Нужно ли увольнят работника при приеме по совместительству

Срок начинает отсчитываться на следующий день после его подачи. Поскольку порядок здесь действует уведомительный, совместитель после истечения положенного срока предупреждения имеет право на дополнительное место работы не выходить. В то же время администрация обязана рассчитаться с совместителем в последний день работы, выплатить все причитающиеся при увольнении суммы. Кроме того, запись об увольнении должна быть внесена в трудовую книжку.

Если совместитель внутренний, проблем нет: работодатель делает запись об увольнении в трудовой книжке. Если имеет место внешнее совместительство:

• работник делает копию приказа об увольнении;
• копия заверяется в компании, из которой происходит увольнение;
• документ предоставляется по месту основной работы, к нему прилагается заявление с просьбой зафиксировать увольнение.

Запись в трудовой книжке делается по месту основной работы. Она обязательно должна содержать указание на совместительство. Делается ссылка на ст. 77 (п.

Для оформления внутреннего совмещения нужно предпринять несколько шагов.

1. Прием заявления от сотрудника о желании работать по совместительству;
2. Подписание с работником трудового договора «на условиях совмещения»;
3. Выпуск соответствующего приказа;
4. Внесение записи о совмещении в трудовую книжку работника (по желанию сторон).

Оформление внешнего совместительства

Как внутренние, так и внешние совместители в обязательном порядке должны быть оформлены официально.

Нужно ли увольнят работника при приеме по совместительству

ТК РФ).

Работника нужно предупредить об увольнении за 14 дней, причем это нельзя сделать, пока сотрудник болеет или в отпуске. Либо можно договориться с работником и оформить увольнение по соглашению сторон.
А вот уволить беременную или сотрудника из другой защищенной категории по данному основанию не получится.

Нужно ли увольнят работника при приеме по совместительству образец

В остальном список документов на оформление сотрудника не отличается от обычного. Единственное требование — в трудовом договоре указать, что это работа по совместительству.

Запись в трудовую книжку о работе по совместительству вносит работодатель на основном месте по желанию работника и на основании предоставленных им документов, например, трудового договора с другим работодателем.

Сколько может работать сотрудник по совместительству

В дни, когда сотрудник занят на основном месте, продолжительность его рабочего времени не должна превышать четырех часов. Если по основному месту работы сотрудник свободен от обязанностей, например, в выходной день, он может работать по совместительству и полный день.

При этом за отчетный период совместитель может работать не более половины рабочей нормы для этой категории работников.

То есть суммарно время работы не должно превышать 0,5 ставки.

Пример

• Сотрудник работает на полную ставку у одного работодателя и по совместительству у другого. В текущем месяце его норма рабочего времени — 165 часов.

Нужно ли увольнят работника при приеме по совместительству трудовой кодекс

А что насчет «отзыва заявления», если работник хочет изменить признак основного места работы на совместительство у того же работодателя?

Такая возможность усматривается в терминологии определения основного места работы в п. 12 ч. 1 ст. 1 Закона о ЕСВ* и в п. 31 ч. 2 ст. 16 Закона № 1058**.

* Закон Украины «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» от 08.07.2010 № 2464-VI.

** Закон Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» от 09.07.2003 № 1058-IV.

Нормы этих законов определяют понятие основного места работы, такого, где работник работает на основании заключенного трудового договора и определил его как основное согласно поданному заявлению (до его отзыва).

И вот это «до отзыва» не дает покоя. Потому что законодатели, сказав «а», не сказали «б».
Норма есть, а ее практическая реализация — нет.

Положенный срок отработки будет отсчитываться исходя из даты документа.

На основании заявления издается приказ об увольнении сотрудника, совмещающего должности.

Обратите внимание! Внутренний совместитель при увольнении только с основного места работы должен заключить с администраций дополнительное соглашение о переводе, согласно которому работа по совместительству приобретает характер основной; либо уволиться и заключить новый трудовой договор (ст. 72 ТК РФ).

При расчете «увольнительных» сумм нужно учитывать, что отпуск совместителю предоставляется по закону одновременно с местом основной работы (ст.

То есть по совместительству он может отработать максимум 82,5 часа за месяц.

Остается спорным вопрос, может ли человек работать больше, чем половину нормы у двух и более работодателей по совместительству. В теории работник может выработать 0,5 ставки на одной подработке и еще сколько-то времени на другой.

К сожалению, в законе нет однозначного предписания, действуют ли эти ограничения в каждом отдельном договоре о совместительстве, во всех договорах с одним и тем же работодателем, или же они охватывают все договоры о внешнем и внутреннем совместительстве.

Исходя из определения совместительства в статье 282 ТК РФ, совместительство — это работа по каждому ТД в свободное от основной работы время.
По моему мнению, это означает, что ограничения продолжительности рабочего времени (статья 284 ТК РФ) действуют в отношении каждого отдельного трудового договора о совместительстве, а не всех трудовых договоров о совместительстве, заключенных работником в совокупности.

