Несовершеннолетние при работе по трудовому договору

Чтобы оставаться чистым перед законом и не нарваться на штрафы, стоит учесть эти нюансы.

Сколько часов может работать несовершеннолетний

О том, сколько может работать несовершеннолетний, законотворцы тоже подумали. Здесь все зависит от возраста ребенка и совмещает ли он работу с учебой. Рабочее время несовершеннолетних отражено в таблицах:

Сколько часов положено работать детям (общее положение):

Сколько могут работать несовершеннолетние в день и неделю во время учебы:

Как оплачивается работа несовершеннолетних

Поскольку ребенок будет работать меньше по времени, то и оплата труда несовершеннолетних работников тоже не такая, как у полноценного сотрудника. Ее рассчитывают, отталкиваясь от нормы выработки, способу оплаты труда и особенностях самой работы.

Норма выработки. За основу берут общую норму, но уменьшают ее в зависимости от часов работы – чем меньше продолжительность рабочего времени, тем меньше норма.

Повременная оплата труда. Ее устанавливают там, где результат работы не зависит от ее объема.

За ребенка до 14 лет договор подписывают родитель или опекун.

Обобщенно пакет документов выглядит так:

1. Паспорт или свидетельство о рождении (до 14 лет).
2. Согласие родителя или опеки на трудоустройство.
3. Сведения о трудовой деятельности, если сотрудник имеет трудовой опыт.
4. СНИЛС.
5. Медицинская справка о состоянии здоровья.
6. Документ об образовании, если работа предполагает наличие профильных знаний.

Образец согласия родителя на трудоустройство:

Образец согласия родителя на трудоустройство несовершеннолетнего

Актуальный бланк и образец этого документа есть в КонсультантПлюс Скачать бесплатно

Подробнее: как оформить согласие родителей на работу подростка

Оплата труда несовершеннолетних

Оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Работодатель вправе устанавливать доплаты до средней зарплаты по организации (ст. 271 ТК РФ). При сдельной форме оплаты расчет производят по сдельным расценкам.

Часто задаваемые вопросы по теме

Статья 266 ТК РФ.
Медицинские осмотры лиц в возрасте до восемнадцати лет

Статья 268 ТК РФ.

Несовершеннолетние при работе по трудовому договору

Список таких работ определяется локальным актом.

Все это должно быть учтено в графике сменности. Как правило, график работы составляется в виде приложения к «Коллективному договору» или «Правилам трудового распорядка».
Его в обязательном порядке необходимо согласовать с профсоюзом (при его наличии на предприятии). Порядок согласования приведен в ст.

Несовершеннолетние при работе по трудовому договору образец

Но даже в этом случае работодателю необходимо за 3 дня до окончания срочного ТД уведомить работника об увольнении.

Как правильно составить срочный трудовой договор, пошагово разъяснили эксперты КонсультантПлюс. Чтобы все сделать правильно, получите пробный доступ к системе и переходите в Готовое решение. Это бесплатно.

Как правильно уволить срочника, читайте в статьях:

• «Порядок увольнения по срочному трудовому договору»;
• «Как написать уведомление о расторжении договора — образец?»;
• «Расторжение срочного трудового договора по истечении срока».

Как принять работника по срочному трудовому договору?

Например, я хочу принять завуча по срочному трудовому договору на работу в школу.
Правомерно ли это и как это правильно сделать?

Да, мы можем его принять по срочному ТД в следующих случаях:

• он устраивается по совместительству;
• он устраивается на место временно отсутствующего работника, т. е.

Несовершеннолетние при работе по трудовому договору об изменении оклада

Дня расчета количества дней необходимо использовать данную формулу:

29,3/КДМ×КОД=ДН

Где:

29,3 – среднее количество дней в месяце;

КДМ – количество дней в месяце, который работник отработал не полностью;

КОД – количество отработанных дней;

ДН – количество дней, которые необходимо прибавить в формуле для расчета среднего дневного заработка.

Воспользовавшись данными формулами, любой сотрудник – несовершеннолетний или уже взрослый – сможет рассчитать свой размер отпускных.

Документы для отпуска

Для оформления отпуска несовершеннолетнему лицу достаточно составить заявление о своем желании уйти отдыхать, передать его работодателю и обсудить варианты отдыха, если работодателю по какой-либо причине неудобно отпускать сотрудника именно в данное время.

Никаких иных документов для оформления отпуска не потребуется, работодатель самостоятельно произведет расчет отпускной суммы и обязуется сохранить рабочее место до выхода несовершеннолетнего сотрудника с отдыха.

Отпуск – законодательно установленное время отдыха для каждого работника любой организации, особенно в случае с несовершеннолетними сотрудниками.

Исходя из этого, работники, которые заключили срочные трудовые договора продолжительностью менее двух месяцев, имеют право на предоставление не ежегодного оплачиваемого отпуска, а специального отпуска, который рассчитывается по принципу 2 рабочих дня за один месяц работы.

Расчет и оплата отпуска

В соответствии со ст.

ВАЖНО! Если после окончания действия срочного ТД ни одна из сторон не потребовала его расторжения и при этом работник имеет желание продолжить работу в фирме, условия, оговоренные в срочном ТД, теряют свою силу, а работник считается принятым на работу на неопределенный срок.

Одной из причин заключения срочного ТД является ограниченный период его действия.
Именно это обстоятельство дает работодателю возможность воздействовать на работника. Ведь наниматель без объяснения причин может просто не продлить договор с сотрудником.

Особенности трудоустройства по срочному трудовому договору

Срочный трудовой договор так же, как и обычный трудовой договор (ТД), заключаемый между работодателем и работником, являет собой основной документ, регламентирующий трудовые отношения между сторонами (ст. 56, 57 ТК РФ).

Основным отличием между этими договорами является срок, на который они заключаются.

Простой ТД заключается на неопределенный срок. То есть известна лишь дата принятия сотрудника на работу.

Срочный ТД заключают на конкретный срок, который обязательно должен быть в нем оговорен. Он не может превышать 5 лет. Если указанный период трудовых отношений больше максимально разрешенного, то договор становится бессрочным, и работник будет считаться принятым на постоянной основе.

Как правило, на определенный срок оформляют договор с генеральным директором.

Образец такого договора см.

Эта процедура платная, и за нее рассчитывается работодатель.

В последние несколько лет в Госдуме ведутся разговоры о том, как упростить правила приема на работу несовершеннолетних. О том, каким образом менялся закон и какие новшества, возможно, ждут в скором времени, рассказывает юрист:

«В 2017 году ТК в части трудоустройства подростков изменился. Детям разрешили заключать трудовой договор, совмещать учебу и работу и даже брать вполне официальный отпуск.

Правда, для трудоустройства нужно разрешение родителя и органа опеки. Изменения диктовали, сколько часов и на каких условиях подростки могут работать в принципе. Однако бизнес все равно неохотно брал детей на работу. Понять его можно: это большая ответственность, работодателю нужно нести гарантии, да еще и тратить деньги. Например, в их обязанность входит оплата медосмотра. В итоге большинство подростков работали неофициально, то есть их трудовые права, по сути, никто не охранял. В 2022 подготовили проект ФЗ, который бы упростил наем несовершеннолетних. Весной 2023 года законопроект даже прошел первое чтение.