, бланки для скачивания

Законодательная база

У кадровиков нередко возникают вопросы, как составить трудовой договор для такого вида деятельности, оформить ЛНА, установить режим труда и отдыха.

Может ли начальник сократить рабочий день сотрудников органов следствия

Вместе с тем он же устанавливает на сколько необходимо сократить день.

Кстати, у нас есть статья про заявления на увольнение и больничный.

Вредная работа – причина работать поменьше

По трудовому законодательству Российской Федерации некоторые категории граждан могут работать меньше и вместо 40 часов работать всего от 24 до 36 часов в неделю.

К таким работающим относят тех, кто трудится на вредном или опасном для жизни производстве, например:

• металлургии;
• атомной и химической промышленности;
• МЧС.

Кроме этого, профессии, связанные с уходом за людьми с нарушенной психикой или неизлечимыми пациентами, например, медсестры в психдиспансере, требуют сокращения рабочего дня.

Факт! Педагоги могут работать от 18 до 36 часов, а медицинские работники не более 39 часов в неделю.

Вредные условия труда оцениваются специальной комиссией, производству присваивается степень опасности (от 1-ой до 4ой). При оценке могут присутствовать как работники, так и сам работодатель.

Такие решения принимаются в индивидуальном порядке. Однако право на обеденный перерыв должно быть сохранено.

Независимо от выбранного графика работы на одного сотрудника должно приходится не больше 40 рабочих часов в неделю. Предпраздничные дни всегда уменьшаются на час. Шестидневная рабочая неделя всегда должна заканчиваться сокращенным до 5 часов днем.

Меньший рабочий день по просьбе работника

Сокращенное или неполное рабочее время возможно установить некоторым работающим по их желанию или существующей причине на это.

Например, беременные женщины, чья работа достаточно сложна и может отразиться на ее здоровье или сохранении плода, могут запросить сокращение графика, предоставив справку от гинеколога об установленном сроке беременности. Рекомендуем также прочитать статью про расторжение срочного договора.

Также возможно пересмотр установленного графика по таким причинам:

• наличие ребенка до 14 лет;
• наличие ребенка-инвалида до его совершеннолетия;
• наличие родственника, за которым требуется постоянный уход.

И в тех и других случаях необходимы справки из медучреждения или свидетельство о рождении.

ТК РФ):

• правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР);
• трудовым договором для граждан, режим рабочего времени у которых отличается от закрепленного в ПВТР.

Если большинство сотрудников в организации относятся к категории, для которых предусмотрено установление сокращенного времени, оно устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Если сокращенный день для сотрудника является в организации исключением, а не правилом, то сокращенное время для него устанавливается в трудовом договоре, а в ПВТР вносятся общие условия о режиме труда.

Перевод сотрудника на полный режим работы, когда прекратили действовать основания для установления сокращенного дня, осуществляется путем оформления допсоглашения к трудовому договору.

Например, необходимость перевода на работу по режиму полного дня возникает после достижения работником совершеннолетия, т. е.
Он предполагает тяжелые физические нагрузки в течение длительного времени, часто ухудшение условий привычного образа жизни, нахождение вдали от дома и семьи.

По этой причине основные особенности работы вахтовым методом Трудовой кодекс описывает в виде особых режимов труда и отдыха, их продолжительности и ограничений.

Существуют два важных критерия, по которым отбирают кандидатов для вахты, — профессия и состояние здоровья. Особенно важно хорошее здоровье, когда работать предстоит в тяжелых климатических условиях, например на Крайнем Севере. Чаще всего работодатели для такого труда нанимают мужчин.

Кого допустить к вахте в отдаленные районы — решают после медицинских осмотров.

Сокращенное рабочее время по закону и в индивидуальном порядке

Кому полагается сокращенное рабочее время, и как такой режим труда скажется на зарплате? Как правильно оформить заявление на уменьшение рабочих часов и как поступить работодателю, если инициатор уменьшения трудового дня — он? Во всех этих нюансах стоит разобраться подробнее.

Особенности рабочего времени

В трудовом законодательстве Российской Федерации зафиксировано определение сокращенного рабочего времени или неполного рабочего времени как норма трудовых часов в неделю менее 40 часов, то есть менее установленной нормы.

Определенное сокращенное рабочее время преследует цель – охрану труда некоторых сотрудников.

Сокращенное рабочее время может быть определено таким образом:

1. По просьбе работающего.
2. По договору между работающим и начальником (директором).
3. По причине наличия вредных условий труда.
4. По инициативе работодателя.

Каждый из способов имеет свои нюансы. Возможно ежедневное убавление трудовых часов при полной трудовой неделе или добавление выходного еженедельно без изменений ежедневного графика.

В противном случае работающие могут отказаться, то есть расторгнуть трудовой договор, работодатель при этом должен выплатить компенсацию в размере двухнедельной заработной платы.

В трехдневный срок после принятого решения об изменениях продолжительности трудового графика необходимо уведомить Центры занятости населения и организации, ведущие статистику. При невыполнении этого условия на компанию или самого работодателя накладывают административный штраф.

Для справки! Уменьшенная трудовая неделя отразится на заработной плате, поскольку в расчет берется количество отработанных часов.

Другие возможные причины

Статья 93 ТК РФ.

Трудовой Кодекс РФ предусматривает и другое, фиксированное неполное рабочее время в некоторых ситуациях. Эти решения устанавливаются сразу при приеме на работу в виде дополнительного пункта в трудовом договоре или же в виде оформления дополнения к трудовому договору.

К таким категориям относятся следующие группы лиц.

КатегорияОсобенности трудаГраждане до 16 летРаботают не более 24 часов в неделю, если проходят очное обучение – не более 12 часов.

По закону работница не должна предупреждать заранее работодателя о своем желании выйти на работу.

Как влияет на стаж неполный рабочий день?

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Пока одна занята, две другие восстанавливают силы.

Если согласовать с профсоюзом, то есть возможность продлить время вахты до трех месяцев. Но для этого требуются безоговорочные аргументы.

Рабочий график, как предписывает статья 301 ТК РФ, следует:

• обсудить и согласовать с профсоюзом;
• представить работникам;
• ввести в действие не ранее чем через два месяца после ознакомления с ним.

Учет рабочего времени вести удобнее суммировано (ст. 300 ТК РФ). При организации необходимо ориентироваться на раздел IV постановления № 794/33-82.
Период работодатель вправе выбрать тот, что наиболее удобен, но не более года. Распределяя смены, необходимо соблюдать такие нормы:

• продолжительность рабочего дня — не более 12 часов;
• продолжительность междусменного отдыха — не менее 12 часов;
• на каждую неделю — не менее одних суток отдыха в любой день недели.

В предпраздничные и предвыходные дни работникам устанавливают укороченную смену.

Продолжительность рабочего времени педагогических работников

Статья 93 ТК РФ.
Неполное рабочее время

Статья 96 ТК РФ.