Любой работник в свободное от основной работы время может заниматься другой регулярной оплачиваемой работой у того же работодателя или у другого. В первом случае – при выполнении дополнительной работы у того же работодателя – это называется внутренним совместительством (ст.
60.1

ТК РФ). Во втором случае – при подработке у иного работодателя – внешним совместительством. Посмотрим, что такое внутреннее совместительство должностей, каковы оформление и оплата внутреннего совместительства.

Про внешнее совместительство вы можете прочитать здесь.

Внутреннее совместительство – что это

Совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст.

282 ТК РФ). Специфика работы по совместительству состоит в том, что условия такой работы изначально поставлены в зависимость от наличия у работника основной работы.

В текущем месяце его норма рабочего времени — 165 часов. То есть по совместительству он может отработать максимум 82,5 часа за месяц.

Остается спорным вопрос, может ли человек работать больше, чем половину нормы у двух и более работодателей по совместительству. В теории работник может выработать 0,5 ставки на одной подработке и еще сколько-то времени на другой.

К сожалению, в законе нет однозначного предписания, действуют ли эти ограничения в каждом отдельном договоре о совместительстве, во всех договорах с одним и тем же работодателем, или же они охватывают все договоры о внешнем и внутреннем совместительстве.

Исходя из определения совместительства в статье 282 ТК РФ, совместительство — это работа по каждому ТД в свободное от основной работы время. По моему мнению, это означает, что ограничения продолжительности рабочего времени (статья 284 ТК РФ) действуют в отношении каждого отдельного трудового договора о совместительстве, а не всех трудовых договоров о совместительстве, заключенных работником в совокупности.

То есть на совместителей распространяются все основания для прекращения трудового договора, установленные действующим законодательством.

Например, работник-совместитель может уволиться по собственному желанию, а может и по соглашению сторон. Свое желание работник изложит в заявлении, на основании которого работодатель издает приказ на увольнение.

В день увольнения работодатель должен:

— провести с работником окончательный расчет (выплатить зарплату, компенсацию при увольнении и т.

п.).

Это может быть как внутреннее совместительство (когда работник в свободное от работы время выполняет оплачиваемую работу у того же нанимателя на условиях другого трудового договора), так и внешнее.

В данной статье мы рассмотрим только те вопросы, которые вызывают затруднения у специалистов по кадрам, когда они приступают к оформлению процедуры увольнения совместителей в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

Поскольку ситуация непростая, то, как показала практика, и вопросов возникает достаточно много, а именно:

1) необходимо ли уведомить совместителя об увольнении?

2) влечет ли увольнение совместителя с основной работы изменение его статуса?

3) должен ли наниматель предлагать должности совместителей сокращаемым работникам?

4) можно ли уволить совместителя, находящегося в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, если на его место наниматель хочет принять работника, для которого эта работа будет основной?

Увольнение совместителя

В большинстве случаев прием на работу совместителя для нанимателя, скорее, вынужденная мера.

Порядок заполнения формы СЗВ-ТД, прописанный в Постановлением Правления ПФР №730п от 25.12.2019, четко указывает на необходимость подачи сведений в ПФР в случае приема на работу внутренних или внешних совместителей.

Подавать информацию нужно в том же порядке и в те же сроки, что и при трудоустройстве работников в основной штат организации. Единственное отличие — это необходимость указание на совместительство.

СОДЕРЖАНИЕ:

Нужно ли подавать СЗВ-ТД на совместителей?

Форма СЗВ-ТД содержит сведения о трудовой деятельности сотрудников. Подает ее работодатель в ПФР при кадровых мероприятиях для возможности ведения электронного учета.

Прием на работу нового сотрудника — это мероприятие, сведения о котором обязательно передаются в Пенсионный фонд. Причем сроки подачи — не позднее следующего дня за датой издания приказа о принятии на работу.

Тот факт, что человек принимается на работу в качестве совместителя, никак не влияет на порядок и сроки подачи формы СЗВ-ТД в ПФР. В п.

На этот счет высказались и судьи (апп. опр-е Ставр. кр. суда по д. №33–1702/14 от 1/04/14).

Другой вывод касается необходимости уведомить сотрудника-совместителя о приеме его коллеги на это же место (за 2 недели, в письменной форме).

Споры здесь вызывает формулировка статьи 288, по которой увольнение совместителя возможно лишь в случае приема на работу основного сотрудника. Может ли новый человек быть оформлен на место на момент, когда совместителя поставили об этом в известность, или законно сделать это позже – на момент, когда совместитель увольняется? Однако если новый сотрудник по трудовому договору еще не принят, а совместитель увольняется, у работодателя нет объективного подтверждения, что условия ст.

