Образец характеристики на работника для органов опеки

Тем более, характеристика с места работы не входит в перечень обязательных документов, которые должен предоставить опекун или попечитель.

🔻 Отрицательная

Чтобы опекун или попечитель не составлял характеристику самостоятельно (по поручению руководителя или по собственной инициативе), не скрывал и не заменял нелестные сведения о себе на вымышленные заслуги и похвалы, Органы опеки и попечительства может запросить характеристику у работодателя напрямую.

Если опекун или попечитель уже не работает (например, уволен или достиг пенсионного возраста), характеристика может быть запрошена по прежнему месту работы.

Характеристика должна быть подготовлена и предоставлена работодателем не позже, чем через 3 дня после получения запроса от ООП.

Пример

Вместный Орган опеки поступилажалоба на семью, состоящую из супружеской пары и двоих подопечных детей, приходящихся племянниками мужу.

Соседи сообщали, что из соседней квартиры в течение уже нескольких дней постоянно доносится детский плач.

Бланк по теме:Бланк характеристики с места работыПосмотретьСкачать

В характеристику нужно включить следующие сведения:

• Полное наименование и местонахождение предприятия, которое выдает характеристику.
• ФИО и дата рождения работника, на которого выдается характеристика.
• Время его работы в данной компании и должность.
• Должностные обязанности и информация о том, как он с ними справляется.
• Участие работника в общественной жизни организации.
• Наличие дисциплинарных взысканий.
• Особое внимание следует обратить на личные качества работника и его взаимоотношения с коллегами.
• Должность, фамилия и инициалы работника (работников) составивших характеристику.

Как правило, такой документ составляет отдел кадров, но эту работу также могут поручить и непосредственному руководителю работника.

Характеристика составляется на бланке предприятия и является официальными документом, который должен содержать достоверные сведения.

В характеристику также можно включить сведения о предыдущих местах работы и об образовании сотрудника.

Образец характеристики на работника для органов опеки

В _______________________

_______________________/ _________________________.
_______________________/ _________________________.

Образец характеристики на работника для органов опеки и попечительства

Характеристика с места работы для опеки: образец документа#Бизнес-документация

Этот документ является обязательным для тех, кто решил взять опекунство над ребенком.
Такая характеристика должна быть более информативной и в полной степени раскрывать сотрудника с положительной стороны.

Характеристика для опеки

Кроме описания профессиональных качеств сотрудника, характеристика должна включать общую информацию: личные данные, название компании, в которой трудоустроен характеризуемый, ФИО и должность руководителя.

Эти данные берутся из личных документов работника (трудовой книжки, копий дипломов и т.д.).

Обратите внимание! Сведения о заработной плате в характеристику включать не нужно – эти данные предоставляются отдельной справкой, как правило, по форме 2-НДФЛ.

Характеристика на опекуна с места работы пишется работодателем в свободной форме.

Характеристика

ученика ____ класса (ФИО),

________ года рождения,

проживающего по адресу: ул. ___________, д. ___, кв. ___

(ФИО) обучается в МОУ СОШ №__ с __ класса 20___ г.

Физическое развитие ребенка соответствует возрасту. Пропуски учебных занятий по неуважительным причинам отсутствуют.

Режим дня соблюдает. (имя ребенка) на уроках неусидчив, часто отвлекается. Со стороны учителей требует постоянного внимания. При этом имеет хорошую зрительную память, умеет логически мыслить.

Особый интерес проявляет к учебным предметам: физкультуре, математике, литературе. На уроках всегда проявляет активность.

(имя ребенка) принимает активное участие в организации классных и школьных мероприятий, любит трудиться.

Мальчик подвижный, любит спортивные соревнования, выступает за честь класса, переживает за успехи товарищей.

В классе с учениками у (имя ребенка) сложились ровные, товарищеские отношения. К взрослым относится с уважением. К поручениям классного руководителя всегда относится ответственно.

Учителя отмечают активность (имя ребенка) на уроках.

На замечания (имя ребенка) реагирует адекватно, старается исправиться.

Внимательно ознакомьтесь с методическими рекомендациями и предложенным образцом, чтобы корректно оформить документы о награждении.

Работник совершил проступок, и встает вопрос о взыскании: выговоре или увольнении. Возможно, проводится служебное расследование. Какую меру наказания выбрать? Для ответа на этот вопрос тщательно исследуются все обстоятельства и материалы происшествия.
Если во внимание примут положительные качества:

• ответственность за выполняемую работу;
• отсутствие вредных привычек;
• соблюдение трудовой дисциплины и т. д. —

то наказание для работника, совершившего проступок, возможно, смягчат.

При повышении

В крупной организации, обладающей разветвленной иерархической структурой, или в государственных и муниципальных органах многие внутренние процедуры строго формализованы. Например, существует резерв управленческих кадров. Комплект документов на каждого участника такого резерва обязательно включает характеристики.

ГК РФ требует, чтобы человек, выполняющий роль родителя для ребенка-сироты или ребенка, оставшегося без родительской заботы, был наделенвысокими моральными качествами.

Чтобы подтвердить возможность и способность выполнять опекунские обязанности, нужно подать в отдел опеки и попечительства заявление, содержащее все важные данные о личности опекуна и попечителя, а также пакет подтверждающих документов (п. 4 «Правил…» утвержденных Постановлением Правительства № 423):

• автобиография;
• справка о доходах;
• справка о состоянии здоровья;
• документы, подтверждающие право собственности или право пользования жильем;
• сертификат о прохождении подготовительных курсов для опекуна и попечителя.

Эти документы позволяют представителям ООП составить представление о здоровье, жилищном и материальном положении опекуна или попечителя.

Но среди предусмотренного п.