288 выполняются.

Судебной практикой единого мнения не выработано, поэтому лучше заблаговременно заключить договор с основным работником, который и будет основанием для увольнения совместителя (вручения письменного предупреждения, издания приказа и пр.). Письменное предупреждение вручается под роспись совместителю, а в случае отказа подписать составляется соответствующий акт.

Рассчитывают сотрудника по стандартным правилам, принятым при увольнении.

Например, для защиты коммерческой тайны и клиентской базы использовать режим коммерческой тайны или компенсационные соглашения о неконкуренции.

Количество организаций, в которых может работать человек, закон не ограничивает. Единственное условие — трудиться по совместительству в свободное от основной работы время.

Нельзя принять на работу по совместительству:

• несовершеннолетних
• работающих во вредных условиях на такую же вредную работу
• водителей транспорта на аналогичную работу
• госслужащих, если есть угроза конфликта интересов
• специалистов без основного места работы — таких сотрудников можно оформить на неполный день, но не по совместительству

С сотрудником по совместительству нужно оформить отдельный трудовой договор, даже если это внутреннее совместительство. Если вы принимаете человека на вредное производство, нужно получить от него справку об условиях работы на основном месте.

ПФР для правильного учета стажа и начисления пенсии.

Обратите внимание! Не нужно подавать СЗВ-ТД при совмещении, когда работнику добавляются новые обязанности без заключения отдельного трудового договора.

Сроки подачи в ПФР

Согласно Постановлению №730п подать СЗВ-ТД в Пенсионный фонд при приеме на работу нужно в срок не позднее дня, следующего за днем издания приказа о трудоустройстве.

Это правило применяется как в отношении сотрудников, принимаемых в основной штат, так и работников, принимаемых в качестве внешних или внутренних совместителей.

Например, если дата издания приказа о приеме по совместительству — 02.02.2021, то подать СЗВ-ТД нужно в срок не позднее 03 февраля 2021 гдоа.

Рекомендуем прочитать:Как оформить СЗВ-ТД при переводе работника с совместительства на основное место?

Вносится ли запись в бумажную трудовую книжку?

До конца 2021 года работники должны были уточнить, нужно ли им вести бумажную трудовую книжку.

Если человек решал сохранить книжку на бумаге, то работодатель обязан вести учет в бумажном виде — по-прежнему вносить все записи в бумажную трудовую книжку.

Каждый из них при расчете учитывает только то, что сам выплачивал работнику.

Если же человек менял место работы, то пособие начисляется только в одном месте, но по выбору работника. При этом работник должен предоставить работодателю, который выплачивает пособие, справку о том, что он не получал пособие у другого работодателя. В расчете больничных учитывают все выплаты от всех работодателей за расчетный период.

Пример

• Работник трудоустроен у основного работодателя с 2020 года, а по совместительству — с 2023. Если он уходит на больничный в 2024, ему нужно выбрать, кто из работодателей выплатит пособие. Работник выбирает основного работодателя и должен предоставить ему справку, что не получал пособие у работодателя по совместительству. При этом компания при расчете больничных должна учесть все выплаты, которые получил работник от обоих работодателей.

Как уволить сотрудника по совместительству

Кроме общих оснований, работодатель может расторгнуть договор с совместителем по своей инициативе, если принимает на эту позицию сотрудника, для которого эта работа станет основной (ст.

Во всех кадровых документах (в приказе, в трудовой книжке, в личной карточке) указывается причина «в связи с приемом на работу сотрудника, для которого эта работа будет являться основной» и ссылка на ст. 288 ТК РФ.

Напомним! Даже если все условия указанной статьи выполнены, нельзя по ней уволить беременную; женщину, имеющую ребенка до трех лет; одинокую мать с несовершеннолетними детьми, в том числе на инвалидности (или другое лицо, которое их воспитывает); законного представителя ребенка-инвалида – его единственного кормильца. Такие же условия для единственного кормильца ребенка до 3-х лет в многодетной семье с малолетними (ст.

Увольнение ему грозит лишь в случае приема на его место работника, для которого оно станет основным (ст. 288 ТК). В этом случае работодатель письменно предупреждает совместителя об увольнении минимум за две недели до расторжения договора.Статья по теме:Оплата труда по совместительствуПодробнее

Если совместитель без основной работы письменно заявлял о желании перезаключить трудовой договор как основной работник, но ему было в этом отказано, в случае принятия на работу другого человека не исключено судебное разбирательство.

Правоприменительная практика по таким спорам складывается не в пользу работников.

В частности, Саратовский областной суд (апелляционное определение от 19.03.2015 г. № 33-1271/2015) постановил, что потеря основной работы не влияет на статус совместителя. Работодатель в этом случае не утрачивает права уволить его в соответствии со ст.